2025年《员工劳动关系管理制度》知识考试题库及答案解析

2025年《员工劳动关系管理制度》知识考试题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.员工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但应当（）A.无需提前通知员工B.提前1天通知员工C.提前3天通知员工D.提前30天通知员工答案：D解析：根据相关法律规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前30天通知员工，除非员工有严重违反用人单位规章制度等法定情形，可以立即解除。提前通知是为了保障员工的知情权和申辩权。2.劳动合同中未明确约定试用期，用人单位单方面设定试用期的，该试用期（）A.自动生效B.无效C.经员工同意后生效D.需报备劳动行政部门答案：B解析：法律规定，劳动合同中必须明确约定试用期及其期限。如果用人单位单方面设定试用期，且劳动合同中未作约定，则该试用期不产生法律效力，员工从入职之日起即进入正式工作阶段。3.员工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当（）A.支付全额工资B.支付不低于当地最低工资标准的工资C.不支付工资D.支付部分工资答案：B解析：根据相关法律规定，在规定的医疗期内，用人单位应当支付员工不低于当地最低工资标准的工资，以保障员工的基本生活。医疗期满后，根据员工能否从事原工作或另行安排工作的情况，决定是否恢复工资待遇。4.用人单位单方面变更劳动合同内容，且未与员工协商一致的，属于（）A.合法行为B.部分合法行为C.违法行为D.视情况而定答案：C解析：法律规定，变更劳动合同内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位单方面变更劳动合同，且未与员工协商一致，侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。5.员工在劳动过程中发生事故伤害，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）A.劳动能力鉴定B.工伤认定C.医疗诊断D.心理评估答案：A解析：根据相关法律规定，员工发生工伤事故后，在治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤保险待遇。6.劳动争议仲裁委员会应当自受理劳动争议之日起（）A.15日内作出裁决B.30日内作出裁决C.60日内作出裁决D.90日内作出裁决答案：C解析：法律规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理劳动争议之日起60日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会负责人批准，可以延期30日。7.员工依法享受的社会保险待遇包括（）A.养老保险、医疗保险、失业保险B.工伤保险、生育保险、失业保险C.养老保险、医疗保险、工伤保险D.养老保险、失业保险、生育保险答案：A解析：根据相关法律规定，员工依法享受的社会保险待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险。工伤保险和生育保险虽然也是社会保险的重要组成部分，但不是所有员工都享受的，而是根据不同情况分别享受。8.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.行政责任和民事责任答案：B解析：根据相关法律规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担民事责任，即赔偿劳动者因工伤事故或者职业病造成的经济损失。如果情节严重，构成犯罪的，用人单位负责人还可能被追究刑事责任。9.员工在哪些情况下可以立即解除劳动合同（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.以上都是答案：D解析：根据相关法律规定，员工在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况下，可以立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。10.劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同，且依照法律规定支付了经济补偿的，属于（）A.终止劳动合同B.解除劳动合同C.续订劳动合同D.变更劳动合同答案：A解析：根据相关法律规定，劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同，且依照法律规定支付了经济补偿的，属于劳动合同终止。这种情况下，用人单位和员工之间的劳动关系自然结束，无需再履行继续履行劳动合同的义务。11.劳动合同中约定了违约金，但该约定超过法定限额，该违约金条款（）A.全部无效B.约定超过部分的无效C.全部有效D.部分有效答案：B解析：法律规定，劳动合同中约定违约金的条款必须符合法定条件和限额。如果约定了违约金，但超过法定限额，则超过部分的违约金条款是无效的，不影响未超过部分的效力。用人单位和员工可以协商调整至法定限额内。12.员工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同（）A.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难的C.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.