制药公司医药研发员绩效考核表

制药公司医药研发员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分研发项目进度与质量项目按时完成率35%90%根据项目计划完成时间，每提前10%加1分，每延迟10%扣1分，最高不超过5分，最低不低于-5分，剩余按比例计算。实验数据准确率98%每项实验数据误差率低于2%计为合格，每高于2%扣0.5分，最低扣至0分。实验报告完整性100%报告必须包含所有必要数据、图表、结论，每缺少一项扣1分，扣完为止。实验方案合理性90%方案设计符合科学逻辑，每合理采纳一条专家建议加1分，每出现明显不合理设计扣2分，最低扣至0分。专利申请数量1项/年每年提交1项有效专利申请计为满分，每增加1项加2分，未达标的按比例折算。团队协作与沟通跨部门协作效率20%95%与生产、质检等部门协作顺畅，每提前完成一项跨部门任务加1分，每延误或产生冲突扣1分。信息传递准确性100%传递实验数据或进展信息无重大错误，每出现一次小错误扣0.5分，重大错误扣2分，最低扣至0分。团队会议参与度90%会议按时参与且提出有效建议，每季度满勤加1分，迟到/早退扣0.5分，缺席扣2分。知识分享质量80%分享的技术文档或培训内容被团队采纳，每被采纳一项加1分，内容质量差被退回扣1分。冲突解决能力85%在团队内部分歧时能提出合理解决方案，每次成功解决加2分，未解决或激化矛盾扣2分。专业能力与学习新技术掌握速度25%95%在规定时间内完成新实验技能培训并通过考核，每提前完成10%加1分，延迟完成扣1分。文献阅读量20篇/季度每季度阅读与岗位相关的核心期刊文献，每超额完成2篇加0.5分，未达标按比例折算。外部培训参与度100%参加公司安排的专业培训并取得合格证书，每少参加一次扣1分，最低扣至0分。实验操作规范性98%严格遵守SOP流程，每出现一次违规操作扣0.5分，造成实验失败扣2分，最低扣至0分。行业知识更新90%了解行业最新动态并应用于工作中，每提出一条有效建议加1分，未更新知识被指出扣1分。资源利用与成本控制实验材料利用率20%85%合理使用试剂耗材，每提高1%加0.5分，低于目标扣0.5分，最低扣至0分。设备使用效率90%按计划维护和使用实验设备，每提前完成维护加0.5分，设备故障导致延误扣1分。实验报告成本核算100%报告中包含详细的成本分析，每项数据准确无误加1分，出现错误扣1分，最低扣至0分。废弃物处理合规性100%严格按照环保要求处理化学废弃物，每发现一次违规扣2分，最低扣至0分。预算执行情况95%项目总支出控制在预算内，每节省1%加0.5分，超出预算扣0.5分，最低扣至0分。本考核表用于评估医药研发员在项目执行、团队协作、专业成长及资源管理等方面的综合表现。请各部门主管根据员工业绩填写评分，最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：