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文档简介

各部门、各项目组：为进一步强化基层安全管理工作，压实安全管理责任链条，结合公司安全生产实际需求，现对兼职安全员的职责定位及管理规范予以明确，确保安全管理工作横向到边、纵向到底，现将有关要求通知如下：一、兼职安全员职责定位兼职安全员作为基层安全管理的“前哨岗”，需立足岗位实际，统筹做好安全管理与本职工作的协同推进，具体职责包括：1.日常安全巡检：按要求开展责任区域内的安全巡查，重点检查设备设施运行状态、作业环境合规性、人员操作规范性，及时发现并制止违章指挥、违规作业行为。2.隐患排查整改：建立隐患排查台账，对发现的安全隐患第一时间督促整改；无法立即整改的，需上报安全管理部门并跟踪整改进度，确保隐患“闭环管理”。3.安全宣教赋能：配合安全管理部门开展安全培训、应急演练等活动，向班组（团队）成员宣贯安全法规、操作规程及事故案例，提升全员安全意识与技能。4.应急管理协同：参与编制本区域应急处置预案，在突发安全事件时协助开展现场处置、人员疏散、信息上报等工作，配合完成事故调查与分析。5.台账资料管理：规范记录安全检查、隐患整改、培训教育等工作台账，定期向安全管理部门报送数据，确保安全管理痕迹可查、责任可溯。二、兼职安全员管理规范（一）任职与选拔1.任职条件：需具备基础安全管理知识（或通过公司安全培训考核），熟悉所在岗位的作业流程与风险点；工作责任心强，具备良好的沟通协调能力，能主动履行安全管理职责。2.选拔流程：由部门（项目组）推荐，经安全管理部门审核、分管领导批准后任命，任期原则上与项目周期或部门考核周期同步，可根据工作表现动态调整。（二）考核与奖惩1.考核机制：实行“季度考核+年度总评”，考核内容包括隐患排查数量与整改率、安全培训参与度、应急处置配合度等。考核结果与个人绩效、评优评先直接挂钩。2.激励措施：对考核优秀的兼职安全员，给予绩效加分、专项奖励或荣誉表彰；表现突出者可优先获得安全管理培训、晋升推荐等机会。3.约束机制：考核不达标或存在“不作为、乱作为”（如隐瞒隐患、违规指挥等）的，予以约谈整改；情节严重的，调整岗位或取消兼职安全员资格。（三）培训与提升安全管理部门每半年组织一次兼职安全员专项培训，内容涵盖新《安全生产法》解读、风险分级管控、隐患排查技巧、应急处置实操等；同时鼓励兼职安全员自主学习行业安全标准，参与外部安全培训交流，持续提升专业能力。三、保障与支持1.权限赋予：兼职安全员有权制止任何违章作业行为，对拒不整改的可越级上报；在安全检查、隐患整改中，相关部门及人员需予以配合。2.资源支持：为兼职安全员配备必要的检查工具（如测电仪、气体检测仪等）、安全资料手册，保障其开展工作的基本条件。3.沟通机制：每月召开兼职安全员工作例会，总结问题、分享经验；安全管理部门设立专项反馈渠道，及时响应兼职安全员的合理诉求。四、执行要求各部门、项目组须于[具体日期]前完成兼职安全员的选

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