2024年高校科研办岗位职责（共16篇）

2024年高校科研办岗位职责（共16篇）

第1篇：高校招生办岗位职责

高校招生办岗位职责

1、高校招生办干事岗位职责

1.要有仔细的工作看法和主动完成工作的责任心，充分发挥主观能动性，完成招生工作的

创建性发展，完成业务工作的网络构建。

2.以虚心.恳切的看法参加构建和谐科室，创建富有朝气的科室文明，主动参加建立具有

彳亍动力、思想力、创建力的核心团队。

3.发扬艰苦创业精神，仔细完成学院招生工作安排；具体.刚好地做好宣扬工作日志，为

今后的招生工作积累原始资料。

4.主动担当业务职责，发扬团队协作，诚意待人、服务学生、服务学校。

5.做好安排的内勤和档案材料管理，做到有序、保密。

6.负责做好到省招办录用的一切工作，并要熟识招生宣扬、报名、录用程序，仔细学习业

务。

7.负责本办公室的计算机网络技术方面的服务和维护，负责学院招生就业网站的建设和管

理工作。

8.在工作中留意节约原则，对于诸如办公电话、车辆等，应根据学校规定，实行公事公办。

9.完成学院领导交办的其他工作。

2、高校招生办公室工作职责

岗位1:招生办主任

1.招生办主任是学校招生办公室的主管人员，全面协调和管理招生办公室的工作，对招生办

的工作承认责任，并对招生办全体员工的工作行为担当责任。

2.依据学校的发展安排制定每年度的招生简章策划方案、简章制作安排、宣扬资料配送安排、

年度招生安排、招生财务安排、新生的报到接待安排，并负责组织实施。3.制定招生工作流程安

排，使招生工作制度化和程序化，并负责组织实施。

4.制定学校招生网络的发展安排，并负责组织实施。

5.制定招生信息的限制和反馈安排。

岗位2:招生办副主任

1.帮助主任工作；向招生办公室汇报工作并对招生办主任负责。

2.负责组织实施招生方案。主任不在的状况下副主任有义务组织开展招办全面工作。

3.帮助主任制定、组织并实施学校的各项工作安排或者工作支配。

岗位3:招生办内勤干事

1.负责招生办公室各种招生文件、资料、文档的整理及存档。

2.负责整理直属点、招生代理、学生代理、网站及其他途径报名信息及资料的具体状况，结

算招生劳务费。

3.负责核对新生的高考成果，为新生返还减免。

4.负责整理招生期间的各种宣扬广告的内容及媒体形式，排序归档。

5.仔细完成上级领导交给的其他各项任务。

岗位4:培训部干事

1.团结一样，广开思路，想方法开展各类短期培训班，争取完成各项任务指标.

2.做好短期培训的班主任工作，与任课老师及学员加强联系，做好协调工作。

3.负责办好各类短期班所须要的各种手续等。

4.努力完成上级领导交给的其他各项任务。

3、高校招生办公室岗位职责

一、负责学校全日制一般本、专科学生招生工作的组织与实施，加强与省内夕照生主管部门

的联系与协作，严格执行上级有关招生的政策。

二、负责学校招生规划和年度招生安排的编制与上报。

三、负责编辑与设计招生章程、招生简章等招生宣扬资料工作。

四、负责组织、协调招生询问宣扬工作，加强与省级重点中学的联系，有安排、有力度地深

化做好招生询问工作，保证生源质量。负责考生和家长的日常询问、接待工作。

五、建设和维护招生录用信息网。

六、负责远程网上录用的技术和硬件打算工作。负责招生录用人员的选派和培训，保证网上

录用任务的完成。

七、负责招生日常文件的起草、打印、收发；做好招生录用工作的数据统计、分析、探讨和

材料整理工作，做好招生工作总结。

八、做好迎新生入学的协调工作，包括新生入学资格的个案审查、优秀新生奖学金的评定、

招生遗留问题的说明及处理工作。

九、加强招生探讨和招生改革工作，不断适应高等教化改革的须要。

十、完成处领导交办的其他工作。

第2篇：高校人事岗位职责

人力资源部主任岗位职责

一、根据学院整体工作要求，制定本部门的发展规划和年度工作安排，并组织实施，和部门

成员一起做好各项工作，确保完成工作任务。

二、根据学院的发展规划，有安排做好学院的机构设置，核定各类人员编制，做好人力资源

的充分利用和合理调配。

三、负责师资管理培训工作，制定师资队伍建设规划，师资培育、培训安排并组织实施。

四、加强师资队伍建设，协作教务处和各系部做好专业人才的考察、引进、培育、运用、考

核、奖惩、淘汰等工作。

五、根据学院三级管理、四级目标责任制的管理模式牵头组织好学院各类人员的考核工作。

六、负责专业技术人员的管理工作包括组织专业技术职务评聘制定各类专业人才的选拔、

引进、管理政策和制度。

七、负责学院的人事管理调配工作，探讨并制定人事管理规章制度和人事制度改革方案。

八、负责学院的薪酬管理工作，设计制定适合学院发展的薪资安排制度探讨安排制度改革。

九、负责部门内部建设，包括部门人员队伍建设、规章制度建设、基础性工作建设，切实提

高工作效率和整体素养。

十、完成上级领导交办的其他工作。

人事管理岗岗位职责

本岗工作人员应本着恪尽职守、求真务实的工作作风，严格履行本岗工作职责，仔细做好以

下工作：

-.日常性工作：

（一）聘请工作

1.负责巩固已建立起来的聘请渠道，保持与对口高校、大型人才市场及网站的联系，刚好

更新聘请信息。

2.负责拓展新的聘请渠道，大范围有重点的宣扬聘请信息.重点通过网络聘请和干脆与高

校联系聘请高学历、高职称、实践阅历丰富的人才。

3.依据须要参与各种人才聘请会。

（二）调动手续的办理

1.调入：

（1）经过院务会复试司意录用的人员，要尽最大可能使其按我们的要求报到，并刚好办妥

接收、调入手续。

（2）负责报到后与录用人员签订聘用合同。

（3）负责办理人事代理手续。

2.调出：经过院务会司意调出人员，刚好办理调出手续。

（三）退休人员会卖办理

1.在年初具体全面的统计本年度即将退休的人员名单。

2.提前一个月办理退休手续，并通知劳资人员和财务处。

（四）编外聘用人员的管理

1.与编外聘用人员签订编外聘用合同

2.随时将编外聘用人员状况进行整理以便统计。

（五）学院人事变动

1.呈报本月人员改变，

2.依据当月人员变动状况维护全部人员信息库数据（全院人员名单、全体人员状况一览表、

人事管理软件、总结本月人员改变、预料下月人员改变）

二.阶段性工作：

（一）有关报名和年检工作

1.技术工人考核、教化理论培训班、一般话培训等报名.

