职业指导师职业技能竞赛理论知识题及答案

职业指导师职业技能竞赛理论知识题及答案一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.职业指导师在开展个体职业咨询时，首要遵循的伦理原则是（）。A.尊重来访者自主权B.追求咨询效率最大化C.强调职业匹配度D.优先使用标准化测评答案：A2.霍兰德职业兴趣理论中，将“喜欢动手操作、偏好具体任务”的人格类型归为（）。A.研究型（I）B.艺术型（A）C.现实型（R）D.社会型（S）答案：C3.在生涯建构理论中，Savickas提出的“生涯适应力”四维结构不包括（）。A.关注B.控制C.好奇D.竞争答案：D4.职业指导师使用“生命线”技术的主要目的在于（）。A.评估来访者智力水平B.探索来访者重要生涯事件及其意义C.预测来访者未来收入D.诊断来访者心理障碍答案：B5.根据《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》，“碳排放管理员”属于（）。A.第二大类专业技术人员B.第三大类办事人员C.第四大类商业服务业人员D.第五大类生产运输工人答案：A6.在团体职业辅导中，当成员出现“沉默的螺旋”现象时，指导师首要的干预策略是（）。A.点名要求发言B.降低团体规模C.使用“配对分享”破冰D.立即结束活动答案：C7.职业信息分析中，“薪酬十分位”指标P90的含义是（）。A.10%的从业者薪酬低于该值B.90%的从业者薪酬低于该值C.该职业薪酬中位数D.该职业最低工资答案：B8.在认知信息加工理论（CIP）中，位于“信息加工金字塔”最顶端的是（）。A.执行加工领域B.决策技能领域C.自我知识D.职业知识答案：A9.职业指导师为退役军人开展职业转换辅导时，优先使用的测评工具是（）。A.16PFB.军转干部职业能力倾向测验（VIT）C.MMPID.罗夏墨迹测验答案：B10.根据“生涯彩虹图”理论，个体在“子女”角色上的投入高峰通常出现在（）。A.0—10岁B.20—30岁C.40—50岁D.60岁以后答案：A11.在职业指导服务流程中，属于“跟踪反馈”阶段的工作是（）。A.建立咨询关系B.签订知情同意书C.回访来访者就业稳定性D.实施职业测评答案：C12.职业指导师在撰写“职业信息简报”时，对数据可信度的首要判断依据是（）。A.数据发布机构权威性B.数据图表美观度C.数据获取成本D.数据年份新旧答案：A13.当来访者出现“职业决策犹豫”并伴随显著焦虑时，指导师采用“系统脱敏”技术属于（）。A.行为主义取向B.精神分析取向C.建构主义取向D.后现代取向答案：A14.在“生涯故事访谈”中，询问来访者“最喜欢的三本书”旨在探索其（）。A.职业价值观B.核心自我概念C.收入期待D.社会阶层答案：B15.职业指导师使用“SWOT分析”时，“T”指的是（）。A.技术（Technology）B.时间（Time）C.威胁（Threats）D.才能（Talents）答案：C16.根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构对登记失业人员提供职业指导的时限要求是（）。A.5个工作日内B.7个工作日内C.10个工作日内D.15个工作日内答案：A17.在“无边界职业生涯”视角下，衡量职业成功的首要指标转向（）。A.组织晋升速度B.心理成功感C.养老金数额D.工龄长度答案：B18.职业指导师在短视频平台发布职业科普内容时，必须标注的提示语是（）。A.“仅供参考，非官方意见”B.“点赞过万立即更新”C.“转发即送资料”D.“绝对权威，包就业”答案：A19.在“职业性格类型代码”中，将“ENTJ”称为“指挥官型”，其主导功能是（）。A.内向直觉B.外向思维C.内向情感D.外向感觉答案：B20.职业指导师对残障人士开展职业康复辅导时，首要遵循的法律是（）。A.《残疾人保障法》B.《劳动法》C.《职业教育法》D.《社会保险法》答案：A21.在“生涯决策自我效能”量表中，包含的维度不包括（）。A.自我评价B.职业信息获取C.目标选择D.情绪稳定性答案：D22.职业指导师使用“平衡单法”帮助来访者决策时，权重设置的原则是（）。A.所有因素等权B.来访者主观赋权C.指导师经验赋权D.社会平均值赋权答案：B23.在“职业锚”理论中，强调“渴望创建完全属于自己的东西”的锚类型是（）。A.技术锚B.自主锚C.创业锚D.安全锚答案：C24.职业指导师在高校开展“慢就业”群体辅导时，首要介入因素是（）。A.家庭期待B.专业对口率C.学生生涯成熟度D.学校排名答案：C25.根据“劳动力市场信号”理论，求职者获得“1+X证书”主要传递的信号是（）。A.学历溢价B.能力分离均衡C.社会资本D.户籍优势答案：B26.在团体辅导评估中，计算“效应量”Cohen’sd=0.8表示（）。A.小效应B.中等效应C.大效应D.无效应答案：C27.职业指导师使用“职业卡片分类”技术时，要求来访者将卡片分为“喜欢”“不喜欢”“不确定”，其理论基础是（）。A.现象学B.个人建构理论C.行为主义D.经典条件作用答案：B28.在“生涯混沌理论”中，强调“微小差异可能导致巨大变化”的概念被称为（）。A.吸引子B.蝴蝶效应C.分形D.复杂适应答案：B29.职业指导师为农民工群体提供职业指导时，优先选择的场所是（）。A.咖啡馆B.