2025山东省商业集团有限公司直管单位总部纪检岗位招聘4人笔试历年参考题库附带答案详解

2025山东省商业集团有限公司直管单位总部纪检岗位招聘4人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、在纪检监察工作中，监督执纪的“四种形态”中，第二种形态主要针对的是哪类情况？A.经常开展批评与自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态B.党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数C.党纪重处分、重大职务调整的成为少数D.严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数2、根据党内监督条例，下列哪项不属于党内监督的主要任务？A.确保党章党规党纪在全党有效执行B.维护党的团结统一，重点解决党的领导弱化问题C.预防和惩治腐败，推进党风廉政建设D.直接参与企业日常经营管理决策3、某单位在推进内部监督工作中，强调要加强对权力运行的制约，防止决策“一言堂”。这一做法主要体现了监督工作的哪项基本原则？A．公正性原则

B．独立性原则

C．全面性原则

D．制约性原则4、在组织内部监督过程中，若发现某项制度执行存在偏差，最有效的纠正措施是？A．对责任人进行通报批评

B．修订完善相关制度并强化培训

C．暂停该制度的实施

D．向上级部门提交情况报告5、某单位在推进内部监督体系建设过程中，强调“抓早抓小、防微杜渐”，对党员干部日常行为进行动态监督。这一做法主要体现了监督工作的哪项基本原则？A.实事求是原则B.教育与惩处相结合原则C.预防为主、关口前移原则D.依规依纪依法原则6、在纪检监察工作中，对反映党员干部的线索进行分类处置时，若问题性质轻微、不构成违纪，通常采取何种方式处理？A.立案审查B.初步核实C.谈话函询D.移送司法7、某单位在推进党风廉政建设过程中，强调要加强对权力运行的制约和监督，防止权力滥用。这一举措主要体现了下列哪一原则？A.权责统一原则B.依法公开原则C.民主集中制原则D.以人为本原则8、在组织监督工作中，发现某干部存在苗头性、倾向性问题，应优先采取何种方式处理？A.立案审查B.诫勉谈话C.移送司法D.通报批评9、在纪检监察工作中，强调“抓早抓小、防微杜渐”，体现了下列哪一哲学原理的运用？A.质量互变规律B.对立统一规律C.否定之否定规律D.实践是认识的基础10、某单位开展廉政风险排查，要求对权力运行的关键环节进行梳理和监督。这一做法主要体现了监督体系中的哪一原则？A.事后追责原则B.权力制约原则C.民主集中制原则D.公开透明原则11、某单位在推进内部监督工作中，强调要加强对权力运行的制约，坚持用制度管权、管事、管人，合理分解和科学配置权力，防止权力滥用。这一做法主要体现了监督工作的哪项基本原则？A．教育为先、预防为主

B．依法依规、客观公正

C．制约权力、强化监督

D．实事求是、注重实效12、在组织内部监督过程中，发现某项决策存在程序瑕疵但结果合规，监督部门决定启动回溯审查并提出整改建议。这一做法主要体现了监督工作的哪种功能？A．惩戒功能

