职业卫生管理岗位职责说明书

职业卫生管理岗位职责说明书一、岗位概述职业卫生管理岗位作为企业职业健康管理体系的核心执行角色，负责统筹规划、组织实施职业病防治与职业健康保护工作。通过建立健全管理机制、监测治理危害因素、落实健康监护措施、推动合规运营等方式，保障员工职业健康权益，降低职业病发生风险，确保企业符合《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规要求，为企业安全生产与可持续发展提供健康保障支撑。二、主要工作职责（一）制度体系建设与优化结合国家及地方职业卫生法规政策（如《工作场所职业卫生管理规定》），牵头制定、修订企业职业卫生管理制度（含责任制、危害告知、防护用品管理、健康监护等子制度）及岗位操作规程，确保制度体系贴合生产实际且合规有效。推动职业卫生管理责任制落地，明确各部门、岗位的职业健康管理职责，建立“横向到边、纵向到底”的责任传导机制，定期督导职责履行情况。（二）职业病危害因素全流程管控组织开展职业病危害因素识别与申报工作，按规定向监管部门报送危害因素种类、分布、接触人数等信息，确保申报内容真实、及时更新。统筹危害因素监测工作：委托具备资质的第三方机构或组织内部专业人员，按周期（如季度、年度）对粉尘、化学毒物、噪声、辐射等危害因素进行检测，分析检测数据，识别超标岗位或工序；针对超标问题，联合生产、技术部门制定整改方案（如优化工艺、增设通风设施、调整作业时间），跟踪整改效果直至达标。监督作业场所防护设施（如排毒柜、隔音罩、除尘系统）的日常维护与运行，定期检查防护设施台账，确保设施完好率达标；指导员工正确使用个人防护用品（如防毒面具、耳塞、防护服），抽查使用规范性，提升个体防护有效性。（三）职业健康监护与健康管理统筹员工职业健康检查工作：根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，按岗位危害因素接触类型，组织岗前、岗中（定期）、离岗、应急（如事故后）职业健康检查，筛选具备资质的体检机构并签订服务协议，确保检查项目全面、结果准确。建立员工职业健康档案，实时更新体检报告、健康异常跟踪记录、职业病诊疗资料等，对疑似职业病或健康异常人员，协调医疗资源开展复查、诊断，跟踪治疗康复进展，同时调整其作业岗位（如调离噪声岗位），避免健康损害加重。（四）合规管理与风险防控跟踪国家及地方职业卫生法规、标准更新动态（如GBZ系列标准），组织内部合规性审计，识别管理漏洞（如“三同时”手续缺失、培训记录不全），制定整改计划并推动落实，确保企业职业卫生管理全流程合规。配合卫生健康、应急管理等监管部门的监督检查，准备迎检资料（如制度文件、检测报告、健康档案），如实汇报管理情况；对检查发现的问题，牵头制定整改方案，明确责任人和时限，跟踪整改进度并反馈结果。（五）培训教育与文化建设制定年度职业卫生培训计划，分层级开展培训：对管理人员，侧重法规责任与体系管理；对一线员工，侧重危害识别、防护技能、应急处置（如急性中毒急救）。培训形式涵盖线下授课、现场实操、案例分析等，确保培训效果可验证（如考核通过率、实操规范性）。开展职业健康宣传活动（如“职业病防治法宣传周”），通过海报、手册、短视频等形式普及防护知识，营造“人人关注职业健康”的文化氛围，提升员工自我防护意识与参与度。（六）应急管理与事故处置牵头制定《职业病危害事故应急预案》，明确应急组织架构、处置流程（如中毒急救、泄漏隔离）、物资储备（如急救箱、洗眼器），并按年度组织演练，检验预案可行性与员工应急能力，根据演练结果优化预案。若发生职业病危害事故（如化学品泄漏、粉尘爆炸），第一时间启动应急预案，组织救援、送医、现场隔离等工作；配合事故调查，分析原因（如防护设施失效、操作违规），制定并落实防范措施，避免同类事故重复发生。（七）档案管理与数据应用建立标准化职业卫生档案体系，分类归档制度文件、危害申报资料、检测报告、健康档案、培训记录、应急演练记录等，确保档案“一人一档、一事一策”，且可通过电子台账快速检索、追溯。定期分析职业卫生管理数据（如危害因素超标率、健康异常发生率），识别管理薄弱环节（如某工序危害控制失效），提出改进建议（如工艺升级、设备改造），为企业职业健康管理决策提供数据支撑。（八）内外部沟通与协作与卫生监管部门、行业协会保持常态化沟通，及时获取政策解读、监管要求，反馈企业管理难点，争取指导支持；与第三方服务机构（检测、体检、评价机构）建立合作机制，确保服务质量合规、高效。协调内部生产、安全、人力资源、工会等部门：联合生产部门优化工艺减少危害，联合安全部门强化现场监管，联合人力资源部门落实健康异常人员岗位调整，依托工会开展员工健康诉求调研，形成“多部门协同、全员参与”的管理格局。三、任职要求（一）学历与专业大专及以上学历，安全工程、公共卫生、预防医学、环境工程等相关专业优先；持有注册安全工程师（职业卫生方向）、职业卫生评价师等资质者优先。（二）工作经验3年以上职业卫生管理、EHS（环境、健康、安全）管理或相关工作经验，其中至少1年以上同岗位独立管理经验；有制造业（如化工、冶金、建材）、建筑施工等职业病危害较重行业经验者优先，熟悉行业典型危害因素（如化工企业的有机溶剂、冶金企业的粉尘与高温）。（三）专业技能熟悉《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》等法律法规及GBZ系列职业卫生标准，能独立开展合规性分析与风险评估；掌握职业病危害因素检测、评价方法（如采样布点、数据分析），能解读检测报告并制定针对性治理措施；熟练使用Office办公软件（如Excel进行数据统计、Word撰写制度文件），具备基础的PPT汇报与培训课件制作能力；具备较强的问题解决能力，能在危害超标、健康异常、监管检查等场景中快速制定可行方案并推动落地。（四）职业素养责任心强，严谨细致，对职业健康管理工作有敬畏心，能主动识别并防范潜在风险；具备良好的沟通协调能力，能跨部门推动工作，同时与监管部门、外部机构建立互信关系；抗压能力强，能应对突发事故、密集迎检等高强度工作场景，保持工作质量稳定。四、工作环境与条件工作场所：以办公室为主，需定期到生产车间、作业现场巡检（约占工作时长的30%），现场可能接触少量职业病危害因素（如粉尘、噪声），但企业配备合规防护用品（如防尘口罩、耳塞），并要求按规程佩戴。出差与加班：根据工作需要（如第三方检测协调、应急处置），可能需短期出差或加班，年均出差/加班时长不超过总工作时长的15%。五、考核指标考核维度核心指标示例指标说明-----------------------------------------------------------------------------------------------------合规性职业病危害项目申报及时率按法规要求完成申报，无逾期、漏报情况监管检查整改完成率监管部门提出的问题100%按时整改闭环危害管控职业病危害因素达标率检测点合格率≥95%（或按行业标准要求）防护设施完好率关键防护设施完好率100%，日常巡检无重大隐患健康监护职业健康检查覆盖率应检人员检查率100%，无遗漏职业病发生率年度新发职业病病例数为0（或低于行业均值）培训教育员工职业卫生培训考核通过率参训人员考核通过率≥95%应急管理应急预案演练达标率演练评估得分≥85分（百分制）档案管理职业卫生档案完整率档案资料完整、可追溯，抽查无缺失项六、岗位关系