《中华人民共和国劳动合同法》知识试题(含答案)

《中华人民共和国劳动合同法》知识试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.10日B.15日C.1个月D.2个月答案：C。解析：《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.以下哪种情形不属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的法定情形？（）A.劳动者在该用人单位连续工作满10年B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪行为，续订劳动合同D.劳动者在试用期内表现优异，用人单位主动提出续订答案：D。解析：《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同的法定情形包括：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。3.某公司与劳动者订立了3年期固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D。解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C。解析：《劳动合同法》第20条明确规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资标准。5.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）。A.可以超过用人单位提供的培训费用B.不得超过用人单位提供的培训费用C.由双方自由约定，无上限D.不得低于用人单位提供的培训费用的50%答案：B。解析：《劳动合同法》第22条规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。6.以下哪种情形，用人单位可以不支付经济补偿？（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同条件续订，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止答案：C。解析：《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。7.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.10日C.15日D.30日答案：D。解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。8.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.试用期内表现突出的新员工答案：D。解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。9.非全日制用工双方当事人（）。A.必须订立书面劳动合同B.不得约定试用期C.劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的不得影响先订立的履行D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日答案：B。解析：《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；第69条第二款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B。解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。12.以下哪种情形，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行答案：C。解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。其他选项属于第40条规定的无过失性辞退，需支付经济补偿。13.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.0.5B.1C.2D.3答案：B。解析：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。14.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.4答案：B。解析：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。15.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C。解析：《劳动合同法》第54条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。16.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。A.按份赔偿责任B.补充赔偿责任C.连带赔偿责任D.不承担责任答案：C。解析：《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。17.以下关于试用期的表述，正确的是（）。A.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：C。解析：《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。18.劳动者在用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B。解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。19.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的（）。A.最低月工资标准B.最低小时工资标准C.平均工资标准D.社会平均工资的80%答案：B。解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。20.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中“临时性”工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B。解析：《劳动合同法》第66条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码C.工作内容和工作地点D.试用期答案：ABC。解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款。2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；第46条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3.以下关于经济补偿的计算，正确的有（）。A.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付B.经济补偿的年限最高不超过十二年C.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资D.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿答案：ACD。解析：《劳动合同法》第47条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年（仅针对高工资劳动者）；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满六个月的，支付半个月工资。4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第42条明确规定了上述四种不得解除劳动合同的情形。5.以下关于劳务派遣的表述，正确的有（）。A.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第58条、第60条、第62条、第63条分别规定了上述内容。6.劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.被依法追究刑事责任的D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第39条规定了用人单位可即时解除劳动合同且无需补偿的六种情形，包括上述选项。7.以下关于劳动合同无效的表述，正确的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效C.违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第26条、第27条规定了劳动合同无效的情形及部分无效的处理规则。8.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同：集体合同的主体是工会或职工代表与用人单位；劳动合同的主体是劳动者个人与用人单位B.内容不同：集体合同规定劳动者集体劳动条件；劳动合同规定劳动者个人劳动条件C.效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定的标准不得低于集体合同规定的标准D.签订程序不同：集体合同需经过职工代表大会讨论通过并报送劳动行政部门备案；劳动合同由双方直接协商签订答案：ABCD。解析：集体合同与劳动合同在主体、内容、效力、签订程序上均存在区别，上述选项均正确。