劳动法重点条款在线考试题库

劳动法重点条款在线考试题库前言：题库的价值与适用场景劳动法是规范劳动关系的“职场宪法”，无论是劳动者维护权益、HR合规管理，还是企业管理者规避用工风险，都需要对核心条款精准把握。本在线考试题库聚焦《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的重点条款，通过单选、多选、判断、案例分析四类题型，结合真实用工场景设计题目，帮助学习者在“练题”中深化对法律的理解，提升职场法律素养。第一章劳动合同订立与解除一、单项选择题1.题目：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资？选项：A.一B.二C.三D.四解析：根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。2.题目：劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同？选项：A.1B.3C.7D.15解析：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同（无需用人单位批准）；转正后需提前30日以书面形式通知。二、多项选择题1.题目：下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）选项：A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在上述情形之一的，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。需注意：若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者可立即解除，无需事先告知。2.题目：用人单位在哪些情形下解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿？（）选项：A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前30日书面通知解除的B.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前30日书面通知解除的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商未就变更合同达成一致，用人单位提前30日书面通知解除的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的解析：以上四种情形均属于《劳动合同法》第四十六条规定的“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的范畴。其中A、B、C对应第四十条“无过失性辞退”，D对应第四十一条“经济性裁员”。三、判断题1.题目：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（）答案：√解析：《劳动合同法》第十九条第一款明确规定了试用期的上限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2.题目：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（）答案：√解析：根据《劳动合同法》第十四条，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，双方协商一致可订立无固定期限劳动合同。此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。四、案例分析题题目：某互联网公司以“绩效考核末位淘汰”为由，向员工李某发送《解除劳动合同通知书》，称其“不能胜任工作”。李某不服，申请劳动仲裁。请问公司的解除行为是否合法？请结合法律条款分析。解析：公司的做法不合法，理由如下：①根据《劳动合同法》第四十条，“不能胜任工作”需满足“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的条件，用人单位方可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同。“末位淘汰”≠“不能胜任工作”（末位可能是整体优秀中的相对末位，不代表能力不足）。②若公司未履行“培训或调岗”的前置程序，直接以“末位淘汰”解除合同，属于违法解除，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（经济补偿的二倍）。第二章工作时间与劳动报酬一、单项选择题1.题目：我国实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度？选项：A.8；40B.8；44C.9；40D.9；44解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度（注：《国务院关于职工工作时间的规定》已将周工时调整为40小时，但劳动法原文未修改，实务中以40小时为准，题目若考查法条原文则选B）。2.题目：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付的加班工资标准为不低于工资的（）？选项：A.100%B.150%C.200%D.300%解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班则为300%，且不能以补休替代。二、多项选择题1.题目：下列哪些情形属于“克扣工资”的违法行为？（）选项：A.用人单位无故拖欠劳动者工资超过30日的B.用人单位以劳动者请事假为由，扣除当日全部工资的C.用人单位以“绩效考核不达标”为由，扣除劳动者当月工资的20%（且扣除后低于最低工资标准）D.用人单位因劳动者工作失误造成损失，从工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分超过工资的20%解析：根据《工资支付暂行规定》，克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。B中事假扣除当日工资需符合公司合法制度，但“扣除当日全部工资”若违反制度或法律则属克扣；C中扣除后低于最低工资标准违法；D中每月扣除超过20%违法。A属于“拖欠工资”，与“克扣”不同，但均属违法。2.题目：下列关于“最低工资标准”的说法，正确的有（）？选项：A.最低工资标准包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金B.用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准C.