【2025年】《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛及答案

【2025年】《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛及答案一、单选题1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工D.中华人民共和国境内的国有企业、事业单位、人民团体、社会团体中的女职工答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第二条明确指出，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。所以选项C正确。2.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.电话D.微信答案：B解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第四条，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。所以选B。3.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A.90，15B.98，15C.90，10D.98，10答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此答案是B。4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15，42B.10，30C.20，45D.15，30答案：A解析：按照《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以选A。5.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.与其解除劳动或者聘用合同D.扣发奖金答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以答案是C。6.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.6个月B.7个月C.8个月D.9个月答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。所以选B。7.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.用人单位的生育报销规定C.生育保险规定的项目和标准D.医生的诊断证明答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。所以选C。8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）责任。A.民事B.刑事C.行政D.经济答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以选B。9.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。所以选B。10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉D.举报、检举答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。所以选C。二、多选题1.以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录第一条明确了女职工禁忌从事的劳动范围，其中包括矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。所以ABCD选项均正确。2.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同（）根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。A.国务院卫生行政部门B.国务院人力资源社会保障行政部门C.全国总工会D.中国妇女联合会答案：AB解析：《女职工劳动保护特别规定》附录说明中提到，国务院安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门、国务院人力资源社会保障行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。所以选AB。3.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录第二条规定了女职工在孕期禁忌从事的劳动范围，ABCD选项内容均在其中。所以ABCD全选。4.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录第四条规定了女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围，ABCD选项都符合该规定内容。所以ABCD全选。5.用人单位可以根据企业实际情况，在以下哪些方面保护女职工权益（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.改善女职工劳动安全卫生条件C.加强女职工健康知识培训D.为女职工提供心理疏导服务答案：ABCD解析：建立健全女职工劳动保护制度可以从制度层面保障女职工权益；改善女职工劳动安全卫生条件能直接保护女职工在工作中的安全与健康；加强女职工健康知识培训有助于提高女职工自我保护意识；为女职工提供心理疏导服务可以关注女职工的心理健康。这些方面用人单位都可以根据实际情况开展，以更好地保护女职工权益。所以ABCD全选。6.以下关于女职工产假待遇说法正确的有（）。A.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付B.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付C.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付D.对未参加生育保险的，由用人单位支付答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。所以ABCD都正确。7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临的法律后果有（）。A.由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款C.造成女职工损害的，依法给予赔偿D.用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以ABCD全选。8.为了更好地落实《女职工劳动保护特别规定》，企业工会可以（）。A.参与制定和完善企业的女职工劳动保护制度B.监督企业执行女职工劳动保护规定的情况C.组织女职工开展相关法律法规的学习培训D.为权益受到侵害的女职工提供法律援助答案：ABCD解析：企业工会参与制定和完善企业的女职工劳动保护制度，可以从源头保障女职工权益；监督企业执行女职工劳动保护规定的情况，能确保规定落到实处；组织女职工开展相关法律法规的学习培训，可提高女职工的法律意识和自我保护能力；为权益受到侵害的女职工提供法律援助，能帮助女职工维护自身合法权益。所以ABCD全选。9.女职工在劳动过程中享有的权利包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD解析：女职工作为劳动者，享有《劳动法》等法律法规赋予劳动者的各项权利，平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等都是其应有的权利。所以ABCD全选。10.以下哪些情况用人单位不得解除与女职工的劳动合同（）。A.女职工在孕期B.女职工在产期C.女职工在哺乳期D.女职工患病在规定的医疗期内答案：ABC解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除与女职工的劳动合同。而女职工患病在规定的医疗期内不得解除劳动合同是《劳动合同法》的一般规定，并非《女职工劳动保护特别规定》的核心内容。本题主要考查《女职工劳动保护特别规定》相关内容，所以选ABC。三、判断题1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。申诉时一般应当提交申诉书。（）答案：正确解析：当女职工劳动保护权益受到侵害时，按照相关规定，其有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，且通常需要提交申诉书以清晰表达诉求和情况。所以该说法正确。2.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳而调整其工作岗位。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然没有绝对禁止调整岗位，但不能以怀孕、生育、哺乳为由随意调整岗位，否则可能侵害女职工权益。所以该说法错误。3.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。（）答案：正确解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。所以该说法正确。4.女职工在经期可以从事冷水作业。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》附录第三条规定了女职工在经期禁忌从事的劳动范围，其中包括冷水作业。所以女职工在经期不可以从事冷水作业，该说法错误。5.用人单位应当对女职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查费用由女职工本人承担。（）答案：错误解析：用人单位对女职工进行职业健康检查是保障女职工健康的重要措施，检查费用应由用人单位承担，而不是女职工本人。所以该说法错误。6.女职工产假期间的生育津贴一律由用人单位支付。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以不是一律由用人单位支付，该说法错误。7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工只能通过劳动仲裁解决。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。所以女职工并非只能通过劳动仲裁解决，该说法错误。8.用人单位可以根据女职工的意愿，安排怀孕7个月以上的女职工上夜班。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是强制性规定，不能因女职工意愿而违反。所以该说法错误。9.女职工比较多的用人单位可以不建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。所以该说法错误。10.女职工在劳动过程中与男职工享有平等的权利。（）答案：正确解析：根据《劳动法》《妇女权益保障法》等法律法规，女职工在劳动过程中享有与男职工平等的权利，包括平等就业、平等获得劳动报酬等。所以该说法正确。四、简答题1.简述《女职工劳动保护特别规定》的立法目的。答：《女职工劳动保护特别规定》的立法目的主要有以下几点：一是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。女职工由于生理特点，在劳动过程中会面临一些特殊的困难和风险，如经期、孕期、产期、哺乳期等，该规定旨在为女职工提供相应的保护措施，降低这些特殊时期对其健康的影响。二是保障女职工的合法权益。通过明确用人单位在女职工劳动保护方面的责任和义务，防止用人单位侵害女职工在就业、工资、休息休假等方面的合法权益，确保女职工能够在公平、安全的环境中工作。三是促进劳动关系的和谐稳定。合理保护女职工权益，有利于调动女职工的工作积极性和创造性，同时也有助于企业建立良好的企业文化和形象，促进企业的健康发展，从而维护整个劳动关系的和谐稳定。2.用人单位在女职工哺乳期应承担哪些责任？答：用人单位在女职工哺乳期应承担以下责任：在劳动范围方面，要遵守女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围规定，不得安排女职工在哺乳期从事作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业等。在劳动时间和休息方面，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。在待遇保障方面，不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在设施保障方面，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。3.女职工在孕期享受哪些特殊劳动保护？答：女职工在孕期享受以下特殊劳动保护：劳动范围限制方面，用人单位不得安排女职工在孕期从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；高处作业分级标准中规定的高处作业等。劳动时间和休息方面，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。待遇保障方面，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工