2.法人证书及组织机构条码证的年检工作。

（二）各种报表

按时填报干部统计年报、教化事业统计报表等各种报表。

（三）老师职称评定工作

1.结合本年度的职称评审工作后，细致筛选符合申报条件的人员，刚好呈报院务会、学术

委员会审批。结果保密。

2.对申报材料进行的审核、加盖公章、整理、上报、补充、领取、返还、归档。

3.按时办理职称证、刚好下发

三.学院人员队伍状况的定期分析

对学院师资队伍、行政管理队伍、德育工作队伍的学历结构、职称结构、年龄结构、专业结

构等方面以及所占用编制状况进行定期分析。

四.考核工作

1.依据考核方案，做好通知、说明、组织、催收、汇总等工作。

2.对学院考核工作适时1出建设性看法。

五.培训工作

负责组织、协调各类在职员工的培训工作。

六.临时性工作

主动主动完成临时性工作。薪酬管理岗岗位职责

本岗工作人员应本着克尽职守、严谨务实的工作看法，严格根据下列职责保值保量地完成全

年工作目标。

一、薪酬制度的建立与完善

1,识别本省位归口所需建立的薪酬福利制度；

2.帮助部门负责人起草薪酬福利方面的规章制度，评价现行体系的有效性、好用性，适时

地对原有制度进行修订和完善；

3.向员工推广、宣扬、说明薪酬的各项相关规章制度；

二、薪金计算与管理

1.依据相关政策，计算员工的薪金酬劳；

2.依据异动改变，调整员工的薪金酬劳；

3.调查、说明和处理员工提出的薪酬方面的异议;

4.向员工反馈其本人的薪酬信息；

5.搜集本地区同业薪酬信息，了解员工意向，收集整理建设性看法；

6.工资档案的登载、保管与转移；随时更新电子信息；

三、考勤管理

1.考勤管理制度的建立与修订；

2.考勤的下发、收集、汇总与保管；

3.对各部门考勤员进行指导；

4.不定期抽查考勤；

四、保险与福利

1.年初核定保险基数；平日各种人员变动的申报；医疗保险各项业务的经办与报销；

2.执行国家规定的各种福利保障措施，建立、完善本单位内部福利措施；

五、劳动统计

各种劳动、统计报表的填报，办理劳动年检；

六、完成各项临时性工作

文书档案内勤岗位职责

本岗工作人员应本着恪尽职守、求真务实的工作作风，严格履行本岗工作职责，仔细做好以

下工作：

一、负责本部门各种文件材料的打印、备份、管理及上级来文和本部门形成文件的收发、登

记、传阅、转递、催办、立卷、归档工作。

二、作好本部门与学院各系、部、处、室、中心的联系工作，做好对外宣扬，刚好精确的作

好各项通知、传达工作，充分作好上情下达和下情

上达。

三、负责本部门办公物品的购置、领取、运用及办公设备的管理工作。

四、协调本部门各项工作，制定每周工作支配，作好每周会议记录，处理行政事务性管理,

帮助部门其他同志作好临时性工作。

五、定时收取报刊、杂志、信件，作好校内网络的管琏、电子邮件和日常来电来信来访的处

理、接待工作。

六、负责人事管理软件的维护、更新工作，保证人事信息的完整精确。

七、作好应聘人员信息的登记、初选、汇总工作,联系应聘人员，支配面试，确定试洪相关

事宜。

八、负责全校人员档案材料的收集、鉴别、整理、归档工作。

九、负责人事档案、技术档案的接收和传递工作

十、负责档案的保密、平安工作。

十一、负责档案的借阅和来访接待工作，出具公证材料及相关证明。十

二、作好人事档案各种资料的收集统计、报表编制上报和总结工作。十

三、完成领导交办的其他工作。

第3篇：车管办省位职责

公司车辆管理办公室岗位职责

一、主要管理职责：

1、负责公司车辆正常调度、管理，规范公司车辆的运用。

2、负责公司车辆平安规范操作考核与执行。

3、负责公司专、兼职驾驶员平安考核与学习，提高全市驾驶员驾驶技术和业务服务技术水

平。

4、负责车辆管理制度拟订。

5、负责全市平安车辆检查。常常性对全市车辆的平切生能进行检查。符合平安要求。

4、车辆调度。合理、敏捷地调度全市车辆，保证生产、行政用车，正常运转.5、手续办理。

全市车辆的年检、牌证、保险等项工作的手续办理。刚好完整.6、对车辆修理费用、油耗、里程

等进行严格、公正的考核。并对公司各车辆出车、修理等状况建立台帐。

7、完成领导交办其他工作。

二、考核

按月对车辆运用状况进行统计，并作出相应的考核。考核对象主要包括：各专职司机.修理

班班长岗位职责修理工岗位职责

铲车、钩机班长岗位职责

一、主要管理职责：

1、在车辆管理员的支配下对全班进行全面管理统一指挥。

2、以身作则带领全班完成公司领导和分公司各部门正常工作用车，调动全班驾驶员主动性,

坚固树立平安思想，抓好全班日常工作。

3、抓好全班思想政治工作，教化驾驶员坚固树立平安第一的思想，降低事故率，不断提高

服务质量V

4、坚持车辆定期检修和保养制度，搞好本班车辆维护保养工作。提高设备完好率，车辆出

勤率。

5、管理好班上的考勤,支配好生产车辆行车日常工作（眉山市范围）.

