劳动防护用品配备和使用管理制度

劳动防护用品配备和使用管理制度一、总则1.为了保护员工在生产过程中的安全与健康，规范劳动防护用品的配备、发放、使用和管理，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，制定本制度。2.本制度适用于企业内所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。劳动防护用品是指由企业为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。3.企业应遵循“谁用工、谁负责”的原则，为员工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育员工按照使用规则佩戴、使用。二、职责分工1.安全管理部门-负责制定和修订劳动防护用品配备标准和管理制度。-对劳动防护用品的采购、发放、使用等情况进行监督检查。-组织对员工进行劳动防护用品使用知识的培训和教育。-定期对劳动防护用品的配备和使用情况进行评估，提出改进建议。2.采购部门-按照安全管理部门制定的劳动防护用品配备标准和采购计划，负责劳动防护用品的采购工作。-选择具有合法资质的供应商，确保所采购的劳动防护用品符合国家标准或者行业标准。-对采购的劳动防护用品进行验收，检查产品的质量证明文件、标识等是否齐全有效。3.仓库管理部门-负责劳动防护用品的入库、保管和发放工作。-建立劳动防护用品库存台账，准确记录劳动防护用品的名称、规格、数量、入库时间、发放时间等信息。-按照规定的储存条件保管劳动防护用品，防止其损坏、变质。4.各部门（车间）-负责本部门（车间）员工劳动防护用品的申请和领取工作。-监督本部门（车间）员工正确佩戴和使用劳动防护用品。-及时向安全管理部门反馈劳动防护用品使用过程中存在的问题。三、劳动防护用品配备标准1.基本原则-劳动防护用品的配备应根据员工的工作岗位、工作环境和可能存在的职业危害因素，按照国家标准或者行业标准进行确定。-所配备的劳动防护用品应具有良好的防护性能，能够有效预防和减轻事故伤害及职业危害。-劳动防护用品的配备应考虑员工的个体差异，确保其穿着舒适、使用方便。2.具体配备标准-头部防护：在有物体坠落、撞击危险的工作场所，如建筑工地、矿山、车间等，应配备安全帽。安全帽应符合《安全帽》（GB2811）的标准要求。-眼面部防护：在存在粉尘、化学物质飞溅、强光、辐射等危害的工作场所，如打磨、焊接、化学实验等，应配备防护眼镜、防护面罩等眼面部防护用品。防护眼镜应符合《职业眼面部防护具非焊接用防护眼镜》（GB14866）的标准要求，防护面罩应符合《焊接眼面防护具》（GB/T3609.1）的标准要求。-听力防护：在噪声超过85dB（A）的工作场所，如工厂车间、建筑工地等，应配备耳塞、耳罩等听力防护用品。耳塞应符合《护听器第1部分：耳塞》（GB/T23466.1）的标准要求，耳罩应符合《护听器第2部分：耳罩》（GB/T23466.2）的标准要求。-呼吸防护：在存在粉尘、有毒有害气体、缺氧等危害的工作场所，如矿山开采、化工生产、喷漆作业等，应配备防尘口罩、防毒面具、空气呼吸器等呼吸防护用品。防尘口罩应符合《呼吸防护自吸过滤式防颗粒物呼吸器》（GB2626）的标准要求，防毒面具应符合《呼吸防护自吸过滤式防毒面具》（GB2890）的标准要求，空气呼吸器应符合《自给开路式压缩空气呼吸器》（GB/T16556）的标准要求。-手部防护：在存在切割、刺伤、化学腐蚀、高温烫伤等危害的工作场所，如机械加工、化工生产、厨房等，应配备防护手套。防护手套应根据不同的工作环境和危害因素选择合适的材质和类型，如橡胶手套、皮革手套、防切割手套等。-足部防护：在存在物体砸伤、刺伤、化学腐蚀、触电等危害的工作场所，如建筑工地、矿山、车间等，应配备防护鞋。防护鞋应符合《个体防护装备防护鞋》（GB21148）的标准要求。-身体防护：在存在高温、低温、辐射、化学腐蚀等危害的工作场所，如冶炼、冷库、化工生产等，应配备防护服。防护服应根据不同的工作环境和危害因素选择合适的材质和类型，如阻燃防护服、隔热防护服、防化服等。四、劳动防护用品采购1.供应商选择-采购部门应选择具有合法资质、信誉良好的供应商。供应商应具备生产或者经营劳动防护用品的相关许可证，所提供的产品应符合国家标准或者行业标准。-采购部门应对供应商进行实地考察，了解其生产能力、质量管理体系等情况，确保其能够提供合格的劳动防护用品。2.