职业院校毕业生实习管理条例

职业院校毕业生实习管理条例职业院校毕业生实习是深化产教融合、提升技术技能人才培养质量的关键环节，科学规范的实习管理既关乎学生职业能力养成，也影响校企协同育人实效。为明确实习管理全流程要求，保障学生、学校、实习单位三方权益，结合职业教育人才培养规律与劳动用工规范，制定本实习管理指引（以下简称“条例”），供职业院校、实习单位及相关主体参照执行。一、实习管理的基本遵循（一）管理目的职业院校毕业生实习旨在通过真实岗位实践，深化专业知识应用，培养职业素养与岗位胜任力，推动“学用衔接”；同时为企业输送适配人才，促进产教融合生态构建，实现“育人”与“用人”的双向赋能。（二）适用范围本条例适用于中等职业学校、高等职业学校（含专科、本科层次职业教育）组织的全日制学历教育毕业生实习活动，涵盖跟岗实习、顶岗实习等形式（毕业前综合实习纳入管理范畴）。（三）基本原则1.育人导向：实习内容紧扣专业人才培养方案，以提升技术技能、职业认知为核心，避免“以工代学”“实习与专业无关”等偏离育人目标的行为。2.合法合规：严格遵守《职业教育法》《劳动法》《未成年人保护法》等法律法规，保障学生劳动权益与人格尊严，禁止任何形式的强制实习、歧视性管理。3.校企协同：学校与实习单位建立“双元”管理机制，明确双方权责，共同设计实习方案、配备指导力量、开展过程监督。二、实习组织与流程规范（一）实习计划制定学校应于实习前3个月完成实习计划备案，内容包含：实习专业、班级、人数及实习形式（跟岗/顶岗）；实习岗位与专业核心课程的对应关系（附岗位能力矩阵表）；实习时间安排（含分段实习、轮岗计划）；实习考核评价标准（过程性+终结性评价）。实习计划需经学校教学指导委员会审议、公示后，报属地教育行政部门备案。（二）实习单位遴选实习单位应满足以下条件：1.具备合法经营资质，近3年无重大劳动违法、安全事故记录；2.提供的实习岗位与学生专业对口或相近，技术含量符合职业教育要求（禁止安排简单重复性劳动、与专业无关的行政事务）；3.具备必要的劳动保护条件、职业健康设施，能提供实习指导师资（企业导师需具备3年以上岗位经验）。学校应对遴选单位开展实地考察，形成《实习单位评估报告》，内容包含企业规模、岗位匹配度、安全管理体系等。（三）实习协议签订实习前，学校、实习单位、学生（或监护人，未成年学生须监护人签字）三方须签订书面协议，明确：实习内容、岗位、期限（顶岗实习一般不超过6个月，跟岗实习可结合教学安排调整）；实习报酬标准（顶岗实习报酬不低于实习单位相同岗位试用期工资标准的80%，且不低于当地最低工资标准；跟岗实习可给予适当生活补助）；实习保险责任（实习单位应为学生购买“实习责任险”，学校可补充购买“校方责任险”）；安全管理责任（含实习期间的食宿、交通、岗位安全保障措施）；协议解除与争议处理方式。三、实习过程管理要点（一）岗位安排与指导1.岗位适配性：实习岗位须符合学生身心特点，禁止安排高空、井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等禁忌岗位（未成年学生另需遵守《未成年工特殊保护规定》）。2.双导师制：学校配备“校内指导教师”（每周至少1次线上/线下指导），实习单位配备“企业导师”（每日岗位带教），双方协同开展实习指导、心理疏导。（二）实习考核与反馈学校应建立“实习日志-周总结-月汇报-终结考核”的评价体系：学生每日填写《实习日志》，记录岗位操作、问题解决、职业认知；实习单位每月出具《实习表现评价表》（含技能掌握、职业素养等维度）；实习结束后，学校结合企业评价、实习报告、技能考核，综合评定实习成绩（不合格者需补实习或重修）。（三）安全管理与应急1.岗前培训：实习单位须对学生开展“三级安全教育”（企业、部门、岗位），培训内容含安全操作规程、应急处置流程、职业健康防护。2.保险与预案：实习期间，实习单位应购买实习责任险；学校与实习单位联合制定《实习安全应急预案》，每学期至少开展1次应急演练（如消防、工伤急救等）。3.异常处置：实习期间学生发生工伤、纠纷等，学校应第一时间介入，协助实习单位按协议及法律法规处理，必要时启动法律援助。四、学生权益保障与禁止性规定（一）劳动权益保障1.报酬与休息：顶岗实习学生享有合理报酬，实习单位应按月支付；实习期间每周工作时间不超过40小时，每日不超过8小时，法定节假日、休息日应合理安排休息（确需加班的，须与学生协商并支付加班报酬）。2.职业健康：实习单位应为学生提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，定期组织职业健康检查（接触职业病危害岗位的学生）。（二）禁止性规定1.禁止学校以“毕业要求”“学分获取”为由，强制学生到指定单位实习（校企合作定向班除外，需提前公示并征得学生同意）；2.禁止实习单位安排学生从事与专业无关的实习（如强制要求学生从事营销推广、流水线普工等非专业岗位）；3.禁止任何单位或个人以实习名义向学生收取押金、培训费、实习设备使用费等费用；4.禁止安排未成年学生从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等禁忌岗位，及夜班劳动（未成年学生每日实习时间不超过6小时，22:00至次日6:00不得实习）。五、监督与违规处理（一）监督机制1.学校自查：学校每学期开展实习管理专项检查，重点核查实习协议签订、报酬发放、安全管理等情况，形成《实习管理自查报告》报教育主管部门。2.行政督导：教育、人社部门定期抽查职业院校实习管理情况，对违规行为下达《整改通知书》，要求限期整改。（二）违规处理1.对学校违规行为（如强制实习、管理混乱），视情节轻重给予通报批评、削减招生计划、撤销“产教融合型企业”认定等处理；2.对实习单位违规行为（如拖欠报酬、安排禁忌岗位），由人社部门责令整改，并处以罚款；造成学生损害的，依法承担赔偿责任；3.建立“实习管理黑名单”，对严重违规的学校、企业向社会公示，限制其参与职业教育相关项目。六、附则1.本条例由省级教育行政部门结合地方实际细化实施细则，报教育部备案；2.本条例自发布之日起施行，此前与本条例不一致的