2025年全国新工会考试细选真题及答案

2025年全国新工会考试细选练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营管理决策答案：B2.工会会员享有的基本权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督的权利C.要求工会为其解决所有个人困难的权利D.参加工会活动、接受工会教育的权利答案：C3.企业、事业单位、社会组织拨缴的工会经费，按不超过工资总额的（）计提。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B4.工会的组织原则是（）。A.行政主导制B.民主集中制C.企业负责制D.上级工会任命制答案：B5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.工会委员会C.职工代表大会或全体职工D.劳动行政部门答案：C6.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.记录员答案：A7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.企业规章制度答案：B8.工会法律援助的主要对象不包括（）。A.困难职工B.农民工C.企业高管D.因工致残的职工答案：C9.工会会员没有正当理由连续（）不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B10.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.半数以上B.三分之二以上C.四分之三以上D.全体答案：A二、多项选择题（每题2分，共10分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.集体协商的内容主要包括（）。A.劳动报酬的确定、调整及支付方式B.工作时间和休息休假C.劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护D.职业技能培训答案：ABCD3.工会在职业病防治工作中的职责包括（）。A.监督用人单位落实职业病防治措施B.组织职工进行职业健康检查C.参与职业病危害事故调查处理D.向职工宣传职业病防治知识答案：ACD4.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划、年度计划的建议权B.审议通过集体合同草案的通过权C.审议决定职工福利基金使用方案的决定权D.评议监督企业领导人员的监督权答案：ABCD5.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育、文体活动支出B.职工困难帮扶、送温暖支出C.工会干部培训、业务交流支出D.工会办公场所装修、设备购置支出答案：ABCD三、简答题（每题8分，共24分）1.简述工会在推动企业民主管理中的主要途径。答案：工会推动企业民主管理的主要途径包括：（1）组织职工通过职工代表大会（或职工大会）行使民主权利，审议企业重大决策、监督企业经营管理；（2）建立厂务公开制度，督促企业及时公开涉及职工利益的事项，如工资分配、安全生产、社会保险等；（3）推进集体协商和集体合同制度，通过平等协商确定劳动条件和劳动报酬，保障职工参与权；（4）设立职工董事、职工监事制度，推荐职工代表参与企业董事会、监事会，直接参与企业决策监督；（5）开展民主评议企业领导人员活动，组织职工对领导干部的工作业绩、廉洁自律等情况进行评议，提出意见建议。2.工会维护职工劳动经济权益的具体措施有哪些？答案：工会维护职工劳动经济权益的具体措施包括：（1）推动落实劳动合同制度，监督企业依法签订、履行劳动合同，防止违法解除或终止合同；（2）开展集体协商，与企业就工资水平、增长机制、支付方式等达成集体合同，提升职工工资待遇；（3）监督企业按时足额支付工资，重点关注农民工、灵活就业人员等群体的欠薪问题，协助通过法律途径追讨；（4）督促企业依法为职工缴纳社会保险，协助职工办理社保转移、待遇申领等手续；（5）参与劳动安全卫生监督，推动企业改善劳动条件，预防职业病和工伤事故，协助工伤职工申请认定、鉴定和赔偿；（6）建立职工帮扶机制，为困难职工提供生活救助、医疗互助、子女教育资助等，缓解经济压力。3.新时代工会加强职工思想政治引领的重点任务是什么？答案：新时代工会加强职工思想政治引领的重点任务包括：（1）强化理论武装，组织职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；（2）弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过选树先进典型、开展事迹宣讲、建设劳模工匠创新工作室等方式，引导职工树立正确的劳动观；（3）加强理想信念教育，结合党史、工运史学习，引导职工深刻认识中国共产党领导和中国特色社会主义制度的优越性，坚定听党话、跟党走的信念；（4）关注职工思想动态，通过调研、座谈、网络平台等渠道了解职工诉求，及时回应关切，化解思想矛盾，维护职工队伍稳定；（5）创新引领方式，运用新媒体、短视频、直播等职工喜闻乐见的形式，增强思想政治工作的吸引力和实效性，推动党的理论和方针政策入脑入心。