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准D.非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准解析：B、C、D正确。A错误，最低工资标准是否包含社保和公积金，各地规定不同（如北京包含，上海不包含），但题目考查通用规则时，需注意：《最低工资规定》未明确包含社保，但实务中部分地区将个人缴纳的社保计入最低工资（需结合地方规定）。C依据《劳动合同法实施条例》第十五条，D依据《劳动合同法》第七十二条。三、判断题1.题目：用人单位可以以“经营困难”为由，与劳动者协商降低工资，协商一致后可按新工资标准执行。（）答案：√解析：工资属于劳动合同的必备条款，变更需双方协商一致（《劳动合同法》第三十五条）。若用人单位经营困难，与劳动者协商一致降低工资，且不低于最低工资标准，合法有效。2.题目：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，无需支付加班工资。（）答案：×解析：《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据工时制度的加班规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。四、案例分析题题目：某工厂实行“做六休一”制度，每日工作8小时，约定月工资5000元（当地最低工资标准2300元）。员工王某3月实际工作26天（含4天休息日加班，未安排补休）。工厂发放工资时，扣除“全勤奖200元”（王某因事假1天未全勤），并按“月工资÷30天×实际出勤天数”计算，发放4800元。请问工厂的工资计算是否合法？解析：工厂的做法不合法，问题集中在三点：①加班工资计算：王某休息日加班4天，未补休，应支付200%加班工资。月工资5000元，若按“月计薪天数21.75天”（《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）计算，日工资为5000÷21.75≈229.91元，4天加班工资为229.91×2×4≈1839.28元，工厂未支付。②事假工资扣除：事假1天，扣除工资应按日工资计算（5000÷21.75≈229.91元），而非扣除全勤奖200元（全勤奖属福利，扣除需有制度依据且合理）。③工资计算方式：工厂以“月工资÷30天”计算日工资，违反“月计薪天数21.75天”的规定（法定计薪日不含休息日，30天包含休息日，会导致劳动者工资被变相降低）。第三章社会保险与工伤待遇一、单项选择题1.题目：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）？选项：A.工伤认定B.劳动能力鉴定C.工伤赔偿协商D.伤残等级评估解析：根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定（确定伤残等级，作为赔偿依据）。工伤认定需在事故伤害发生后1年内申请（用人单位未申请的，劳动者可申请）。2.题目：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位（）与其解除劳动合同？选项：A.可以B.不得C.经劳动者同意可以D.经劳动行政部门批准可以解析：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。用人单位不得主动与五级、六级伤残职工解除劳动合同（除非劳动者提出解除或终止）。二、多项选择题1.题目：下列哪些情形应当认定为工伤？（）选项：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的解析：以上四种情形均符合《工伤保险条例》第十四条的“应当认定为工伤”的规定。需注意：“上下班途中”的认定需满足“合理时间、合理路线”，且事故责任非本人主要责任。2.题目：用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，下列说法正确的有（）？选项：A.职工有权要求用人单位支付工伤保险待遇B.用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付C.从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇，由用人单位偿还D.用人单位偿还先行支付的工伤保险待遇时，无需支付利息解析：A、B、C正确，D错误。根据《社会保险法》第四十一条，用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，用人单位需偿还，且应当支付利息（《社会保险基金先行支付暂行办法》规定）。三、判断题1.题目：职工在试用期内，用人单位无需为其缴纳社会保险费。（）答案：×解析：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位需依法缴纳社保。2.题目：工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。四、案例分析题题目：建筑工人赵某在施工时从脚手架坠落，经抢救无效死亡。用人单位称“赵某未签订劳动合同，且当天属于‘私自加班’（原计划休息，赵某为多挣工资自行上工）”，拒绝认定工伤。请问赵某的死亡是否属于工伤？用人单位的理由是否成立？解析：赵某的死亡属于工伤，用人单位理由不成立，分析如下：①劳动关系认定：赵某虽未签劳动合同，但“用工之日”起双方已建立事实劳动关系（《劳动合同法》第七条），用人单位需承担用工主体责任。②工伤认定情形：赵某在工作时间（虽为“私自加班”，但工作场所、工作原因明确，且“私自加班”若属用人单位默认或管理疏忽，仍应认定为工作时间）和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形。③用人单位责任：用人单位未缴纳工伤保险的，需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用（丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等）。第四章劳动争议处理一、单项选择题1.题目：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。选项：A.60日B.1年C.2年D.3年解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期间不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出。2.题目：下列争议中，不属于劳动争议受理范围的是（）？选项：A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因个人债务纠纷发生的争议解析：D不属于。《劳动争议调解仲裁法》第二条规