6、爱惜车辆，带领全班不断驾驶技术和业务技术水平。

7、完成综合部交办其他工作。

装载机、挖掘机司机岗位职责

第4篇：行办岗位职责

科室岗位职责汇编

一、行政办公室

(-)主任职责

1.参加段各项中心工作，为领导当好参谋和助手。2.参加探讨并起草或审核全段综合

性的工作安排、总结、报告、确定等工作。

3.参与段大交班会、段务会、段长办公会议和有关临时性会议，分析整理睬议纪要，收集

督办工作反馈信息，为领导决策供应依据。

4.负责重点的上传下达、上下内外联系工作，处理临时发生或急需处理的各类事项。

5.会同有关部门负责行政召开的全段性会议的筹备组织工作。负责接待上级领导、兄弟单

位来段公务人员。

6.负责群众来信来访工作。

7.承办本单位上、下行文的审核工作。

8.负责行政办公室的日常管理工作，完成段领导交办的其它工作。

(二)副主任职责

1.帮助主任抓好行办工作V

2.负责集团办公网、段办公网信息、室内日常信息处理，上传下达。3.帮助主任做好各

项会议的筹备和后勤打算工作。4.文电请示报告的初审工作。负责段行政印鉴、电子公章的管

理、运用，按程序开具有关证明和介绍信。

5.负责办公用品的管理、分析运用和限制。6.完成领导、主任交办的临时工作。

（三）干事职责（文秘、外勤、内勤）1.负责对外来、自办各类文件和资料的收发、编号、

打印、回收等管理工作。

2.负责全段有关行政的文书、资料的传阅和归档管理。3.负责职工乘车证的填发和管理。

联系公差订票事宜。

4.负责段务会、月末生产会和平安质量考核会的会议记录和有关总结报告的草拟工作。

5.铁路公用电话的清理、拆、装、并工作。6.负责打字室、会议室日常管理。7.完成室

主任交办的其他工作。

（四）安排员职责

1.负责段经营成本的宏观限制，对成本运用进行总体规划、动态调控；建立以成本费用为

核心的科室、车间、班组经济责任和成本负责制，分解下达成本安排至科目负责人、驾驭各科目

费用的发生状况，并对各科目负责人进行监督管理；

2.参加本单位各类经济定额指标的制定和管理。组织参加本单位的月、季、年经济活分析，

客观评价段成本运用状况，分析节超的客观因素，提出改进成本管理的措施和建议。做好会议记

录。

3.负责编制、提报年复大修、更改安排及协作施工科目的安排管理，并依据上级审批的预

算组织办理工程决算。

4.负责本单位合同管理实施细则的制定和合同日常管理、审查；参加合同立项、考察、论

证、谈判；5.负责组织会签和按规定送审合同，检查合同履行状况，帮助合同承办人员处理

合同履行中的问题和纠纷；6.负责对合同示范文本，合同专用章，法定代表人授权托付证明

书的运用、发放和管理；

7.建立健全合同管理台账，刚好精确统计合同数据，按时填报统计报表，对合同资料整理

归档；

8.依法参与合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼活动。9.负责制定段管内临小项目安排，

合理支配安排外费用。

10.完成室主任交办的其他工作。

（五）计生岗位职责

1.驾驭安排生育的方针、政策和法规，接受当地安排生育管理部门的指导和监督。

2.驾驭本单位职工和流淌人口的状况，建立各种档册。3.负责健全本单位安排生育工作

的各项规章制度和信息网络。

4.负责本单位职工节育措施的落实，以及药具的发放和查访工作。

5.负责办理移交退职、开除、调离人员的安排生育手续。

6.负责对在编、离岗育龄人员的管理和孕前服务。7.负责落实人口规划，申领、发放生

育指标以及优生、优育、优教的宣扬和服务工作。

8.负责各类计生统计报表的填写上报工作。9.完成主管领导和室主任交办的其它工作。

（六）设备管理岗位负责1.熟识管内设备及其运用状况。

2.依据设备大检查和驾驭的设备状况，提出设备生产财务安排，合理运用科目费用。

3.依据设备状况提出设备的大修、更新安排。4.对到期设备办理报废手续。

5.参加设备购置、安装、验收等各项工作。6.完成室主任交办的其他工作。

（七）基建岗位负责

1-贯彻《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》，负责管理全段房屋基本

建设工作，并行使建设单位的管理职能。

2、参加段房屋基本建设项目可行性探讨报告、设计任务书的编制。

3、负责工程报建，刚好编制（概）预算，草拟施工、设计合同和日常管理工作。

4、负责组织工程技术交底，验工计价，工程质量监督，施工协议及竣工交验。

5、驾驭进度与资金运用，办理工程项目财务清算资料，及施工过程中预付款的审批工作。

6、负责工程项目“三通一平”的前期详细工作。

7、帮助监察工程师（项目中心委派），做好工程质量监督，检查和签证工作,发觉质量问

题快速向监察工程师或上级报告。

8、办理分项工程验收和单位工程总验收及工程交验工作。

9、负责施工图预算和决算的办理及归口上报工作。

10、代表电务段行使运用单位权力。参与由建筑段施工的大修工程验收，交接和评估.

11、完成主任交办的其它工作。

（七）保卫主任岗位职责

1、仔细贯彻有关治安保卫和消防工作的法律、法令、法规。在主管段长的指导下，制定和

组织本段内的各项治安、保卫工作规章制度和措施的实施。

2、协作公安机关和政法办开展社会主义法制和治安，消防工作的宣扬教化。预防和制止违

纪犯罪行为和防止平安事故。

3、落实各项防火灾、防爆炸、防盗抢、防破坏、防诈骗、防窟窿、防治安灾难故事等（七

防）措施，主动协作公安机关对管内发生的刑事治安案件，破坏事故，治安灾难事故和其它危害

治安的行为开展侦查和调查。

4、帮助公安、国家平安机关预防，制止扰乱治安和国家平安的行为，仔细组织好专运警卫

和稳定内部工作，完善各项保卫措施和预案.

5、督促落实要害部位及重点财经部位的治安保卫防范措施。

6、对管内的治安保卫、消防工作提出整改和防范的工作看法，提出奖罚建议，当好治安、

消防责任人的参谋。

7、定期分析管内的治安形势,制定对策，为领导决策供应依据。

8.负责制定计算机平安管理制度，并监督实施，刚好解决实施中出现的新问题；协作上级

检查，对计算机运用过程行为实施监督管理，防范计算机平安运行案件的发生；组织消退计算机

病毒，确保计算机的运用平安。

9、完成好领导和上级公安机关交办的各项任务。

（八）保卫干事（外勤）岗位职责1.维护好管内治安秩序。

2.搞好治安防范，帮助查破各类政刑案件。3.常常开展法制宣扬教化，增加遵纪遵守法

律意识。4.做好要害、重点部位和重点人口的管控帮教工作。5.落实《人民防空条例》和《民

兵工作条例》，负责每年的民兵整组工作。负责征兵优抚二作。

6.完成主任交办的工作。

（九）消防专干岗位职责

1.负责全段的消防平安管理工作。2.负责消防文件的贯彻和实施。

3.健全消防台帐，做到规范化、标准化。

4.进行防火平安检查，督促整改火险隐患，确保消防平安。

5.负责消防器材设施的购置、修理和管理。确保器材良好性能。

6.参与火灾事故的调杳处理。

7.受理各类案件，受酹庄款脏物，拾款拾物，做好台帐登记。

8.完成主任交办的其它工作。

（十）事务员冏位职责

1.贯彻执行段《家俱备品管理方法》，对全段家具备品、办公用品购置、发放实行动态管

理，并严格执行物品选购制度。做好生产用杂费用的成本分劈、分析限制工作

2.主动协作社区做好爰国卫生工作，严格执行《长沙电务段段部办公区卫生管理方法（暂

行）》定期协作段对办公、生产区环境卫生进行检杳，确保段部办公、生产区的环境卫生。

3.负责管内款待所的日常管理工作，对款待所物品配备，做到有安排购置，定期对款待所

物品配置状况进行检查，严防物品无序选购。

4、负责段部食堂的日常管理工作。定期对食堂食谱制定、餐料选购进行监督，确保就

餐卫生和养分。

5.帮助办理段部单身职工入宿单舍工作，对入宿人员进行登记造册。做好职工入长户口办

理。

6.完成主任交办的其他工作。

（十一）能源管理岗位职责

1.宣扬、贯彻执行国家能源法规、条例及上级和段有关管理规定、方法、实施细则，制定和

落实详细措施、考核方法。建立段三级能源管理网，做好信息反馈。

2.编制全段节能改造安排，审核车间能源改造项目请示、报告。并组织实施，主动推广应用

节能新技术。

3.编制全段各部门能源消耗定额和年度能源消耗安排，驾驭全段能源消耗状况核查能源消耗

状态，进行监督、查对，发觉问题提出整改措施并进行考核，提出奖、罚建议4开展节能经济

分析活动，负责全段能源报表的统计、分析、编制、上报。5.负责全段计量器具（水、电表）的

6.负责空调机设备的修理、运用管理，组织参与能耗设备更新购置选型论证工作，严格审批

大功率用电设备运用.7.负责能源费用支付审核，收取转供部位及零散职工住户水电费.

