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人力资源顾问员工招聘效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘完成率按计划完成招聘数量35%100%实际完成数量达到或超过目标数量的100%得满分，每低5%扣1分，最低得0分招聘周期30天招聘周期不超过目标天数得满分，每超过3天扣0.5分，最低得0分招聘渠道有效性60%通过目标渠道招聘的比例达到或超过目标比例得满分，每低2%扣1分，最低得0分招聘成本控制预算实际招聘成本不超过预算得满分，每超出预算的5%扣1分，最低得0分招聘流程合规性100%招聘流程完全符合公司规定得满分，每出现一次违规扣2分，最低得0分候选人质量新员工试用期通过率30%90%试用期通过率达到或超过目标比例得满分，每低1%扣1分，最低得0分新员工绩效表现平均分85分新员工绩效平均分达到或超过目标分得满分，每低1分扣0.5分，最低得0分用人部门满意度85%用人部门满意度调查得分达到或超过目标分得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分关键岗位到岗率100%关键岗位招聘成功率达100%得满分，每低5%扣1分，最低得0分新员工留存率80%新员工入职后一年留存率达到或超过目标比例得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分招聘效率简历筛选效率20%50份/天每日筛选简历数量达到或超过目标值得满分，每低10份扣1分，最低得0分面试安排及时性100%面试安排在候选人要求的时间内完成得满分，每延迟1天扣0.5分，最低得0分面试通过率20%候选人进入下一轮面试的比例达到或超过目标比例得满分，每低1%扣1分，最低得0分招聘渠道响应速度24小时收到候选人简历后24小时内响应得满分，每延迟1小时扣0.5分，最低得0分招聘系统使用率90%招聘系统使用比例达到或超过目标比例得满分，每低1%扣1分，最低得0分团队协作与沟通跨部门沟通满意度15%85%跨部门沟通满意度调查得分达到或超过目标分得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分候选人关系维护100%在整个招聘过程中与候选人保持良好沟通得满分，出现投诉或负面反馈扣2分，最低得0分招聘需求理解准确度95%对用人部门招聘需求的理解准确率达100%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分招聘方案制定质量优秀招聘方案被用人部门认可为优秀得满分，被认可为良好扣1分，一般扣2分，最低得0分招聘总结报告及时性招聘结束后3天招聘总结报告在招聘结束后3天内提交得满分，每延迟1天扣0.5分，最低得0分本考核表旨在全面评估人力资源顾问在员工招聘方面的绩效表现，通过四个维度的考核，客观反映招聘工作的完成情况、候选人质量、招聘效率及团队协作能力。请根据各项指标的目标值和评分标准进行自评或互评，确保考核结果公平、公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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