9.非全日制用工的特点包括（）。A.每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时B.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.可以约定口头协议答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第68条、第69条、第71条、第72条规定了非全日制用工的上述特点。10.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第85条规定了上述四种情形下用人单位的法律责任。三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√。解析：《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同需协商一致并采用书面形式。2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需说明理由。（）答案：√。解析：《劳动合同法》第37条规定，试用期内解除劳动合同只需提前3日通知，无需说明理由。3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√。解析：《劳动合同法》第34条规定，用人单位合并或分立不影响原劳动合同的履行。4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。（）答案：×。解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，但需通知用人单位（非立即解除）；只有用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动时，劳动者可立即解除。5.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限不得超过三年。（）答案：×。解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过二年。6.用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：√。解析：《劳动合同法》第41条第四款规定了此内容。7.劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。（）答案：√。解析：《劳动合同法》第92条规定了此处罚标准。8.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×。解析：《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工不得约定试用期。9.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√。解析：《劳动合同法》第14条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年未签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。10.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）答案：√。解析：《劳动合同法实施条例》第27条规定，经济补偿的月工资按应得工资计算，包括各类货币性收入。四、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动合同订立的原则。答案：根据《劳动合同法》第3条，订立劳动合同应遵循以下原则：（1）合法原则：劳动合同的主体、内容、形式、程序均需符合法律规定；（2）公平原则：劳动合同内容应公平合理，双方权利义务对等；（3）平等自愿原则：双方地位平等，订立合同完全出于自愿；（4）协商一致原则：合同条款需经双方协商达成一致；（5）诚实信用原则：双方应诚实守信，如实告知相关信息。2.列举用人单位应当订立无固定期限劳动合同的三种法定情形。答案：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同（答出任意三种即可）。3.简述用人单位单方解除劳动合同的类型及条件。答案：用人单位单方解除劳动合同分为三种类型：（1）即时解除（过失性辞退）：劳动者存在严重过错（如试用期间不符合录用条件、严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等），用人单位可立即解除且无需补偿（《劳动合同法》第39条）；（2）预告解除（无过失性辞退）：劳动者无过错但无法继续履行合同（如医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化），用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，并支付经济补偿（《劳动合同法》第40条）；（3）经济性裁员：用人单位因生产经营困难等原因需要裁减20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，优先留用特定人员，并支付经济补偿（《劳动合同法》第41条）。4.简述经济补偿的计算标准。答案：（1）按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资；（2）月工资上限：劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，补偿年限最高不超过12年；（3）月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（《劳动合同法》第47条、《劳动合同法实施条例》第27条）。5.简述劳务派遣中用工单位的法定义务。答案：用工单位的义务包括：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（7）不得向被派遣劳动者收取费用（《劳动合同法》第62条）。五、案例分析题（每题10分，共50分）1.2022年3月1日，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。2022年6月1日，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未出具书面解除通知，也未说明考核不合格的具体理由。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）双方口头约定试用期是否合法？（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？（3）张某可主张哪些权益？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第19条，试用期需包含在书面劳动合同中，仅口头约定试用期无效，该3个月期限视为劳动合同期限（第19条第四款：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限）。（2）不合法。公司解除劳动合同存在以下违法点：①未与张某订立书面劳动合同（自用工之日起超过1个月未签，违反第10条）；②以“试用期考核不合格”为由解除，但试用期约定无效，公司需按正式员工解除的条件操作；③解除时未出具书面通知（违反第50条：用人单位解除劳动合同应出具书面证明）；④未说明考核不合格的具体理由（违反第39条：需证明劳动者不符合录用条件）。（3）张某可主张：①2022年4月1日至5月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额（8000元×2个月）；②公司违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿的2倍计算，张某工作3个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资，即10000元）；③要求公司出具解除劳动合同的书面证明。2.李某在某制造企业工作12年，2023年1月因患抑郁症进入医疗期（根据其工作年限，医疗期为12个月）。2023年10月，企业以“李某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作”为由，决定解除劳动合同，并支付了12个月工资的经济补偿（李某月工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为6000元）。问题：（1）企业解除劳动合同的行为是否合法？（2）经济补偿的计算是否正确？答案：（1）部分合法。根据《劳动合同法》第40条第一项，劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同。但需注意，李某在本单位连续工作满15年且距退休年龄不足5年的，企业不得解除（第42条第五项）。若李某距退休年龄超过5年，企业解除合法；若不足5年，则违法。（2）经济补偿计算错误。李某月工资15000元，当地上年度职工月平均工资3倍为18000元（6000×3），李某工资未超过上限，经济补偿应按实际工作年限计算：12年×15000元=180000元。但企业仅支付12个月工资，若李某工资未超上限则计算正确；若企业未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。3.2021年5月，王某与某劳务派遣公司签订2年期劳动合同，被派遣至某物业公司担任保洁员。2023年5月，劳务派遣公司未与王某续订劳动合同，也未安排新的用工单位，停发工资。王某发现，物业公司同岗位的正式员工月工资为5000元，而自己月工资仅3500元。问题：（1）劳务派遣公司停发工资的行为