用人单位因经营需要裁员答案：C解析：法律规定，在特定情形下，用人单位不得解除劳动合同，其中包括员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。在这些情形下，保障员工的就业权利是优先的。13.劳动者申请劳动仲裁，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提供（）A.仲裁申请书副本B.身份证复印件C.劳动合同复印件D.工资条复印件答案：A解析：根据相关法律规定，劳动者申请劳动仲裁时，必须提交仲裁申请书，并且需要按照被申请人的人数提供相同份数的仲裁申请书副本，以便仲裁委员会将申请书副本送达被申请人。14.用人单位在招聘过程中，不得实施的行为包括（）A.实施背景调查B.要求候选人提供学历证明C.询问候选人的宗教信仰D.要求候选人提供无犯罪记录证明答案：C解析：法律规定，用人单位在招聘过程中，不得以性别、民族、宗教信仰等为由拒绝录用劳动者或者提高录用标准。询问候选人的宗教信仰属于歧视行为，是法律所禁止的。15.工伤保险待遇包括（）A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.以上都是答案：D解析：根据相关法律规定，工伤保险待遇包括工伤医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费用、辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等多种待遇，旨在保障工伤职工的合法权益。16.用人单位与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容，但变更的内容不得违反（）A.用人单位的规章制度B.法律、行政法规的强制性规定C.行业惯例D.员工的个人意愿答案：B解析：法律规定，用人单位与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容，但任何变更都不得违反法律、行政法规的强制性规定。这是保障劳动者合法权益的基本原则。17.员工在试用期内提前解除劳动合同，应当（）A.无需通知用人单位B.提前3天通知用人单位C.提前30天通知用人单位D.提前书面通知用人单位答案：D解析：根据相关法律规定，员工在试用期内提前解除劳动合同，应当提前3天以书面形式通知用人单位。提前书面通知是为了给用人单位留出安排工作的衔接时间，体现双方协商一致的原则。18.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A解析：法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁委员会不予受理，除非有法律规定的情况除外。19.用人单位安排员工加班，应当（）A.优先安排员工休息B.支付加班费C.必须征得员工同意D.只需征得工会同意答案：B解析：根据相关法律规定，用人单位安排员工加班，应当依法支付加班费。这是用人单位的基本义务，旨在补偿员工在正常工作时间之外付出额外劳动所消耗的时间和精力。20.员工因工伤事故导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，根据伤残等级，享受（）A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.以上都是答案：D解析：根据相关法律规定，员工因工伤事故导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，根据伤残等级，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等多种工伤保险待遇。具体的待遇项目和标准取决于伤残等级和相关规定。二、多选题1.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）A.体现合法原则，符合法律法规的规定B.经过民主程序，听取工会或者职工的意见C.向全体员工公示，确保员工知晓D.规定员工的惩罚措施，可以任意设定E.保障员工的休息休假权利答案：ABCE解析：用人单位在制定劳动规章制度时，必须遵守相关法律规定。首先，规章制度的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定（A）。其次，制定过程应遵循民主程序，如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（B）。制定后的规章制度应当向全体员工公示，确保员工知晓其内容（C）。规章制度应当规定员工的权利和义务，但惩罚措施的设定必须明确、具体，且有法律依据，不能任意设定（D错误）。同时，规章制度不得侵害员工的休息休假权利等法定劳动权益（E）。2.员工的工资构成可以包括（）A.基本工资B.绩效工资C.岗位津贴D.加班费E.法定福利答案：ABCD解析：员工的工资构成根据用人单位的工资支付制度确定，但必须符合法律规定。通常包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、技能津贴、加班费、提成、奖金等（A、B、C、D）。法定福利如社会保险费、住房公积金等虽然与工资相关，但属于强制缴纳的费用，不属于工资总额的组成部分，因此E选项不正确。工资总额是指用人单位直接支付给员工的劳动报酬总额。3.劳动合同中可以约定的事项包括（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.违约金答案：ABCD解析：根据法律规定，劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些约定不能违反法律、行政法规的强制性规定。工作内容、工作地点、工作时间、休息休假都是劳动合同中常见的约定事项（A、B、C、D）。