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文档简介
科技金融分析师综合业务绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分市场分析能力行业研究报告质量30%4篇/季度每完成1篇高质量报告（获内部认可）加2分，最多加10分竞品动态监测覆盖率95%每低1%扣2分，最低扣至0分数据分析准确率98%每低1%扣3分，最低扣至0分报告时效性98%每延迟1天扣2分，最低扣至0分客户满意度评分4.5分（5分制）每低0.1分扣2分，最低扣至0分项目执行效率项目按时交付率25%90%每低1%扣3分，最低扣至0分项目成本控制率98%每超支1%扣2分，最低扣至0分项目文档完整度100%每缺失1项关键文档扣3分，最低扣至0分项目回款周期30天每延长1天扣1分，最多扣10分客户投诉率2%每高1%扣5分，最低扣至0分业务拓展能力新客户签约数量20%15个/年每完成1个新客户加3分，最多加15分客户续约率85%每低1%扣2分，最低扣至0分客户留存价值提升10%每低1%扣1分，最低扣至0分销售目标完成率110%每低1%扣2分，最低扣至0分渠道合作拓展3个新渠道每拓展1个新渠道加5分，最多加15分团队协作与合规跨部门协作满意度25%4.5分（5分制）每低0.1分扣2分，最低扣至0分内部流程合规性100%每违规1次扣5分，最低扣至0分风险控制报告准确率99%每低1%扣3分，最低扣至0分培训参与率95%每低1%扣2分，最低扣至0分知识分享贡献4次/年每完成1次知识分享加2分，最多加8分本考核表用于综合评定科技金融分析师的业务绩效，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配如下：市场分析能力占30%，项目执行效率占25%，业务拓展能力占20%，团队协作与合规占25%。评分时请严格参照各指标的评分标准，确保考核的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：
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