2024年集体劳动合同

2024年集体劳动合同

集体劳动合同1

甲方（用人单位）名称：

w：_______

性质：________

法定代表人（主要负责人）

乙方（劳动者）姓名：

愣！J：_____

年龄：________

民族：________

文僧呈度：

籍贯：________

现住址：_____

身份证号码：

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体全部制企业条例》及

人民政府有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同从年月________日起至________年月________日止，期

限年。其中试用期从年月________日起至________年月

________日止，共个月。

其次条生产（工作）任务

乙方情愿接受并完成下列生产（工作）任务：

在岗位_________为工种

乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标：

第三条劳动爱护和劳动条件

甲方依据生产(工作)岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定配备必要的平安防护

设施，并发给乙方劳动爱护用品保健食品费_______元。

第四条劳动纪律

甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容：O

乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方管理,主动做好工作。

第五条工作时间与劳动酬劳

1。乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，

加点费为每小时_______元。

2。合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等)按下

列约定办理：

第六条社会保险福利待遇

lo乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：

(1)乙方非因工负伤、患病的用方应赐予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长

月。

(2)医疗期内的医疗费由甲方负担_______%，乙方负担________%.病假工资为

元。

(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工

资_______个月的医疗补助费。

(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费_______元。

2。乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：

(1)医疗期为月(年)，期满未治愈的延长月。

(2)乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。

(3)因工负伤致残的，甲方应________

(4)因工死亡的，甲方应付给丧葬费_______元，直系亲属抚恤费_______元，其他费用

___________JUo

3。在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天；婚假天，丧假________

天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动爱护规定》及有关文件执行。

4。甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按

工作每满一年(满半年不满一年计算)发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期

未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于

乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。

第七条合同的变更、解除、终止和续订

L在下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

(1)甲方因转产，调整生产任务或状况改变，经与乙方协商一样的；

(2)甲乙双方协商一样事项，且不损害国家、集体和他人利益的；

(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；

(4)由于不行抗力致使合同无法完全履行的；

(5)法律、法规规定的其他状况。

2。下列状况，甲方可以解除劳动合同：

(1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的；

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作；

4。在乙方休假期间，以及状况下，甲方不得解除劳克合同。

5。除国家规定以外，在状况下，乙方可以解除劳动合同。

6。在下列状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，支配乙方从事本合同规定以外的工作：

(1)合同期内发生事故或自然灾难，须要抢修或救灾；

(2)合同期内因工作须要而进行临时调动，期限为月；

(3)合同期内发生不超过_______个月的短期停工。

7。其他约定事项：

第九条违约责任

任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，支付违约金

________元；赔偿金________元至________元。

第十条劳动争议处理

因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解

无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一样选择：

L按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2。向当地人民法院起诉。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法

规、规章政策执行。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持T分.涂改，未经合法授权代

签无效。

甲方(盖章)_______乙方(签字)

法定代表人(签字)

________年一月一日_______年一月一日

签订地点：_______签订地点：

鉴（公）证看法：

经办人：鉴（公）证机关（章）

年月日

（注：除国家另有规定外，鉴（公）证明行自愿原则）

集体劳动合同2

甲方:

乙方:

本集体劳动合同（合同）由"北京一机械有限公司”，一家中华人民共和国法律组成和存在的

中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国北京市一区青年路2号（下称"公司"）与"北

京一机械有限公司工会"，一个依据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于

中华人民共和国北京市—区青年路2号（下称“工会"，并与公司合称"双方"），于一年

一月一日在中华人民共和国北京签订。

、，A

刖百

依据北京一机械总厂和ABC汽车传动产品专营公司（下称"ABC"）于1992年7月18日

签订的合资合同（下称"合资合同"）和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同

以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如

本合同附件A.合同系双方依据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国

劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和匡中外合资经营企业劳动规定》和其他

有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工主动性，正确处理公司与职工的关系，本着同等互

利原则，通过同等和友好协商签订。

公司应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在探讨确定有关工资、福利、平

安生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的看法。公司工会负责人有权

列席有关探讨公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工

的看法和要求。

工会应帮助公司搞好生产、经营和管理，帮助公司合理运用各项基金，教化职工仔细履行个

人劳动合同中载明的义务，协作公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。

第一条定义

本合同内：

1.1"雇员"系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担当总经理、

副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。

1.2"主管人员"指任何在"公司"总经理领导下行使主管职能的任何雇员。

其次条职责

2.1公司与员工的共同义务

雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇

员福利及努力改善雇员的文化生活。

2.2雇员的详细职责和义务

(A)每个雇员的责任将根据公司的'须要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。

(B)每个雇员必需根据其主管人员指示尽最大的努力仔细执行任务，与主管人员和同事合作,

遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定,

(C)全部雇员必需遵守以下各项：

(I)当心操作交给他们的设备和工具；

(口)坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随意来往；

(印)不向公司外人员或在履行职责时不须要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务

或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报；

(IV)受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主；

(V)避开有损公司声望、名誉或业务的行为；

(VI)未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。

(D)激励雇员提出改进公司经营的看法和方法，其中包括，但不限于，生产、平安、工作环

境、产品质量和效率方面的看法和方法，提出值得受嘉奖的看法或方法的雇员将按公司有关规定

赐予适当奖金或嘉奖。

(E)除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订

立合同或作出其它行为。

2.3公司的详细职责

(A)公司将敬重雇员的人格和特性，并在可能的状况下，为其支配与其实力相适应的任务。

公司将建立职业培训制度，有安排地对员工进行职业培训。

(B)公司激励管理部门、主管人员和雇员之间的和谐关系，并适时颁发公司业务有秩序进行

所必需的工作守则。

(C)公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和供应补

助。

(D)公司应按《合资法实施条例》第一百零一条规定，主动支持工会工作，为工会组织供应

必要的办公室和办公设备.公司每月按企业职工(包括外籍高级管理人员)实际工资总额的百分之

二(2%)拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定《工会经

费管理方法》运用工会经费。

(E)公司将为雇员供应良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、

交通条件，并供应其他与公司经济状况相适应的福利待遇。

2.4工会的详细职责

公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益;帮助

公司支配和合理运用职工嘉奖及福利基金;组织职工学习政治、业务、科学和技术学问，开展文

艺、体育活动;教化职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。

第三条雇用手续

3.1公司作为中外合资企业，依据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者

提高对妇女的录用标准。