违约金的约定受到严格限制，只有对于服务期和竞业限制可以约定违约金，且金额不得超过法定限额，并非所有劳动合同都可以约定违约金（E错误）。4.下列哪些情形属于劳动争议（）A.用人单位与员工因拖欠工资发生的争议B.用人单位与员工因解除劳动合同发生的争议C.员工之间因工作安排产生的矛盾D.用人单位与员工因加班费计算的争议E.员工与用人单位因社会保险缴纳发生的争议答案：ABDE解析：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系而产生的争议。主要包括因工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等发生的争议（A、B、D、E）。选项C是员工之间的矛盾，不属于用人单位与劳动者之间的劳动争议范畴。5.员工依法享受的带薪假期包括（）A.年休假B.产假C.陪产假D.病假E.丧假答案：ABCE解析：根据法律规定，员工依法享受的带薪假期主要包括年休假、产假、陪产假、护理假（部分地区称陪产假）、婚假、丧假等。病假虽然也是员工依法享受的假期，但通常需要根据员工的疾病情况和用人单位的规定，在扣除工资或按病假工资标准发放工资，不一定属于带薪假期（D通常不被视为带薪假期，除非是规定的短期病假）。年休假、产假、陪产假、丧假都是法定的带薪假期（A、B、C、E）。6.用人单位在解除劳动合同时，应当（）A.提供解除劳动合同的书面通知B.说明解除劳动合同的理由C.支付经济补偿D.按照法律规定给予优先留用E.为员工办理档案和社会保险关系转移手续答案：ABE解析：用人单位解除劳动合同，应当遵循法定程序。首先，应当向员工提供书面的解除劳动合同通知，说明解除的理由（A、B）。其次，根据解除劳动合同的原因和法律规定，用人单位可能需要支付经济补偿（C，注意并非所有解除情形都需要支付，如员工严重违纪可无偿解除），且在符合条件时（如经济性裁员），应优先留用某些人员（D）。无论何种情形解除，用人单位都应依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续（E）。C和D的表述不够绝对，存在例外情况，而A、B、E是普遍适用的程序性要求。7.工伤保险待遇中的医疗费用包括（）A.治疗工伤的医疗费用B.委托治疗的费用C.辅助器具费用D.营养费E.住院伙食补助费答案：ABCE解析：根据法律规定，工伤保险待遇中的医疗费用包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等（A、B、C、E）。营养费通常不属于法定的医疗费用报销范围（D错误）。8.劳动能力鉴定委员会的组成人员应当包括（）A.用人单位的代表B.劳动者的代表C.医疗专家D.工会代表E.法律专家答案：ABCD解析：法律规定，劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、劳动能力鉴定所（中心）、用人单位代表、工会代表、医疗专家组成。因此，用人单位代表（A）、劳动者代表（通常通过工会，B）、医疗专家（C）、工会代表（D）都应当是劳动能力鉴定委员会的组成人员。法律专家（E）并非法定的组成人员。9.下列关于集体合同的说法中，正确的有（）A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论C.集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记、备案D.集体合同中可以规定高于当地最低工资标准的工资E.集体合同的主要目的是维护用人单位的利益答案：ABCD解析：集体合同是工会或者职工代表与用人单位签订的，关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的协议。集体合同对用人单位和全体职工具有约束力（A）。集体合同草案的制定和签订需要经过民主程序，提交职工代表大会或者全体职工讨论（B）。集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记、备案（C）。集体合同的内容可以高于法定标准，如约定高于当地最低工资标准的工资（D）。集体合同的主要目的是维护劳动者的合法权益，而非用人单位的利益（E错误）。10.员工在哪些情况下可以依法解除劳动合同，且用人单位不得依据《劳动合同法》第40条（非因工致残）解除（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D.员工患病，在规定的医疗期内E.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：ACD解析：《劳动合同法》第38条规定了劳动者可以立即解除劳动合同的情形，这些情形下用人单位不得依据第40条（非因工致残）解除劳动合同。A选项属于第38条规定的“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动”的情形。B选项属于第38条规定的“未及时足额支付劳动报酬”。C选项属于第38条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”。D选项属于第38条规定的“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内”。E选项属于第40条第一项规定的情形，即“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”，但这并非第38条规定的可以立即解除的情形，因此在此题的语境下，用人单位依据第40条解除是合法的，而A、B、C、D属于可以立即解除的情形，用人单位不能依据第40条解除。11.劳动合同中约定了竞业限制条款，该条款有效需要满足的条件包括（）A.用人单位给予劳动者竞业限制经济补偿B.竞业限制的范围合理C.竞业限制的期限合理D.竞业限制的对象限定为负有保密义务的人员E.