正式员工劳动合同范本

正式员工劳动合同范本甲方（用人单位）：________________________住所地：________________________________法定代表人（主要负责人）：________________统一社会信用代码：______________________乙方（劳动者）：__________________________性别：________民族：________出生日期：____年__月__日居民身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX户籍地址：______________________________现住址：________________________________联系电话：XXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》第四条、第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第八条、第十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条、第八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《工资支付暂行规定》第七条，《最低工资规定》第三条、第十二条，《劳务派遣暂行规定》第二条以及国家、省、市现行有效的其他劳动用工、社会保险、住房公积金、工会、安全生产、保密与竞业限制等法律、行政法规、地方性法规、部门规章、地方政府规章、规范性文件，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵照执行。第一章合同期限第一条固定期限合同1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期包含在合同期限内。1.2合同期满，双方均未提出终止或续签意向，且乙方继续在甲方工作、甲方未表示异议的，视为双方同意以原条件续延合同，但续延期限自合同期满次日起不超过一年；任何一方拟终止或变更的，应提前三十日书面通知对方。第二条无固定期限合同的触发2.1乙方在甲方连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同且无法定除外情形，乙方提出或同意续订的，本合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起转为无固定期限劳动合同，除合同期限条款外，其余条款继续有效。第二章工作内容与工作地点第三条岗位与职责3.1甲方根据生产经营需要，聘用乙方在________________部门担任________________岗位，职级为________，岗位性质为（管理□专业技术□技能操作□其他□）。3.2乙方的工作内容为：（1）________________________________________；（2）________________________________________；（3）________________________________________；（4）甲方根据生产经营变化、乙方工作能力及绩效考核结果，依法合理调整乙方具体工作内容，乙方应予配合。第四条工作地点与出差4.1乙方主要工作地点为________________________________。4.2因甲方业务需要，经双方协商一致，可派往国内其他区域短期或长期工作，连续出差超过三十日或派驻外地超过六个月的，甲方应另行支付外派补贴，补贴标准由甲方依法制定的规章制度确定并告知乙方。第五条岗位变更5.1甲方因生产经营发生重大变化、乙方因健康或能力原因不能胜任工作，经双方协商一致，可书面变更乙方岗位。5.2变更岗位后，乙方试用期重新计算不超过六个月，薪酬按同工同酬原则及甲方薪酬制度执行，但不得低于原岗位约定工资的百分之八十。第三章工作时间、休息休假第六条工时制度6.1甲方实行以下第____种工时制度：（1）标准工时：每日不超过八小时、每周不超过四十小时、每周至少休息一日；（2）综合计算工时：以___（月/季/年）为周期，平均日、周工时与标准工时基本相同，周期内总工时不超过法定标准，依法办理行政审批并公示；（3）不定时工时：对符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条所列岗位人员适用，依法办理审批并公示。第七条加班与加班工资7.1甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。7.2加班工资计发基数以乙方正常工作时间工资为准，并按以下标准支付：（1）工作日延长，按不低于150%支付；（2）休息日工作又不能安排补休，按不低于200%支付；（3）法定休假日工作，按不低于300%支付。7.3乙方未经甲方书面批准自行延长工作时间的，不视为加班。第八条休息休假8.1乙方依法享有国家规定的公休日、法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、计划生育假、病假、工伤停工留薪期等假期。8.2年休假天数：乙方累计工作满一年不满十年者五天，满十年不满二十年者十天，满二十年者十五天；国家法定休假日、休息日不计入年休假。8.3乙方申请休假应提前提交书面申请，经甲方批准后方可休假；遇紧急情况不能提前申请的，应在二十四小时内补办手续。第四章劳动报酬第九条工资结构与支付9.1乙方试用期月基本工资为人民币（大写）________元整（￥________元），试用期满后月基本工资为人民币（大写）________元整（￥________元）。9.2工资结构由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资、计件（提成）工资等组成，具体标准及考核办法按甲方依法制定并公示的《薪酬管理制度》执行。9.3甲方于每月___日前以货币形式足额支付乙方上月工资，并向乙方提供工资清单；工资支付日遇法定节假日或休息日的，应提前至最近的工作日支付。9.4甲方支付乙方工资不得低于用工所在地现行最低工资标准；最低工资标准调整后，甲方应自调整公布之日起相应调整。