广告行业创意策划团队品牌推广效果绩效评定表

广告行业创意策划团队品牌推广效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意策略质量创意方案创新性30%达到行业标杆水平由评审团根据创意的新颖性、独特性进行评分，满分10分，按比例换算成百分比得分。策略方案可行性100%的方案可落地执行根据方案的实际执行难度和资源匹配度进行评分，每低于100%目标1%扣0.5分，最低不得低于70%。客户满意度客户评分平均分8.0以上根据客户反馈问卷评分计算平均分，每低于8.0分扣0.5分，最低不得低于6.0分。策略执行偏差率偏差率低于10%根据实际执行效果与策略目标的偏差比例进行评分，每高于10%目标扣0.5分，最低不得低于70%。方案落地效果方案执行完成率100%根据方案实际完成情况评分，每低于100%目标1%扣0.5分，最低不得低于80%。推广活动效果活动曝光量35%目标曝光量100万次根据实际曝光量与目标曝光量的比例进行评分，每低于100%目标1%扣0.5分，最低不得低于70%。互动率平均互动率5%根据活动总互动量与总触达人数的比例计算平均互动率，每低于5%目标扣0.5分，最低不得低于3%。媒体曝光价值获得至少5次主流媒体正面报道根据媒体曝光数量和质量进行评分，每低于目标1次扣1分，最低不得低于3次。转化率目标转化率3%根据活动带来的实际转化量与目标转化量的比例进行评分，每低于3%目标扣0.5分，最低不得低于1%。ROI（投资回报率）ROI达到1:5根据活动总投入与总收益的比例计算ROI，每低于1:5目标1%扣0.5分，最低不得低于1:3。团队协作与沟通内部协作效率20%项目平均交付周期不超过15天根据项目实际交付周期与目标周期的偏差比例进行评分，每超过1天扣0.5分，最低不得低于80%。跨部门沟通效果跨部门协作满意度达85%以上根据跨部门协作反馈问卷评分计算平均分，每低于85%目标扣0.5分，最低不得低于75%。客户沟通频率每周至少与客户进行1次有效沟通根据实际沟通频率与目标频率的偏差比例进行评分，每低于目标1次扣0.5分，最低不得低于80%。问题响应速度客户问题平均响应时间不超过4小时根据客户问题实际响应时间与目标时间的偏差比例进行评分，每超过1小时扣0.5分，最低不得低于70%。信息传递准确性信息传递准确率100%根据信息传递过程中的错误次数进行评分，每出现1次错误扣1分，最低不得低于90%。学习与成长行业知识更新15%每年至少完成5次行业知识培训或认证根据实际完成培训次数与目标次数的偏差比例进行评分，每低于目标1次扣0.5分，最低不得低于4次。技能提升效果技能考核平均分85分以上根据技能考核平均分计算得分，每低于85分扣0.5分，最低不得低于75分。创新提案数量每年至少提出3个创新提案根据实际提出创新提案数量与目标数量的偏差比例进行评分，每低于目标1个扣1分，最低不得低于2个。团队分享参与度每月至少参与1次团队知识分享根据实际参与分享次数与目标次数的偏差比例进行评分，每低于目标1次扣0.5分，最低不得低于70%。个人绩效改进年度绩效评分较上一年提升5%根据个人年度绩效评分与上一年绩效评分的差距比例进行评分，每低于5%目标扣0.5分，最低不得低于0%。本考核表用于评估广告行业创意策划团队在品牌推广项目中的表现，考核维度包括创意策略质量、推广活动效果、团队协作与沟通、学习与成长。权重分配分别为30%、35%、20%、15%，请根据各指标实际完成情况进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：