3.2公司董事会有权依据公司经营须要自行确定公司聘请雇员的标准和人数。

3.3公司聘请安排和实施状况应向工会通报。

3.4公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。

3.5公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件A。

3.6职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及

违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行状况。

3.7从北齿转入华纳的职工，其在北齿的工龄应视为在华纳的工龄。

第四条工作时间、节假日

4.1工作时间

(A)公司董事会确定基本工作周，以适应全部生产实力，

(B)雇员正常工作时间每天八小时(不包括用餐和休息时间)，平均每周工作不超过四十四小时。

甲方盖章

乙方盖章

集体劳动合同3

一、集体合同同等协商的原则

集体合同的签订是建立在同等协商基础之上的，所谓"同等协商"是指用人单位指定的协

商代表与工会选派的协商代表（没有建立工会的，由职工推选协商代表）为签订集体合同进行协

商的行为同时同等协商也是劳动关系双方就彼此之间权益及双方关注的相关事宜进行沟通、

交涉、谈判和共决的过程.双方进行同等协商应把握以下几个原则：

1、合法的原则

合法原则是集体合同订立过程中最基本的原则。主要包括协商、订立的程序合法和内容合

法两个方面。这里的法主要指《劳动法》和与劳动法相关的配套法律、法规与规定。

2、同等合作与协商一样的原则

参加协商的工会组织与企业不存在隶属关系，双方法律地位是同等的。W此相互都有充分

表达看法的权利。任何一方不能依仗权势，通过胁迫手段把自己的意志强加给对方，订立不同

等合同。不同等合同是没有法律效力的。

3、权利与义务相结合的原则

劳动法虽然是以保障劳动者的权益为主要宗旨的，但它所爱护的权利不是没有义务的权利，

而是和义务相结合的权利。劳动者必需履行劳动的义务，才能享有劳动的权利，才能享有支配、

运用劳动的权利。所以，在集体合同中，双方当事人既享有权利，又担当义务。

4、兼顾各方利益的原则

兼顾各方利益，就是要求工会在代表职工同企业进行协商谈判时，既要维护职T的合法利

益，又要从企业实际动身，把改善职工的劳动和生活条件与企业的发展结合起来。公有制企业

要在兼顾国家、企业、职工利益的基础上建立协调稳定的劳动关系。非公有制企业要在劳资两

利的基础上建立协调稳定的劳动关系，使企业和职工双赢。

5、维护正常生产、工作秩序的原则

在集体合同的协商过程中，双方应保持良好的合作看法，不能实行强制方式或过激行动强

迫另一方接受自己的看法。当双方看法僵持难以形成统一时，可短暂休会，期间必需保证生产

经营的正常秩序。

二、集体合同的协商代表

1.集体协商代表的主体资格问题

集体协商代表是指根据法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员，分为用人

单位的协商代表和职工方的协商代表。

第一，用人单位一方的协商代表。

用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，其中首席代表应由单位法定代表

人、负责人或由其书面托付单位中的其他管理人员担当。首席代表不得由非本单位人员担当。

对于协商代表，用人单位可以托付本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参与协商，但

托付人数不得超过本方协商代表的分之一。

须要留意的一点是，作为协商代表派出方的用人单位,可派出协商代表的主体还可为：雇

主或雇主代表组织;小企业组成以进行同等协商为目的的区域性、行业性企业联合会组织。

其次，职工一方的协商代表。

职工一方的协商代表由本单位工会征求职工看法后选派。未建立工会的，由本单位职工民

主举荐，并经半数以上职工同意。职工.一方的首席代表由本单位工会主席担当或者由其书面托

付的其他协商代表担当;工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担当.未建立工会的，职

工一方的首席代表由协商弋表民主推举产生。同时，职工一方亦可以托付本单位以外的有关专

业人员作为本方协商代表参与协商，但是托付人数不得超过本方协商代表的三分之一。

此处须要留意的是，职工一方协商代表必需要经过民三程序选派，否则将导致程序违法。

2.集体协商代表的选任原则和人数问题

集体协商代表的选任原则关系到集体合同协商进程的快慢和协商效率的凹凸选任协商代表

在集体合冏前期工作中极其重要。

集体协商代表选任应当遵循以下原则：

一是人数同等原则。人数同等是指职工一方协商代表与用人单位代表人数应对等。任何一

方提出人数增加，相应的对方人数亦应增加，从而体现协商的同等。

二是双方均有托付权原则。均有托付权原则是指协商双方均有权托付专业人士或其他具有特

地法律学问或有丰富实践阅历的人员作为本方协商代表，以提高协商的效率，同时给予双方托

付权以体现协商待遇公正原则。

三是专业人数限制原则。专业人数限制是指用人单位不理工一方可以托付本单位以外的有关

专业人员作为本方协商代表参与协商,托付人数不得超过本方协商代表的三分之一。同时，任

何一方的首席协商代表必需由本单位人员担当，非本单位专业人员不能担当首席协商代表。

须要留意的是，除了上述基本原则外，协商代表还应具有相应的法律学问、正直的人品、灵

敏的思维，以及应对突发事务的实力等。

集体合同双方的协商代表人数应相当，双方协商代表人数应为三人以上，原则上一方协商

代表数为奇数较好。法律对协商代表详细人数上限没有明确规定，但在一些地方性法规中，如

《江苏省集体合同条例》中规定了每方协商代表为三至十名。协商代表人数应依据双方状况合

理确定，否则将导致谈判变成“开大会"，降低效率，且往往拿不出有效方案。在协商中，假

如一方无理由提出增加人数，超出合理范围，另一方有权疸绝，并可以书面对劳动保障行政部

门提出协调处理申请。

3.协商代表的职责和义务问题

第一、协商代表的职责。

协商代表是依据用人单位方或职工方的指派或选由弋表一方利益进行协商活动的人员。依据

相关规定，协商代表通常应当履行以下几个方面的职责:

一是参与集体协商，真实反映本方意愿，维护本方的合法权益。协商代表应当维护本方的利

益，并且在协商中照实地反映出来；

二是接受本方人员质询，刚好向本方人员公布协商状况并征求看法。协商中，协商代表应当

与本方人员主动沟通沟通，以便获得相应的信息，更好地代表和反映他们的利益需求；

三是供应与集体协商有关的状况和资料；

四是代表本方参与集体协商争议的处理；

五是刚好向本方全体人员公布生效的集体合同；

六是监督集体合同的履行；

七是法律、法规和规章规定的其他职责。

其次，协商代表的义务。

作为协商代表，除了应当忠实地、主动地履行作为代表的职责外，还应履行以下义务：

一是答复义务，即对对方协商代表提出的问题和要求应当予以答复；

二是保守商业隐私义务。由于各方协商代表在协商过程中会接触到单位经营的有关信息或相

关的商业隐私，因此法律规定，协商代表应当遵守国家以及企业有关保密的规定；

三是向对方照实供应有关集体协商的状况和资料的义务。协商过程中应当主动协作对方供应

协商所必需的、合理的状况或资料；

四是兼顾企业、职工的利益的义务.集体合同的协商应当从企业的实际动身进行集体协商，

要兼顾企业和职工的利益,实现利益平衡；

五是敬重对方的义务。协商中任何一方应敬重对方协商代表的人格和看法不得实行卑视性、

胁迫性行为。

4.协商代表的保护问题

此处所讲的"协商代表的爰护"主要是指职工方代表的爰护法律、法规之所以要强调和爱护

协商代表，是因为职工方协商在代表职工进行集体协商过程中不行避开地会与企业发生利益冲突，

有时会出现用人单位对协商代表打击报复的状况。但是，这种利益冲突及引发的冲突是职工方协

商代表的身份，而不是协商代表个人产生的，因此法律必需对爱护协商代表作出规定，以达到平

衡。详细讲,法律、法规对协商代表爱护主要有以下几个万面：

应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表参与集体协商占用工作

时间的，视为供应正常劳动。

劳动合同终止的延长爱护。一方的协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，

劳动合同期限应自动延长至完成履行协商代表职责之时。

劳动合同解除的爱护。职工方协商代表在协商期间单位不得解除其劳动合同，除非发牛以

下情形：严峻违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;严峻矣职、假公济私，对用人单

位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。

岗位调整的爱护。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人

单位无正值理由不得调整其:T作岗位。

须要提示的是，虽然法雷去规对协商代表的爱护作出了规定，但是职工还应加强自我爱护意

识，学会自我爱护。在担当协商代表期间，一方面要学会在履行其职责时，更多地依靠工会组织

和协商代表群体的力气，尽可能地实行有理、有据、有节的方式进行协商，避开因正常协商程序

而造成的冲突；另一方面，在合法权益受到侵害和受到不公正待遇时，也要敢于依法维护自身的

合法权益。

三,集体合同的内容

在确定集体协商代表后，协商双方应确定协协商题，协协商题应当针对集体合同的内容确

定&《集体合同规定》第八条作了列举："（一）劳动酬劳;（二）工作时间;（三）休息休假;（四）劳动平

安与卫生;（五）补充保险和福利;（六）女职工和未成年工特别爰护;（七）职业技能培训;（八）劳动合

同管理;（九）奖惩;（十）裁员;（十一）集体合同期限;（十二）变更、解除集体合同的程序;（十三）履行集体

合同发生争议时的协商处理方法；（十四）违反集体合同的责任;（十五）双方认为应当协商的其他内

容。”

