2025年职业病防治法宣传周职业病防治知识测试题及参考答案

2025年职业病防治法宣传周职业病防治知识测试题及参考答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。A.粉尘、放射性物质B.其他有毒、有害因素C.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素D.化学性、物理性危害因素2.2023年国家卫生健康委等4部门联合发布的《职业病分类和目录》中，我国法定职业病共分为（）大类。A.8B.10C.12D.153.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置（）。A.警示标识和中文警示说明B.安全操作规程C.应急处置流程图D.职业健康宣传栏4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用后提供C.拒绝提供D.经上级批准后提供6.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者自行提供的资料，作出诊断、鉴定结论B.终止诊断、鉴定程序C.要求劳动者承担举证责任D.推定用人单位存在过错7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.通过培训告知D.通过公告栏告知8.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门9.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.安全管理人员B.工会负责人C.主要负责人D.职业卫生管理人员10.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即（），并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。A.停止作业B.组织劳动者撤离危险现场C.采取应急救援和控制措施D.启动应急预案11.职业病危害项目申报的具体办法由（）制定。A.国务院卫生行政部门B.省级卫生行政部门C.市级卫生行政部门D.县级卫生行政部门12.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上都是13.职业病诊断应当由（）医疗卫生机构承担。A.县级以上B.省级以上人民政府卫生行政部门批准的C.设区的市级以上D.具有职业病诊断资质的14.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位B.工伤保险基金C.地方人民政府D.工会组织15.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任16.职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受（）的监督检查。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.劳动保障部门D.工会组织17.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.责令停产停业C.处以罚款D.吊销营业执照18.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下19.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.不变B.由新单位重新核定C.由原单位和新单位协商确定D.终止20.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.劳动保障部门D.生态环境部门二、判断题（每题1分，共10分）1.职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。（）2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）3.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）4.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）5.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）6.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）7.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）8.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）9.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）10.任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。2.劳动者在职业病防治中应履行哪些义务？3.职业病诊断需要哪些主要资料？4.用人单位未履行职业病危害告知义务的法律后果是什么？5.简述职业病危害项目申报的主要内容。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某电子厂从事线路板焊接作业，车间内未设置通风排毒设施，劳动者长期接触铅烟、锡烟等有毒物质。企业未与劳动者签订劳动合同时告知职业病危害，未组织上岗前、在岗期间职业健康检查，也未为劳动者配备有效的防护口罩。2024年，多名劳动者出现头晕、乏力症状，经诊断为慢性铅中毒。问题：分析该电子厂违反《职业病防治法》的具体行为，并说明法律责任。案例2：劳动者张某在某煤矿从事井下采煤工作8年，离职时要求用人单位提供职业健康监护档案复印件，用人单位以“档案已归档，查找困难”为由拒绝。张某离职后出现咳嗽、胸痛症状，自行申请职业病诊断，但因无法提供职业健康监护档案，诊断机构无法确认其职业危害接触史。问题：用人单位的行为是否违法？张某应如何维权？---参考答案一、单项选择题1.C2.B3.A4.A5.A6.A7.B8.B9.C10.C11.A12.D13.D14.A15.C16.A17.A18.B19.A20.A二、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.×（应为“医疗卫生机构承担职业健康检查应当经省级以上人民政府卫生行政部门批准”）7.√8.√9.√10.√三、简答题1.用人单位的主要责任包括：（1）建立健全职业病防治责任制；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职管理人员；（4）保障职业病防治所需资金投入；（5）如实申报职业病危害项目；（6）在劳动合同中告知职业病危害；（7）设置警示标识和中文警示说明；（8）提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品；（9）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（10）对劳动者进行职业卫生培训；（11）及时控制和报告职业病危害事故；（12）妥善安置职业病病人。2.劳动者的义务包括：（1）学习和掌握相关职业卫生知识；（2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；（3）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；（4）发现职业病危害事故隐患及时报告；（5）配合用人单位开展职业健康检查和诊疗。3.职业病诊断需要的资料包括：（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（2）劳动者职业健康检查结果；（3）工作场所职业病危害因素检测结果；（4）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；（5）与诊断有关的其他资料（如临床表现、辅助检查结果等）。4.用人单位未履行职业病危害告知义务的法律后果：（1）由卫生行政部门责令限期改正，给予警告；（2）逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款；（3）情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭；（4）因未告知导致劳动者权益受损的，需承担民事赔偿责任；（5）构成犯罪的，依法追究刑事责任。5.职业病危害项目申报的主要内容包括：（1）用人单位的基本情况；（2）工作场所职业病危害因素种类、分布情况；（3）接触人数；（4）法律、行政法规规定的其他应当申报的内容。四、案例分析题案例1：违反行为：（1）未设置职业病防护设施（未安装通风排毒设施），违反《职业病防治法》第二十二条“用人单位必须采用有效的职业病防护设施”；（2）未履行职业病危害告知义务（未在劳动合同中告知危害），违反第三十三条；（3）未组织职业健康检查（上岗前、在岗期间），违反第三十五条；（4）未提供符合要求的防护用品（未配备有效口罩），违反第二十二条。法律责任：（1）由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可并处五万元以上十万元以下罚款；（2）逾期不改正的，处十万元以上二十万元以下罚款；（3）造成劳动者患职业病的，需承担工伤赔偿及民事赔偿责任；（4）情节严重的，责令停止作业或关闭；（5）构成重大责任事故罪的，追究主要负责人刑事责任。案例2：（1