教育机构在线教育教师授课质量绩效评定表

教育机构在线教育教师授课质量绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课程内容质量课程知识点覆盖度35%100%根据课程大纲要求，每缺少1%知识点扣0.5分，扣分上限为10分，剩余扣分按比例分配至其他指标。教学内容深度与广度80%深度与广度达到80%及以上得满分，每低5%扣2分，最低扣至0分。教学资源丰富度5个每缺少1个有效资源扣1分，扣分上限为5分，剩余扣分按比例分配至其他指标。课程内容更新频率每月至少一次每月更新得满分，每延迟1周扣1分，扣分上限为5分，剩余扣分按比例分配至其他指标。内容合规性100%内容完全符合教育机构规范得满分，每出现1处违规扣2分，扣分上限为10分，剩余扣分按比例分配至其他指标。教学互动能力课堂提问有效性25%80%课堂提问有效性达到80%及以上得满分，每低5%扣2分，最低扣至0分。学生问题响应时间15分钟内每次响应在15分钟内得满分，每延迟3分钟扣1分，扣分上限为5分，剩余扣分按比例分配至其他指标。互动频率每节课至少3次每节课互动3次及以上得满分，每少1次扣1分，扣分上限为5分，剩余扣分按比例分配至其他指标。学生反馈积极性90%学生反馈积极性达到90%及以上得满分，每低5%扣2分，最低扣至0分。课堂氛围营造积极活跃课堂氛围积极活跃得满分，一般得80分，消极得50分，按实际表现按比例评分。教学技术水平平台操作熟练度20%95%平台操作熟练度达到95%及以上得满分，每低5%扣2分，最低扣至0分。技术故障处理能力90%技术故障处理能力达到90%及以上得满分，每低5%扣2分，最低扣至0分。视频/音频清晰度100%视频/音频清晰度达到100%得满分，每出现1次问题扣1分，扣分上限为5分，剩余扣分按比例分配至其他指标。屏幕共享稳定性100%屏幕共享稳定性达到100%得满分，每出现1次问题扣2分，扣分上限为10分，剩余扣分按比例分配至其他指标。技术工具应用创新性80%技术工具应用创新性达到80%及以上得满分，每低5%扣2分，最低扣至0分。学生评价与成长学生平均满意度20%90%学生平均满意度达到90%及以上得满分，每低5%扣2分，最低扣至0分。学生出勤率85%学生出勤率达到85%及以上得满分，每低5%扣2分，最低扣至0分。学生成绩提升率20%学生成绩提升率达到20%及以上得满分，每低2%扣1分，最低扣至0分。学生复购率15%学生复购率达到15%及以上得满分，每低1%扣1分，最低扣至0分。学生推荐率10%学生推荐率达到10%及以上得满分，每低1%扣1分，最低扣至0分。本考核表旨在全面评估在线教育教师的教学质量，包括课程内容质量、教学互动能力、教学技术水平及学生评价与成长四个维度。请根据各指标的实际表现进行评分，权重分别为：课程内容质量35%、教学互动能力25%、教学技术水平20%、学生评价与成长20%。评分时请严格参考评分标准，确保考核的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：