对于上述各项内容，依据其性质可以划分为三种类型：

第一种为实体性内容条款。主要包括：劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安与卫生、

补充保险和福利、女职工和未成年工特别爱护、职业技能培训等方面。这些内容是集体合同的

核心，干脆涉及到劳动者和用人单位双方之间的切身利益，具有实质性意义，是集体合同协商

双方关切的'重点。

其次种为程序性内容条款。主要包括：集体合同期限、变更、解除集体合同的程序、履行

集体合同发生争议时的协商处理方法等方面。这些内容有关集体合同生效、履行及争议发生时

的处理，亦是集体合同中必不行少的部分。

第三种为保障性内容条款。主要包括：对集体合同的监督、检查及相应的组织、人员职责

规定，还包括违反集体合同的违约责任。

四、集体合同的签订程序

1.提出协商

用人单位和工会方任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同等，向对方提出进行集体协

商的要求，要求应当以书面形式提出.一方提出集体协商要求另一方应当以书面形式赐予回应，

无正值理由不得拒绝。《集体合同规定》规定，应在20日内作出。

2、确定协商代表

双方确定协商后，假如是首次协商或原有协商代表履行职责的期限已经到期，则双方应当确

定相应的协商代表。

3、起草议题，草拟集体合同

在此阶段，应做好以下工作：

征求劳动者看法。双方都应广泛进行看法的收集与调研，留意听取劳动者各方面的看法和

要求。促使最终签订的集体合同能够切实符合用人单位的实际状况。

法律、法规及有关政策和数据的收集。详细可划分为用人单位外部信息和内部信息。企业

外部的信息资料，包括国家和地方有关劳动法方面的法律法规、政策制度;劳动和社会保障方面

的政策规定，劳动就业和T•资报酬、平安生产和社会保险等涉及协商内容的各项劳动标准和劳

动条件;有关物价指数、最低工资标准、劳动力市场价位和当t也职工的生活消费价格指数等信

息资料;地区和行业的职工平均工资、工资增长水平和其他劳动标准、劳动条件的状况。企业内

部的状况资料，包括企业的生产经营状况、目标任务和傩ffl的安排指标、劳动生产率和人均收

人水平、企业的各项规章制度和管理方法。跨国公司还要留意企业文化和企业理念、本公司在

其他国家的企业的经营状况和职工收人等状况。

拟定议题，草拟集体合同。收集有关资料及信息后，双方应确定协协商题以纳人协商会议

时的探讨范围，同时可以草拟集体合同，议题和合冏文本可由一方草拟，也可由双方共同指派

代表草拟。

商定详细协商方案。在确定协协商题后，双方应确定协商方案，方案应包括以下内容：协

商的时间、地点、参与人员等事项;协协商题及其说B片协商的原则和程序;其他须要明确的事项

等.

4、进行协商

在做好上述打算工作后，双方即可进行正式协商。协商会议由双方首席

代表轮番主持，通常应按以下程序进

5、宣布会议议程和纪律;

一方首席代表提出协商详细内容和要求，另一方首席代表就对方要求提山回应；

6、双方代表发表看法进行探讨；

双方代表归纳看法，达成一样的，应当形成草案，由双方首席代表签字确认。在协商过程

中，双方可协商中止会议。

7、职代会审议

依据《劳动合同法》和《集体合同规定》，经双方协商代表协商一样形成的集体合同草案

或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工探讨。这是集体合同签订的法定程序，未

经审议，集体合同无效。职工代表大会或全体职工探讨集体合同草案或专项集体合同草案时，

应当有三分之二以上职工代表或职工出席且须经全体职工代表半数或者全体职工半数以上同意,

集体合同草案或专项集体合同方可获得通过。

签约与审核集体合同草案通过职代会审议后，应由集体协商双方的首席代表签字。并自双方

首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式两份报送劳动保障部门审查。劳动

保障部门收到集体合同文本起15日内若未提出异议，则集体合同即行生效。若15日内提出异

议，应将《审查看法书》送达双方协商代表。双方收到后，应对提出异议的事项经过集体协商重

新签订集体合同，并再次提交文本送审。

集体合同的公布集体合同生效后，应自生效之日起以适当的形式向本方的全体人员进行公布。

集体劳动合同4

本合同由xx公司（以下简称企业）与xx公司工会（以下简称工会）双方代表，就企业生产经营

目标和职工劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、社会保险和福利、职业培训I、女职

工特别爱护等问题，经过充分的集体协商达成协议而签订。

第一章总则

第一条本合同依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共

和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国全民全部制工业企业法》和

有关法律法规，结合企业实际，由企业与工会签订，用于明确双方的权利和义务，规范双方行为，

加强经营管理者与劳动者的合作，增加企业凝合力，促进企业的不断发展。

其次条本合同是双方在企业生产经营活动中必需遵守的共同准则，对企业和全体职工均具

有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中的必备条款标准不得低于本合同的规定。企业制订

和修改涉及职工劳动权益的规章制度时，应符合本合同的原则，并征求工会同意。

第三条双方订立本合同的目的是：敬重职工的劳动.

