2025年《企业安全生产应急演练制度》知识考试题库及答案解析

2025年《企业安全生产应急演练制度》知识考试题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.企业应至少每年组织一次综合性安全生产应急演练，这是为了（）A.检验应急预案的完整性B.提高员工的操作技能C.更新设备维护记录D.降低生产成本答案：A解析：企业组织综合性安全生产应急演练的主要目的是检验应急预案的可行性、协调性和有效性，评估应急准备状态，发现存在的问题并加以改进，确保在真实事故发生时能够迅速、有序、有效地开展应急处置工作。提高员工操作技能、更新设备维护记录和降低生产成本虽然也是企业管理的目标，但不是组织应急演练的主要目的。2.应急演练前，企业应组织相关人员对演练方案进行（）A.简单说明B.详细解读和培训C.随意讨论D.书面签收答案：B解析：应急演练方案是指导演练实施的重要文件，涉及演练目的、场景设置、流程安排、职责分工、保障措施等内容。为了确保所有参与人员充分理解演练方案，明确自身职责和任务，避免演练过程中出现混乱和误解，演练前必须组织相关人员对演练方案进行详细解读和培训，使每个人都清楚演练的各个环节和注意事项。3.应急演练过程中，发现实际效果与预期目标存在较大差异时，应（）A.立即中止演练B.按照原计划继续进行C.根据实际情况调整演练方案D.着重记录差异情况答案：C解析：应急演练的目的是检验和改进应急预案，提高应急处置能力。在演练过程中，如果发现实际效果与预期目标存在较大差异，说明预案可能存在不足或实际操作存在问题，这时应立即根据实际情况调整演练方案，例如改变演练场景、调整人员分工、修改处置流程等，以便更真实地模拟事故场景，检验预案的针对性和可操作性，并找出问题加以改进。只有在演练结束后进行总结评估才是事后的事情。4.应急演练结束后，企业应组织相关人员对演练过程和结果进行（）A.简单总结B.形式化评估C.全面总结评估D.口头汇报答案：C解析：应急演练结束后，必须组织相关人员对演练过程和结果进行全面总结评估，这是提高应急准备水平的重要环节。总结评估应包括演练的组织协调、方案执行、人员表现、资源保障、预案有效性、发现的问题和改进建议等方面，形成书面总结评估报告，为修订完善应急预案、改进应急处置工作提供依据。5.企业应急预案的修订应基于（）A.定期审查B.演练评估C.定期培训D.设备更新答案：B解析：应急预案不是一成不变的，需要根据实际情况进行定期修订。演练评估是检验应急预案有效性的重要手段，通过演练可以发现预案中存在的问题和不足，以及实际操作中遇到的困难，这些都是修订预案的重要依据。定期审查、定期培训和设备更新虽然也是企业安全管理的一部分，但它们不是修订应急预案的主要依据。6.应急演练的目的是为了（）A.展示企业实力B.检验和改进应急处置能力C.提高员工福利D.获得政府补贴答案：B解析：组织应急演练的根本目的是检验应急预案的可行性，评估应急准备状态，提高企业应对突发事件的能力，最大限度地减少事故造成的损失。展示企业实力、提高员工福利和获得政府补贴可能是企业的某些目标，但不是组织应急演练的主要目的。7.在应急演练过程中，发现演练人员对应急预案不熟悉时，应（）A.继续进行演练B.立即中止演练C.临时调整人员D.予以指导纠正答案：D解析：应急预案是应急处置的依据，演练人员必须熟悉预案内容，才能在演练中正确执行各项任务。如果在演练过程中发现人员对预案不熟悉，应立即予以指导纠正，帮助其理解预案内容，明确自身职责和任务。如果问题严重，可能需要暂停演练，进行针对性培训后再继续。但最好的做法是演练前进行充分的预案培训和解读。8.