江西省“百万网民学法律”工会法专场知识竞赛答案

江西省“百万网民学法律”工会法专场知识竞赛答案（通用版）说明本题库依据2021年修订《中华人民共和国工会法》、《江西省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》及全国总工会相关政策编制，覆盖工会组织建设、职工权利保障、工会职责、法律责任等核心考点；题型贴合“百万网民学法律”竞赛常见形式（单选+多选+判断），解析侧重法律条文依据与地方实践要求，助力快速掌握核心知识；可直接用于竞赛答题参考、职工普法培训，建议结合江西省总工会发布的竞赛通知补充专项考点。一、单项选择题（共30题，每题1分）2021年修订的《中华人民共和国工会法》自（）起施行？A.2021年12月1日B.2022年1月1日C.2022年5月1日D.2023年1月1日答案：A解析：2021年12月24日，全国人大常委会通过《工会法》修订案，明确自2021年12月1日起施行，是本次工会法专场竞赛的基础考点。工会是职工（）的工人阶级的群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带？A.自愿结合B.强制加入C.企业指派D.行业统一组织答案：A解析：《工会法》第二条明确工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，职工加入工会遵循自愿原则，任何组织和个人不得强制。企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会？A.15人B.20人C.25人D.30人答案：C解析：根据《工会法》第十一条，25人以上的基层单位应建立基层工会委员会；不足25人的，可单独建立或联合建立，也可选举组织员1人主持工作。工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）同意？A.口头通知B.书面批复C.一致同意D.半数以上同意答案：C解析：《工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期内调动工作，必须经本级工会委员会和上一级工会一致同意，保障工会领导人履职稳定性。职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构？A.民主决策B.民主管理C.民主监督D.民主管理和民主监督答案：D解析：《工会法》第三十五条明确职工代表大会的核心职能是保障职工行使民主管理和民主监督权力，维护职工合法权益。工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订（）？A.劳动合同B.集体合同C.劳务合同D.聘用合同答案：A解析：《工会法》第二十条规定，工会应帮助、指导职工签订劳动合同；集体合同由工会代表职工与用人单位协商签订，二者需区分。集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过？A.职工代表大会B.工会委员会C.企业管理层D.行业主管部门答案：A解析：集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过，体现职工意愿，确保集体合同符合职工利益诉求。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，工会应当代表职工与用人单位交涉，要求用人单位采取措施予以改正；用人单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府（）处理？A.劳动行政部门B.市场监管部门C.司法行政部门D.信访部门答案：A解析：根据《工会法》第二十三条，用人单位拖欠劳动报酬的，工会可请求当地劳动行政部门处理，劳动行政部门具有劳动报酬支付监督执法权。工会经费的主要来源是（）？A.政府财政拨款B.工会会员缴纳的会费C.用人单位缴纳的工会经费D.社会捐赠答案：C解析：《工会法》第四十三条明确，工会经费主要来源为用人单位按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，会员会费为补充来源。用人单位应当自成立之日起（）内依法建立工会组织？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：《工会法》第十条规定，用人单位应自成立之日起1年内建立工会组织；逾期未建立的，上级工会应督促指导其建立。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）？A.女职工代表B.女职工干事C.女职工委员D.女职工联络员答案：C解析：《工会法》第四十条规定，女职工较少的单位可在工会委员会中设女职工委员，保障女职工特殊权益。工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助，（）拒绝、阻挠？A.可以B.不得C.经批准可以D.