人力资源服务产业园C.夜市摊位D.五星级宾馆答案：B30.在“职业兴趣码”中，代码“SIE”最可能对应的职业是（）。A.心理咨询师B.数控车工C.银行柜员D.物流司机答案：A31.职业指导师使用“情景模拟面试”时，评估的核心维度是（）。A.颜值B.可雇佣性技能C.家庭背景D.政治面貌答案：B32.根据《职业指导服务规范》（GB/T335292017），个体职业指导的最低时长建议为（）。A.15分钟B.30分钟C.45分钟D.60分钟答案：B33.在“生涯教育一体化”模式中，小学阶段的重点目标是（）。A.职业世界探索B.生涯觉知启蒙C.职业技能训练D.生涯决策答案：B34.职业指导师使用“元认知”技术提升来访者决策质量时，首要训练的是（）。A.自我对话B.肌肉放松C.形象记忆D.情绪宣泄答案：A35.在“职业成熟度”研究中，Crites提出的模型包含的维度数是（）。A.2个B.3个C.5个D.7个答案：C36.职业指导师在直播带岗活动中，对岗位信息真实性的最终责任主体是（）。A.平台B.指导师本人C.用人单位D.观众答案：C37.在“生涯教练”技术中，最常用的开放式问题是（）。A.“你为什么不辞职？”B.“如果资源充足，你最想尝试什么？”C.“你父母希望你做什么？”D.“你觉得自己失败吗？”答案：B38.职业指导师使用“职业基因”分析时，核心匹配的两大要素是（）。A.兴趣与薪资B.能力与组织文化C.价值观与行业趋势D.兴趣与能力答案：D39.在“灵活就业”统计口径中，不包括的形式是（）。A.网约车司机B.外卖骑手C.远程外包程序员D.签订无固定期限劳动合同的正式工答案：D40.职业指导师在“生涯规划书”中要求来访者写“墓志铭”旨在激活其（）。A.死亡焦虑B.生命意义感C.宗教情怀D.经济目标答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）41.下列属于“生涯适应力”四维的有（）。A.关注B.控制C.好奇D.自信答案：ABC42.职业指导师在“职业信息数据库”建设中，必须包含的元数据有（）。A.职业代码B.学历要求C.薪酬分位D.职业晋升通道答案：ABCD43.以下属于“无边界职业生涯”特征的有（）。A.跨组织流动B.依赖单一雇主C.多元职业身份D.以心理成功为导向答案：ACD44.在“团体职业辅导”评估中，常用的量化工具有（）。A.职业决策自我效能量表B.团体满意度问卷C.焦点小组访谈D.职业成熟度量表答案：ABD45.职业指导师对“慢就业”大学生进行干预时，可采用的策略有（）。A.生涯混沌教育B.父母工作坊C.创业训练营D.延迟毕业强制答案：ABC46.以下属于“职业锚”类型的有（）。A.技术锚B.管理锚C.安全锚D.创新锚答案：ABC47.职业指导师使用“叙事技术”时，常用的提问方式有（）。A.结果性问题B.外化性问题C.解构性问题D.重写性问题答案：BCD48.在“职业测评”中，符合“文化公平”原则的工具包括（）。A.瑞文推理测验B.霍兰德中国版C.大五人格简版D.文化公平智力测验答案：AD49.职业指导师在“直播带岗”中需提前做的合规准备有（）。A.岗位真实性核查B.用人单位资质审核C.薪酬范围确认D.平台流量购买答案：ABC50.以下属于“职业指导服务产品”数字化形态的有（）。A.职业测评小程序B.生涯知识付费课程C.纸质职业手册D.AI职业教练答案：ABD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）51.霍兰德职业兴趣理论认为，个体兴趣类型与职业环境匹配度越高，职业满意度与稳定性越高。（√）52.“生涯混沌理论”否定规划的意义，主张完全随机发展。（×）53.职业指导师在短视频平台发布内容时，可以不经审核直接转发企业招聘海报。（×）54.职业锚一旦形成，终身不会改变。（×）55.根据《职业指导服务规范》，团体辅导的师生比建议不超过1:30。（√）56.“慢就业”现象仅出现在高校毕业生群体。（×）57.职业指导师可以使用“生命线”技术帮助来访者识别关键生涯事件。（√）58.在职业信息采集中，“薪酬中位数”比“平均数”更能抵抗极端值影响。（√）59.职业指导师在个体咨询中可承诺“包就业”以增强来访者信心。（×）60.“无边界职业生涯”强调以可雇佣性替代组织忠诚。（√）四、简答题（每题10分，共30分）61.简述职业指导师在“直播带岗”中的伦理责任要点。答案：（1）信息真实：对岗位名称、薪酬、工作地点、社保缴纳等关键信息进行核验，杜绝虚假招聘；（2）知情同意：告知求职者数据收集目的及后续使用范围，尊重其隐私权；（3）平等机会：不因性别、年龄、民族、残障等设置歧视性门槛；（4）利益回避：与用人单位无利益输送，不接受“人头费”回扣；（5）应急干预：对直播过程中出现的欺诈、诱导贷款等行为立即下架并报告平台及监管部门；（6）专业边界：明确直播功能限于信息匹配与初步指导，不做心理治疗或法律承诺。62.说明“生涯混沌理论”对职业指导实践的三点启示，并给出对应技术。答案：（1）接纳不确定性：启示指导师放弃“线性规划”执念，使用“积极不确定”技术，引导来访者将意外事件视为机会；（2）提升适应力：通过“生涯适应力”训练（如关注—控制—好奇—自信四维度练习），增强面对变化的弹性；（3）鼓励探索性行动：采用“小步试错”与“原型体验”技术，如一日影子体验、微实习，让