企业应建立健全应急演练的（）A.考核机制B.记录制度C.评估体系D.报告流程答案：B解析：为了确保应急演练工作得到有效落实，并能够持续改进，企业应建立健全应急演练的记录制度。详细记录每次演练的时间、地点、场景、参与人员、演练过程、评估结果、发现的问题和改进措施等信息，形成完整的演练档案，便于查阅、分析和总结，也为后续的演练和应急预案修订提供依据。考核机制、评估体系和报告流程虽然也很重要，但记录制度是基础。9.应急演练方案应明确演练的（）A.目的和意义B.场景和流程C.职责分工D.以上都是答案：D解析：一份完整的应急演练方案应包含演练的目的和意义，明确演练所要达到的目标和预期效果；应详细描述演练的场景和流程，包括事故设定、发展过程、应急处置步骤等；应明确演练的组织机构和人员职责分工，确保每个环节都有人负责；还应包括演练的保障措施、评估方法和总结要求等内容。只有涵盖了这些方面，演练方案才能指导演练的顺利实施。10.应急演练结束后，对于发现的问题，企业应（）A.立即整改B.记录在案，制定整改计划C.忽略不计D.报告上级答案：B解析：应急演练的评估环节是为了发现问题，而问题的解决是演练的重要目的之一。对于演练中发现的每一个问题，企业都应详细记录在案，并分析问题产生的原因，制定切实可行的整改计划，明确整改责任人、整改措施和完成时限，纳入日常安全管理工作，并跟踪验证整改效果，确保问题得到根本解决，不断提高应急处置能力。立即整改可能不现实，忽略不计和只报告上级而未采取行动都是错误的。11.企业应急演练的频次应根据（）A.企业规模大小B.生产工艺复杂程度和风险等级C.员工人数多少D.设备新旧程度答案：B解析：企业应急演练的频次并非固定不变，而是应根据其自身的具体情况来确定。其中，生产工艺的复杂程度和所面临的风险等级是决定演练频次的关键因素。生产工艺越复杂，潜在的风险就越多，相应的，就需要更频繁地开展演练，以检验和提升应对各类突发事件的能力。风险等级高的企业，意味着一旦发生事故可能造成严重的后果，因此更需要通过定期的演练来确保应急预案的有效性和人员的熟练度。企业规模、员工人数和设备新旧程度虽然也是企业特征，但它们与演练频次之间的直接关联性不如生产工艺复杂程度和风险等级明显。12.应急演练方案应经过（）A.负责人审批B.相关部门审核C.评审小组评审D.以上都是答案：D解析：应急演练方案是指导演练实施的关键文件，其重要性决定了它必须经过严格的审批和评审程序。负责人审批是确保演练符合企业整体安全策略和目标的关键步骤。相关部门审核则是为了确保方案内容与各部门的实际工作职责和流程相符，保证方案的可行性和实用性。评审小组评审则是一个独立的评估过程，旨在从更客观的角度审视方案的全面性、合理性和有效性，发现潜在的问题并提出改进建议。因此，一份完整的应急演练方案应经过负责人审批、相关部门审核以及评审小组评审，只有通过这三个环节，才能确保方案的质量和演练的成功。13.应急演练评估的主要目的是（）A.评定演练组织者的工作表现B.发现应急预案和应急准备中存在的问题C.奖励表现优秀的演练参与者D.浪费演练资源答案：B解析：应急演练评估的核心目的是通过系统性的检查和分析，识别出企业在应急预案制定、执行以及应急准备等方面存在的不足之处。这包括预案的合理性、可操作性，应急资源的adequacy，人员的熟练度和协作能力等。通过评估发现这些问题，企业才能有的放矢地进行改进，从而提高实际应对突发事件时的效率和效果。评估并不是为了单纯地评判个人或组织的表现，也不是为了进行奖励或惩罚，而是为了促进企业整体应急能力的提升。14.企业应建立应急演练的（）A.长效机制B.临时措施C.短期计划D.