应聘前解除合同协议

应聘前解除合同协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方拟应聘甲方相关岗位，在正式聘用前，双方就解除与原用人单位的劳动合同事宜，经友好协商，达成如下协议：一、引言乙方在应聘甲方岗位过程中，向甲方披露了其与原用人单位签订的劳动合同相关信息。为顺利推进乙方入职甲方工作，双方经充分沟通，决定就乙方解除与原用人单位的劳动合同事宜签订本协议，明确双方权利义务，确保各方合法权益得到保障。二、标的物或服务具体描述本协议所涉及的标的物为乙方与原用人单位之间的劳动合同关系的解除。乙方承诺将按照本协议约定及法律法规规定，妥善处理与原用人单位的劳动合同解除事宜，包括但不限于提前通知原用人单位、办理离职手续、完成工作交接等，确保与原用人单位的劳动合同关系合法、顺利解除。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定及法律法规规定，及时、妥善地解除与原用人单位的劳动合同。有权在乙方未履行本协议约定的义务时，追究乙方的违约责任。2.义务若乙方按照本协议约定解除与原用人单位的劳动合同并符合甲方入职条件，甲方应按照其招聘流程和承诺，为乙方办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、安排工作岗位、确定薪酬待遇等。甲方应向乙方提供必要的协助和指导，帮助乙方完成与原用人单位劳动合同解除的相关事宜，但该协助和指导不免除乙方自身应承担的法律责任。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定及法律法规规定，在乙方符合入职条件时，为乙方办理入职手续。在按照本协议约定解除与原用人单位劳动合同过程中，有权要求甲方提供合理的协助和建议。2.义务乙方应向甲方如实披露其与原用人单位劳动合同的详细情况，包括但不限于劳动合同期限、工作岗位、薪酬待遇、竞业限制条款、保密条款等重要信息。乙方应按照法律法规规定及与原用人单位劳动合同的约定，提前[X]日以书面形式通知原用人单位解除劳动合同，并按照原用人单位要求办理离职手续，包括但不限于交还工作资料、设备，结清工作期间的各项费用等。乙方应确保在与原用人单位劳动合同解除前，妥善履行工作职责，不得因本协议的签订而影响原用人单位的正常工作秩序，不得泄露原用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息。乙方应保证其与原用人单位劳动合同的解除不存在任何法律障碍，如因乙方原因导致与原用人单位发生劳动纠纷或法律诉讼，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。四、违约条款（一）甲方违约若甲方未按照本协议约定为乙方办理入职手续，或因甲方原因导致乙方无法正常解除与原用人单位的劳动合同，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因解除与原用人单位劳动合同而产生的经济损失（如违约金、赔偿金等）、乙方为应聘甲方岗位而支出的合理费用（如交通差旅费、培训费用等）。（二）乙方违约1.若乙方未按照本协议约定提前通知原用人单位解除劳动合同，或未按照原用人单位要求办理离职手续，导致与原用人单位发生劳动纠纷或法律诉讼，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约行为而遭受的直接经济损失（如因乙方未办理离职手续导致原用人单位向甲方索赔的费用）、甲方为处理乙方违约事宜而支出的合理费用（如律师费、诉讼费、差旅费等），以及甲方因乙方违约行为而遭受的间接经济损失（如因乙方违约导致甲方招聘计划延误而产生的业务损失等）。2.若乙方未如实向甲方披露其与原用人单位劳动合同的重要信息，或故意隐瞒可能影响甲方录用决策的关键事项，导致甲方在不知情的情况下做出录用乙方的决定，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因录用乙方而支出的各项费用（如招聘费用、培训费用等）、甲方因乙方违约行为而遭受的直接经济损失（如因乙方不符合岗位要求而导致的工作延误、质量问题等产生的损失），以及甲方因乙方违约行为而遭受的间接经济损失（如因乙方违约导致甲方声誉受损而产生的业务损失等）。五、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事