维护职工的劳动权益，发挥职工的生产、管理主动性，科学地规范企业与职工整体之间的利

益关系，巩固和发展和谐、稳定的劳动关系，促进企业生产发展和经济效益的提高，推动精神文

明建设。

第四条企业必需支持职工依法参与民主管理，敬重工会代表和维护职工利益的权利，支持

工会依法独立自主地开展工作。工会应支持企业正确行使职权教化和培育职工酷爱、关切企业，

树立敬业爱岗的精神,努力做好本职工作；教化职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的

规章制度，努力完成生产和工作任务。

第五条双方依据合同原则和内容，围绕企业的生产经营任务履行各项权利和义务，共同保

证企业方针目标实现，真正做到经营者与职工风险共担、利益共享。

企业的生产经营方针目标应以企业年度职工代表大会通过的决议为准。

第六条工会应以提高企业经济效益为中心开展活动坚持以职工代表大会为基本形式的民

主管理制度，开展劳动竞赛和职工合理化建议活动。

第七条企业应按每月全部职工工资总额的2%依法足额计提、按时拨交工会经费。

其次章劳动合同

第八条企业依据生产经营状况，有权择优招（聘）用职工，并分别与被录用职工同等协商，

依法签订劳动合同。企业实行有固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。

第九条企业的招工安排和实施状况应刚好向工会通报。在签订个人劳动合同之前，工会应

指导职工明确履行合同的权利、义务及担当的违约责任，并应严格监督劳动合同的履行状况。除

法律规定的条件外,企业与职工在协商一样的输出上可依法变更或解除劳动合同。

第十条职工有下列情形之一的',企业不得解除劳动合同：

（-）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

诊断或医学视察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺学国内的；

（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第十一条企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出看法。假如企业违反法律、法

规或者劳动合同，工会有权要求用工单位订正。职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法赐

予支持和帮助。职工违约或受到行政处分、解除劳动合同等，工会亦应做好工作。

第十二条解除或终止劳动合同的经济补偿方法：

（-）经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，以每满1年支付1个月工资的标准向职

工支付经济补偿金，6个

月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，按半个月的工资标准支付；

（二）职工月平均工资高于企业所在地上年度职工月立均工资3倍的，支付经济补偿金的

标准按企业所在地上年度职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超过12年；

（三）职工患病或者非因工负伤，在医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,

也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，企业除按以上标准支付经济补偿金的同

时，应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的

增加部分不低于补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%;

（四）经济补偿金所称月工资是指职工在劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资。

第十三条企业在实行劳动合同的要出上实行上岗聘月制，并签订岗位合同。

（-）岗位合同是劳动合同的附件，凡在岗人员都应签订岗位合同，按管理权限范围分级进

行；

（二）职工应在定编定员的基础上，通过考试、考核、劳动组合，实行公开、同等竞争上岗；

（三）因岗位定员限制或职工素养等缘由未能签订岗位合同的人员、被解除岗位合同的人员

为企业内待岗人员。

第十四条用人单位有下列状况之一的，职工可以解除劳动合同。

（-）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件

的；

（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳

动合同，致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法粉规定乙方可以解除劳动合同的其他

情形。

第十五条有下列情形之一，须要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总

数10%以上的用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明状况听取工会或者职工的看法,

裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严峻困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行

的。

按本条第一款规定裁减人员的，在6个月内重新招用人员时，应当通知被裁减的人员，并

在同等条件下优先招用被裁减的人员。

集体劳动合同5

许多人简单将集体合同和劳动合同混为一谈，认为同是合同，二者的法律效力应当差不多。

那么两个合同究竟有什么区分？签订时有哪些规定？那么做个对比，二者异同之处，很简单便被

发觉。

一、签订主体不同

集体合同是企业职工所在的工会和用人单位签订的，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳

动平安卫生、保睑福利等方面，通过同等协商达成的书面协议。上面的全部约束都是对劳动集体

而设定的。

劳动合同则是劳动者个人和用人单位签订的，用以确立劳动关系、明确双方权利和义务的协

议.签订后，主体之间具有行政隶属性，劳动者必需依法听从用人单位的行政管理.