一次性活动答案：A解析：应急演练不是一次性的活动，而是一个需要持续进行的过程。为了确保企业能够有效地应对各种突发事件，必须建立应急演练的长效机制。这意味着企业需要将应急演练纳入日常安全管理工作中，制定长期的演练计划，定期组织不同类型、不同规模的演练，并不断地根据演练评估结果改进应急预案和演练方案。只有这样，企业才能不断提升其应急处置能力，确保在真正发生事故时能够迅速、有效地进行应对，最大限度地减少损失。临时措施、短期计划和一次性活动都无法满足企业持续提升应急能力的需求。15.应急演练记录应包括（）A.演练基本信息B.演练过程简述C.演练评估结果D.以上都是答案：D解析：应急演练记录是回顾演练过程、评估演练效果、总结经验教训的重要依据，因此需要尽可能全面地记录相关信息。演练基本信息包括演练的时间、地点、参与单位、演练类型、演练目的等，为后续查阅和分析提供基础信息。演练过程简述则应详细描述演练的各个环节，包括场景设置、人员行动、物资使用、指挥协调等，以便清晰地了解演练的实际情况。演练评估结果是对演练效果和问题的客观评价，对于改进后续工作至关重要。因此，一份完整的应急演练记录应包含演练基本信息、演练过程简述和演练评估结果等内容。16.企业应定期组织员工进行应急演练（）A.培训B.理论学习C.实战操作D.考试考核答案：C解析：应急演练的核心目的是通过模拟真实的紧急情况，让员工在实际操作中学习和掌握应急处置的知识和技能。与纯粹的培训、理论学习、考试考核相比，实战操作更能让员工切身体验应急场景，锻炼其在压力下的应变能力、决策能力和协作能力。通过反复的实战操作演练，员工可以逐渐熟悉应急流程，掌握应急设备的使用方法，提高团队之间的沟通和配合效率，从而在真正的突发事件发生时能够更加从容、有效地进行应对。因此，企业应定期组织员工进行应急演练实战操作。17.应急演练方案中，对演练场景的描述应（）A.简洁明了B.详细具体C.足够真实D.以上都是答案：D解析：应急演练方案中，对演练场景的描述至关重要，它直接关系到演练的有效性和针对性。场景描述应力求简洁明了，以便所有参与人员能够快速理解；同时，它又必须详细具体，包含足够的信息，如事故类型、发生地点、影响范围、环境条件等，以便参与者能够准确地模拟真实情况；此外，场景描述还应该足够真实，尽可能地反映真实事故可能出现的各种情况，以便检验预案在真实环境下的适用性和有效性。只有综合考虑简洁性、详细性和真实性，场景描述才能更好地服务于演练目的。18.应急演练评估报告应提交给（）A.企业主要负责人B.安全管理部门C.行业主管部门D.以上都是答案：D解析：应急演练评估报告是演练工作的重要成果，包含了演练的评估结果、发现的问题以及改进建议等有价值的信息，需要按照一定的程序进行提交。企业主要负责人作为企业安全生产的第一责任人，对应急演练的效果负有最终责任，因此需要收到评估报告，以便了解演练情况，做出决策和指示。安全管理部门作为企业安全生产的具体负责部门，需要收到评估报告，以便进行日常的管理和监督，并推动问题的整改。对于某些特定行业或规模较大的企业，可能还需要将评估报告提交给行业主管部门，以便接受监管和指导。因此，应急演练评估报告通常需要提交给企业主要负责人、安全管理部门和行业主管部门。19.应急演练中，对于模拟伤员的设置应（）A.仅设置重伤员B.仅设置轻伤员C.根据演练场景设置不同类型的伤员D.不设置伤员答案：C解析：应急演练的目的是模拟真实的紧急情况，包括人员伤亡。因此，在演练中设置模拟伤员是非常必要的。模拟伤员的设置应根据演练场景的具体情况来决定，可以设置不同类型、不同伤势的伤员，如重伤员、轻伤员、窒息员、骨折员等，以更全面地检验应急预案中关于人员救治、转运、医疗救护等方面的条款是否有效，以及应急救援队伍的现场急救能力是否达标。