供电企业安全生产标准化评审申请

供电企业安全生产原则化

评y|>申请

申请单位:

申请行业:电力专业:供电

申请性质:级别:三级

申请日期:年月日

昆明市安全生产监督管理局制

一、基本情况表

申请单位

单位地址

单位性质

构

专职安全特种作业

员工总数人人人

管理人员人员

主营业务收

固定资产万元万元

入

倒班人数

倒班情况口有口没有

及方式

电话传真

电话传真

联系人

手机电子信箱

此次申请前本专业曾经取得的J原则化级别：口一级口二级口三级口无

此次申请的专业外，已经取得的企业安全生产原则化专业、级别和时间：

假如企业是某企业集团日勺组员单位，请注明企业集团名称：

假如已取得职业健康安全管理体系认证证书，请注明证书名称和发证机

构：

企

本姓名所在部门职务/职称备注

安

业组

生

全长

原

产组

则

化员

自

评

小

组

主

要

组

员

二、企业主要信息表

1.企业概况:

2.近三年本企业重伤、死亡或其他重大生产安全事故和职'也病啊发生情

况：

3.安全管理情况（主要管理措施及主要业绩）：

4.有无特殊危险区域或限制的情况:

三、其他事项表

1.企业是否同意遵守评审要求,并能提供评官所必需的真实信息？

口是口否

2.企业在提交申请书时，应附如下文件资料:

◊安全生产许可证复印件（未实施安全生产行政许可的行业不需提供）

◊工商营业执照复印件

◊安全生产原则化管理制度清单

◊安全生产组织机构及安全管理人员名目

◊工厂平面布置图

◊重大危险源资料

◊自评报告

◊自评扣分项目汇总表

◊评审需要口勺其他材料

3.企业自评得分：

4.企业自评结论:

法定代表人（署名）：（申请单位盖章）

年月日

5.上级主管单位意见：

责任人（署名）:

（主管单位盖章）

年月日

6.安全生产监督管理部门意见：

责任人（署名）:

（安监部门盖章）

年月日

申请材料填报阐明

1.申请材料首页“申请单位”填写申请单位名称并加盖申请

单位章；

2.“申请行业”按本考核措施第二条的行业分类填写。“专

业”按行业所属专业填写，有专业安全生产原则化原则眇J,按标精

拟定的专业填写，如“电力”行业中的“发电”、“供电”专业，“冶

金”行业中的“炼钢”、轧钢专业，“建材”行业中水泥”专业,

“有色"行业中的“电解铝”、“氧化铝”专业等；

3.“申请性质”为“首次评审”或“延期”。“级别”为“三

级”；

4.“单位性质”按照营业执照登记的内容填写；

5.“此次申请的专业外，已经取得的企业安全生产原则化

专业级别和时间”按“专业”、“级别”和证书颁发时间填写已经取

得的I全部专业的I最高级别，如“冶金，一级，2023年3月5日"；

6.没有上级主管单位的，“上级主管单位意见”不填；

7.“重大危险源资料•”附经过备案的重大危险源登记表复印

件。

企业安全生产原则化

评报告

申请单位：

评审单位：

评审行业：专业:

评审性质：级别:

评审日期:年月曰至年月曰

昆明市安全生产监督管理局制

评审报告表

评审单位情况

评审单位

单位地址

猥责（秋电话手机

电话传真

联系人

手机电子信箱

姓名单位/职务/职称电话备注

组长

组员

评审

小组

组员

申请单位情况

申请单位

ram电话手机

电话传真

联系人

手机电子信箱

评审成果

评审等级：口一级口二级口三级评审得分：

评审组长签字:

评审单位责任人签字:（评审单位盖章）

年月日

评审报告首页评审单位填写名称并盖章。

昆明市供电力企业三级安全原则化评审原则

考评说明

1.本原则仅合用于昆明市电力企业开展安全生产原则化自评、申请、

外部评审及安全监管部门监督审核等有关工作。

2.依法生产日勺电力企业，在考核年度内未发生较大及以上生产安全

事故时，能够参加安全生产原则化等级考核。

3.本原则共有13项考核类目（A级元素）、44项考核项目（B级元

素）和187条考核内容（关键内容）。

4.以《安全生产法》、《企业安全生产原则化基本规范》和国家、省

有关开展安全生产原则化工作日勺要求以及有关的国标、行业原则、企业

安全管理、技术管理制度作为考核根据。

5.在评估原则表中日勺自评/评审描述列中，企业及评审单位应根据

评估原则的有关要求，针对企业实际情况，如实进行得分及扣分点阐

明、描述，并在自评扣分点及原因阐明汇总表（见附表）中逐条列出。

6.本评估原则中合计扣分的，直到该考核内容分数扣完为止，不得

出现负分。有尤其阐明扣分日勺（在考核措施中加粗的内容），应在该类

目内进行扣分。

7.本评估原则合计1180分，最终原则化得分换算成目分制。换算公

式如下：

原则化得分（百分制）二原则化工作评估得分小（1180—不参加考核

内容分数之和）XIOOo最终得分采用四舍五入，取小数点后一位数。

8.三级安全原则化达标分数为70分。

昆明市供电力企业三级安仝原则化评审原则

自评/评审单位：

自评/评审时间：从年月日到年月日

自评/评审组组长：自评/评审组主要组员：

考核考核实际

类目考核内容考核措施自评/评审描述

项目得分

方针目的应文件化，没有文件化不得分；同

坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的步,应满足：形成文件，并得到本单位全部从业

安全生产方针.主要责任人应根据国家法律法规,人历的落实和实施；符合或严于有关法律法规的

结合企业实际，组织制定文科化的安全生产方计10要求；与企业叼职业安全健康风险相适应：与企

和目。业的其他方针和目我具有同等的主要性；公众幼

一、安全于取得。不满足一顼扣2分。

生产目1.1方针

目的无该项制度的不得分：安全生产目的管理

制度缺乏制定、分解、实施、绩效考核等任一环

建立安全生产目的的管理制度,明确目的与

节内容或内容不全狗,扣1-2分:未能明确相应

指标的制定、分解、实施、考核等环节内容。10

环节的责任部门或责任人或相应责任的，扣2

分.

按照安全生产日的管理制度的要求，制定文10无年度安全生产目的与指标计划的不得分；

考核考核实际

考核内容考核措施自评/评审描述

类目项目得分

件化的年度安全生产目的与指标.安全生产目的与指标未以企业正式文件颁发的

不得分。年度安全目的内容不全的,扣卜3分。

无年度安全生产目的与指标分解阳，不得

根据各部门在安全生产中的职能，分解年度分：无实施计划、切实可行的措施或考核措施附

安全生产目的，并制定实施计划和切实可行内措不得分；实施计划,切实可行时措施针对性不强

10

施以及考核措施。的，扣1-3分：缺•种职能部门的指标实施计划

切实可行的措施或考核措施的，扣1分.

1.2监测按照制度要求，对安全生产目的和指标实施无安全HITJ与指标实施情况的J检验或监测

与考核计划的执行情况进行监测，并保存有关监测统计统计的不得分：检验和监测不符合制度要求啊,

5

资料。扣1分;检验和监则资料不齐全的，扣1分.

未定时进行效果评估和考核的（含无评估报

定时对安全生产日时的完毕效果进行评估和

告），扣卜5分：统计资料保存不齐全的，扣1

考核。10

分.

评估报告和考核加以保存。

小十55得分小计

安全监管（职业健康）组织机构健全，人协素

质和数盘符合要求“专职安全管理人员应具有中安全监管（职业健康）组织机构不健全H'，

专及以上学历和有有关行业2年以上工作经历,扣3分：

二、组织2.1组织或相当于中专学历和有关行业4年以上工作经1人不到位的，扣1分，直至扣完：

机构和机构和人历。5注册安全工程师配置仃分比达不到要求的,

职责员职责企业应配置不少于员工总数1%的专职安全管扣1-3分。

理人员：注册安全工程师配置百分比达不到要求的，

配置台职安全管理人员的企业应该按照不少扣1-3分.

于专职安全管理人员30制向了.分比配置注册安全

考核考核实际

考核内容考核措施自评/评审描述

类目项目得分

工程师。

未设置安全生产委员会或安全生产领导机

根据有关要求和企业实际，设比安全生产委

构的，不得分：

员会或安全生产领导机构。

未以文件任命扣2分：未建立健全安全生产

建立健全安全生产监督体系和安全生产保障

监督体系和安全生产保障两大致系和绘制企业、

两大致系并绘制企业、乍间、班组三线安全网络

10车间、班组三级安全网络图向扣1-5分

图。

*•

三级安全网是否健全，是否并定时开展1:

三级安全网未能定时开展工作的，扣卜5

作。

分.