B．纠偏功能

C．预防功能

D．评价功能13、某单位在推进内部监督机制建设过程中，强调“抓早抓小、防微杜渐”，注重对党员干部日常行为的动态监管。这一做法主要体现了监督工作的哪一基本原则？A.实事求是原则B.教育与惩处相结合原则C.预防为主、关口前移原则D.依规依纪依法原则14、在组织纪律审查过程中，发现某党员干部存在轻微违纪行为，未造成严重后果，且本人主动承认错误并积极整改。根据相关政策精神，应优先采取何种处理方式？A.立案调查并给予党纪处分B.移送司法机关处理C.运用监督执纪“四种形态”中的第一种形态予以提醒教育D.通报批评并调离岗位15、某国有企业在推进廉洁文化建设过程中，注重从思想教育、制度约束和监督问责等多方面协同发力，强调将纪律规矩内化于心、外化于行。这一做法主要体现了下列哪一哲学原理？A.量变与质变的辩证关系B.内因与外因的辩证统一C.矛盾的普遍性与特殊性D.实践是认识的基础16、在开展纪律检查工作中，既要坚持原则、严格执纪，又要注重教育引导，实现惩戒与挽救相结合。这一工作方法体现了下列哪种思维方式？A.辩证思维B.底线思维C.创新思维D.历史思维17、某单位在推进内部监督工作中，强调要加强对权力运行的制约，坚持“抓早抓小”，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。这一做法主要体现了监督工作的哪一基本原则？A.公正公开原则B.依法依规原则C.预防为主原则D.群众参与原则18、在组织决策过程中，为防止权力过于集中，确保决策科学民主，应建立重要事项集体研究、集体决策机制。这一机制主要体现了组织管理中的哪一控制类型？A.反馈控制B.事前控制C.过程控制D.事后控制19、某单位在推进内部监督工作中，强调“抓早抓小、防微杜渐”，对干部员工的苗头性、倾向性问题及时开展提醒谈话。这一做法主要体现了监督工作的哪一基本原则？A.实事求是B.依规依纪依法C.惩前毖后、治病救人D.权责一致、失责必问20、在开展廉政风险防控过程中，某部门通过梳理权力运行流程，识别出关键岗位和高风险环节，并制定相应的防控措施。这一做法主要体现了内部控制中的哪一要素？A.风险评估B.控制活动C.信息与沟通D.内部监督21、某单位在推进内部监督工作中，强调“抓早抓小、防微杜渐”，对党员干部苗头性、倾向性问题及时开展提醒谈话。这一做法主要体现了监督工作的哪一原则？A．惩前毖后、治病救人

B．依法依规、客观公正

C．分级负责、分工协作

D．权责一致、失责必究22、在开展廉政风险防控工作中，某部门对关键岗位实行定期轮岗制度，以降低权力集中带来的风险。这一措施属于哪一类风险防控手段？A．制度约束机制

B．权力制衡机制

C．动态预警机制

D．岗位分离机制23、某单位在推进内部监督机制建设过程中，强调要“抓早抓小、防微杜渐”，对党员干部身上的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。这一做法主要体现了监督工作的哪一基本原则？A.实事求是原则B.教育与惩处相结合原则C.依规依纪依法原则D.惩前毖后、治病救人原则24、在组织纪律审查工作中，若发现某党员存在轻微违纪行为，但其主动交代问题并积极整改，挽回不良影响，按规定可给予从轻或减轻处分。这一处理方式主要体现了纪律处分中的哪一原则？A.民主集中制原则B.严管与厚爱相结合原则C.实事求是原则D.执纪必严、违纪必究原则25、某单位在推进内部监督工作中，强调要加强对权力运行的制约，防止决策“一言堂”、执行“一手抓”。这体现了监督工作的哪项基本原则？A．教育与惩处相结合原则

B．依法依规监督原则

C．权力制约与监督并重原则

D．公开透明与群众参与原则26、在组织纪律检查工作中，发现某干部存在轻微违纪行为，尚未造成严重后果，且本人认错态度良好。此时，最适宜采取的处理方式是？A．立即立案调查并给予行政处分

B．进行谈话提醒或批评教育

C．移送司法机关依法处理

D．通报批评并调离岗位27、某单位在推进内部监督工作中，强调“抓早抓小、防微杜渐”，对党员干部苗头性、倾向性问题及时开展提醒谈话。这一做法主要体现了监督工作的哪项原则？A.实事求是B.惩前毖后、治病救人C.依规依纪依法D.权责一致28、在开展廉政风险防控工作中，某部门通过梳理岗位职责、排查权力运行关键环节，制定相应的防控措施。这一做法主要体现了哪种监督方式？A.事后追责监督B.过程动态监督C.事前预防监督D.外部审计监督29、在纪检监察工作中，坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，体现了哪一项基本方针？A.依规依纪依法B.实事求是C.惩戒与教育相结合D.监督全覆盖30、某党员干部在履行职责过程中，未按规定公开相关信息，导致群众产生误解并引发信访问题。该行为主要违反了党的哪项纪律？A.政治纪律B.组织纪律C.廉洁纪律D.群众纪律31、某单位在推进内部监督机制建设过程中，强调“抓早抓小、防微杜渐”，注重对干部职工苗头性、倾向性问题进行及时提醒和纠正。这一做法主要体现了监督工作的哪一基本原则？