仅设置重伤员或仅设置轻伤员都无法全面模拟真实事故中可能出现的各种人员伤亡情况。不设置伤员则失去了演练模拟真实事故的意义。20.企业应急预案的演练评估结果，应作为（）A.修订应急预案的依据B.评选先进单位的参考C.处罚相关人员的依据D.宣传企业形象的素材答案：A解析：应急演练评估的结果是检验应急预案有效性和应急准备充分性的重要手段，其核心价值在于为应急预案的修订提供直接的依据。通过评估，可以发现预案在制定过程中存在的不足、在执行过程中暴露的问题，以及实际操作中遇到的困难等，这些都是需要通过修订预案来解决的。评估结果可以指导企业针对性地修改和完善应急预案，使其更加科学、合理、实用，从而提高企业在实际应对突发事件时的能力。评估结果通常不作为评选先进单位的直接参考，也不是处罚相关人员的依据，更不是单纯为了宣传企业形象而存在的。二、多选题1.企业应急演练计划应至少包括（）A.演练目的B.演练时间C.演练地点D.演练类型E.演练负责人答案：ABCDE解析：企业应急演练计划是组织开展应急演练的指导性文件，为确保演练的有序和有效进行，应尽可能全面地包含相关要素。演练目的明确了演练所要达到的目标和预期效果，是演练设计的出发点。演练时间是确定演练在何时进行的安排，包括具体日期和时间段。演练地点是指演练的具体场所，可能涉及多个地点。演练类型涵盖了不同性质的演练，如桌面推演、功能演练和全面演练等。演练负责人是组织、协调和指挥演练的主要人员，对演练的成功至关重要。将这些要素纳入演练计划，有助于确保演练的针对性和可操作性。2.应急演练评估应从哪些方面进行？（）A.演练准备情况B.演练过程执行情况C.应急预案有效性D.应急队伍能力E.演练资源保障情况答案：ABCDE解析：应急演练评估是一个全面的评价过程，旨在全面审视演练的各个方面，以发现问题和优势，为改进提供依据。演练准备情况评估包括方案制定、人员培训、物资准备等环节是否充分到位。演练过程执行情况评估关注参演人员是否按照方案执行任务，指挥协调是否顺畅，信息传递是否准确等。应急预案有效性评估则判断预案在演练中暴露出的问题，以及是否需要修订。应急队伍能力评估考察队伍在演练中的反应速度、操作技能、协同作战能力等。演练资源保障情况评估涉及场地、设备、物资、通讯等资源是否满足演练需求。因此，评估应涵盖以上所有方面。3.企业应建立应急演练的（）A.考核机制B.记录制度C.评估体系D.报告流程E.持续改进机制答案：ABCDE解析：为了确保应急演练工作能够系统化、规范化、持续化地开展，并不断提升演练效果和企业应急能力，企业应建立一套完善的管理体系。考核机制旨在激励和督促相关部门和人员认真参与演练。记录制度是保存演练信息、进行后续分析和总结的基础。评估体系为衡量演练效果和发现问题提供了框架。报告流程确保演练情况和结果能够及时传达给相关人员。而持续改进机制则是通过不断地评估、总结和修订，使演练和应急预案不断完善，最终提升应急处置能力。这五个方面共同构成了应急演练管理的闭环。4.应急演练方案应包含哪些内容？（）A.演练目的和目标B.演练假设和场景C.演练时间和地点D.参演单位和人员E.演练流程和步骤答案：ABCDE解析：应急演练方案是指导演练实施的核心文件，需要详细规定演练的各个方面。演练目的和目标是明确演练想要达到的效果。演练假设和场景是设定演练情境的基础，包括事故设定、环境条件等。演练时间和地点确定了演练的具体安排。参演单位和人员列出了参与演练的组织和人员。演练流程和步骤则详细描述了演练从开始到结束的各个环节和具体操作。只有全面包含这些内容，方案才能有效地指导演练过程。5.