竞业限制的约定必须明确具体答案：ABCE解析：根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，但必须满足法定条件才能生效。首先，竞业限制的对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（D）。其次，用人单位必须按照约定向劳动者支付经济补偿（A）。再次，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但必须合理（B、C、E）。如果竞业限制约定不明确，或者范围、期限不合理，或者未支付经济补偿，该竞业限制条款无效。因此，A、B、C、E都是竞业限制条款有效的必要条件。12.用人单位在制定内部规章制度时，应当（）A.遵守法律法规的强制性规定B.经职工代表大会或者全体职工讨论，听取意见C.将规章制度公示告知员工D.规定员工违反规章制度的处理办法E.规章制度的内容必须完全由员工同意答案：ABCD解析：用人单位制定内部规章制度是管理劳动关系的手段，但必须依法进行。首先，制度内容不得违反法律、行政法规的强制性规定（A）。其次，制定过程应具有一定的民主性，如经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工代表的意见（B）。制度制定后，应当向全体员工公示，确保员工知晓（C）。规章制度需要规定员工的行为规范和相应的奖惩措施（D）。但制度的制定和实施并不需要获得员工“完全同意”，只要符合法定程序和条件即可（E错误）。13.员工在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动合同尚未期满D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间E.员工有严重违反用人单位规章制度的情形答案：ABBD解析：法律规定，在特定情形下，用人单位不得解除劳动合同。包括：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内（A）；女职工在孕期、产期、哺乳期（B）；劳动合同尚未期满本身不是用人单位不得解除的理由，但若符合法定的续订条件或解除条件则可解除；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，需要裁减人员的，需要遵循法定程序，并非绝对不能解除（D）；员工有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以立即解除劳动合同（E错误）。因此，A、B、D是用人单位不得随意解除劳动合同的情形。14.劳动争议调解的基本原则包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.纪律原则E.高效原则答案：ABCE解析：劳动争议调解作为一种协商解决争议的方式，应遵循以下基本原则：自愿原则（A，即调解必须基于双方当事人的意愿，任何一方不同意，不能强制调解）；合法原则（B，即调解协议的内容不得违反法律法规的强制性规定）；公平原则（C，即调解过程和结果应力求公平合理）；及时原则（E，即应尽快进行调解，及时解决争议）。纪律原则（D）并非劳动争议调解的基本原则，虽然调解结果需要遵守，但调解过程本身更强调协商和说服。15.工伤保险待遇的支付主体是（）A.用人单位B.社会保险经办机构C.医疗机构D.员工个人E.工会组织答案：B解析：工伤保险是一种社会保险制度，其待遇由社会共同承担风险。工伤保险待遇的支付主体是社会保险经办机构（B），即通过征收工伤保险费建立工伤保险基金，并在员工发生工伤后，从基金中支付相应的待遇。用人单位负有缴纳工伤保险费的义务，但并非待遇的直接支付方。医疗机构负责提供医疗服务，工会组织提供协助和维权服务，均不直接支付工伤保险待遇。16.劳动合同续订时，用人单位提出，双方可以就哪些内容协商变更（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬E.试用期答案：ABCD解析：法律规定，劳动合同续订时，用人单位提出，双方可以协商变更劳动合同的内容。变更的内容可以包括工作内容（A）、工作地点（B）、工作时间（C）、劳动报酬（D）等。试用期是在劳动合同中约定的，通常在首次订立劳动合同时确定，续订合同时一般不再约定新的试用期，而是延续原合同约定的试用期或根据法律规定处理，因此E选项通常不属于协商变更的内容范围。17.下列哪些属于劳动者的劳动权利（）A.享受劳动报酬的权利B.享受社会保险和福利的权利C.提出批评、建议、申诉、控告的权利D.参加和组织工会的权利E.获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCDE解析：劳动者的劳动权利是宪法和法律赋予劳动者享有的基本权利。根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律规定，这些权利包括：取得劳动报酬的权利（A）、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利（E）、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利（B）、提请劳动争议处理的权利、以及法律规定的其他劳动权利。此外，劳动者还有权参与民主管理，如提出批评、建议、申诉、控告（C），有权参加和组织工会（D）。因此，A、B、C、D、E都属于劳动者的劳动权利。18.用人单位在哪些情形下，应当向劳动者支付经济补偿（）A.用人单位依照法定程序裁员B.用人单位破产重整，需要裁减人员C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成协议D.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作E.