A.实事求是原则

B.教育与惩处相结合原则

C.依规依纪依法原则

D.预防为主、关口前移原则32、在开展廉政风险排查时，某部门通过梳理岗位职责、查找权力运行中的风险点，并制定相应的防控措施。这一做法主要体现了内部控制中的哪一要素？

A.控制环境

B.风险评估

C.控制活动

D.信息与沟通33、在纪检监察工作中，发现某党员干部在公务活动中收受管理服务对象赠送的贵重礼品，但未登记上交，情节较重。依据《中国共产党纪律处分条例》，应给予何种处分？A．警告或者严重警告

B．撤销党内职务或者留党察看

C．开除党籍

D．诫勉谈话34、在监督执纪“四种形态”中，严重违纪涉嫌违法立案审查对应的是哪一种形态？A．第一种形态

B．第二种形态

C．第三种形态

D．第四种形态35、在纪检监察工作中，强调“抓早抓小、防微杜渐”，体现了监督执纪的哪种理念？A.惩前毖后、治病救人B.有案必查、有腐必惩C.标本兼治、综合治理D.纪严于法、纪在法前36、某党员干部在公务接待中违规提供高档酒水，虽未造成重大影响，但仍受到党内警告处分。这一处理主要体现了党的纪律建设的什么原则？A.实事求是B.民主集中制C.党要管党、从严治党D.公平公正37、在纪检监察工作中，强调“抓早抓小、防微杜渐”，体现了监督执纪的哪种理念？A.重惩治、轻预防B.标本兼治、综合治理C.以惩治为主、教育为辅D.预防为主、源头防控38、某党员干部在公务活动中接受管理服务对象赠送的礼品，未按规定登记上交。该行为主要违反了党的哪项纪律？A.政治纪律B.廉洁纪律C.工作纪律D.生活纪律39、某国有企业在推进廉洁文化建设过程中，注重从思想教育、制度约束和监督机制三方面协同发力，体现了唯物辩证法中的哪一基本原理？A.量变引起质变B.矛盾的普遍性与特殊性相结合C.事物是普遍联系和变化发展的D.实践是认识的基础40、在组织内部监督工作中，通过定期轮岗、权力分解和流程公开等方式防范岗位廉政风险，主要体现了管理学中的哪项原则？A.人本管理原则B.权责对等原则C.控制关键点原则D.统一指挥原则41、某单位在推进内部监督工作中，强调“抓早抓小、防微杜渐”，对干部员工的苗头性、倾向性问题及时开展提醒谈话。这一做法主要体现了监督工作的哪一基本原则？A.实事求是原则B.教育与惩处相结合原则C.预防为主、关口前移原则D.依规依纪依法原则42、在组织纪律审查过程中，若发现某党员干部存在轻微违纪行为，但其主动交代问题并积极配合调查，且未造成不良影响，最适宜采取的处理方式是？A.移送司法机关处理B.给予严重警告处分C.批评教育或诫勉处理D.撤销党内职务43、某单位在推进内部监督机制建设过程中，强调“抓早抓小、防微杜渐”，注重对干部日常行为的动态监管。这一做法主要体现了监督工作的哪一基本原则？A.实事求是原则B.教育与惩处相结合原则C.预防为主、关口前移原则D.依规依纪依法原则44、在组织内部开展专项检查时，发现某岗位存在职责不清、权力集中现象，易引发廉政风险。最有效的制度性防范措施是：A.加强廉政警示教育B.实行岗位轮换和权力分解C.提高绩效考核频率D.增设上级审批环节45、某国有企业在推进内部监督体系建设过程中，强调纪检机构应聚焦主责主业，强化对权力运行的制约与监督。根据相关党内法规，纪检机构履行监督责任时，应坚持把纪律挺在前面，深化运用监督执纪“四种形态”。下列情形中，属于监督执纪“第一种形态”主要处理方式的是：A.对严重违纪违法人员依法移送司法机关B.对轻微违纪问题开展谈话提醒、批评教育C.对失职失责领导干部进行严肃问责D.对典型违纪案件通报曝光以强化警示46、在国有企业党风廉政建设中，纪检机构需加强对“关键少数”的监督。根据相关规定，对领导班子成员特别是主要负责人进行监督的重点内容包括：A.是否带头执行民主集中制B.是否完成年度经营利润指标C.是否定期组织业务培训D.是否参与基层工会活动47、某单位在推进内部监督工作中，强调要加强对权力运行的制约，防止决策“一言堂”现象。这一做法主要体现了监督工作的哪项基本原则？A.公正公开原则B.权责一致原则C.民主集中制原则D.依法依规原则48、在开展廉政风险排查时，某部门针对审批流程中的关键岗位制定防控措施，重点规范自由裁量权的使用。这一举措主要属于哪种监督方式？A.事后追责监督B.过程动态监督C.事前预防监督D.外部审计监督49、某单位在推进内部监督工作中，强调“抓早抓小、防微杜渐”，注重对干部日常行为的动态监督。这一做法主要体现了监督工作的哪一基本原则？A.实事求是原则B.教育与惩处相结合原则C.预防为主、关口前移原则D.依规依纪依法原则50、在开展纪律审查过程中，发现某党员干部存在轻微违纪行为，尚未造成严重后果，且本人认错态度良好。根据相关政策精神，最适宜采取的处理方式是？A.立即给予党纪处分B.移送司法机关处理C.运用监督执纪“四种形态”中的第一种形态进行提醒谈话D.通报批评并取消年度评优资格