三级安全网是否健全，是否并定时开展工作。

三级安全网未隹定时开展工作时,扣1-5分.

企业是否坚持“管生产必须管安全”的原则.

未能坚持“五同步”少一项扣1分，存在较

做到计划、布置、检验、总结、考核安全工作的

10售同期或存在经曲间频不得分。

“五问步”.

企业主要责任人1次未亲白主持会议的，扣

企业主要责任人应每月主持召开一次安全生

3分直至扣完：会议内容不充实，未组织学习国

产分析会，每季召开一次安全生产委员会会议,

家、行业有关文件以及对安全生产指示精神的扣

年中、年底召开安全总结会议，总结月、季度、

1-4分：安全会议3开不正常的、会议没有形成

年中、年底安全生产情况，传达上级部门对安全10

纪要和未有总结或纪要、总结不齐全的扣1T分;

生产的指示精神，及时研究处理安全生产中存在

未召开安全会议的、未有会议统计或总结的.不

啊问虺,并形成会议纪要、总结。

得分。

部门安全第•贡任人应每月定时召开部门安

部门货任人未组织召开安全生产分析会的,

全生产分析会，总结交流安全生产情况，分析本

每少一次扣1分，且至扣完:会议内容不充实的,

部门存在叫安全除患，研究应采用的防范措施.5

扣2分;会议统计不齐全的，扣1-5分.

确保安全生产.部门安全生产分析会统计齐全.

班组坚持每七天一次安全日活5班组安全活动不正常开展啊，til1分：班组

考核考核实际

考核内容考核措施自评/评审描述

类目项目得分

1艘蹈鬻爨安全活动未结合本企业、部门、班组的，扣1分:

班组安全活动统计不齐全的视情况扣1-5分；

车间领导未参加班组安全活动的，扣1分.

部门领杼要参加并指导班组安全日活动。班车间领分未参加班组安全活动的,扣1分.

组安全活动统计齐全。

安全第一责任者是否亲自阅批上级安全生产

R勺主要文件和事故通报，结合本企业实际提出要不阅批，本项不得分：能阅批，但缺乏详细

求.改善工作.

''对他出要最时落实落实恬况有检验，是否及要求，对要求落实情况不检验、基本不落实，本

10

时处理、协调各部门之间有关职责、分工等问题.项不得分：

对提出要求的落实落实恬况有检验，是否及存在一般问题扣本项原则分的1-3分。

时处理、协调各部门之间有关职贡、分工等问题.

企业应按照“有人必有愤、有岗必有货”的未按照有人必有岗、有岗必有我”的原则建

原则建立健全各级人员安全生产员任制，明确各立健全各级人员安全上产击任制的,tn1-5分；

10

2.2职员级人员的安全生产职贡。各级人员的安全职员不清、不全附扣1-5分。

各职能部门的安全生产贡任制是否健全，内一种部门费任制未建立或不明确的扣卜3分:

容是否符合上级的有关要求安全责任是否明责任制不完善或可操作性差等，扣2T分；存在

5

确，且能仔细落实执行。一般性问题扣本项嗯则分1向12分。

机构调整未作相应调整的，扣3分：岗位变

机构或岗位调整安全责任随机构作相应的调

动未作相应调整的扣分。

整.51

企业实施安全生产目的三级控制：

员工控制差错和缺陷，不发生异常和违章：未制定三皴控制目的的不得分；

班组控制异常和未遂，不发生轻伤和二类障缺企业与车间,车间与班组、班组与员工是

得：

否层层筌订安全费任书的扣分。

车间控制轻伤和一类障碍，不发生更伤、群51-5

伤和事故。缺企业与本问，军间与班组、班组与员工足

企业与车间，车间与班级、班组与员工是否否层层签订安全责任书的扣1-5分，

层层签订安全费任书。

考核

考核

类目133

描述

/评审

自评

施

考核措

容

考核内

项目

S3

否

员工是

班组与

生、

间与班

间，车

与车

企业

。

费任书

订安全

层层签

计

得分小

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80

务

：财

得分

，不

投入的

在费用

安全生

未确保

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管理

统计

归类

费用

生产

安全

中无