应急演练结束后，企业应（）A.召开总结评估会议B.撰写演练评估报告C.修订应急预案D.对参演人员进行奖励E.跟踪验证整改措施落实情况答案：ABCE解析：应急演练结束后，进入总结评估和持续改进的阶段。首先，应召开总结评估会议，让所有参与人员交流经验，讨论问题。其次，需要根据会议讨论和现场观察，撰写详细的演练评估报告，客观分析演练效果和存在的问题。对于评估中发现的问题，应根据实际情况修订应急预案，使其更具针对性和可操作性。同时，应将发现的问题纳入日常安全管理工作，制定整改计划，并跟踪验证整改措施的落实情况和效果。对参演人员的奖励虽然是一种激励方式，但并非每次演练结束后的必然环节，且主要目的不是奖励，而是通过评估发现问题并改进工作。因此，A、B、C、E是演练结束后的主要后续工作。6.企业组织开展应急演练应遵循的原则有（）A.安全第一B.预防为主C.统一指挥D.分级负责E.注重实效答案：ACDE解析：企业组织开展应急演练需要遵循一系列基本原则，以确保演练的安全、有序和有效。安全第一原则强调演练过程中必须将人员安全放在首位，采取必要的安全措施。统一指挥原则要求建立明确的指挥体系，确保演练过程协调一致。分级负责原则是指根据企业结构和风险特点，明确不同层级在演练组织中的职责。注重实效原则强调演练应服务于提升应急能力的目标，避免形式主义。预防为主虽然是安全工作的总方针，但并非组织演练的具体原则。因此，正确答案为A、C、D、E。7.应急演练过程中，可能需要协调的（）A.内部资源B.外部资源C.信息传递D.人员行动E.资金保障答案：ABC解析：应急演练的目的是模拟真实事故场景下的应急响应，这个过程往往涉及多个环节和资源的协调。内部资源协调包括调动企业内部各部门的人员、设备、物资等。外部资源协调可能涉及与政府相关部门、周边企业、专业救援队伍等的联络和协作。信息传递协调是确保演练信息在指挥中心、参演队伍之间准确、及时传递的关键。人员行动协调则要求所有参演人员了解自己的职责，并与其他人员配合行动。资金保障虽然重要，但通常在演练前已安排，演练过程中主要是确保资源的有效利用，而非协调资金本身。因此，A、B、C是演练过程中重要的协调内容。8.应急演练评估报告应包含哪些基本要素？（）A.演练基本情况概述B.演练过程描述C.演练评估结论D.发现的主要问题E.改进建议和措施答案：ABCDE解析：一份完整的应急演练评估报告是为了系统性地总结演练情况，评估演练效果，并为后续改进提供依据。因此，报告应包含以下基本要素：首先，演练基本情况概述，介绍演练的时间、地点、类型、目的等基本信息。其次，详细描述演练过程，包括各环节的执行情况。接着，给出演练评估结论，总结演练的整体效果。然后，列出在演练中发现的主要问题，包括预案、队伍、资源等方面存在的不足。最后，针对发现的问题提出具体的改进建议和措施，并明确责任部门和完成时限。缺少任何一项都会影响报告的完整性和有效性。9.企业应定期组织不同层级的应急演练，包括（）A.桌面推演B.功能演练C.全面演练D.预案评审E.随机抽查演练答案：ABC解析：为了全面检验和提升企业的应急处置能力，企业应根据自身情况和风险特点，定期组织不同类型、不同层级的应急演练。桌面推演主要检验预案的合理性和指挥协调机制，通常由相关人员围桌讨论完成。功能演练侧重于检验某个或某几个应急功能（如通信、疏散、医疗救护）的执行情况。全面演练则模拟较真实的灾害事故场景，检验企业应急体系的整体响应能力。预案评审虽然也涉及预案，但更侧重于正式的评审会议，而非模拟场景的演练。随机抽查演练可以作为日常监督检查的一种方式，但不一定是定期组织的、有计划的三种主要演练类型。因此，A、B、C是常见的定期组织的演练类型。10.