解除终止劳动合同协议

解除终止劳动合同协议甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：____________________住所地：________________________________法定代表人：____________________________联系电话：______________________________乙方（劳动者）：__________________________身份证号码：____________________________户籍地址：______________________________现住址：________________________________联系电话：______________________________鉴于：1.甲乙双方于_______年____月____日签订《劳动合同》（合同编号：____________），合同期限自_______年____月____日至_______年____月____日；2.双方于_______年____月____日签署《终止劳动合同协议书》（编号：____________），约定劳动关系于_______年____月____日终止；3.现因__________________________________________________________________（请填写具体原因，例如：甲方业务调整撤销、乙方家庭重大变故、双方对原终止协议条款存在重大误解、原协议违反法律强制性规定等），双方经平等、自愿、充分协商，一致同意解除前述《终止劳动合同协议书》，并自本协议生效之日起恢复履行原《劳动合同》，或按照本协议重新约定权利义务。为明确双方权利义务，防范争议，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等现行有效法律、行政法规、司法解释及地方性规定，特订立本《》（以下简称“本协议”），以兹共同遵守。第一章定义与解释1.1“原劳动合同”系指双方于_______年____月____日签订并履行至今的《劳动合同》。1.2“原终止协议”系指双方于_______年____月____日签订的《终止劳动合同协议书》。1.3“解除日”指本协议经双方签字或盖章并满足本协议第十章生效条件之日。1.4“恢复原岗”指乙方返回原劳动合同约定岗位，或经双方书面协商一致调整后的岗位。1.5本协议所称“工作日”指中华人民共和国法定工作日，不含法定节假日及国务院公布的调休日。第二章协议解除的效力2.1自解除日起，原终止协议项下全部条款即行失效，对双方不再具有法律约束力。2.2原终止协议所涉经济补偿金、代通知金、赔偿金、违约金、未结工资、未休年休假折算工资、社保公积金补偿等款项，双方同意按下列方式处理：（1）甲方已支付给乙方的全部款项，乙方应于解除日起____个工作日内一次性退还甲方，或经甲方书面同意抵扣甲方应付乙方的其他款项；（2）甲方尚未支付的款项，如双方确认无需支付，则甲方不再承担支付义务；如依法仍应支付，则甲方应于解除日起____个工作日内一次性支付至乙方指定账户。2.3双方确认，原终止协议解除后，如原劳动合同期限已届满，但双方均同意继续履行劳动关系，则视为原劳动合同期限顺延至_______年____月____日；如原劳动合同期限尚未届满，则继续执行原合同剩余期限。第三章劳动关系的恢复与岗位安排3.1甲方应于解除日起____个工作日内为乙方办理解除原终止协议及恢复劳动关系备案手续，包括但不限于向人力资源和社会保障部门网上报备、社保公积金账户恢复、工会备案等。3.2乙方应于解除日起第____个工作日到甲方人力资源部报到，签署《返岗确认书》。3.3甲方应确保乙方恢复原岗，即________部门________岗位，职级________，薪酬结构________；如原岗位已撤销或客观情况发生重大变化，甲方应提供不低于原岗位薪酬水平、工作条件、职业发展前景的同等岗位，并征得乙方书面同意。3.4乙方返岗后的试用期、考核期、绩效目标、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护、职业危害防护等，按原劳动合同及甲方依法制定的规章制度执行；如双方另有书面补充协议，则以补充协议为准。第四章薪酬、福利及社保公积金4.1甲方应补发乙方自原终止协议约定的终止日至解除日期间的工资，计算基数为乙方正常出勤月均应发工资，计发标准不低于《劳动合同法》第四十七条及《工资支付暂行规定》第十二条。4.2甲方应为乙方补缴上述期间的社会保险及住房公积金，缴费基数不得低于乙方上一年度月平均工资，且不得低于当地社保公积金管理部门公布的最低缴费基数。4.3因甲方原因导致无法补缴或补缴产生滞纳金、利息、罚款的，由甲方承担全部责任；给乙方造成损失的，甲方应在损失发生之日起____个工作日内一次性赔偿。4.4乙方在原终止协议生效日至解除日期间如已自行以灵活就业人员身份参保的，甲方应凭乙方提供的缴费凭证，于解除日起____个工作日内报销单位应承担部分，报销金额以当地社保部门核定的单位缴费比例为上限。4.5甲方应恢复乙方商业补充保险、企业年金、股权激励、交通补贴、通讯补贴、餐补、高温补贴、取暖费、子女医疗、年度体检等福利项目，并追溯自原终止日至解除日期间的应享未享部分，折算现金或折抵服务，具体方案见附件《福利追溯明细表》。第五章年休假与其他假期5.1乙方自原终止日至解除日期间未休的法定年休假，甲方应按《企业职工带薪年休假实施办法》第十条折算工资报酬，折算基数为乙方日工资的300%，并于解除日起____个工作日内支付。5.2乙方在原终止协议生效前已申请但因甲方原因未获批的年休假、调休假、婚假、产假、陪产假、护理假、丧假等，甲方应在本协议生效后____个工作日内安排补休；无法补休的，按上述标准折算工资。第六章保密与竞业限制6.1双方确认，原劳动合同及原终止协议中的保密条款、知识产权归属条款、竞业限制条款不因原终止协议的解除而失效；如双方同意继续履行，则竞业限制期限自解除日起重新连续计算，竞业限制补偿金按乙方解除日前十二个月月平均工资的____%按月支付，支付时间为每月第____个工作日。6.2如甲方决定放弃竞业限制要求，应于解除日起____个工作日内向乙方发出书面《放弃竞业限制通知》，自通知送达之日起甲方不再支付竞业限制补偿金，乙方不再承担竞业限制义务。