特殊情况可以答案：B解析：《工会法》第二十六条明确，工会调查职工合法权益侵权问题时，有关单位必须协助，不得拒绝、阻挠，否则需承担法律责任。企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等侵害职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出（）？A.行政处分B.行政处罚C.处理决定D.整改通知答案：C解析：工会对用人单位侵害职工权益的行为交涉无果后，可请求当地人民政府依法作出处理决定，督促用人单位整改。工会参加企业的劳动争议（）工作？A.调解B.仲裁C.诉讼D.调解、仲裁和诉讼答案：A解析：《工会法》第二十八条规定，工会应建立劳动争议调解委员会，参加企业劳动争议调解工作；仲裁和诉讼需由职工本人或委托代理人参与，工会可提供法律支持。县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务？A.法律咨询B.法律援助C.法律帮助D.法律咨询、法律援助和法律帮助答案：D解析：《工会法》第四十七条明确，县级以上总工会应为所属工会和职工提供法律咨询、法律援助等法律帮助，保障职工维权能力。用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会？A.口头告知B.书面通知C.公示告知D.无需告知答案：B解析：《工会法》第二十四条规定，用人单位解除劳动合同需通知工会，工会提出异议的，用人单位应研究并书面反馈处理结果，保障工会监督权。工会经费主要用于（）和工会开展的其他活动？A.职工福利B.工会办公开支C.为职工服务D.工会干部薪酬答案：C解析：《工会法》第四十四条明确，工会经费应主要用于为职工服务和工会活动，不得挪作他用，需接受职工监督。基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意？A.以外B.以内C.灵活D.协商答案：A解析：基层工会活动原则上应在生产工作时间以外进行，确需占用的，必须征得用人单位同意，平衡工作与工会活动需求。企业、事业单位、社会组织违反《工会法》规定，无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行？A.支付令B.强制执行C.财产保全D.支付令或者强制执行答案：A解析：针对拖欠工会经费的行为，工会可先向法院申请支付令，用人单位拒不执行的，再申请强制执行，简化维权流程。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当（）研究答复？A.及时B.在15日内C.在30日内D.酌情答案：A解析：《工会法》第二十七条规定，工会发现重大安全隐患时提出的建议，企业必须及时研究答复，保障职工劳动安全。职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）？A.经济支持B.法律支持和帮助C.舆论支持D.行政干预答案：B解析：工会对职工劳动争议仲裁或诉讼应提供法律支持和帮助，包括法律咨询、推荐代理人等，但不得干预司法程序。县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会（）政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求？A.通报B.通知C.征求意见D.通报和征求意见答案：D解析：《工会法》第三十一条规定，地方政府应向同级工会通报重要工作部署，征求工会意见，体现政府与工会的沟通协调机制。工会的（）受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织？A.合法权益B.组织体系C.名称D.财产答案：A解析：《工会法》第十二条明确，工会的合法权益受法律保护，禁止任何组织和个人随意撤销、合并工会组织，保障工会组织稳定性。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。工会有权监督用人单位的（）行为？A.招聘B.告知C.招用和告知D.录用答案：C解析：工会有权监督用人单位的招用和告知行为，确保用人单位如实履行告知义务，保障劳动者的知情权。基层工会委员会与同级企业、事业单位、社会组织负责人及所属部门负责人，在工作上应当（），互相支持，共同做好工作？A.分工协作B.互相监督C.独立负责D.协商一致答案：A解析：基层工会与用人单位负责人应分工协作、互相支持，构建和谐劳动关系，共同推进单位发展。工会会员大会或者会员代表大会有权（）或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员？A.选举B.撤换C.任命D.推荐答案：B解析：《工会法》第十六条规定，工会会员大会或代表大会有权撤换或罢免所选代表及工会委员会成员，保障会员民主权利。企业、事业单位、社会组织违反《工会法》规定，侵犯职工劳动权益的，工会可以请求当地人民政府劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，人民政府劳动行政部门可以依法给予（）？