应急演练方案中，对演练评估方法和标准的描述应（）A.明确具体B.可操作性强C.与演练目标一致D.具有客观性E.考虑成本因素答案：ABCD解析：应急演练方案中关于评估方法和标准的描述是确保评估科学、公正、有效的基础。评估方法和标准必须明确具体，让评估人员清楚了解如何进行评估和衡量演练效果。同时，它们应具有可操作性，能够在演练过程中实际应用。评估方法和标准还需要与演练目标保持一致，确保评估能够有效反映演练是否达到了预期目的。此外，评估标准应尽量客观，减少主观判断带来的偏差，以保证评估结果的公信力。虽然成本因素在演练组织中需要考虑，但它不应影响评估方法和标准本身的科学性和客观性。因此，A、B、C、D是对评估方法和标准描述应具备的关键特征。11.企业应急演练计划应考虑的因素包括（）A.企业风险评估结果B.应急预案的内容C.员工应急知识和技能水平D.可用的演练资源E.法规要求答案：ABCDE解析：企业应急演练计划的制定需要综合考虑多种因素，以确保演练的针对性和有效性。企业风险评估结果是确定演练重点和类型的基础，不同的风险需要不同的演练来应对。应急预案是演练设计的依据，演练应围绕预案中的各项规定进行。员工现有的应急知识和技能水平决定了演练的难度和内容，需要根据实际情况进行设计。可用的演练资源，如场地、设备、资金、人员等，直接影响了演练的规模和形式。同时，企业组织演练也必须遵守相关的法规要求。因此，A、B、C、D、E都是制定演练计划时应考虑的因素。12.应急演练评估报告应包含哪些基本要素？（）A.演练基本情况概述B.演练过程描述C.演练评估结论D.发现的主要问题E.改进建议和措施答案：ABCDE解析：一份完整的应急演练评估报告是为了系统性地总结演练情况，评估演练效果，并为后续改进提供依据。因此，报告应包含以下基本要素：首先，演练基本情况概述，介绍演练的时间、地点、类型、目的等基本信息。其次，详细描述演练过程，包括各环节的执行情况。接着，给出演练评估结论，总结演练的整体效果。然后，列出在演练中发现的主要问题，包括预案、队伍、资源等方面存在的不足。最后，针对发现的问题提出具体的改进建议和措施，并明确责任部门和完成时限。缺少任何一项都会影响报告的完整性和有效性。13.企业组织开展应急演练应遵循的原则有（）A.安全第一B.预防为主C.统一指挥D.分级负责E.注重实效答案：ACDE解析：企业组织开展应急演练需要遵循一系列基本原则，以确保演练的安全、有序和有效。安全第一原则强调演练过程中必须将人员安全放在首位，采取必要的安全措施。统一指挥原则要求建立明确的指挥体系，确保演练过程协调一致。分级负责原则是指根据企业结构和风险特点，明确不同层级在演练组织中的职责。注重实效原则强调演练应服务于提升应急能力的目标，避免形式主义。预防为主虽然是安全工作的总方针，但并非组织演练的具体原则。因此，正确答案为A、C、D、E。14.应急演练过程中，可能需要协调的（）A.内部资源B.外部资源C.信息传递D.人员行动E.资金保障答案：ABC解析：应急演练的目的是模拟真实事故场景下的应急响应，这个过程往往涉及多个环节和资源的协调。内部资源协调包括调动企业内部各部门的人员、设备、物资等。外部资源协调可能涉及与政府相关部门、周边企业、专业救援队伍等的联络和协作。信息传递协调是确保演练信息在指挥中心、参演队伍之间准确、及时传递的关键。人员行动协调则要求所有参演人员了解自己的职责，并与其他人员配合行动。资金保障虽然重要，但通常在演练前已安排，演练过程中主要是确保资源的有效利用，而非协调资金本身。因此，A、B、C是演练过程中重要的协调内容。15.应急演练方案应包含哪些内容？（）A.演练目的和目标B.演练假设和场景C.