职业病防治工作管理规程

职业病防治工作管理规程一、总则为有效预防、控制和消除职业病危害，切实保护劳动者职业健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》等法律法规，结合企业生产经营实际，制定本管理规程。本规程适用于企业所属各生产作业场所、岗位及涉及职业病防治的相关管理活动。企业职业病防治工作遵循“预防为主、防治结合、分类管理、综合治理”的原则，将职业健康管理深度融入生产经营全过程。二、组织与职责（一）企业主要负责人职责企业主要负责人对本单位职业病防治工作全面负责，统筹建立职业病防治管理体系，保障职业病防治所需的资金投入，督促各部门落实防治职责，定期听取职业卫生管理工作汇报，协调解决重大问题。（二）职业卫生管理机构及人员职责设立职业卫生管理机构（或指定专职/兼职职业卫生管理人员），具体负责日常职业病防治管理工作：组织开展职业病危害因素监测、评价；统筹职业健康监护工作，组织劳动者职业健康检查；制定并实施职业卫生培训计划；建立健全职业卫生档案；配合监管部门开展监督检查及事故调查处理等。（三）部门及岗位职责各部门负责人需落实本部门职业病防治措施，配合职业卫生管理机构开展工作，对本部门作业人员的职业健康安全负责。岗位作业人员应遵守职业病防治规章制度和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人防护用品，发现职业病危害隐患及时报告。三、前期预防管理（一）建设项目“三同时”管理新建、改建、扩建及技术改造、技术引进项目（以下简称建设项目）的职业病防护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（简称“三同时”）：预评价阶段：建设项目可行性研究阶段，委托具有资质的技术服务机构开展职业病危害预评价，编制预评价报告并报监管部门备案或审核。设计阶段：设计单位应编制职业病防护设施设计专篇，确保防护设施与主体工程设计同步，专篇需符合国家职业卫生标准要求。控制效果评价阶段：建设项目竣工验收前，委托技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，评价合格后方可投入正式生产，评价报告报监管部门备案。（二）作业场所选址与布局作业场所选址应符合城乡规划及工业布局要求，避免在人口密集区、生活居住区等敏感区域设置产生严重职业病危害的作业场所。生产布局遵循“有害与无害作业分开、高毒作业与其他作业隔离”的原则，合理划分作业区域，减少职业病危害因素交叉污染。四、作业场所管理（一）职业病危害防护设施管理作业场所应设置通风、排毒、除尘、降噪、防暑、防寒等防护设施，确保设施正常运行，定期维护保养并记录。防护设施的设计、安装、使用应符合国家职业卫生标准，不得擅自拆除或停止使用。（二）作业场所卫生要求作业场所职业病危害因素的浓度或强度必须符合国家职业接触限值要求。作业场所应保持整洁，生产废料、污染物及时清理，避免二次污染。高毒作业场所应设置应急撤离通道和必要的泄险区，配备应急救援设备和急救用品。（三）警示标识与信息公示作业场所应设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明，公布职业病危害因素检测结果、防护措施及应急救援措施等信息。产生严重职业病危害的作业岗位，应在醒目位置设置警示标识和告知卡，详细说明危害后果及防护方法。五、职业病危害因素监测与评价（一）日常监测职业卫生管理机构建立职业病危害因素日常监测制度，指定专人负责监测工作，确保监测系统正常运行。日常监测数据如实记录，发现危害因素浓度或强度超标时，立即采取整改措施并分析原因，整改情况及时归档。（二）定期检测与评价每年委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素定期检测，检测范围覆盖所有存在职业病危害的作业场所。检测结果存入职业卫生档案，并向监管部门报告、向劳动者公布。检测发现超标时，应立即启动治理方案，治理后重新检测，直至达标。六、职业健康监护管理（一）职业健康检查组织接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查机构应具备职业健康检查资质：上岗前检查：排除职业禁忌证，确保劳动者适合岗位作业。在岗期间检查：周期根据危害因素种类及国家规定确定，及时发现疑似职业病或健康损害。离岗时检查：明确劳动者离岗时的健康状况，留存职业健康记录。（二）健康监护档案管理建立劳动者职业健康监护档案，档案内容包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。档案由职业卫生管理机构统一管理，保存期限自劳动者离职之日起不少于十五年，确保劳动者可查询、复制本人档案资料。（三）异常情况处置职业健康检查发现疑似职业病或职业禁忌证时，及时安排复查、诊断或调离原岗位。诊断为职业病的，按照国家规定落实工伤待遇，安排治疗、康复和定期检查。七、职业病诊断与报告（一）诊断管理劳动者疑似职业病时，企业应及时安排诊断，诊断机构需具备职业病诊断资质。企业应如实提供职业病诊断所需的资料（如劳动者职业史、危害接触史、作业场所检测报告等），不得拒绝、阻挠或提供虚假资料。（二）报告制度诊断为职业病的，应在规定时间内向当地卫生健康主管部门报告。发生职业病危害事故时，立即启动应急救援预案，同时向监管部门和上级主管部门报告，配合开展事故调查处理。八、应急管理（一）应急预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急组织机构、职责、处置程序及救援措施，配备必要的应急救援设备、器材（如急救箱、呼吸器、喷淋装置等）。预案应根据企业实际情况定期修订，确保针对性和可操作性。（二）应急演练与处置定期组织应急演练，检验预案的可行性和有效性，演练后总结评估并完善预案。发生职业病危害事故时，立即启动预案，组织救援，控制事故扩大，保护事故现场，及时救治受害人员，配合监管部门调查处理。九、培训与宣传（一）职业卫生培训对职业卫生管理人员、接触职业病危害的劳动者进行定期职业卫生培训，培训内容包括职业病防治法规、危害因素种类及防护方法、应急处置等。新入职劳动者上岗前必须接受职业卫生培训，经考核合格后方可上岗，培训记录存档备查。（二）宣传教育通过宣传栏、内部刊物、线上平台等方式，开展职业病防治知识宣传，提高全员防治意识。针对不同岗位的职业病危害特点，开展专项宣传，普及防护技能和健康知识。十、监督与考核（一）监督检查建立职业病防治工作监督检查制度，定期对各部门防治措施落实情况进行检查，检查内容包括防护设施运行、危害因素监测、健康监护开展、培训教育落实等。对检查发现的问题，下达整改通知书，明确整改期限和要求，跟踪整改落实情况。（二）考核与奖惩将职业病防治工作纳入部门和个人绩效考核，对成绩突出的部门和个人给予表彰奖励；对未落实防治职责、导致职业病危害事故或违规行为的，依法依规追