劳动仲裁代通知金申请书

劳动仲裁代通知金申请书申请书一：

尊敬的劳动仲裁委员会领导：

在当今社会，劳动者权益的保障已成为构建和谐劳动关系、促进社会稳定的重要环节。我，作为一名在XX公司工作的员工，因公司单方面解除劳动合同且未依法支付代通知金，导致自身合法权益受到侵害。为维护自身合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵委员会提交劳动仲裁代通知金申请书，恳请贵委员会依法审理，支持我的诉求。

一、申请内容

本人于XXXX年XX月XX日入职XX公司，担任XX岗位，双方签订的劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XXXX月XX日。在劳动合同履行期间，本人始终恪尽职守，认真履行岗位职责，未出现任何违反公司规章制度的行为。然而，XXXX年XX月XX日，公司以“架构调整”为由，单方面解除与本人的劳动合同，且未依法支付经济补偿金或代通知金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。然而，XX公司在解除劳动合同过程中，既未提前三十日通知本人，也未支付代通知金，严重违反了劳动合同法的相关规定。为维护自身合法权益，本人特向贵委员会申请仲裁，要求XX公司支付解除劳动合同代通知金XXXX元（即本人一个月工资的标准）。

二、申请原因

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的法律依据。本人与XX公司签订的劳动合同合法有效，双方在合同期内均应严格遵守合同约定。然而，XX公司在经营过程中，因自身战略调整需要，决定对部分岗位进行合并或裁撤。在这种情况下，公司应当依法履行解除劳动合同的程序，并按照法律规定支付相应的经济补偿或代通知金。

本人自XXXX年XX月XX日入职以来，一直兢兢业业，为公司的发展贡献了自己的力量。在XX岗位工作期间，本人积极学习业务知识，提升工作技能，多次获得公司嘉奖。然而，公司却在未提前通知、未支付代通知金的情况下，单方面解除劳动合同，这种行为不仅违反了劳动合同法的相关规定，也严重损害了本人的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。XX公司的行为明显违反了该规定，导致本人失去工作，面临生活压力。为维护自身合法权益，本人不得不寻求法律途径，请求贵委员会依法支持我的诉求。

此外，本人认为，XX公司单方面解除劳动合同且未支付代通知金的行为，不仅是对本人劳动成果的不尊重，也是对劳动者权益的漠视。这种行为如果得不到有效遏制，将会严重破坏劳动者的工作积极性，影响企业的稳定发展。因此，本人希望通过本次仲裁，不仅能够维护自身的合法权益，也能够促进企业依法用工，构建和谐的劳动关系。

三、决心和要求

在本次仲裁过程中，本人将坚定维护自身合法权益，积极配合贵委员会的取证工作，提供相关证据材料，确保仲裁工作的顺利进行。本人相信，在贵委员会的公正裁决下，本人的诉求一定能够得到满足。

同时，本人也希望通过本次仲裁，能够促使XX公司认识到自身行为的错误，依法规范用工行为，切实保障劳动者的合法权益。本人希望XX公司能够积极配合仲裁工作，主动支付解除劳动合同代通知金，以化解双方矛盾，维护企业的社会形象。

在今后的工作中，本人将继续保持积极的工作态度，努力提升自身能力，为公司的发展贡献自己的力量。同时，本人也将继续关注劳动者权益保障的相关法律法规，积极维护自身合法权益，为构建和谐劳动关系贡献自己的力量。

为此，本人提出以下具体要求：

1.请求贵委员会依法支持本人的仲裁申请，要求XX公司支付解除劳动合同代通知金XXXX元。

2.请求贵委员会责令XX公司依法规范用工行为，切实保障劳动者的合法权益。

3.请求贵委员会在仲裁过程中，充分尊重本人的合法权益，确保仲裁工作的公正、公平、公开。

本人将以积极的态度配合贵委员会的仲裁工作，并请求贵委员会依法支持本人的诉求，维护本人的合法权益。

此致

敬礼！

落款：

申请人：XXX

单位名称：XX公司（盖章）

XXXX年XX月XX日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：李明

性别：男

出生年月：1985年10月15日

身份证号码/p>

住址：北京市朝阳区建国路88号

联系电话/p>

电子邮箱：liming@

现工作单位：北京华宇科技有限公司

职务：软件开发工程师

入职日期：2012年6月1日

劳动合同期限：2012年6月1日至2022年5月31日（固定期限）

最后工资发放日期：2023年3月15日

被申请人：北京华宇科技有限公司

住所地：北京市海淀区中关村大街1号

法定代表人：张强

联系电话/p>

二、申请事项

申请人因被申请人单方面违法解除劳动合同，未依法支付经济补偿金及代通知金，特向贵委员会申请劳动仲裁，请求裁决如下：

1.被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币肆拾伍万元整（450,000元）；

2.被申请人支付申请人解除劳动合同代通知金人民币伍万元整（50,000元）；

3.被申请人支付申请人违法解除劳动合同期间的经济补偿金人民币贰拾万元整（200,000元）；

4.被申请人承担本次仲裁费用。

三、事实与理由

（一）事实部分

1.申请人自2012年6月1日起在被申请人北京华宇科技有限公司担任软件开发工程师，双方签订了为期十年的劳动合同。在合同履行期间，申请人始终认真履行工作职责，从未出现严重违反公司规章制度的行为。