演练时间和地点D.参演单位和人员E.演练流程和步骤答案：ABCDE解析：应急演练方案是指导演练实施的核心文件，需要详细规定演练的各个方面。演练目的和目标是明确演练想要达到的效果。演练假设和场景是设定演练情境的基础，包括事故设定、环境条件等。演练时间和地点确定了演练的具体安排。参演单位和人员列出了参与演练的组织和人员。演练流程和步骤则详细描述了演练从开始到结束的各个环节和具体操作。只有全面包含这些内容，方案才能有效地指导演练过程。16.应急演练结束后，企业应（）A.召开总结评估会议B.撰写演练评估报告C.修订应急预案D.对参演人员进行奖励E.跟踪验证整改措施落实情况答案：ABCE解析：应急演练结束后，进入总结评估和持续改进的阶段。首先，应召开总结评估会议，让所有参与人员交流经验，讨论问题。其次，需要根据会议讨论和现场观察，撰写详细的演练评估报告，客观分析演练效果和存在的问题。对于评估中发现的问题，应根据实际情况修订应急预案，使其更具针对性和可操作性。同时，应将发现的问题纳入日常安全管理工作，制定整改计划，并跟踪验证整改措施的落实情况和效果。对参演人员的奖励虽然是一种激励方式，但并非每次演练结束后的必然环节，且主要目的不是奖励，而是通过评估发现问题并改进工作。因此，A、B、C、E是演练结束后的主要后续工作。17.企业应定期组织不同层级的应急演练，包括（）A.桌面推演B.功能演练C.全面演练D.预案评审E.随机抽查演练答案：ABC解析：为了全面检验和提升企业的应急处置能力，企业应根据自身情况和风险特点，定期组织不同类型、不同层级的应急演练。桌面推演主要检验预案的合理性和指挥协调机制，通常由相关人员围桌讨论完成。功能演练侧重于检验某个或某几个应急功能（如通信、疏散、医疗救护）的执行情况。全面演练则模拟较真实的灾害事故场景，检验企业应急体系的整体响应能力。预案评审虽然也涉及预案，但更侧重于正式的评审会议，而非模拟场景的演练。随机抽查演练可以作为日常监督检查的一种方式，但不一定是定期组织的、有计划的三种主要演练类型。因此，A、B、C是常见的定期组织的演练类型。18.应急演练方案中，对演练评估方法和标准的描述应（）A.明确具体B.可操作性强C.与演练目标一致D.具有客观性E.考虑成本因素答案：ABCD解析：应急演练方案中关于评估方法和标准的描述是确保评估科学、公正、有效的基础。评估方法和标准必须明确具体，让评估人员清楚了解如何进行评估和衡量演练效果。同时，它们应具有可操作性，能够在演练过程中实际应用。评估方法和标准还需要与演练目标保持一致，确保评估能够有效反映演练是否达到了预期目的。此外，评估标准应尽量客观，减少主观判断带来的偏差，以保证评估结果的公信力。虽然成本因素在演练组织中需要考虑，但它不应影响评估方法和标准本身的科学性和客观性。因此，A、B、C、D是对评估方法和标准描述应具备的关键特征。19.应急演练评估报告应提交给（）A.企业主要负责人B.安全管理部门C.行业主管部门D.参演人员代表E.演练评估组成员答案：ABC解析：应急演练评估报告是演练工作的重要成果，包含了演练的评估结果、发现的问题以及改进建议等有价值的信息，需要按照一定的程序进行提交。企业主要负责人作为企业安全生产的第一责任人，对应急演练的效果负有最终责任，因此需要收到评估报告，以便了解演练情况，做出决策和指示。安全管理部门作为企业安全生产的具体负责部门，需要收到评估报告，以便进行日常的管理和监督，并推动问题的整改。对于某些特定行业或规模较大的企业，可能还需要将评估报告提交给行业主管部门，以便接受监管和指导。演练评估组成员在评估过程中会参与，但报告的主要提交对象是决策和管理层。