(2025年)劳动法学全真模拟试题附答案

(2025年)劳动法学全真模拟试题附答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系答案：C。劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。A选项是平等主体间的借款民事关系；B选项公司向职工集资是一种金融性质的关系；D选项是企业之间的合同关系，并非劳动者与用人单位的劳动关系，而C选项民工与个体餐馆之间是典型的劳动者与用人单位的劳动关系。2.我国劳动法规定的最低就业年龄是（）周岁。A.14B.16C.18D.20答案：B。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以我国最低就业年龄是16周岁。3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。A.最低工资B.平均工资C.最高工资D.中等工资答案：A。根据相关劳动法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.我国现行法定节假日不包括（）。A.元旦B.重阳节C.清明节D.端午节答案：B。我国现行法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，重阳节不属于法定节假日。6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.4答案：A。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。7.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A.双数B.单数C.5人以上D.没有要求答案：B。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，这样可以在决策时避免出现平局的情况，保证仲裁的顺利进行。9.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.工作内容和工作地点D.社会保险答案：B。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款，不是必备条款。10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。11.下列关于集体合同的表述，错误的是（）。A.集体合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位B.集体合同的内容是有关劳动报酬、工作时间等方面的规定C.集体合同的效力高于劳动合同D.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过答案：A。集体合同的主体一方是工会（没有建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表），另一方是用人单位，而不是劳动者个人，所以A选项表述错误。B选项集体合同内容通常涉及劳动报酬、工作时间等劳动标准；C选项集体合同效力高于劳动合同；D选项集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过也是正确的。12.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案：C。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。13.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。14.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C。《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。15.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：C。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而A、B、D选项属于用人单位不得解除劳动合同的情形。16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.4答案：A。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。17.下列不属于劳动安全卫生制度的是（）。A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划制度C.职业技能鉴定制度D.安全生产教育制度答案：C。职业技能鉴定制度是对劳动者职业技能水平进行评价的制度，不属于劳动安全卫生制度。A选项安全生产责任制度明确各方面安全生产责任；B选项安全技术措施计划制度保障安全生产的技术措施实施；D选项安全生产教育制度提高劳动者安全意识和技能，都属于劳动安全卫生制度。18.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.赔偿责任答案：C。《劳动法》第九十三条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。19.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立短期的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位答案：C。A选项，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；B选项，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；D选项，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。C选项符合法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。20.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.10C.15D.30答案：C。《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动法的基本原则包括（）。A.保障劳动者合法权益原则B.劳动自由原则C.劳动关系协调原则D.三方合作原则答案：ABCD。劳动法的基本原则包括保障劳动者合法权益原则，这是劳动法的核心目标；劳动自由原则，保障劳动者的择业自由等；劳动关系协调原则，促进劳动关系的和谐稳定；三方合作原则，即政府、工会和企业代表共同参与劳动关系的调整。2.以下属于劳动合同可备条款的有（）。A.服务期B.竞业限制C.补充保险D.福利待遇答案：ABCD。除了劳动合同必备条款外，服务期、竞业限制、补充保险和福利待遇等都属于可备条款，双方可以根据实际情况在合同中进行约定。3.用人单位应当按照国家规定，提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事（）等特殊工种的劳动者，必须经过专门培训并取得相应资格，方可上岗作业。A.矿山B.建筑C.危险物品D.餐饮服务答案：ABC。从事矿山、建筑、危险物品等特殊工种的劳动者，由于工作的危险性和专业性，必须经过专门培训并取得相应资格，方可上岗作业。餐饮服务不属于特殊工种的这种严格要求范畴。4.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD。根据《劳动合同法》第四十二条规定，以上四种情形用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。5.劳动争议处理的方式有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决；也可以向调解组织申请调解；不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。6.按照工资的确定方式，可将工资分为（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴答案：AB。按照工资的确定方式，可分为计时工资和计件工资。奖金和津贴是工资的组成部分，但不是按照确定方式分类的。7.下列关于年休假的表述，正确的有（）。A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作已满20年的，年休假15天D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期答案：ABCD。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。8.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）。A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.产生时间不同答案：ABCD。集体合同主体一方是工会或职工代表，另一方是用人单位；劳动合同主体是劳动者和用人单位，主体不同。集体合同内容是关于劳动标准等共性问题，劳动合同更侧重于劳动者个人的劳动权利义务，内容不同。集体合同效力高于劳动合同，产生时间上集体合同一般在劳动关系运行过程中签订，劳动合同在建立劳动关系时签订。9.劳动安全卫生管理制度包括（）。A.安全生产检查制度B.职业危害申报制度C.伤亡事故报告和处理制度D.劳动保护用品发放管理制度答案：ABCD。劳动安全卫生管理制度涵盖多个方面，安全生产检查制度保障生产过程中的安全检查；职业危害申报制度规范职业危害的管理；伤亡事故报告和处理制度及时处理事故；劳动保护用品发放管理制度保障劳动者的劳动保护。10.下列属于用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用答案：ABCD。根据相关规定，用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决要求代扣的抚养费和赡养费以及法律、法规规定可以扣除的其他费用。三、名词解释（每题5分，共20分）1.劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。它具有从属性，劳动者要服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，同时用人单位要向劳动者支付劳动报酬。这种关系是劳动法调整的核心对象，涉及劳动者的劳动权利和用人单位的用人管理等多方面内容。2.最低工资最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是保障劳动者基本生活需求的重要制度，各地根据当地的经济发展水平、物价水平等因素确定不同的最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于该标准。3.劳动争议劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。4.集体合同集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。它对于协调劳动关系、维护劳动者的整体利益具有重要意义。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动合同的解除情形。劳动合同的解除分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形：-双方协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式体现了双方的自愿和平等协商原则。-劳动者单方解除：-预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给予了劳动者一定的择业自由，但需要提前通知用人单位做好相应安排。-即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。-用人单位单方解除：-过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。-非过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。-经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2.简述劳动争议仲裁的程序。劳动争议仲裁程序主要包括以下几个阶段：-申请与受理：-申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。-受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。-仲裁准备：-送达仲裁文书：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。-组成仲裁庭：劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。-调查取证：仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。-开庭审理：-通知开庭：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。-庭审过程：开庭审理时，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。-裁决：-作出裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。-裁决书送达：裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。五、案例分析题（每题20分，共20分）案例：甲公司与赵某签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定试用期为6个月，试用期工资为3000元，转正后工资为5000元。赵某在试用期内表现良好，但在试用期满前一周，甲公司以赵某不符合录用条件为由解除了与赵某的劳动合同。赵某不服，认为自己在试用期内工作表