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】监督执纪“四种形态”是纪检监察工作的重要指导原则。第二种形态强调对违纪行为及时处置，党纪轻处分和组织调整应成为大多数，体现抓早抓小、动辄则咎的要求。A项为第一种形态，C项为第三种形态，D项为第四种形态，故正确答案为B。2.【参考答案】D【解析】党内监督的任务聚焦于维护党章权威、加强党的领导、推进全面从严治党。A、B、C均为《中国共产党党内监督条例》明确规定的监督任务。D项涉及企业经营决策，属于行政或企业管理职责，不在党内监督职责范围内，故答案为D。3.【参考答案】D【解析】题干中“防止决策‘一言堂’”强调对权力的制衡，避免个人专断，核心在于通过制度设计实现权力之间的相互约束，这正体现了制约性原则。制约性原则要求在组织运行中建立权责清晰、相互监督的机制，防止权力滥用。其他选项中，公正性强调公平无偏，独立性强调监督主体不受干扰，全面性强调覆盖广泛，均与题干侧重点不符。4.【参考答案】B【解析】制度执行偏差的根本解决之道在于从制度本身和执行能力入手。修订制度可弥补设计漏洞，强化培训能提升执行者的理解与操作水平，实现源头治理。A、D属于事后处理，未解决根本问题；C项暂停制度可能影响整体运行，非最优解。B项兼顾规范性与实效性，符合管理闭环逻辑。5.【参考答案】C【解析】“抓早抓小、防微杜渐”强调在问题萌芽阶段及时干预，防止小错演变成大错，体现了监督工作注重事前预防和过程控制的理念。这正是“预防为主、关口前移”原则的核心要义。该原则突出监督的前瞻性和主动性，通过日常监督、提醒谈话等方式强化纪律约束，与教育、惩处相辅相成，但本题侧重预防机制，故C项最符合题意。6.【参考答案】C【解析】谈话函询是纪检监察机关对问题线索中反映苗头性、倾向性或情节轻微、不构成违纪的问题所采取的处置方式，目的在于提醒、教育和警示。初步核实适用于有可查性的问题线索，立案审查则针对已涉嫌违纪的行为，移送司法适用于涉嫌犯罪情形。题干强调“性质轻微、不构成违纪”，因此适用谈话函询，故选C。7.【参考答案】A.权责统一原则【解析】题干中强调“加强对权力运行的制约和监督，防止权力滥用”，核心在于权力与责任的对等。权责统一原则要求拥有权力必须承担相应责任，权力行使受监督，失责要被追究，是防止腐败和权力异化的重要保障。其他选项中，依法公开侧重信息透明，民主集中制强调组织决策机制，以人为本关注服务对象需求，均与题干监督权力的核心不符。8.【参考答案】B.诫勉谈话【解析】对于苗头性、倾向性问题，监督工作坚持“抓早抓小、防微杜渐”原则。诫勉谈话属于预防性监督措施，旨在及时提醒、教育纠正，防止小问题演变为大错误。而立案审查和移送司法适用于已查实违纪违法情形，通报批评则多用于轻微违纪但已构成事实的情况，处理层级均高于初期问题。因此，优先选择诫勉谈话最符合监督执纪“第一种形态”的要求。9.【参考答案】A【解析】“抓早抓小、防微杜渐”强调在问题刚露苗头时就及时干预，防止小错演变成大错，体现了量变积累到一定程度会引起质变的哲学原理，即质量互变规律。该原理指出，事物的发展总是从量变开始，当量变达到临界点时，就会引发质变。因此，纪检监察注重早期提醒和预防，正是基于对量变引起质变的科学把握。10.【参考答案】B【解析】廉政风险排查旨在通过对权力运行关键环节的梳理，发现潜在风险点并加强制约，防止权力滥用。这体现了“权力制约”原则，即通过制度设计实现权力的合理配置和监督制衡，确保权力不被滥用。该原则是监督体系的核心内容之一，强调“把权力关进制度的笼子”，与事后追责或信息公开虽有关联，但本题重点在于权力运行过程中的内部制衡。