二、签订内容不同

集体合同反应的是企业里全部的劳动者应当享有的基本福利、保障，所以集体合同反应的'

是集体共性的问题。

而劳动合同，是劳动者个人和单位签订的。因为每个人的状况都不一样，所以签订的合同内

容在《劳动法》的范畴下，对于一些详细的，带有特性的东西进行约定。比如员工所要担当的详

细工作、岗位、享受的待遇等等。

三、签订方式不同

集体合同适用的是大型企事业单位，员工较多且有工会。集体合同在双方签订之前，必需先

制定集体合同文本，提交职工代表大会探讨，通过了，双方当事人才可以签署。而劳动合同则是

用人单位和员工双方商议满足之后，就可以马上签署了。

四、合同的法律效力不同。

对于集体合同而言，即使通过职工大会表决，签订后也不能马上生效。必需上报相关劳动

部门，在肯定时间内假如劳动行政部门没有对集体合同提出异议的话，那么在过了法律规定的时

间，集体合同便具有法律效用了。

劳动合同，一经双方当事人签订，便立刻产生法律效力。在合同约定到期的这段时间里，双

方就应严格的根据合同约定的内容行事。假如有违约的，可依据合同签订的内容，参考劳动法,

向上级行政部门进行申诉。

五、二者约定期限不同

劳动合同有两种期限：固定期、无固定期。固定期的，合同签订期限则是依据双方的须要自

行商谈，可以是一年也可以是三年。到期后，假如双方对合作比较满足的话，可以续签劳动合同。

续签三次的，则会自动转为无固定期合同。

而集体合同只能签订固定期限的合同，期限一般是一至三年.合同结束后，工会可以通过员

工大会的探讨，看是否应当续签。假如觉得合理的话可以再次签订，假如有须要改正的地方，双

方可在同等协商的基础上进行修正。

签订集体合同后，劳动者还需依照《劳动法》规定和用人单位签订劳动合同。假如在工资待

遇上劳动合同和集体合同有冲突的话，则衡量双方最高标准，按最高标准来执行。例如集体合同

上约定最低工资标准应当为1000元，而劳动合同中约定工资为800的话，那么工资就应根据

1000员的标准发放给职工，

集体劳动合同6

第一章总则

第一条为建立和谐劳动关系，促进企业发展，保障职工合法权益，依据《劳动法》、《劳动

合同法》、《沈阳市集体合同规定》等有关规定，工会代表职工与企业行政方，经同等协商，签

订本合同。

其次条双方应坚持相互敬重、同等协商、诚恳守信、公允合作、兼顾双方利益的原则，就劳

动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安等事项进行共商共决。

第三条本合同经职工（代表）大会探讨通过，并由双方首席代表在职工（代表）大会上签字后，

报劳动部门审查备案。

第四条本合同经第三条规定程序生效后，对企业和全体职工具有约束力。劳动合同约定的劳

动条件和劳动酬劳的标准，不得低于本合同的规定。

其次章工作岗位

第五条企业依法保障职工劳动权利在劳动关系存续期间，无正值理由不得解除其劳动合同。

企业生产经营出现短暂困难时，应实行调减工资、工时、班次以及轮休、培训等方式，尽最

大努力保留职工就业岗位。

第六条企业建立职工培训制度制定职工培训安排、职二职业生涯发展规划依据生产实际，

有安排地对职工进行上岗、转岗和岗位技能培训I,提高职二队伍的综合素养和综合技能。

第七条依照企业破产法规定进行重整的;企业因生产经营发生严峻困难须要裁员的;企业转产、

重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的;其他因劳动合同订立时所依

据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，确需经济性裁员的，应依据《劳动合

同法》有关规定执行。

须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的企业提前

三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会、职工（代表）大会的看法后，裁减人员方案经向

劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时按规定支付裁减人员的经济补偿金。

第八条企业裁减人员时，应优先留用下列职工：

（一）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（二）家庭无其他就业人员，有须要抚养的老人或者未成年人的。

