2025年三级劳动关系协调员考试试题及答案

2025年三级劳动关系协调员考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《劳动合同法》，某公司与新入职员工王某签订了2年期固定期限劳动合同，其试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B2.某企业因生产经营困难需要经济性裁员，依据《劳动合同法》，需提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.45答案：C3.劳动者张某月工资为8000元（当地月最低工资标准2300元），因严重违反企业规章制度被解除劳动合同，企业应支付的经济补偿为（）A.无需支付B.8000元C.12000元D.16000元答案：A（严重违纪解除无补偿）4.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）A.3日B.7日C.15日D.30日答案：C5.某公司与员工李某约定“试用期工资为转正后工资的70%”，转正后工资为6000元，该约定违反了（）A.试用期工资不得低于转正工资的80%B.试用期工资不得低于当地最低工资标准C.试用期工资应与转正工资一致D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资答案：A6.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者被依法追究刑事责任C.企业转产需裁减人员D.劳动者不能胜任工作经培训仍不胜任答案：B7.某女职工怀孕7个月，因妊娠反应严重向公司申请每天提前1小时下班，公司应（）A.不予批准，按事假处理B.批准，视为正常劳动支付工资C.批准，按病假支付工资D.批准，但扣除相应工资答案：B（孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；怀孕7个月以上可协商调整工作时间）8.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C9.某企业未与员工签订书面劳动合同，员工入职第3个月主张双倍工资，企业应支付（）个月的双倍工资差额。A.1B.2C.3D.4答案：B（第2、3个月，首月不罚）10.下列不属于工资组成部分的是（）A.计时工资B.高温津贴C.加班工资D.计划生育奖金答案：D（计划生育奖金属于福利）11.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会答案：A12.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.10C.15D.20答案：B13.某员工因工受伤，经鉴定为7级伤残，其一次性伤残补助金应按（）个月的本人工资支付。A.13B.16C.18D.21答案：A（7级伤残为13个月）14.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D15.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工只能在管理岗位上实施答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分，每题至少2个正确选项，错选、漏选不得分）1.劳动合同的必备条款包括（）A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和地点D.劳动报酬答案：ACD（试用期为约定条款）2.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.劳动者在本单位患职业病B.女职工在哺乳期C.劳动者非因工负伤在医疗期内D.劳动者不能胜任工作答案：ABC3.下列属于劳动标准的有（）A.最低工资标准B.工作时间标准C.社会保险缴费比例D.企业福利制度答案：ABC4.劳动争议调解的基本原则包括（）A.自愿原则B.合法原则C.及时原则D.强制原则答案：ABC5.非全日制用工的特点包括（）A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间不超过24小时C.可订立口头协议D.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险答案：ABC（非全日制用工一般只缴纳工伤保险）6.用人单位在工资支付中应履行的义务包括（）A.以货币形式支付B.按月支付C.向劳动者提供工资清单D.不得克扣或无故拖欠答案：ABCD7.下列情形中，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿的有（）A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位的规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益D.劳动者提前30日书面通知用人单位解除合同答案：ABC8.集体合同与劳动合同的区别在于（）A.主体不同B.内容不同C.效力范围不同D.签订程序不同答案：ABCD9.劳动争议仲裁庭可以裁决先予执行的情形包括（）A.追索劳动报酬B.追索工伤医疗费C.追索经济补偿D.追索赔偿金答案：ABCD10.用人单位制定规章制度的合法要件包括（）A.内容合法B.经民主程序制定C.向劳动者公示D.经劳动行政部门批准答案：ABC三、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动合同订立的原则。答案：（1）合法原则（主体、内容、形式、程序合法）；（2）公平原则（权利义务对等）；（3）平等自愿原则（双方地位平等，意思表示真实）；（4）协商一致原则（条款经双方协商达成一致）；（5）诚实信用原则（如实告知相关情况）。2.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？答案：（1）工作时间：非全日制每日≤4小时，每周≤24小时；全日制每日≤8小时，每周≤40小时。（2）合同形式：非全日制可口头约定；全日制需书面形式。（3）试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定。（4）社会保险：非全日制一般仅需缴纳工伤保险；全日制需缴纳五险。（5）终止用工：非全日制双方可随时终止且无需支付经济补偿；全日制终止需符合法定条件并可能支付补偿。3.劳动争议调解委员会的职责有哪些？答案：（1）调解本企业内发生的劳动争议；（2）检查督促争议双方履行调解协议；（3）对劳动者进行劳动法律、法规的宣传教育；（4）协助企业建立劳动争议预防机制；（5）及时向企业和工会报告劳动争议情况。4.用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿？答案：（1）劳动者因用人单位过错（如未缴社保、未及时支付工资等）解除劳动合同；（2）用人单位提出协商一致解除劳动合同；（3）用人单位因劳动者非过错性原因（如医疗期满不能工作、不胜任工作等）解除劳动合同；（4）经济性裁员；（5）固定期限劳动合同期满终止（用人单位不同意续订或降低条件续订的）；（6）用人单位被依法宣告破产、吊销执照等终止劳动合同；（7）法律、行政法规规定的其他情形。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：2024年3月，XX科技公司招聘程序员张某，约定试用期3个月，试用期工资8000元（转正后10000元），未签订书面劳动合同。2024年6月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动关系，但未提供具体考核标准和记录。张某不服，申请劳动仲裁，主张：（1）未签劳动合同的双倍工资；（2）违法解除劳动合同的赔偿金；（3）试用期工资差额。问题：（1）张某主张的双倍工资应如何计算？（2）公司解除劳动合同是否违法？为什么？（3）试用期工资是否合法？为什么？答案：（1）双倍工资计算：张某3月入职，公司应在1个月内（即4月前）签订书面劳动合同，未签则从4月起支付双倍工资。张某6月被解除，故应支付4月、5月两个月的双倍工资差额（每月差额为10000-8000=2000元，合计4000元）。（2）公司解除违法。根据《劳动合同法》，试用期解除需证明劳动者不符合录用条件，且应在试用期内提出。本案中公司未提供具体考核标准和记录，无法证明“不符合录用条件”，且解除时间在试用期届满后（3个月试用期至6月初届满，6月解除已过试用期），故属于违法解除，应支付赔偿金（工作不满6个月，赔偿金为1个月工资的2倍，即10000×2=20000元）。（3）试用期工资不合法。试用期工资不得低于转正工资的80%（10000×80%=8000元），本案中试用期工资刚好达到80%，但需同时不低于当地最低工资标准（假设当地标准≤8000元），若当地标准高于8000元则仍违法。题目未明确当地标准，默认合法。案例二：2024年5月，某制造企业因订单减少，安排50名员工待岗，待岗期间每月支付生活费1800元（当地最低工资标准2300元）。员工李某（女，怀孕5个月）拒绝待岗，企业以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。李某申请仲裁，要求：（1）撤销解除决定，继续履行合同；（2）补足待岗期间工资差额。问题：（1）企业安排待岗的工资支付是否合法？为什么？（2）企业解除李某劳动合同是否合法？为什么？（3）李某的仲裁请求能否得到支持？答案：（1）不合法。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成企业停工停产的，在一个工资支付周期内（通常1个月）应按劳动合同约定支付工资；超过1个月的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按地方规定支付生活费（一般不低于最低工资标准的70%-80%）。本案中企业安排待岗超过1个月，支付的1800元若低于当地规定的生活费标准（如2300×70%=1610元，1800元可能合法），但需结合地方具体规定。若当地规定生活费不得低于最低工资的80%（2300×80%=1840元），则1800元低于标准，需补足差额。