11.【参考答案】C【解析】题干中强调“加强对权力运行的制约”“合理分解和科学配置权力”，核心在于对权力的制衡与监督，防止滥用，这正是监督工作中“制约权力、强化监督”原则的体现。该原则要求通过制度设计形成权力运行的制约机制，确保权力不被滥用。其他选项虽与监督相关，但不符合题干主旨：A侧重思想教育，B强调程序规范，D关注工作实效，均非题干重点。12.【参考答案】B【解析】监督的纠偏功能是指在发现问题后及时纠正偏差，推动制度和流程完善。题干中“发现程序瑕疵”“启动回溯审查”“提出整改建议”，表明监督部门旨在纠正过程中的不规范行为，属于典型的纠偏作用。惩戒功能侧重追责，预防功能重在事前防范，评价功能是对工作成效的评定，均与题干情境不符。故选B。13.【参考答案】C【解析】“抓早抓小、防微杜渐”强调在问题萌芽阶段及时介入，防止小问题演变为大错误，体现了监督工作中“预防为主、关口前移”的理念。该原则注重事前防范和过程监督，通过常态化、近距离的监督提升治理效能。其他选项虽为监督工作的重要原则，但与题干强调的“早期干预”核心不完全契合。14.【参考答案】C【解析】监督执纪“四种形态”强调分类施治、层层设防。第一种形态适用于存在苗头性、倾向性问题或轻微违纪情形的人员，通过谈话提醒、批评教育等方式实现早警醒、早纠正。题干中行为轻微且当事人态度端正，符合第一种形态适用条件。其他选项处理过重，不符合“惩前毖后、治病救人”的原则导向。15.【参考答案】B【解析】题干中“思想教育”体现内因（提升自觉性），“制度约束和监督问责”体现外因（外部规范与制约），二者结合推动廉洁文化建设，体现了内因起决定作用、外因通过内因起作用的辩证关系，故B项正确。其他选项与题干情境关联性不强。16.【参考答案】A【解析】题干中“坚持原则”与“教育引导”、“惩戒”与“挽救”体现对立统一关系，强调全面、发展地看待问题，正是辩证思维的核心特征。A项正确。底线思维侧重风险防范，创新思维强调突破常规，历史思维注重经验借鉴，均与题意不符。17.【参考答案】C【解析】题干中“抓早抓小”“苗头性、倾向性问题及时提醒纠正”突出的是在问题尚未恶化前采取干预措施，重在防范于未然，属于预防性监督的体现。预防为主原则强调通过早期发现、早期介入，防止小问题演变为大错误，符合纪检监察工作中“惩前毖后、治病救人”的理念。其他选项虽为监督工作的相关原则，但与“抓早抓小”的核心要义不符。18.【参考答案】B【解析】集体决策机制是在事项实施前通过多方参与、充分讨论作出决定，属于在行动前设置的控制措施，即事前控制。其目的在于预防决策失误和权力滥用，提升决策的合法性和科学性。反馈控制和事后控制均针对已完成的行为进行评估，过程控制则关注执行中的监督，均不符合“决策前集体研究”的时间特征。19.【参考答案】C【解析】“抓早抓小、防微杜渐”强调在问题初现时及时干预，防止小错演变成大错，体现了教育挽救干部的导向。这与“惩前毖后、治病救人”原则高度契合，该原则主张通过批评教育帮助犯错误者改正，达到预防和挽救的目的。其他选项虽为监督工作的重要原则，但与题干情境的契合度不如C项准确。20.【参考答案】A【解析】题干中“梳理流程、识别风险环节”属于对潜在廉政风险的识别与分析，是风险评估的核心内容。风险评估是内部控制的关键环节，旨在发现可能影响组织目标实现的风险并采取应对措施。B项“控制活动”指具体的防控机制执行，是在风险评估之后的步骤，故本题应选A。21.【参考答案】A【解析】“抓早抓小、防微杜渐”强调对问题早发现、早提醒、早纠正，体现了预防为主、教育挽救的导向。