8.完成主任交办的其他工作。

（十二）退管会主任岗位职责

1.负责代表电务段组织和领导退休职工，从政治上、生活上关切和维护他们的民主权力及

物资利益。

2.依靠退管委员会的集体力气，为退管工作出谋划策，当好领导的参谋。

3.刚好传达上级有关退管工作的要求，协调处理退管工作涉及的各方面关系，并向主管领

导i匚报，保证退管工作的政令畅通。

4.驾驭退休人员的思想状况,组织开展思想教化和文化活动，为退休人员营建一个健康向

上的修养环境。

5.切实抓好退管工作的制度管理，台帐管理，经费管理，按实际状况作出详细的工作支配。

6.刚好完成段领导交办的其它工作任务。

（十三）服务员岗位职责

1.负责所辖区域的卫生清扫和整理工作。2.负责对指定用户实施专项服务工作。

3.负责对服务用具的清洁、整理、保管和登记。4.完成主管部门负责人交办的其他工作。

第5篇：基建办岗位职责

基建办岗位职责

1、在院长、主管副院长领导下，负责组织和领导全院基础建设工作。

2、负责组织实施全院的基本建设总体规划。

3、负责全院基建项目年度安排的编制和报批工作，并组织实施。

4、负责全院基建项目的立项和可行性探讨工作，负责征地、规划工作。

5、负责全院基建项目的定点、设计、及开工前的前期打算工作，办理基建项目向有关政府

部门的报批手续.

6、参加全院基建项目招标工作，负责招标选定勘察、、设计、监理、施工单位及合同的签

订，负责工程质量、进度和材料设备的把关工作。

7、负责建设资金的合理运用，组织工程的预、结算和报审,并根据合同规定和相关程序，

通过院财务支付工程款项等费用。

8、负责工程图纸收发登记，做好竣工资料的归档工作，保证资料完整有序。

仔细执行和遵守院内的一切规章制度。

第6篇：生产办岗位职责

生产办岗位职责

部门职责

1.贯彻执行国家的法律法规、水电集团公司建设法规、平安生产、技术标准和各项规定及

项目部的管理制度和各项确定。

3.负责施工过程中人、材、机等资源的支配、安排、协调工作。4.负责执行项目的月、

年施工进度安排，制定周施工安排，并对施工安排的实施状况进行跟踪果实，确保工程进度符合

工期要求。

5.完成领导交办的其他工作。

主任岗位职责

1.在项目部领导的悔下，全面负责本部门的日常工作，仔细贯彻执行施工总进度安排，

督促、检查、协调、指导施工工作,确保工程进度符合合同要求。

2.根据下达的任务和施工组织安排，依据实际状况拟定本项目详细的施工方法，补充必要

的施工规定和操作规程。

3.常常深化工地负责对各队施工工序进行检查。

4.主动参与技术革新，推广新技术、新材料、新工艺、新标准等，支持作业队的创建和合

理化建议。在有关领导的支持下，帮助进行试验、鉴定和推广工作。

5.负责本部门人员的考勤、考核等管理工作，合理支配部门人员工作岗位，保证人力资源

的合理运用。

6.组织召开每天碰头会议，周生产例会。

副主任岗位职责

1.帮助部门主任处理生产办日常工作和现场施工协调管理等工作，做好各自分管工作，主任

离开工地时，依据工作接替支配做好本部门日常管理工作。2.协调好缆机等各种机械设备、拌和

楼的运行管理及相邻标段的施工干扰,抓好已生产"一条龙"管理、接浇仓号备仓，协调并组织

好每天生产"碰头会”等。

3.做好办公室内业监督管理、各项生产考核、周安排支配和重点、节点项目施工生产进度分

析及现场索赔项目的签证工作，小型、零星施工任务支配等管理工作。

4.做好分管工作的管理和限制刚好支配现场工作加强各种生产会议、文件等精神的落实，

强化制度管理。

5.每位副主任都要刚好深化施工现场，跟踪落实各项工作进展状况，协调好内、外部施工生

产关系。

6.刚好传达和汇报开会精神，每天刚好签阅各种相关文件并仔细领悟文件精神。

7.督促各施工单位仔细贯彻生产安排的实施，刚好协调施工环境，确保各项施工生产顺当实

施。

生产管理（调度）岗位职责

1.贯彻执行国家、行业及地方的建设工程法规、标准；仔细执行工程承发包合同对进度、

质量、平安、环保的有关要求。

2.按指挥部和项目部的施工安排管理有关规定，编制工程项目工程调度管理补充规定，并组

织实施以上规定。

3.负责现场值班工作，对现场调度工作进行限制。

4.负责现场工程信息的收集、分析、处理、反馈工作。

5.上传、下达调度吩附和调度通知，监督、反馈实行领导指示和组织确定的执行状况。

6.负责施工产值完成状况收集、汇总、上报工作。

7.依据项目部的工程调度管理有关规定，结合本项目实际，编制调度管理补充规定。

8.广泛收集工程信息，依据工程项目阶段性的生产目标，抓住重点、关键工程，随时驾驭

施工进度及存在的问题，定期分析预料施工生产形势，刚好、精确反馈生产信息，为领导决策供

应参考依据。

9.做好施工记录，仔到填写施工日志，收集并精确完整填写各类工程台帐，记录实物工作

量完成状况，按要求上报各类调度报表，并刚好在工区内进行沟通与沟通。

10.全面驾驭生产动态，刚好收集驾驭与施工生产有关的文件、电报、会议纪要、生产安

排、施工组织、技术措施、变更设计以及物资、机械、劳力等资源配置方面的技术资料。

11.传达上级调度吩时和调度通知，下达项目部调度吩咐和调度通知，检查、监督实行领

导指示和组织确定的执行状况，向本单位领导和上级调度汇报执行结果。

12.实行现场值班制度，坚守工作岗位，保持每日24小时通信畅通。13.仔细打算生产周

例会材料，通报项目施工进度、存在的主要问题、须要工区领导决策及有关部门解决的事项等内

容。

14.做好领导交办的其他工作。

安排工程师岗位职责

1、帮助部门主任进行生产安徘管理。

2、按施工总进度要求督促各分包队伍按时完成安排生产任务.