A.警告B.罚款C.行政处罚D.行政处分答案：C解析：用人单位侵犯职工权益且拒不改正的，劳动行政部门可依法给予行政处罚，强化法律约束力。工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度？A.民主集中制B.经费独立C.公开透明D.勤俭节约答案：B解析：《工会法》第四十五条规定，工会经费实行独立原则，建立预算、决算和经费审查制度，确保经费规范使用。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇，不得解除劳动合同。工会应当监督用人单位遵守上述规定，维护女职工的（）？A.劳动权益B.特殊权益C.合法权益D.基本权益答案：B解析：女职工孕期、产期、哺乳期的权益属于特殊劳动权益，工会应重点监督用人单位遵守相关规定，保障女职工特殊权益。对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照（）的规定处罚？A.《中华人民共和国刑法》B.《中华人民共和国治安管理处罚法》C.《中华人民共和国劳动法》D.《中华人民共和国工会法》答案：B解析：对工会工作人员进行侮辱、诽谤或人身伤害但未构成犯罪的，按《治安管理处罚法》给予治安处罚；构成犯罪的，按《刑法》追究刑事责任。二、多项选择题（共15题，每题2分）工会的基本职责包括（）？A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工依法通过职工代表大会或者其他形式，参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督C.教育职工践行社会主义核心价值观，提高思想道德、技术业务和科学文化素质D.动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务答案：ABCD解析：《工会法》第六条明确工会的四项基本职责，涵盖维权服务、民主管理、职工教育、生产动员等核心内容，是工会工作的根本遵循。下列哪些人员可以加入工会？（）A.企业职工B.事业单位职工C.社会组织职工D.公务员答案：ABC解析：《工会法》第二条规定，企业、事业单位、社会组织的职工可加入工会；公务员不属于工会会员范围，其权益由《公务员法》保障。工会经费的来源包括（）？A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：《工会法》第四十三条明确工会经费四大来源，包括会费、用人单位拨缴经费、所属单位上缴收入、政府补助，确保工会经费充足。用人单位应当保障工会行使下列哪些权利？（）A.对用人单位侵犯职工合法权益的行为进行监督B.代表职工与用人单位协商签订集体合同C.参与劳动争议调解D.要求用人单位提供必要的工作条件和经费答案：ABCD解析：用人单位需保障工会的监督、集体协商、劳动争议调解等权利，并提供必要的工作条件和经费，支持工会开展工作。工会应当关心职工的（），帮助职工解决困难？A.工作B.生活C.学习D.健康答案：ABCD解析：工会的服务职责涵盖职工工作、生活、学习、健康等多个方面，通过送温暖、帮扶救助等活动，解决职工实际困难。企业、事业单位、社会组织有下列哪些情形的，工会可以提请当地人民政府依法处理？（）A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益答案：ABCD解析：《工会法》第二十三条列举了工会可提请政府处理的四类侵权行为，均为侵害职工核心劳动权益的常见情形。职工代表大会的职权包括（）？A.听取和审议用人单位的经营管理情况报告B.审议通过集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用方案D.评议、监督用人单位各级管理人员答案：ABCD解析：职工代表大会作为民主管理核心形式，拥有审议报告、通过集体合同、决定福利方案、监督管理人员等职权，保障职工民主权利。工会对用人单位的劳动安全卫生工作进行监督，发现下列哪些情况时，有权提出整改意见？（）A.存在重大事故隐患B.职业危害严重C.劳动安全卫生设施不符合规定D.未对职工进行劳动安全卫生教育答案：ABCD解析：工会劳动安全卫生监督覆盖事故隐患、职业危害、设施合规性、安全教育等多个环节，发现问题有权提出整改意见，防范安全事故。集体合同的内容应当包括（）？A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全卫生D.保险福利答案：ABCD解析：集体合同的核心内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与职工权益密切相关的事项，需经职工代表大会或全体职工讨论通过。工会工作人员应当具备下列哪些条件？（）A.忠于职守B.廉洁奉公C.熟悉工会业务D.