“惩前毖后、治病救人”是我党处理党内问题的一贯方针，注重通过教育帮助干部改正错误，防止小错演变为大错，与题干情境高度契合。其他选项虽为监督工作原则，但不直接体现“预防+挽救”的核心逻辑。22.【参考答案】D【解析】定期轮岗旨在通过人员流动打破利益固化，防止长期任职滋生腐败，属于“岗位分离机制”的具体形式。该机制通过物理性分离职责或人员安排，降低权力滥用的可能性。制度约束强调规则建立，权力制衡侧重职能分设与相互监督，动态预警则依赖信息监测与反馈，均与轮岗的直接逻辑不符。23.【参考答案】D【解析】“抓早抓小、防微杜渐”强调在问题初期就介入处理，防止小错演变成大错，体现了对干部的关心与保护，契合“惩前毖后、治病救人”的原则。该原则注重从源头预防，通过提醒、教育等方式帮助干部纠正偏差，而非一味惩处，是党内监督的重要指导思想。D项正确。24.【参考答案】B【解析】对主动交代、积极整改者从轻处理，既体现了纪律的严肃性，又彰显了组织的关怀与激励，是“严管与厚爱相结合”的具体体现。该原则强调在严格管理的同时，注重教育引导和正向激励，激发党员干部的自觉性。B项准确反映了这一精神。25.【参考答案】C【解析】题干中强调防止“一言堂”“一手抓”，旨在通过制度设计实现权力之间的相互制约，避免权力过度集中，这正体现了“权力制约与监督并重”的原则。该原则要求在监督过程中既注重对权力运行的监督，也注重通过分权、制衡机制实现源头防控。其他选项虽为监督工作相关内容，但不符合题干核心逻辑。26.【参考答案】B【解析】根据监督执纪“四种形态”理念，对苗头性、倾向性问题应以教育挽救为主，优先运用第一种形态，即通过谈话提醒、批评教育等方式及时纠偏。题干中违纪行为轻微、无严重后果且认错态度好，符合“抓早抓小、防微杜渐”的处理原则，故B项最恰当。其他选项处理过重，不符合宽严相济政策精神。27.【参考答案】B【解析】“抓早抓小、防微杜渐”强调在问题初现时及时干预，防止小错演变成大错，体现了对干部的教育与挽救，符合“惩前毖后、治病救人”的原则。该原则注重预防与教育并重，旨在通过提醒、教育帮助干部纠正偏差，而非单纯惩戒。其他选项虽为监督工作的重要原则，但与题干情境契合度较低。28.【参考答案】C【解析】题干中“梳理职责、排查环节、制定防控措施”属于在权力运行前主动识别风险点并建立防范机制，属于事前预防监督。该方式重在源头防控，通过制度设计降低腐败发生概率。其他选项中，过程监督强调实时监控，事后监督侧重追责，外部审计则属于独立第三方监督，均不符合题干描述的前置性、主动性防控特征。29.【参考答案】C【解析】“惩前毖后、治病救人”是党的纪律检查工作长期坚持的重要方针，强调对犯错误的党员干部既要严肃处理，又要立足教育挽救，体现组织关怀。这一原则核心在于将惩戒与教育相结合，防止“一罚了之”。选项C准确反映了这一方针的精神实质。其他选项虽为纪检工作重要原则，但不直接对应题干表述。30.【参考答案】D【解析】未按规定公开信息，损害群众知情权，引发群众不满和信访，属于脱离群众、侵害群众利益的行为，违反了党的群众纪律。群众纪律要求党员干部坚持以人民为中心，保障群众合法权益。选项D正确。政治纪律强调政治立场，组织纪律侧重程序服从，廉洁纪律聚焦清正廉洁，均与题干情形不符。31.【参考答案】D【解析】题干中“抓早抓小、防微杜渐”“苗头性、倾向性问题及时提醒”体现了将监督关口前移，重在预防，防止小问题演变为大错误，符合“预防为主、关口前移”的监督原则。D项正确。A项强调客观公正，B项侧重处理方式的平衡，C项强调程序合法性，均与题干主旨不符。32.