3、每周统计各项目进度与安排差异,并编制安排执行报表，确保关键线路施工任务顺当实施。

4.协调安排执行中的一般问题。

翻译、资料员岗位职责

1、帮助部门其他成员做好对外沟通、外文资料整理方面的工作。

2、按相应标准做好相关资料的整理、统计、收录工作。

3、做好领导交办的其他工作。

第7篇：教研办岗位职责

新能源应用学院教研办岗位职责

第四部分教学管理办公室工作人员岗位职责及分工支配

一、教学管理办公室主任工作职责

教学管理办公室是负责教学工作的管理、组织和实施的职能机构，负责学院的教学安排、教

学过程实施、师资管理、教学质量监控、教学改革、实习实训场所建设管理等。主要职责有：

1、负责学院教辅员工的政治思想工作，调动全体教辅员工的主动性和工作热忱，加强工作

作风、师德师风、学风建设；

2、依据校企合作模式制定学院教化发展规划、工作安排，拟定学年教学工作安排，编制学

年教学工作经费预算，并实行有力措施组织实施；

3、负责依据就业岗位实力要求，组织拟开新专业调查论证及申报材料的编写工作；负责各

专业（专业方向）人才培育方案的编制、修订及报审；负责按年级编制各专业教学实施安排；

4、负责落实教学任务，指导担当教学任务的老师编制各教学环节的教学文件；做好课程（含

实践课）标准编写、课程学期教学安排的组织、审批、管理与执行工作；

5、负责教学事故的认定和处理，与学工办共同处理学生学习纪律违纪事务。帮助学工办及

其他相关部门共同做好毕业生的毕业资格审查□:作：

6、根据桥梁学院教学督导、教学质量检查的详细要求，组织好教学督导和教学检查工作；

组织老师主动参与桥梁学院举办的各类教学活动；参加精品课程的申报及建设工作，争做桥梁学

院教学改革试点专业；

7、负责学院老师队伍建设工作，制订老师队伍建设规划和安排，向主管领导和人事部门举

荐引进人员，帮助人事部门做好拟引进人员（含本科及以上学历应届毕业生）的业务考查工作,

提出本部门人员培育、培训安排；

8、负责学院老师日常管理及业务考核、课酬发放、年度考核等工作。对开设新课及新开课

的老师要严格考查，并要求课前试讲；

9、每周定期召开教务办公室例会，人教研室员共同参与（如教研室有例行特殊支配），或

单独实行，教务办公室的任务是有安排、有组织、有目的地开展校内外教研活动，不断提高老师

驾驭课堂的实力，提高教学质量；

10、负责学院各专业试验室的规划、建设及管理；参加学院校内外实训基地的规划及建设

工作；

11、主动组织学院老师参与专业教材的编写及阅历沟通；申报、担当学院内外教研、科研

课题；主动组织老师参加公司的生产活动，提高老师实践实力；

12、完成上级及教学部领导交办的其他工作。

二、教研室主任职责

教研室是干脆进行教学、科学探讨、师资培育等工作的基层组织，设教研室主任岗，全面负

责教研室的各项工作，其详细职责是：

1、负责检查、考核全室老师对老师工作规范的执行状况，贯彻执行学校颁布的各项规章制

度。搞好本教研室的思想建设；

2、依据本系（部）的工作安排，制订本室的工作安排，组织老师拟定和实施教学大纲，选

用或编写教材、习题集、实习指导书和教学参考书等；

3、支配教学任务，并负责检查、考核任课老师的教学质量；

4、抓好本教研室课程的备课、课堂教学、辅导、习题课、课堂探讨、作业批改、教学实习、

毕业实习、毕业论文等教学环节；

5、组织考试命题、成果评定及教学质量分析工作，建立试题库；

6、组织领导本室人员努力学习专业科学学问，刻苦钻研业务，主动开展科学探讨和各项学

术活动，不断提高教学和学术水平；

7、组织开展探讨和改进教学方法、沟通教学阅历，搞好集体备课，观摩教学，相互吁课等

教学活动；

8、支配好没有教学任务的老师的工作，并定期检查、考核。坚持理论联系实际，组织并激

励任课老师常常深化业务部门收集资料，充溢教学内容，为教学和科研服务；

9、拟定本室人员的进修安排，供教学部领导和有关职能部门参考；

10、协作人事部门、教务处对老师进行全面考核，据其工作成果、业务水平、工作看法等，

对晋升职称、奖惩等提出建议；

11、负责考核拟调进老师的学术水平和教学实力及开展新课老师的试讲工作，提出能否调

进或开新课的考核看法；

12、抓好教研室的教学资料建设。定期检查教研室教学设备的运用和管理状况，充分发挥

教学设备的利用率；

13、在完成学校交给的教学任务前提下，根据有关规定，支配老师校外兼课和询问服务；

14、依据学校的支配，或征得有关职能部门的同意，主动组织老师参与校际教学协作活动；

15、完成上级及教学部领导交办的其他工作。

三、教学秘书工作职责

学秘书是帮助系主任、副主任处理教学日常事务的专职教学管理人员，其主要职责是：

1、在系（部）主任、副主任指导下，处理本系（部）日常教学管理事务；

2、负责将系（部）主任、副主任的工作思路、工作朝E转化为实施措施，并编制实施过程

中需统一运用的表格或资料模板；

3、检查、督促系主任、副主任布置的教学工作按期保质保量完成；

4、作好教务处、系（部）、教研室之间的教学管理信息收集、整理、分类、传递和反馈工

作；

4、在教务处、系（部）的指导下，整理各种教学文件，负责系（部）一级的教学档案的整

理和归档工作，帮助系（部）主任（副主任）检查教研室一级的教学档案；

5、依据学院校历，组织教研室主任编排教学进程表，协调本系（部）各课程对教室、试验

室和实训设施、场所的运用和管理；

7、负责详细下达学期的教学任务支配表，在系（部）主任（副主任）指导下，编制本系（部）

课程表，制作和发放老师任课表、班级课表、教学进程表及各种教学用表。

8、在本系（部）各类教学工作、各教学环节发生安排中的变更或临时变更时，刚好提前告

知、通知相关教职工、学生。详细办理本系（部）调课工作并报教务处备案；

9、帮助系（部）主任、副主任、教研室主任组织好本系（部）的教学质量检查工作；

10、在系（部）主任、副主任、教研室主任的帮助下，组织好本系（部）的课程考核工作；