员工主动提出解除劳动合同答案：ABCD解析：法律规定，在特定情形下，用人单位解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：依照劳动合同法第四十条（非因工致残）规定解除劳动合同的（D）；依照劳动合同法第四十一条（裁员）规定解除劳动合同的（A、B）；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成协议的（C）。如果员工主动提出解除劳动合同，且符合法定条件（如用人单位未及时足额支付劳动报酬等），用人单位也可能需要支付经济补偿，但这并非必然。但根据题目提供的选项，A、B、C、D都是法定的应支付经济补偿的情形。注意题目问的是“应当支付经济补偿的情形”，而非所有支付经济补偿的情形。19.劳动争议处理的基本程序包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议处理的基本程序依次为：首先，鼓励当事人自行协商解决；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解（B）；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（C）；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼（D）。因此，协商、调解、仲裁、诉讼是处理劳动争议的主要法定程序。行政复议（E）通常适用于行政争议，不适用于劳动争议。20.用人单位为员工办理社会保险登记时，应当（）A.在规定期限内办理登记B.如实申报员工的缴费工资基数C.按时足额缴纳社会保险费D.将办理情况告知员工E.负责保管员工的社会保险档案答案：ABCDE解析：用人单位为员工办理社会保险登记是法定义务。首先，必须在规定的期限内办理登记（A）。其次，申报的员工的缴费工资基数必须真实、准确（B）。然后，必须按时足额缴纳社会保险费（C）。同时，应当将办理情况告知员工，确保员工知晓自己的社会保险权益（D）。最后，用人单位还需要负责保管员工的个人社会保险档案（E）。这些都是用人单位在办理社会保险登记时应当履行的职责。三、判断题1.劳动合同可以约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，但培训后劳动者必须服侍用人单位一定年限。（）答案：错误解析：法律规定，用人单位可以与劳动者约定进行专业技术培训，并为劳动者支付培训费用。对于这种培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位实际支付的培训费用，且支付违约金的年限不得超过服务期。因此，并非培训后劳动者“必须”服侍用人单位一定年限，而是可以约定服务期和违约金，且违约金有法定限制。2.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，但无需提前通知。（）答案：正确解析：根据法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这种解除属于法定解除情形，法律并未要求提前通知。用人单位只需将解除决定以书面形式通知劳动者即可，无需提前3天或30天。但用人单位应当举证证明员工不符合录用条件。3.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。（）答案：正确解析：法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。因此，用人单位未及时足额支付劳动报酬属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形。4.劳动争议申请仲裁的时效期间为两年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：错误解析：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，而非两年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律另有规定的除外。因此，题目中关于时效期间为两年的表述是错误的。5.工伤保险待遇中的康复费用是指为工伤职工进行医疗救治的费用。（）答案：错误解析：工伤保险待遇中的医疗费用是指为工伤职工治疗工伤发生的医疗费用、康复费用等。康复费用是指工伤职工在停工留薪期之后，进行康复治疗所需的费用，目的是帮助工伤职工恢复劳动能力。它和用于急性医疗救治的医疗费用是不同的概念。6.集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论时，必须经全体职工过半数同意，才能通过。（）答案：错误解析：法律规定，集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论时，应当经职工代表大会全体代表或者全体职工过半数同意，方可通过。这意味着讨论通过的门槛是代表或职工人数的过半数，而不是全体职工的过半数。只要满足法定的人数比例要求即可通过。7.员工因工死亡，其直系亲属可以按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：正确解析：根据工伤保险制度的规定，职工因工死亡后，其直系亲属按照规定可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇是工伤保险为保障因工死亡职工遗属基本生活而设立的一项重要内容。8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。（）答案：正确解析：法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可