热心为职工服务答案：ABCD解析：工会工作人员需具备忠于职守、廉洁奉公、熟悉业务、热心服务等条件，确保依法履行工会职责，维护职工权益。用人单位不得因职工下列哪些行为而降低其工资、福利或者解除劳动合同？（）A.加入工会B.参加工会活动C.担任工会职务D.支持工会工作答案：ABCD解析：《工会法》第五十二条明确，用人单位不得因职工加入工会、参加工会活动、担任工会职务或支持工会工作，而降低其工资、福利或解除劳动合同，否则需承担法律责任。工会参加生产安全事故调查处理时，有权向有关部门提出（）？A.处理意见B.追究责任的建议C.整改建议D.赔偿要求答案：ABC解析：工会参加生产安全事故调查处理时，有权提出处理意见、追究责任建议和整改建议，督促相关部门和用人单位落实责任、防范事故再次发生。县级以上各级工会的经费审查委员会的主要职责包括（）？A.审查同级工会组织的经费收支和资产管理情况B.监督同级工会组织及其所属企业、事业单位执行财经法规和纪律C.向同级工会会员大会或者会员代表大会报告审查情况D.提出改进工作的意见和建议答案：ABCD解析：经费审查委员会的核心职责是审查经费收支、监督财经纪律、报告审查情况、提出改进建议，确保工会经费规范使用。工会教育职工的内容包括（）？A.思想道德教育B.技术业务培训C.科学文化教育D.法律法规教育答案：ABCD解析：工会职工教育涵盖思想道德、技术业务、科学文化、法律法规等多个方面，提升职工综合素质，促进职工全面发展。违反《工会法》规定，有下列哪些行为的，由劳动行政部门责令改正，恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿？（）A.职工因参加工会活动而被解除劳动合同B.工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同C.职工因支持工会工作而被解除劳动合同D.工会工作人员因维护职工合法权益而被解除劳动合同答案：ABCD解析：《工会法》第五十二条明确了四类解除劳动合同的违法情形，劳动行政部门需责令用人单位改正、补发报酬或给予二倍年收入赔偿，保障职工和工会工作人员的劳动权益。三、判断题（共20题，每题1分）工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。（）答案：正确解析：《工会法》第四条明确工会的活动准则，既要遵守宪法，又要依照章程独立自主开展工作，保障工会工作的合法性和自主性。用人单位可以根据工作需要，随意撤销或者合并工会组织。（）答案：错误解析：《工会法》第十二条规定，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织，用人单位也无权擅自撤销或合并。工会会员大会或者会员代表大会每年至少召开一次。（）答案：正确解析：《工会法》第十六条规定，工会会员大会或代表大会每年至少召开一次，遇特殊情况可临时召开，保障会员民主权利。集体合同由工会代表职工与用人单位签订，无需征求职工意见。（）答案：错误解析：集体合同草案必须提交职工代表大会或全体职工讨论通过，充分征求职工意见，体现职工意愿。工会有权对用人单位的劳动安全卫生工作进行监督，发现问题可以直接作出处罚决定。（）答案：错误解析：工会有权提出整改意见，但无处罚权，处罚需由劳动行政部门等有权机关作出。用人单位拖欠工会经费的，工会可以直接向人民法院申请强制执行。（）答案：错误解析：工会需先向法院申请支付令，用人单位拒不执行支付令的，方可申请强制执行，不可直接申请强制执行。工会应当支持用人单位依法行使经营管理权，教育职工遵守劳动纪律和规章制度。（）答案：正确解析：工会既要维护职工权益，也要支持用人单位依法经营管理，构建和谐劳动关系。职工加入工会后，必须按时缴纳会费，否则将被取消会员资格。（）答案：错误解析：工会会员应缴纳会费，但未按时缴纳的，可按规定补缴，不得随意取消会员资格。工会可以代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项进行集体协商。（）答案：正确解析：《工会法》第二十条规定，工会可代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同，维护职工整体权益。用人单位解除劳动合同未事先通知工会的，属于违法解除劳动合同。（）答案：正确解析：《工会法》第二十四条明确，用人单位解除劳动合同必须事先通知工会，否则构成违法解除，需承担相应法律责任。工会经费应当专款专用，不得用于与工会工作无关的支出。（）答案：正确解析：《工会法》第四十四条规定，工会经费应主要用于为职工服务和工会活动，专款专用，接受监督。基层工会可以兴办为职工服务的企业、事业单位，其收入归基层工会所有，用于补充工会经费。（）答案：正确解析：基层工会可兴办职工服务类企业、事业单位，其收入上缴工会，用于补充工会经费，增强工会服务能力。工会有权要求用人单位提供与职工权益相关的文件和资料，用人单位应当如实提供。（）答案：正确解析：工会履行监督职责时，有权要求用人单位提供相关文件和资料，用人单位需如实提供，不得隐瞒。女职工生育享受产假，工会应当监督用人单位保障女职工的产