11、组织好本系部学生的课程选、免、重修工作；

12、组织本系（部）各教研室做好教材选订工作；

13、刚好统计教学基本数据（教学任务、教学工作量、教学评价等），填写本系（部）教

学工作日志；

14、担当教务处教学简讯的通信员工作，刚好向教务处及有关宣扬部门投稿v负责刚好更

新本系（部）网站、布告栏等；

15、负责本部门公共办公用品、用具的保管、管理工作；

16、协作系（部）主任、副主任、教研室主任做好教学建设与改革工作（包括专业建设、

课程建设、师资队伍建设、试验室建设、实训基地建设、教材建设等）；

17、做好本系（部）各类教学会议的详细组织工作；

18、完成上级及教学部领导交办的其他工作。

四、老师岗位职责

1、仔细贯彻执行党的教化方针，主动担当教学与科研任务，教书育人，为人师表，培育学

生德、智、体、美等方面全面发展。

2、依据教学大纲仔细编写学期授课安排，选定或编写教材（讲义），仔细备课、讲课、传

授学问、开发智力，注意教学过程中学生看法的反馈和收集，适时调整教学方式、方法。

3、遵守学校纪律和规章制度，按时上、下课，仔细填写教学日志，刚好批阅作业，按时辅

导答疑，主动参与各项集体活动。

4、仔细做好考试、考查的命题、监考、阅卷、成果评定和分析工作。

5、学习教化理论，提高教学水平。参与教研活动，担当探讨任务，撰写教研论文和教学阅

历总结。参加科研项目，主动担当生产、设计任务。努力学习业务，注意更新专业学问。在教学

中不断引入新学问，新技术，改进教学方法，完善教学手段，更新教学内容，不断创新，提高教

学质量，完成好教学任务。

6、主动主动参与生产实践，提高实践实力。仔细做好实训I、实习打算及指导工作。参与试

验室建设，设计、制作、改革教具。

7、仔细肃穆地对学生进行爱国主义教化，道德修养和人生观教化，要身体力行，为学生做

好榜样.

8、听从学校支配、担当班主任工作。主动参加指导学生其次课堂活动。

9、虚心接受组织上的考核及监督，做好年度业务总结工作。

10、完成上级及教学部领导交办的其他工作。

新能源应用学院

二0一七年六月

第8篇：退管办岗位职责

退管办岗位职责

结合我退管办工作实际和对退管办工作人员所提出的新要求退管办拟定内部管理制度如下：

一、退管办主任：

1.负责制定年度退管工作安排、并报请退管会审核、批准。2.负责制定年度福利、活动

经费等的财务预算、决算。3.负责审批退管工作的相关财务费用，执行财务纪律。4.负责制

定、完善退管会工作规范并实施。5.进行退休人员的家访和病人探视等。6.完成领导交办的

其它相关工作。

二、退管办副主任（须兼任一项岗位职责）：

1.帮助退管办主任负责办公室日常管理。2.参加制定退管会工作安排。3.分管部分退管

工作。

4.定期进行退休人员家访和探视工作。

三、退管办内勤管理

1.各类退休人员的基本状况和资料的统计工作，完善退休人员信息数据。

2.建立家访、帮困人员档案。3.退管会各类会议的组织工作。4.收发各类信件、报刊。

5.退休人员日常接待工作，6.完成领导交办的其他相关工作。

四、退休人员福利管理：

1.负责退休人员的各类保险及续保、报销工作，并作好相关资料的记录、存档工作。

2.负责退休人员门急诊报销工作。3.老年高校、生日蛋糕的报销工作。4.退休人员日常

接待工作。

5.退休人员家访和病人探视等工作。6.完成领导交办的其它相关工作。

五、退休人员文体宣扬管理：

1.负责退休人员宣扬刊物的编辑、刊印工作（每年二至四期）。

2.负责每年二至四期板报和一期敬老节宣扬板、一期校报退管专刊

3.联系、协调并入单位的退管工作。4.时政形势报告的组织工作。5.组织文体活动。

6,退休人员的家访和病人的探视等工作。7.完成领导交办的其它工作。

办公室工作规范

一、完善各岗位的职责及负责与协同相协作，建立岗位责任制和工作协作相统一的机制，即

明确各岗位所应负的责任，又相互协作的工作机制。

二、贯彻民主集中制工作方针，在退管工作规划，经费运作，旅游、疗养息等重要事宜

上，必需经退管办主任、囿主任集体探讨确定。

三、建立办公室例会制度，每周三下午，由退管办主任召集退管办工作人员沟通状况，支配

下一阶段工作。

四、建立退管工作登记记录制度，并逐步建立较完善的退管工作档案。以下状况需由相关岗

位进行记录：

1.对困难人员的生活补助状况。2.退休人员保险和续保状况。

3.对困难、生病人员的家访、探视工作。

4.退休人员旅游活动管理。

5.办公室探讨确定的重要事项确定“

6.退休人员状况反馈，

五、实行政务公开，公布各岗位服务内容及工作流程。

第9篇：总监办岗位职责

行政办公室工作职责

1.仔细贯彻执行公司有关行政办公及财务管理方针，政策及总监办内部管理实施方法，尽心做

好总监办后勤服务及保障工作。

2.负责总监办日常文及收发文登记、归档及管理工作。3.负责总监办各处室人员考勤汇总

登记,按规定核算和发放总监办工作人员工资、福利及奖佥。

4.负责总监办办公、生活及试验易耗品等物资选购，按规定做好登记、分发及管理工作。

5.负责做好总监办日常开支财务管理工作。

6.负责饭堂后勤开支监督和驻地办公，生活等场所卫生管理工作。

7.组织总监办党、团活动开展及墙报策划、出版、宣扬等工作。

8.负责做好会议布置、接待及相关服务工作，并做好非技术会议的记录整理工作。

9.做好外来人员来访登记及上级单位领导、工作人员接待和服务工作。

10.组织做好总监理月刊的策划、约稿、编辑、出版及发放管理工作。

11.负责总监办驻地的平安保卫及防火防盗工作。

监理处职责

监理处负责工程质量、平安监控、质量事故处理、工程安排、进度报表等工作，并指导专业

监理工程师工作。

1.依据工程的总工期目标，组织编制指导性工程总体进度安排和年度、月度进度指导安排，

检查工程进度安排的落实状况，编写工程质量、平安、进度报表和各阶段的监理报告，整理睬议

纪录及纪要.