四、案例分析题（每题18分，共36分）案例一：某制造业企业2024年因订单减少，未与工会协商，单方面决定将职工月工资降低15%，并延长工作日加班时间至3小时/天（未超过每月36小时上限）。职工对此不满，推举工会代表与企业协商，企业以“经营困难属企业自主决策”为由拒绝。部分职工自发停工抗议，企业以“严重违反规章制度”为由解除5名带头职工的劳动合同，且未事先通知工会。问题：（1）企业单方面降薪和延长加班时间的行为是否合法？为什么？（2）企业解除职工劳动合同的行为是否违法？工会应如何处理？答案：（1）企业单方面降薪和延长加班时间的行为不合法。①降薪方面：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容（包括劳动报酬）需用人单位与劳动者协商一致。企业未与工会或职工协商，单方面降低工资，违反法律规定。②延长加班时间方面：虽然《劳动法》第41条规定每月加班不超过36小时为合法上限，但企业延长加班时间仍需与工会和职工协商。案例中企业未履行协商程序，属于违法。（2）企业解除劳动合同的行为违法，工会应依法维权。①根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。企业未通知工会即解除合同，程序违法。②根据《工会法》第23条，企业单方面解除职工劳动合同时，工会有权要求企业重新研究处理。工会应采取以下措施：一是要求企业撤销解除决定，说明解除行为违法；二是若企业拒不纠正，协助被解除职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿）；三是向劳动行政部门反映企业违法行为，督促其整改；四是加强与企业沟通，推动建立集体协商机制，避免类似事件再次发生。案例二：2024年7月，外卖骑手张某在送餐途中发生交通事故，经鉴定为十级伤残。张某与平台签订的是《合作协议》，约定双方为“合作关系”而非劳动关系，平台未为其缴纳社会保险。张某申请工伤认定时，平台主张双方无劳动关系，拒绝承担责任。张某向工会求助。问题：（1）如何认定张某与平台之间的劳动关系？（2）工会应如何帮助张某维护权益？答案：（1）张某与平台之间可能构成劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立需满足三个要件：①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；②劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合案例分析：①平台具备用人单位主体资格，张某具备劳动者主体资格；②平台通过APP对张某进行派单、考勤、奖惩管理（如超时扣钱、差评处罚），张某需按平台要求完成工作，受其劳动管理；③送餐服务是平台的核心业务，张某提供的劳动是平台业务的组成部分。因此，尽管双方签订《合作协议》，但实际符合劳动关系特征，应认定为劳动关系。（2）工会帮助张某维权的措施包括：①协助张某收集劳动关系证据，如派单记录、考勤记录、工资流水、平台奖惩通知、工作服装/标识等，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系；②劳动关系确认后，协助张某向社会保险行政部门申请工伤认定，若平台未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，由平台承担工伤保险待遇支付责任；③若平台拒绝支付，工会可提供法律援助，代理张某申请劳动仲裁或提起诉讼，主张工伤赔偿（包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）；④推动行业工会与平台企业开展集体协商，要求平台为骑手缴纳社会保险或购买职业伤害保险（根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》），从源头解决类似问题；⑤加强政策宣传，向其他骑手普及劳动关系认定标准和维权途径，提升其法律意识。五、论述题（20分）结合实际，论述工会在推动共同富裕中应发挥的作用。答案：共同富裕是社会主义的本质要求，工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，在推动共同富裕中应重点发挥以下作用：1.推动职工收入增长，夯实共同富裕物质基础。工会应深入开展集体协商，聚焦提高一线职工、技术工人、农民工等群体的工资水平，推动建立工资正常增长机制。特别是在新就业形态领域，推动平台企业与行业工会协商确定最低单价、社保补贴等标准，缩小收入差距。2.维护职工权益，促进社会公平正义。工会要监督企业落实劳动合同、社会保险、劳动安全等制度，重点解决拖欠工资、超时劳动、职业伤害等问题，保障职工平等参与发展、共享发展成果的权利。针对灵活就业人员，推动完善社会保障政策，将其纳入工会服务范围，消除权益保障“盲区”。3.提升职工技能，增强共同富裕内生动力。工会应大规模开展职工技能培训，联合企业、职业院校建设技能实训基地，培养更多高技能人才。通过劳动和技能竞赛、劳模工匠创新工作室等平台，激发职工创新创造活力，提高劳动报酬在初次分配中的比重。4.完善帮扶机制，兜牢共同富裕民生底线。工会要深化困难职工帮扶体系建设，对低保边缘职工、突发困难职工实施精准帮扶，提供生活救助、医疗互助、子女教育支持等。同时，发展职工互助保