第十条绩效与奖金10.1乙方的绩效奖金与甲方经济效益、部门业绩、个人绩效考核结果挂钩，考核周期为季度/年度，考核结果分为A、B、C、D四个等级，对应奖金系数分别为1.5、1.0、0.5、0。10.2甲方有权根据经营状况对奖金方案进行调整，但调整后的方案应提前十五日书面告知乙方并听取工会或职工代表意见。第十一条工资扣减限制11.1甲方每月扣除乙方个人应缴社会保险费、住房公积金、个人所得税及依法签订的赔偿协议款项后，实发工资不得低于当地最低工资标准的80%。11.2乙方给甲方造成经济损失，甲方依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿的，每月扣除额不得超过乙方当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。第五章社会保险、福利与住房公积金第十二条社会保险12.1甲乙双方依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险，缴费基数、费率按国家及地方规定执行，甲方应自用工之日起三十日内为乙方办理参保登记并足额缴费。12.2乙方个人应缴部分由甲方代扣代缴；甲方不得要求乙方自行承担单位应缴部分或以商业保险替代社会保险。第十三条住房公积金13.1甲方自乙方入职之日起三十日内为其办理住房公积金缴存登记，缴存比例不低于国家及地方规定的最低比例，缴存基数与社会保险缴费基数保持一致。13.2乙方符合提取或贷款条件的，甲方应依法出具相关证明。第十四条补充福利14.1甲方为乙方购买补充商业医疗保险、人身意外险的，受益人依法指定为乙方或其近亲属，保险权益归乙方所有。14.2甲方设立企业年金、股权激励、员工持股计划的，乙方符合参与条件的，可自愿申请参加，具体方案以甲方依法制定的文本为准。第六章劳动保护、劳动条件与职业危害防护第十五条劳动安全卫生15.1甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业卫生培训和教育。15.2甲方应为乙方提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并定期组织职业健康检查，检查费用由甲方承担；对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应按规定将检查结果书面告知乙方并建立职业健康监护档案。第十六条女职工与未成年工特殊保护16.1甲方不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、解除劳动合同或单方变更岗位；女职工在孕期不能适应原劳动的，甲方应予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。16.2女职工生育享受不少于九十八天的产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假十五天；符合地方延长生育假规定的，按地方规定执行。16.3甲方不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第七章保密与知识产权第十七条保密义务17.1乙方在职期间及离职后五年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营信息、客户资料、薪酬数据、招投标价格、软件源代码、算法模型、财务信息、未公开重大决策等负有保密义务。17.2商业秘密的范围、密级、保密期限、泄密责任及违约金标准，按甲方依法制定并公示的《保密管理制度》执行；该制度为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第十八条知识产权归属18.1乙方在甲方任职期间，因执行工作任务或主要利用甲方物质技术条件所完成的发明创造、作品、技术成果、计算机软件、集成电路布图设计、植物新品种、商标标识等，其知识产权及相关财产权利归甲方所有；甲方依法给予乙方奖励和报酬，具体标准按《知识产权及科技成果转化奖励办法》执行。18.2乙方在入职前已拥有的知识产权，应书面列明并附相关证明文件，未列入的视为乙方在甲方任职期间新产生且归甲方所有。第八章竞业限制第十九条竞业限制人员范围19.1乙方属于甲方高级管理、高级技术、市场核心销售及其他掌握甲方核心商业秘密人员，双方同意适用竞业限制。第二十条竞业限制期限与补偿20.1竞业限制期限自乙方离职之日起计算，最长不超过二十四个月；甲方在乙方离职后每月向其支付竞业限制补偿金，金额为乙方离职前十二个月平均月工资的30%，低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。20.2补偿金按月于每月___日前支付至乙方原工资账户；乙方应在收到补偿金后三日内书面确认，未提出异议视为已足额收取。第二十一条竞业限制义务21.1乙方在竞业限制期间不得：（1）自营或为他人经营与甲方生产、经营同类产品、从事同类业务的企业；（2）受雇于与甲方存在直接竞争关系的用人单位；（3）以提供咨询、技术服务、劳务、投资、参股、合作等方式间接参与竞争业务。21.2甲方有权在乙方离职前或竞业限制期内书面通知乙方免除竞业限制义务，自通知送达之日起甲方不再支付补偿金，乙方不再承担竞业限制义务。第二十二条违约金22.1乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，金额为甲方已支付竞业限制补偿金总额的三倍；若违约金不足以弥补甲方实际损失，乙方仍应就不足部分承担赔偿责任。第九章培训服务期第二十三条专项培训23.1甲方为乙方提供专项培训费用、进行专业技术培训的，双方可另行签订《培训服务期协议》，约定服务期、培训费用、违约金及赔偿方式；该协议为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。23.2服务期超过本合同期限的，本合同期限自动顺延至服务期满，但双方另有约定的除外。第十章劳动纪律与规章制度第二十四条规章制度公示24.1甲方依法制定的《员工手册》《考勤管理制度》《绩效考核办法》《薪酬管理制度》《保密管理制度》《安全生产管理制度》《奖惩办法》等规章制度，已通过（书面发放□电子邮件□内部OA系统□培训宣讲□）方式向乙方公示，乙方确认已知悉并同意遵守。