2.审查承包人上报的施工月报、年报，编制全线工程完成状况统计月报、季报、年报，巡察

工地，检查工程质量，驾驭工程质量动态，组织对监理人员的培训与考核。

3.会同设计代表及有关领导确定有关工程技术变更方案，办理工程变更；严格按合同条款和

本方法的规定，处理工程变更，切实限制工程投资。

4.督促设计单位补充、修正图纸中重要的遗漏、错误，刚好供应设计图纸。

5.参加审查有关优化设计，节约投资的方案、措施，参加对工程质量事故的分析、处理工作。

6.审查承包人的管理人员、技术人员资质、仪器和机械设备。7.负责组织桥梁基础、总体及

桥面、跨径5米以上的盖板涵及通道工程、高度大于6米的大型挡土墙、高度大于20米的高边

坡防护、填方大于8米的高路堤基底处理、路床压实和路面工程等关键部位或主要分项、分部

工程的中间交工验收，参加各主要工程的隐藏工程的中间检杳。

8.负责进度协调工作，当承包人进度滞后时，帮助有关领导及职能部门调查缘由，促使承包

人实行措施加快进度或提出处理看法上报。9.负责审查承包人的施工组织设计。

10.负责有关工程图纸、文件资料的管理工作，督促承包人刚好办理工程竣工资料、组织全

线工程竣工图纸、竣工资料等竣工文件的编制、审查和出版工作。

11.参加工程交工验收及竣工结算工作。

计量室职责

计量室负责工程合同管理、投资限制、计量支付及相关资料整理等工作。

1.依据合同文件制定整个工程计量支付的管理制度和工作程序,组织有关人员的业务学习。

2.负责全线合同段计量支付证书的审查，为总监理工程师签发中间支付证书、竣工结算书、

最终支付证书供应牢靠依据；帮助监理处进行信息管理、合同管理等事宜。

3.负责对工程预付款、材料预付款的核定与回收。4.负责对计日工审定，办理保留金支付及

5.负责对工程量清单的工程量和支付单价不清之处进行说明，对争辩之点得出处理建议。

6.对承包商提出的一般变更单价进行复核，报总监审批。7.深化现场了解承包人的经济状况

及计量支付动态，进行经济分析，编写流淌资金需求及月月款安排。

8.对计量审定过程中发觉可能不合理部分以及主要隐藏工程部分，负责组织现场核定。

总监理工程师职责

1.主持和管理总监办的监理工作，定期和不定期向监理公司报告监理工作状况；在设计交底

前，总监理工程师应组织监理工程市熟识设计文件，并对图纸中存在的问题通过建设单位向设计

单位提出书面看法和建议。

2.依据监理合同和监理规范主持编制监理项目的总体监理安排，制定完善的项目监理规章制

度和监理程序、监理表格，按合同规定报批后全面组织实施，审批监理细则。

3.明确项目监理机构、人员分工和岗位职责；按合同规定管理和指导监理工作，依据工程项

目的进展状况进行人员调配。检查和监督监理人员的工作，考核监理人员的业绩。

4.在合同工程开工前主持召开监理交底会、第一次工地会议，建立监理信息系统，全面负责

信息沟通工作。主持重要的监理睬议，处理重大质量问题。

5.审批施工单位提交的实施性施工组织设计及总体进度安排、年度施工进度安排并监督检查

执行状况，刚好修正总体进度安排，对工程进度进行协调调度；组织专业监理工程师审查平安措

施、专项施工方案和突发事务应急预案；审批施工单位提交的耕地爰护和环境爰护方案；督促施

工单位对困难技术方案进行专家论证。

6.主持审查验收施工单位质量、平安、环保管理体系,审批分项、分部、单位工程划分，定

期组织质量检查，对工程质量实施管理、限制；参加、帮助建设单位处理工程质量及平安事故。

7.组建监理的中心试验室及试验检测工作体系，检查试验、检测工作；审批施工单位拟用于

本工程的主要原材料、成套设备以及工艺试验和标准试验,审查和监督重点试验工程的实施.

8.签发合同工程开工令、支付证书、单位或合同工程的暂停令和复工令，签发工程设计变更

令，签发合同工程缺陷责任终止证书，签认交工结账证书，签认最终支付证书，签发主要监理人

员任免令，签署总监办发出的文件、指令、报告。

9.主持审核施工单位提出的分包项目和分包单位的资质。

10.审核施工单位延期申请，并报建设单位；审核施工单位费用索赔申请，签发费用索赔报

告报建设单位；按合同规定核定施工单位提交的价格调整和计日工；调查分析违约事务，审核并

签发监理对合同违约事务的处理看法；对一方或双方提出的争端协调申请，提出解决建议.

11.组织编写监理月报、编制监理竣工文件、编写监理专题报告和工作总结。

12.协调驻地办的工作和各施工单位的施工活动以及与建设单位间的关系；协调处理好参加

建设各方的关系。

13.参与建设单位组织的合同工程交工验收，主持编写项目监理工作报告，并提交建设单位；

组织监理工程师根据质量检验评定标准评定工程质量,审核签认分部工程和单位工程的质量检验

评定资料；帮助建设单位审查交工验收申请，协作建设单位做好交工验收和工程移交工作。

14.参与工程竣工验收工作，组织编写监理工作报告。

15.监理合同、规范规定的其他职责。

副总监理工程师职责

依据总监理工程师授权，副总监理工程师担当以下岗位职责：

1.按监理合同要求组织建立总监办中心试验室。

2.熟识合同文件，调杳施工环境条件。

3.审批施工单位提交的分项、分部、单位工程划分。

4.帮助召开监理交底会。

5.帮助召开第一次工地会议.

6.审批重要工程原材料与混合料协作比。

7.对发生的质量缺陷、质量隐患和质量事故进行调查、处理。

8.帮助建设单位审查交工验收申请。

9.参与建设单位组织的合同工程交工验收。

10.编写项目监理工作报告。

11.组织编写监理月报C

12.组织编制项目监理竣工文件。

13.总监理工程师授权或托付的其他监理工作。

14.在总监理工程师出差、休假期间，主持和管理总监办的工作。

监理处主任职责

1.组织领导监理处的各项工作，向总监负责。

2检查、督促专工办的监理工作，考核监理人员工作业绩。3.检查、督促承包人的施工机械

设备及人员按合同到位。4.组织对全线工程质量、平安环保巡查和专项检杳，驾驭工程质量、平

安环保状况，通知相应专业监理工程师，对不合格的工程进行返工，对不符合规范的操作工艺刚

好订正，对不合格的工程材料予以清退，对不称职的人员进行撤换。

5.组织监理人员上岗培训学习与阅历沟通。6.对工程质量事故调查取证、分析、评价及处理。

7.帮助总监协调业主、质量监督站的工作。8.组织监理文件的编写工作，参与交工验收。9.完成

总监或副总监交办的其他工作。

计量室主任职责

1.指导承包人对已完工程的实际工程量按合同和技术规范的有关规定进行计量，对计量工程

量进行详细的审核签认。依据合同文件制定整个工程计量支付的管理制度和工作程序，组织有关

人员的业务学习.