因此，正确答案为A、B、C。20.企业应急演练制度的建立应考虑（）A.企业自身特点B.法律法规要求C.生产经营活动的风险D.应急资源状况E.员工素质和能力答案：ABCDE解析：企业应急演练制度的建立不是一成不变的，需要根据企业的具体情况来制定。企业自身特点，如规模、行业、组织结构等，都会影响制度的制定。法律法规对应急演练有明确的要求，制度必须符合这些规定。生产经营活动的风险是制定演练制度的核心依据，高风险活动需要更频繁、更全面的演练。应急资源状况，包括人力、物力、财力等，决定了演练的规模和频次。员工的素质和能力也必须考虑，演练的难度应与员工的水平相匹配。综合考虑这些因素，才能建立一个科学、合理、有效的应急演练制度。因此，A、B、C、D、E都是建立演练制度时应考虑的因素。三、判断题1.企业应急演练方案应在演练开始前至少15天报主要负责人批准后执行。（）答案：错误解析：企业应急演练方案的审批流程和时限应根据企业内部规定或相关法律法规来确定，并没有强制性的统一标准规定必须在演练前15天批准。通常，企业会根据演练的规模、复杂程度和风险等级等因素设定相应的审批流程和时限，确保方案得到充分论证和必要批准，但具体时间要求是灵活的。2.应急演练评估结果只能用于修订应急预案。（）答案：错误解析：应急演练评估结果的应用范围很广，不仅仅是修订应急预案。评估结果可以用于改进应急准备、提升应急队伍能力、优化资源配置、加强安全文化建设等多个方面。修订应急预案只是其中之一，是针对预案本身的问题提出的改进措施。3.预案评审等同于应急演练。（）答案：错误解析：预案评审和应急演练是两种不同的活动。预案评审是对应急预案本身进行审查和评估，判断其是否符合要求、是否完整、是否可行。而应急演练则是模拟事故场景，检验预案的执行情况、队伍的响应能力和资源的协调效率。评审是静态的评估，演练是动态的实践。4.企业内部不同部门的人员可以不参加与本部门无关的应急演练。（）答案：错误解析：企业内部不同部门的人员之间往往存在工作联系，在真实的突发事件中需要协同作战。因此，即使是与部门无关的应急演练，也鼓励相关人员参加，目的是增强整体的协同意识和能力，提高企业应急响应的效率。5.应急演练过程中，发现的问题越多说明演练效果越好。（）答案：错误解析：应急演练的目的之一是发现问题和不足。发现的问题越多，说明演练揭示了更多潜在的薄弱环节，这恰恰是演练有效性的体现。当然，关键在于发现问题后能够采取有效措施加以改进，而不是问题本身。但单纯以发现问题的数量来判断演练效果是不全面的。6.企业应建立应急演练的长效机制，将演练纳入日常安全管理。（）答案：正确解析：为了持续提升企业的应急处置能力，应急演练不能是临时性的活动，而应建立长效机制，将其作为日常安全管理的重要组成部分。这意味着需要制定长期的演练计划，定期组织不同类型和规模的演练，并根据评估结果不断改进，形成演练-评估-改进的闭环管理。7.应急演练方案应尽可能详细地描述演练场景，但不需要考虑演练的安全性。（）答案：错误解析：应急演练方案中描述演练场景时，不仅要尽可能详细，还要将演练的安全性放在首位。方案中应包含必要的安全措施和注意事项，明确安全负责人，并制定应急预案以应对演练过程中可能出现的意外情况，确保参演人员的安全。8.演练评估报告应由演练评估组成员共同撰写和审核。（）答案：正确解析：演练评估报告是对演练进行全面总结和分析的重要文件，其内容的专业性和客观性至关重要。通常，报告应由参与评估的全体成员共同讨论、收集信息、分析数据，并在此基础上分工撰写，最后经过全体成员的审核确认，以确保报告的准确性和公正性。9.任何单位和个人都有参加应急演练的义务。（）答案：错误解析：虽然鼓励所有相关单位