【参考答案】B【解析】廉政风险排查的核心是识别岗位中可能引发腐败的风险点，属于对潜在风险的识别与评估，对应内部控制五要素中的“风险评估”。B项正确。A项指组织文化与治理结构，C项指具体防范措施的执行，D项涉及信息传递机制，均非题干所述重点。33.【参考答案】B【解析】根据《中国共产党纪律处分条例》相关规定，党员干部在公务活动中收受礼品未登记交公，情节较重的，应给予撤销党内职务或留党察看处分；情节严重的，才给予开除党籍处分。题干中明确“情节较重”，故应选B项。警告或严重警告适用于情节较轻情形，诫勉谈话不属于党纪处分种类。34.【参考答案】D【解析】监督执纪“四种形态”中，第四种形态指严重违纪涉嫌违法立案审查的处理方式，体现“极少数”原则；第一种形态为经常开展批评与自我批评，适用于轻微问题；第二种形态为党纪轻处分或组织调整；第三种形态为党纪重处分、重大职务调整。题干所述情形属于最严重层级，故正确答案为D。35.【参考答案】D【解析】“抓早抓小、防微杜渐”强调在党员干部出现苗头性、倾向性问题时及时提醒纠正，防止小错酿成大祸，体现了把纪律挺在法律前面、用纪律管住大多数的要求，即“纪严于法、纪在法前”的理念。该理念是新时代全面从严治党的重要体现，注重日常监督和源头治理，而非仅事后惩处，故正确答案为D。36.【参考答案】C【解析】对轻微违纪行为及时给予处分，表明党组织对违纪问题“零容忍”，体现了“党要管党、从严治党”的原则。该原则要求严格教育、管理、监督党员干部，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。虽然行为未造成严重后果，但违反了中央八项规定精神，必须严肃处理，以维护党纪严肃性，故选C。37.【参考答案】D【解析】“抓早抓小、防微杜渐”强调在问题初露端倪时及时干预，防止小错演变成大错，体现了预防为主、源头治理的监督理念。这与纪检监察工作坚持“惩前毖后、治病救人”的方针相一致，注重日常监督和教育提醒，属于前置性、预防性监督，故D项正确。其他选项偏重惩治，不符合题干核心思想。38.【参考答案】B【解析】根据《中国共产党纪律处分条例》，党员干部不得收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等，若收受后未登记上交，属于典型的违反廉洁纪律行为。廉洁纪律旨在规范公职人员的履职行为，防止利益输送和权力寻租。题干所述情形不涉及政治立场、工作程序或个人生活作风问题，故正确答案为B。39.【参考答案】C【解析】题干强调思想教育、制度约束与监督机制三方面协同推进，体现各要素之间相互联系、共同作用推动整体发展，符合唯物辩证法中“事物是普遍联系和变化发展的”观点。A项强调发展阶段，B项侧重矛盾分析，D项关注认识来源，均与题干强调的系统协同关系不符。40.【参考答案】C【解析】定期轮岗、权力分解和流程公开旨在识别并控制易发生风险的关键环节，属于“控制关键点原则”的应用，即通过抓住管理中的薄弱点或高风险点实施有效控制。A项强调以人为中心，B项关注权责匹配，D项涉及指挥链条唯一性，均与题干措施的防控导向不直接相关。41.【参考答案】C【解析】“抓早抓小、防微杜渐”强调在问题尚未恶化前进行干预，体现了将监督关口前移、注重事前预防的理念。预防为主、关口前移原则要求通过日常监督及时发现苗头性问题，防止小错演变为大错，与题干描述高度契合。其他选项虽为监督工作原则，但与“早提醒、早纠正”的核心逻辑不直接对应。42.【参考答案】C【解析】根据监督执纪“四种形态”，对轻微违纪、主动悔过的党员干部，应以教育挽救为主，