2.对计量中可能不合理的部分以及隐藏工程部分，负责现场核定、推断。

3.公正独立地工作，接受监督部门、指挥部和总监的检查，对计量中有关内容进行说明。

4.对动员预付款、材料预付款进行核定，签署支付看法并负责从分期支付中回收。

5.对计日工的运用进行审核、管理和限制。

6.对承包人的支付证书及任何款项的支付进行审查，对不符合技术规范和合同文件的工程细

目有权暂拒支付，并监督进行整改到符合要求。

7.对合同单价和合同总价的执行和限制状况进行审查，参加各种价格审核并提出详细看法。

8.负责计量、支付状况统计，编写月度计量支付统计报告；负责编制监理月报和监理费计量

申请报表。

9、对计量支付中计量方式、单价不清、漏项、新增项目等协同各科室进行推断，并提出方

案和看法。

10、执行正、副总监的批示和交办的工作，定期向其汇报。

行政办主任岗位职责

1.负责总监办后勤管理工作；详细内容有：负责办公区、生活区的环境卫生；负责员工食堂

管理，不断改善饮食卫生和膳食养分；负责按时缴纳水、电、网络、电视等费用。

2.负责开展行政文秘事务，做好文字打印、文件收发登记、处理流程管理、归档管理工作;

负责做好总监办与项目各单位、公司之间的信息收集、沟通，刚好1故好信息上传下达，确保信息

畅通；帮助员工再教化的报名、考试等事宜。

3.负责总监办常用物品的选购、发放管理；选购物品金额超过100元以上时，必需报

告领导批准后方可购买。

4.负责做好总监办财务开支限制管理工作，刚好记账，使物账一对应吻合，刚好做好每月

的财务报表并提交审核做好有关财务凭证的整理、管理工作加强与公司财务部门的沟通协调，

按时向公司报账。

5.负责帮助领导做好部门之间的协调连接工作，做好总监办各种会议会务、接待工作。

6.负责外来人员的接待工作。

7.帮助部门领导做好总监办的有关宣扬、精神文明建设和职工集体活动组织工作，刚好完成

领导交办的其它有关工作。

路基监理工程师职责

路基监理工程师主要职责是限制路基施工中路基密实度、路基承载力达到设计要求，督促施

工方处理好地下水和地表水的排放，确保施工过程严格按设计和施工规范要求进行，路基的平整

度和横断面尺寸符合施工图要求，做好路基压实度、弯沉、纵断高程、中线偏位、路幅宽度、平

整度、横坡、边坡、排水沟等项目的检验。

1.施工打算阶段

(1)审查施工单位质量、平安保证体系已建立健全并能正常运行；

(2)工地试验室建立,并通过相应资质审核,能开展本工程所需试验和检测项目；

(3)对施工现场沿线地形地貌仔细踏勘，重点了解与路基有关的植被状况、水系状况、高填

深挖路段状况、取土地段土质状况等等；

(4)熟识设计图纸，驾驭设计意图，参与路基工程设计交底；

(5)编写路基工程监理实施细则，总监审批后实施，开工时，向施工方进行仔细的监理细则

交底，做好书面交底会议纪要，发给施工方及有关方；

(6)督促并检查施工方是否进行了内部施工人员的技术交底；

(7)协同测量工程师，对施工方测量成果复核，留意水准点的设置应满意施工要求；

(8)协同测量工程师，对全线原地面横断面进行复测，比照设计图纸，分别重新计算填(挖)

方土(石)量；并据此审核施工方上报的填(挖)方土(石)量，所得结果需上报建设单位批准；

(9汁办作总监理工程师,对开工报告中有关项目，如机械设备、进场材料等进行审核；

(10)初审施工组织设计中关于路基施工部分，提交总监理工程师；

(11)审核施工方提交的单位工程、分部分项工程划分报审，提交总监理工程师；

(12)初审施工方提交的路基施工总安排以及月度安排等。

2.施工阶段

(1)复核路基施工放样，留意检查路幅宽度不小于设计要求；

(2)检查路基范围内需处理的坑、槽、水凹地等，已按设计要求进行先期处理，结果须符合

设计和规范要求；

(3)检查清表后路堤基底密实度，满意设计要求,并视马路等级不得低于85%~90%;

(4)对填方路段，检查施工方试验段的方案，确认选料、碾压等结果对全线施工的指导作用；

(5)严格限制路基填料应符合规范要求，要求施工方做好材料的检测，报经监理方批准后方

可运用；

(6)检查路基填筑施工分层进行状况，应依据试验段合理厚度确定，不得超厚，也不能过薄；

每层施工完成后，督促施工方做好自检，包括压实度、标高、路幅宽度等等指标；

(7)严格限制土质路基各层压实度，符合规范要求(90%~96%);

(8)仔细做好土质材料以外新材料的运用审核，应符合相关工艺要求，首次运用的，必需按

新材料试验须经专家鉴定报批程序进行，获批准后，监理才能同意；

(9)特别路基施工，应依据相关技术规范要求，以及设计对此要求，审核施工方上报的专项

技术方案，方案须满意规范要求，施工应符合方案进行，保证路基工程质量满意设计要求；

(10)对挖方路段涉及爆破作业的，须严格审核施工方爆破队伍的资质，督促总承包人根据相

关法令、法规规定，加强对爆破器材的管理，包括独立的器材仓库等，做好平安防范措施；

(11)挖方路段，严禁施工方超挖作业，靠近边坡3m以内禁止采纳爆破法炸土施工；

(12)填方路基施工，须按设计要求，设置视察沉降点，要求施工方做好沉降记录，监理进行

抽查。在软土地基、构筑物两头台背处，当沉降达到设计值时,监理必需复查后,才能同意下一

道工序施工；

(13)路基施工过程中,监理要全过程检直施工路基的排水状况,督促施工方做好永久排水和

临时排水的连接，保证施工过程中，路基施工面不积水、K受雨水等浸泡；

(14)在路基填筑达到路基压实度标准不同层面要求标高时，监理必需按规定的频率复查指标

值，以推断工程质量等级，不合格的路段必需返工，直至合格为止；

(15)审核施工方提出的工程变更报告，核实施工现场状况，比照施工图纸，对变更缘由、数

量、单价仔细复查，力求节约原则；

(16)按月审核施工方统计完成合格工程量，审核下月施工安排，对本月工程质量、平安工作，

包括监理工作进行综合评述，提交总监理工程师，以编写监理月报；

(17)施工期间，做到每天巡察工地，并依据每天工作状况，仔细、照实填写监理巡察记录；

(18)施工过程中，对路基施工发觉的质量、平安问题，刚好向施工方提出，令其改正，口头

指令无效时，经总监理工程师签发，刚好下达监理指令书，并抄报建设单位；

(19)负责召开路基施工专题工地会议，主要解决例如试验段方案探讨、填方路段沉降限制、

线路施工冲突等事关工程质量、平安的重要问题：参与总监办召开的工地例会，汇报监理方对路

基施工质量、平安方面状况的评述。

3.交工验收阶段

(1)根据开工时经建设单位和相关部门批复的单位工程、分部分项工程划分，逐项编制、审

批分项工程评定表，并逐级完成分部工程、单位工程评定表；

(2)审核路基工程完成后，施工方的路堤横断面的测量结果，协同测量工程师