企业员工解除劳动合同通知书

企业员工解除劳动合同通知书致：XXX（员工姓名）身份证号：XXX（脱敏）联系电话：XXX（脱敏）住址：XXX（脱敏）发函主体：XXX有限公司（统一社会信用代码：XXX）注册地址：XXX法定代表人：XXX联系人：XXX联系电话：XXX一、解除依据与声明1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，用人单位依法行使劳动合同解除权。1.2本公司已就解除事宜完成内部合规审查、工会（或职工代表）意见征询、补偿测算、档案整理及社保公积金停缴预操作，现正式向你送达本《解除劳动合同通知书》（以下简称“本通知”）。1.3本通知一经送达即发生法律效力，双方劳动关系于解除日终止，但你仍须履行保密、竞业限制、工作交接、财物归还等后续义务。二、双方基本信息确认（留白）|项目|用人单位|员工||||||主体名称|XXX有限公司|XXX||劳动合同编号|[]|[]||合同期限|自[]年[]月[]日至[]年[]月[]日|同上||岗位名称|[]|[]||工作地点|[]|[]||工时制度|□标准工时□综合计算工时□不定时|[]||月基本工资（税前）|[]元|[]元||解除前12个月月均应发工资|[]元|[]元||解除前12个月月均绩效奖金|[]元|[]元||社保参保地|[]|[]||公积金账号|[]|[]|三、解除事由（单选或组合，请勾选并补充细节）□3.1员工过错性解除（劳动合同法第39条）3.1.1在试用期间被证明不符合录用条件：（1）录用条件文件名称：[]，版本号[]，你于[]年[]月[]日签收；（2）不符合情形：[]；（3）考核记录：第一次[]，第二次[]，你已签字确认。3.1.2严重违反用人单位规章制度：（1）制度名称：《员工手册》《奖惩管理办法》《信息安全管理办法》；（2）制度已履行民主程序并于[]年[]月[]日公示，你于[]年[]月[]日签收；（3）违纪事实：①[]；②[]；（4）公司调查笔录、监控截图、证人证言已固化，证据编号：[]；（5）依据条款：《员工手册》第[]条“予以记大过并可视情节解除劳动合同”。3.1.3严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：（1）岗位职责说明书编号：[]；（2）失职/舞弊行为描述：[]；（3）损失金额：人民币[]元，计算方式：[]；（4）第三方审计报告编号：[]。3.1.4与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正：（1）兼职单位：XXX公司；（2）影响说明：[]；（3）书面警告函编号：[]，你于[]年[]月[]日拒收，有录像为证。3.1.5因欺诈、胁迫手段使公司在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同：（1）欺诈事项：[]；（2）证据：背景调查邮件、学历认证报告编号：[]。□3.2无过失性解除（劳动合同法第40条）3.2.1患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：（1）医疗期起止：[]；（2）劳动能力鉴定结论书编号：[]，结论为“完全丧失劳动能力”；（3）调岗通知书编号：[]，你拒绝签字。3.2.2不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任：（1）绩效考核结果：202[]年度Q1不称职、Q2不称职；（2）培训记录：课程名称[]，签到表编号[]；（3）调岗后考核：仍不称职，考核表编号[]。3.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议：（1）重大变化事项：公司战略调整，撤销[]事业部；（2）协商记录：会议纪要有你签字，编号[]；（3）变更方案：由[]岗位调至[]岗位，薪酬不变，你拒绝。□3.3经济性裁员（劳动合同法第41条）3.3.1裁员原因：依照企业破产法规定进行重整；3.3.2裁员方案已向工会说明并听取意见，向劳动行政部门报告，批复文号：[]；3.3.3裁员人数：共[]人，占比[]%；3.3.4优先留用人员已按法定顺序确定，你在本次被裁序列。□3.4协商一致解除（劳动合同法第36条）3.4.1协商时间：[]；3.4.2协商代表：公司方[]，员工方[]；3.4.3协商结果：双方同意于[]年[]月[]日解除，补偿标准见本通知第六条。四、解除日期与交接安排4.1解除日期：[]年[]月[]日（以下简称“解除日”）。4.2工作交接：（1）交接清单模板编号：[]；（2）接手人姓名：[]；（3）交接截止时限：解除日17:00前；（4）未完成交接的，公司有权顺延出具离职证明、转移社保档案，并按每日[]元计收逾期违约金。4.3财物归还：（1）门禁卡、工牌、电脑、加密狗、文件柜钥匙、备用金、公务车辆、图书资料；（2）如遗失或损坏，按账面净值赔偿，赔偿款可从结算费用中抵扣。4.4账号权限：（1）IT部门将于解除日9:00冻结你所有系统权限；（2）你须于解除日16:00前完成本地数据备份移交及云盘清空确认。