2.2023年2月1日，被申请人以“公司业务调整”为由，向申请人发出《解除劳动合同通知书》，以“严重违反公司规章制度”为由单方面解除与申请人的劳动合同，并要求申请人当日办理离职手续。

3.申请人收到《解除劳动合同通知书》后，立即向被申请人人力资源部门提出异议，指出被申请人解除劳动合同的理由不成立，并要求被申请人依法支付经济补偿金或代通知金。然而，被申请人并未予以理睬，也未与申请人进行任何协商。

4.2023年2月2日，申请人向被申请人提交《劳动仲裁申请书》，要求被申请人依法支付经济补偿金和代通知金。被申请人收到申请书后，仍未予以回应，也未与申请人进行任何沟通。

5.2023年3月15日，申请人收到被申请人支付的最后一个月工资，金额为人民币15,000元。申请人核算后认为，被申请人并未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金和代通知金。

（二）理由部分

1.被申请人单方面解除劳动合同的行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。然而，申请人自入职以来，从未出现严重违反公司规章制度的行为。被申请人以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，缺乏事实和法律依据。

2.被申请人未依法支付经济补偿金和代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位未依照本法第四十条的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，应当向劳动者支付代通知金。

3.被申请人承担本次仲裁费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六十三条的规定，劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中，应当根据当事人的申请，收取仲裁费用。被申请人违法解除劳动合同，导致申请人产生仲裁费用，因此，被申请人应当承担本次仲裁费用。

四、落款

此致

敬礼！

申请人：李明

2023年10月20日

申请书三：

一、称谓

尊敬的劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：

二、申请事项与理由

（一）申请事项

本人，王海燕，身份证号码住所地：北京市西城区复兴门外大街15号，联系电话系被申请人北京市辉煌房地产开发有限公司（以下简称“辉煌公司”）原劳动合同制员工。现因辉煌公司单方面解除与本人的劳动合同未依法支付代通知金，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵委员会申请劳动仲裁，请求裁决：

1.贵委员会依法支持本人的仲裁请求，责令辉煌公司支付解除劳动合同代通知金人民币肆万元整（40000元）；

2.贵委员会责令辉煌公司补正其解除劳动合同决定中关于代通知金支付的错误，并确保不再发生类似违法行为；

3.本案仲裁费用由辉煌公司承担。

（二）申请理由

1.基本情况与劳动关系确认

本人于2015年3月10日通过辉煌公司的公开招聘，以劳动合同制形式入职辉煌公司，担任项目销售助理岗位。双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2015年3月10日至2018年3月9日。在合同履行期间，本人始终恪尽职守，认真履行岗位职责，积极配合部门经理完成各项销售任务，并多次获得公司季度及年度销售业绩嘉奖。根据公司人力资源部档案记载及本人工作表现评估报告，本人工作表现良好，无任何严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊行为，符合劳动合同法关于解除劳动合同的实质性条件。

2.被申请人违法解除劳动合同的事实经过

2018年11月15日，辉煌公司以“公司业务重组，岗位调整”为由，向本人送达《解除劳动合同通知书》，书面载明解除劳动合同日期为2018年11月30日，并称因公司内部结构调整，本人原岗位已取消。该通知书未载明任何具体解除理由，也未提及支付代通知金事宜。当日，辉煌公司人力资源部负责人李明（联系电话以电话方式口头告知本人，要求本人于11月30日前办理离职手续，并办理相关工作交接。本人接获通知后，当即表示不理解并要求公司给出书面解释及依法处理。辉煌公司以“重组是公司决定，无法更改”为由，拒绝进一步沟通，并强调本人必须在规定期限内离开工作岗位，否则将视为旷工。同年11月20日，辉煌公司停止了本人工资发放，并从本人工资账户中直接划扣了2018年11月工资及部分绩效奖金，共计人民币8500元。本人于11月25日向公司人力资源部正式提交书面异议，指出公司解除劳动合同程序违法，且未依法支付代通知金，要求公司依法履行义务。辉煌公司对此未予任何书面回应，也未采取任何补救措施。

3.被申请人违法解除劳动合同行为的性质认定

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。辉煌公司以“业务重组，岗位调整”为由解除劳动合同，符合上述第四十条第三项所述情形，即“客观情况发生重大变化”。然而，辉煌公司并未举证证明：

（1）该“业务重组，岗位调整”属于“客观情况发生重大变化”的范畴，且已对劳动合同履行产生实质性影响，导致合同无法继续履行；

（2）在解除劳动合同前，已与本人就变更劳动合同内容进行过真诚、有效的协商，但未能达成一致。

事实上，辉煌公司自提出解除意向起，即拒绝与本人进行任何实质性的协商，仅以单方通知的方式强行解除劳动合同，严重违反了劳动合同法关于协商程序的立法精神。更为关键的是，辉煌公司在作出解除决定及通知本人的过程中，完全未提及支付代通知金的事项，也从未在书面通知中明确告知代通知金的计算标准及支付方式。这种做法，显然不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的程序要求，属于典型的违法解除劳动合同行为。

4.关于代通知金的计算与支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同时，该法第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定：“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

本人与辉煌公司解除劳动合同前十二个月的平均工资（扣除加班费、奖金等后的税前实发工资）为人民币12000元。根据上述法律规定及条例规定，辉煌公司应当向本人支付一个月工资标准的代通知金，即人民币12000元。然而，辉煌公司不仅未支付该代通知金，反而以扣发工资的方式变相迫使本人接受其违法解除决定。这种行为严重侵害了本人的合法权益，也违背了社会公平