采购计划-各部门（车间）应根据本部门（车间）员工的工作岗位和实际需求，每年年初制定劳动防护用品采购计划，并报安全管理部门审核。-安全管理部门应根据各部门（车间）的采购计划，结合企业的实际情况，制定企业年度劳动防护用品采购计划，经企业领导批准后交采购部门执行。3.采购合同-采购部门应与供应商签订采购合同，明确采购劳动防护用品的名称、规格、数量、质量标准、价格、交货时间、交货地点、验收方式等条款。-采购合同中应明确供应商的质量保证责任和售后服务承诺。4.采购验收-劳动防护用品到货后，采购部门应组织安全管理部门、仓库管理部门等相关人员进行验收。-验收内容包括产品的质量证明文件、标识、外观、数量等。质量证明文件应包括产品合格证、检验报告等，标识应清晰、准确，标明产品名称、规格、型号、生产日期、保质期等信息。-对验收合格的劳动防护用品，应办理入库手续；对验收不合格的劳动防护用品，应及时与供应商联系，进行退换货处理。五、劳动防护用品发放1.发放流程-各部门（车间）根据本部门（车间）员工的实际需求，填写劳动防护用品领用申请表，经部门（车间）负责人签字后，报仓库管理部门领取。-仓库管理部门应根据劳动防护用品配备标准和领用申请表，发放相应的劳动防护用品，并在库存台账上进行记录。2.发放周期-劳动防护用品的发放周期应根据产品的使用寿命和实际使用情况确定。一般情况下，安全帽的使用期限为2.5-3年，防护眼镜、防护手套等的使用期限根据实际情况确定。-对于一些消耗性的劳动防护用品，如防尘口罩、耳塞等，应根据员工的实际使用情况及时发放。3.特殊情况发放-对于新入职员工、转岗员工等，应在其上岗前及时发放相应的劳动防护用品。-对于因工作需要临时增加劳动防护用品需求的情况，各部门（车间）应及时向安全管理部门提出申请，经批准后由仓库管理部门发放。六、劳动防护用品使用1.培训教育-安全管理部门应组织对员工进行劳动防护用品使用知识的培训和教育，使员工了解劳动防护用品的性能、用途、使用方法、维护保养等方面的知识。-培训教育应采用多种形式，如集中授课、现场演示、发放宣传资料等，确保员工能够正确佩戴和使用劳动防护用品。2.正确佩戴和使用-员工应按照劳动防护用品的使用说明书和培训要求，正确佩戴和使用劳动防护用品。-在工作过程中，员工应始终佩戴和使用劳动防护用品，不得随意摘除或者转借他人。-对于一些需要定期更换的劳动防护用品，如防尘口罩的滤棉、空气呼吸器的气瓶等，员工应按照规定及时更换。3.维护保养-员工应定期对劳动防护用品进行维护保养，保持其良好的性能和状态。-对于一些可清洗的劳动防护用品，如工作服、防护手套等，员工应按照规定进行清洗；对于一些需要定期检查的劳动防护用品，如安全帽、安全带等，员工应按照规定进行检查。4.监督检查-各部门（车间）负责人应加强对本部门（车间）员工劳动防护用品佩戴和使用情况的日常监督检查，及时纠正员工的违规行为。-安全管理部门应定期对企业员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行专项检查，对发现的问题及时下达整改通知书，要求相关部门（车间）限期整改。七、劳动防护用品报废1.报废标准-劳动防护用品达到使用期限或者出现损坏、变质等情况，影响其防护性能时，应及时报废。-具体报废标准如下：-安全帽：帽壳有裂纹、变形，帽衬损坏，超过使用期限等。-防护眼镜：镜片有划痕、破裂，镜架变形等。-听力防护用品：耳塞、耳罩有破损、老化，隔音效果下降等。-呼吸防护用品：滤棉、滤盒堵塞，防毒面具的面罩有破损等。-手部防护用品：手套有破损、穿孔，失去防护性能等。-足部防护用品：鞋底磨损严重，鞋帮有破损等。-身体防护用品：防护服有破损、撕裂，防护性能下降等。2.报废处理-员工发现劳动防护用品达到报废标准时，应及时向本部门（车间）负责人报告。-各部门（车间）应定期对本部门（车间）的报废劳动防护用品进行清理，并填写报废劳动防护用品清单，报仓库管理部门。-仓库管理部门应根据报废劳动防护用品清单，对报废劳动防护用品进行回收，并按照相关规定进行处理。对于一些可回收利用的劳动防护用品，应进行回收再利用；对于一些不可回收利用的劳动防护用品，应进行无害化处理。八、劳动防护用品档案管理1.档案内容-企业应建立劳动防护用品档案，档案内容包括劳动防护用品配备标准、采购合同、验收记录、发放记录、报废记录等。2.档案保管-劳动防护用品档案应由安全管理部门负责保管，保管期限不少于3年。-档案应妥善保存，防止丢失、损坏。在需要查阅档案时，应按照规定办理查阅手续。九、奖惩措施1.奖励-对于在劳动防护用品管理工作中表现突出的部门（车间）和个人