6.3乙方违反保密或竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金数额为甲方已支付的竞业限制补偿金总额的两倍；若该违约金不足以弥补甲方实际损失，乙方仍应就不足部分继续赔偿。第七章培训、服务期与违约金7.1如甲方在原劳动合同履行期间为乙方提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方已签订《培训协议》并约定服务期，则服务期不因原终止协议解除而中断；尚未履行部分的服务期自解除日起继续计算。7.2乙方在服务期内提前解除劳动合同的，应按《劳动合同法》第二十二条及《培训协议》约定向甲方支付违约金；违约金计算公式为：违约金=培训费用总额×（未履行服务期月数÷约定服务期总月数）。7.3甲方应在本协议生效后____个工作日内向乙方出具剩余服务期及对应违约金金额的书面确认函，作为本协议附件。第八章工伤、医疗期与女职工“三期”8.1若乙方在原终止协议生效前已被认定为工伤且尚在停工留薪期或伤残等级鉴定后仍需治疗，甲方应依据《工伤保险条例》第三十三条至第四十二条继续承担工伤保险责任，并安排合适岗位；乙方拒绝安排的，应书面说明理由。8.2若乙方在原终止协议生效前已处于医疗期，甲方应依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》继续履行医疗期保障义务，医疗期计算不受原终止协议影响。8.3若乙方为女职工，且在原终止协议生效前已怀孕、分娩或哺乳，甲方应依据《劳动合同法》第四十二条、《女职工劳动保护特别规定》第五条至第九条，继续履行“三期”保护义务，不得降低其工资、辞退或单方解除劳动合同。第九章工作交接与物品返还9.1乙方应于返岗前完成与原终止协议相关的全部工作交接，包括但不限于文件资料、客户信息、系统账号、门禁卡、工牌、办公电脑、加密狗、备用金、公务车辆、钥匙、图纸、样品、试剂、危险化学品等。9.2甲方应指定专人于解除日起____个工作日内与乙方共同清点、核对、签署《物品交接清单》；如存在毁损、灭失，双方应按甲方依法制定的《资产管理办法》折价赔偿。9.3乙方确认已归还全部物品且甲方已结清全部应付款项后，甲方应于____个工作日内出具《离职/返岗物品结清证明》，该证明作为本协议附件。第十章协议的生效与备案10.1本协议自双方签字或盖章之日起成立，但须同时具备下列条件之日起生效：（1）甲方董事会/股东会/工会（如有）就解除原终止协议及恢复劳动关系作出书面决议；（2）乙方已全额退还原终止协议项下甲方已支付但依法需退回的款项，或双方已就抵扣达成一致并签署书面确认；（3）甲方已向人力资源和社会保障部门完成网上备案并获取备案回执；（4）法律法规规定的其他生效条件。10.2本协议生效后____个工作日内，甲方应将生效文本送达乙方一份，并将另一份存入甲方人事档案，保存期限不少于劳动关系终止后两年。第十一章违约责任11.1任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失、间接损失及维权产生的合理费用（含律师费、公证费、差旅费等）。11.2甲方逾期支付本协议项下任何款项的，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金；逾期超过____日的，乙方有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁。11.3乙方逾期退还甲方已支付款项的，每逾期一日，应按应退未退金额的万分之五向甲方支付违约金；逾期超过____日的，甲方有权从乙方工资、奖金、报销款中直接抵扣，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第十二章不可抗力与情势变更12.1因地震、火灾、洪水、台风、战争、政府行为、疫情、黑客攻击等不可抗力事件，导致本协议无法履行的，受影响方应在不可抗力发生后____个工作日内书面通知对方，并在合理期限内提供不可抗力证明。12.2不可抗力持续超过____日的，任何一方均有权书面通知对方解除本协议，双方互不承担违约责任，但甲方应支付乙方截至解除日已实际发生的工资、社保、福利及法定补偿。12.3若因法律法规调整或政策重大变化，导致本协议继续履行显失公平，双方应友好协商变更；协商不成的，可提请劳动人事争议仲裁委员会仲裁。第十三章争议解决13.1本协议履行过程中发生争议，双方应首先通过甲方工会或人力资源部门进行内部调解；调解不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。13.2对仲裁裁决不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.3在争议处理期间，除涉及争议部分外，双方应继续履行本协议其他无争议条款。第十四章通知与送达14.1双方确认本协议首页所列地址、电子邮箱、联系电话为有效送达地址；任何一方变更，应提前____个工作日书面通知对方，否则因此造成的无法送达责任由未通知方承担。14.2通知以专人递交、邮政EMS、电子邮件、甲方OA系统、乙方钉钉/企业微信等可留存记录的方式送达；以EMS寄送的，以签收日或首次投递后第____日为送达日；以电子邮件、系统消息发送的，以成功发送之日为送达日。第十五章协议的完整性、可分割性与附件15.1本协议构成双方就解除原终止协议及恢复劳动关系事宜的完整合意，取代双方此前所有口头或书面约定；未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。15.2本协议任何条款被认定无效或不可执行，不影响其他条款效力；双方应尽最大努力将无效条款替换为合法且最能实现原意的条款。15.3本协议附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议正文具有同等法律效力；附件包括：附件一：《返岗确认书》附件二：《福利追溯明细表》附件三：《剩余服务期及违约金确认函》附件四：《物品交接清单》附件五：《放弃竞业限制通知》（如适用）第十六章电子签署与文本份数16.1双方同意可通过经工信部许可的电子认证服务机构颁发的数字证书、甲方依法设立的电子签章系统或人民法院调解平台在线签署本协议；电子签署与纸质签署具有同等法律效力。16