24.2甲方修订规章制度时，应履行民主程序并公示，乙方对修订内容有异议的，可于公示期内向甲方人力资源部书面提出；修订内容自公示期满之日起生效，乙方应予以遵守。第二十五条违纪处理25.1乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权给予警告、记过、记大过、降职、降薪、解除劳动合同等处理；甲方作出处理决定前，应告知乙方违纪事实、处理依据，并听取乙方陈述申辩。25.2乙方受到行政处罚或被依法追究刑事责任的，甲方可以依据《劳动合同法》第三十九条即时解除劳动合同，且不支付经济补偿。第十一章劳动合同的变更、解除与终止第二十六条协商变更26.1甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同相关内容；变更后的文本由甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二十七条甲方单方解除27.1乙方有下列情形之一的，甲方可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反甲方规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正；（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；（6）被依法追究刑事责任。第二十八条甲方无过失性解除28.1有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议。第二十九条经济性裁员29.1甲方依照《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向当地人力资源和社会保障部门报告裁员方案；被裁减人员依法享有优先录用权和经济补偿。第三十条乙方单方解除30.1乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。30.2甲方有下列情形之一的，乙方可即时解除劳动合同并要求经济补偿：（1）未按约定提供劳动保护或劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）规章制度违反法律法规，损害乙方权益；（5）以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；（6）违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。第三十一条合同终止31.1有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期满；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（3）乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失踪；（4）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散；（5）法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条经济补偿与赔偿32.1经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资指乙方解除或终止合同前十二个月的平均工资，高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，年限最高不超过十二年。32.2甲方违法解除或终止合同的，乙方要求继续履行的，甲方应继续履行；乙方不要求继续履行或合同已无法继续履行的，甲方应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第十二章工作交接与离职审计第三十三条离职手续33.1无论因何种原因解除或终止合同，乙方均应按照甲方规定办理工作交接，交接内容包括但不限于：文件资料、客户信息、工作账号密码、办公用品、固定资产、借款、发票、合同文本、知识产权载体、保密信息等。33.2甲方指定专人进行离职审计，审计期不超过三十日；审计结果书面通知乙方，乙方对审计结论有异议的，可在收到之日起五日内书面提出。33.3乙方完成交接且审计无异常后，甲方应在解除或终止合同当日出具《离职证明》，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方拒不配合交接的，甲方可暂缓支付经济补偿及出具证明，但最长不得超过六十日。第十三章不可抗力与合同中止第三十四条不可抗力34.1因地震、火灾、洪水、台风、战争、政府行为、疫情、网络攻击等不可抗力导致本合同无法履行的，受影响方应在不可抗力发生后五日内书面通知对方，并在合理期限内提供有效证明；双方可协商中止履行或部分免除责任，但法律另有规定的除外。第三十五条合同中止35.1乙方因涉嫌违法犯罪被采取强制措施、失踪、长期患病或非因工负伤医疗期满仍不能工作，且未解除合同的，本合同中止履行；中止期间甲方暂停支付工资、停缴社会保险，但双方另有约定的除外。35.2中止情形消失后，经乙方申请，双方可协商恢复履行；中止期间不计入乙方在甲方连续工作年限。第十四章违约责任与争议解决第三十六条违约责任36.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任，包括直接损失、间接损失及可预见的可得利益损失。36.2乙方违反保密、竞业限制、培训服务期约定的，除支付违约金外，仍应继续履行义务；违约金不足以弥补损失的，应就不足部分继续赔偿。第三十七条争议处理37.1因履行本合同发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地工会或劳动争议调解委员会申请调解。37.2调解不成的，任何一方可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。37.3在争议处理期间，除涉及人身安全的紧急情况外，双方应继续履行本合同未涉争议部分。第十五章通知与送达第三十八条通知方式38.1双方确认以下地址及电子邮箱为有效送达地址：甲方：______________________