五、薪资、年假与报销结算5.1结算项目：（1）正常出勤工资：计至解除日；（2）绩效奖金：按《绩效管理办法》第[]条“离职当月不享有”或“按实际出勤折算”；（3）未休年假：剩余[]天，折现金额=月均工资÷21.75×[]×300%；（4）加班费：平时[]小时、休息日[]小时、法定节假日[]小时，计[]元；（5）差旅、通讯、招待等报销：已提交单据[]份，金额[]元，待财务复核；（6）社保、公积金个人部分：代扣至[]年[]月；（7）个人所得税：由公司代扣代缴，税局申报编号：[]。5.2结算金额确认表（单位：元，留白）|项目|公司核算|员工确认|备注|||||||应发工资|[]|[]|税前||应发奖金|[]|[]|税前||年假折现|[]|[]|税前||加班费|[]|[]|税前||报销款|[]|[]|实报实销||社保扣款|[]|[]|个人部分||公积金扣款|[]|[]|个人部分||个税|[]|[]|累计预扣||赔偿/违约金|[]|[]|见第七条||净发金额|[]|[]|大写：人民币[]元整|六、经济补偿与赔偿6.1经济补偿金（如适用）：（1）计算基数：解除前12个月月均工资[]元；（2）连续工龄：自[]年[]月[]日入职至解除日，计[]年[]个月，满六个月不满一年按一年算；（3）补偿月数：[]个月；（4）经济补偿金合计：[]元，将于工作交接完成且财务审核无误后随最后工资一同发放。6.2经济赔偿金（如公司违法解除且员工要求继续履行不能时适用）：（1）赔偿金=经济补偿金×2，计[]元；（2）如双方对解除合法性有争议，可自收到本通知之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3代通知金（如公司未提前30日书面通知且不符合“额外支付一个月工资”豁免情形）：（1）代通知金=[]元；（2）支付时间：解除日次日。七、违约责任与赔偿抵扣7.1若你存在未归还财物、未清偿借款、未完成交接、违反竞业限制或保密义务等情形，公司有权从应付款项中直接抵扣，不足部分由你继续承担。7.2抵扣顺序：①实现债权的费用；②违约金；③损失赔偿金；④其他债务。7.3如你对抵扣金额有异议，须在收到《离职结算单》后3个工作日内书面提出，否则视为同意。八、保密与竞业限制8.1保密义务：（1）范围：技术信息、经营信息、客户资料、薪酬数据、并购计划、招投标底价等；（2）期限：劳动合同终止后持续[]年；（3）违约责任：按《保密与知识产权协议》第[]条，违约金为[]元或按给公司造成损失的[]倍，两者以高者为准。8.2竞业限制（如签署过《竞业限制协议》且公司选择启动）：（1）限制期限：解除日起[]个月；（2）限制区域：中华人民共和国境内；（3）限制行业：与公司主营业务相同或相竞争的有[]业务的企业；（4）竞业补偿金：月均[]元，按月随旧工资发放日支付，你须每月15日前书面报告就业状况；（5）违约金：①退还已支付的竞业补偿金；②另行支付违约金人民币[]元；③赔偿因此给公司造成的全部损失。8.3公司有权在解除日前书面放弃竞业限制，则自放弃通知送达之日起公司不再支付补偿金，你亦不再负有竞业限制义务。九、离职证明与档案社保转移9.1公司将于解除日起[]个工作日内出具《离职证明》，载明劳动合同期限、解除日期、岗位名称、工作年限，但不对解除原因进行负面评价，除非你要求或法律另有规定。9.2档案转移：（1）档案现存[]人才服务中心；（2）你应在解除日起[]日内提供调档函，逾期公司可代为转移至户籍地街道并书面告知。9.3社保、公积金停缴及转移：（1）停缴月份：[]年[]月；（2）你可通过“掌上12333”或“支付宝—市民中心”自助打印参保凭证；（3）如你入职新单位，请提供新单位社保号及公积金转入行号。十、税务与福利说明10.1个人所得税：公司按“工资薪金所得”累计预扣法代扣代缴，并在次年3月1日至6月30日协助你办理汇算清缴。10.2商业保险：公司为你投保的补充医疗、团体意外险将于解除日24:00终止，你可在[]日内自行续保。10.3员工持股/期权：（1）已归属部分：[]股；（2）未归属部分：自解除日起自动作废；（3）行权窗口：以公司最新《期权计划》及董事会决议为准。十一、知识产权与成果归属11.1你在职期间完成的专利、软件著作权、商标、技术秘密、作品等，其知识产权归公司所有；你应配合办理登记、变更、维权及诉讼。11.2如你在离职后[]个月内就前述成果提出专利申请，视为职务成果，公司有权要求无偿受让。十二、劳动争议解决12.1双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方可向公司所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3在争议处理期间，你仍须履行保密、竞业限制、不诋毁、不煽动等义务，否则公司有权另行主张赔偿。十三、送达与确认13.1本通知以以下第[]种方式送达：（1）你本人签收；（2）EMS邮寄至本通知首页住址，邮戳日为送达日；（3）企业微信/电子邮箱/钉钉已读确认，系统记录为送达日；（4）公告送达，张贴于公司公告栏满[]日视为送达。13.2你签收即表示已阅读、理解并同意本通知全部内容；如有异议，应在签收当日