2025全行业人才与薪酬白皮书 薪智

2025www.smartsalary.cn2线下融合发展对人力资源的再分配。医药外包与医疗器械在国际市场中快速崛起。医疗美容与医疗服务因消费观念变化快速扩张，推动新岗位·汽车行业正经历电动化与智能化变革。汽车零部件与整车制造企业加速布局新能源与智能驾驶，推动技术酬结构变化。精细化工则在高端制造和环保要求下转型升级。为了更近距离了解各行业人才市场现状，本白皮聚焦不同行业招聘趋势、薪酬水平等人才数据维度，以期望为行业企业人才入转调离等人才战略制定、人才管理策略动态调整等提供借鉴与参考。厂0408404356新智7一线与新一线城市引领就业主阵地一线与新一线城市引领就业主阵地二线城市构建产业承接与配套高地二线城市构建产业承接与配套高地三至五线城市虽然总体规模有限，但在部分传统行业和民生消费领域已有亮点。消费品和能源化工在三线及新智9从2024年9月至2025年8月的样本数据来看，企业招···40.8%45.2%40.8%40.2%新智118,000,0006,000,0005,000,0004,000,0003,000,0002,000,000- 济南济南2023招聘量2024招聘量环比变化率新智12近年来全行业的薪酬涨幅呈现持续走低的趋势。步放缓已成为全行业的共同特征，背后折射出宏观经济环境承压、企业盈利能力趋紧及人力资源管理从扩张全行业的整体涨薪率在经济环境承压背景下，部分员工主动寻求机会或因企业结构调整被动流动。但到2024年，离职率下降至全行业的整体离职率2022年2023年新智14应届生起薪0人工智能行业近一年招聘量整体呈现波动下降趋势，但在局部时间节点上表现出一定的恢复和反弹。数据显2024年2025年2024年8,2298,0008,0006,6446,0005,5445,5445,0844,0002,000-新智17人工智能行业整体薪酬水平较高，且不同职级、不同技术方向之间差异明显。整体趋势是：主管/高级岗位的收入普遍高于中级岗位，并且在总现金收入层面，25分位值就已达到55万元左右，而新智192024年2025年8,0006,00052,04452,54450,49450,59052,04452,54450,49450,5904,0004,00040,35044,88136,04044,88136,0402,000-新智21新智222024年2025年2024年364,099350,000364,099340,444340,444300,000250,000232,822234,233232,822234,23350,000-从整体薪酬水平来看，医药行业在不同职能和职级之间呈现明显分层。中级岗位年固定薪酬多集中在12-20万元之间，总现金收入在30-45万元，明显高新智24一变化可能与新能源汽车市场竞争加剧、整车厂商经营压力上升及行业结构调整有关。短期内招聘需求仍处60,00050,00040,00030,00020,000-2024年2025年43,88346,822●30,098●1234567891011121234567新智27汽车行业涨薪率4.20%0.60%2024年2025年2024年600,000500,000500,000458,790400,000400,000300,000300,000224,377200,000228,669255,480235,449200,000-新智299从招聘量数据来看，能源化工行业整体呈现明显的季节性波动和逐步回落趋势。2024年前半年招聘需求相2025年2024年2025年235,464250,000235,464200,304200,304200,000204,435200,000204,43550,000-仍有较大薪酬差距。能源化工业涨薪率.2024年2025年700,000600,000573,550573,550484,717440,593500,000440,593390,223352,401400,000352,401300,000292,858200,000-破65万元以上，显示其在生产管理与工艺优化中的核心价值。中高级主管岗位则形成薪酬中坚层，例如制制造行业涨薪率2024年2025年2024年700,000600,000656,089700,000600,000603,466648,665620,403648,665620,403500,000400,000273,504300,000273,504200,000-业发展通道清晰。专业服务业涨薪率