第三章职工工资

第九条本企业最低工资标准为每月一元。勤氐工资标准不包括加班加

点工资酬劳、特别工作条件下的补助、企业发放的各芟津贴和补贴。

第十条企业每月一日前，以货币形式向职工支付劳动酬劳，如遇到节假日可以提前一日,

发放时要有工资清单。

第十一条企业扣除职工工资应符合集体合同、劳动合同的约定或依法制定的规章制度规定。

职工因扣除和接受企业经济惩罚减发工资总额，不得超过本人当月工资的20%;减发后的余额,

不得低于当地工资标准。

第十二条本年度职工收入调整，本着职工工资水平与企业经济效益水平同步的原则，参照市

政府工资指导线、CPI（物价上涨指数）以及最低工资标准，经双方协商确定：

（一）企业利润总额比上年度增加—％,职工平均工资比上年度增加一%;

（二）企业利润总额与上年度持平，职工平均工资比上年度增加一％或持平；

（三）企业利润总额比上年度下降一%,职工平均工资比上年度削减—%；

（四）企业不能正常生产经营，造成职工放假的，放假期间企业应发放生活费，月生活费—

元（生活费标准不低于当地最彳氐生活保障线）。

第十三条企业出现下列情形之一，应依照《劳动合同法》第八十五条规定执行。

（一）未根据劳动合同约定刚好足额支付职工劳动酬劳的；

（二）低于当地最｛氐工资标准支付职工工资的；

（三）支配加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同,未依法向职工支付经济补偿的。

第四章保险及福利

第十四条企业和职工依法参与社会保险、缴纳社会保险金，享受社会保险待遇。企业应以职

工月工资总额为基数，为职工足额缴纳各类社会保险。

第十五条职工退休、患病、工伤、失业、生育时，企业应当帮助职工办理相关手续，并按规

定为职工供应相应待遇。

第五章工作时间和休息休假

第十六条企业实行每日8小时工作，每周平均不超过40小时的工时制度。企业也可以依据

实际状况实行不定时工作时间制度和综合工作时间制度，经劳动行政部门审批后执行。

第十七条企业因生产经营确需支配加班加点的，应与工会和职工协商，并根据法律规定支付

劳动酬劳。

第十八条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假待遇，休假期间，视为供应了正

常劳动，企业应依法支付工资。

第六章劳动平安卫生

第十九条企业依照国家有关规定，为职工供应符合国家规定的劳动平安卫生场所和环境，向

从事有毒有害工作的职工供应劳动爱护用品，每年应定期进行专项体检。

其次十条对于损害职工身体健康和人身平安的劳动，工会有权代表职工予以抵制。职工在生

产过程中，必需严格执行劳动平安卫生规程。

其次十一条企业发生职工伤亡事故或出现危及职工身体健康和劳动平安的重大事故工会应

刚好帮助处理，并马上向有关部门和上级工会报告。

其次十二条职工因工负伤或患职业病的，其医疗费、生活补贴、死亡丧葬费、家属抚恤费,

以及职工患病或^因工负伤的疾病医疗期和相关待遇均按国家、省、市现行规定标准执行。

第七章女职工特别爱护

其次十三条女职工在经期、孕期、产期、哺孚骐依法享受特别爱护待遇及按相关法律规定执

行。

其次十四条禁止支配女职工从事超过国家法律、法规规定的'劳动强度标准的工作及其他禁

忌从事的劳动。

其次十五条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期期间享受的待遇应按相关法律规定执行。

第八章合同的履行与监督

其次十六条本合同由企业劳动法律监督委员会（小组）负责监督检查，履行状况年内应向职工

（代表）大会报告一次。

其次十七条企业遇有下列情形之一，双方应主动协商变更本合同：

（一）所依据的有关法律、法规和客观状况发生重大改变时；

（二）企业因生产经营发生严竣困难，导致本合同无法完全履行时；

（三）其他不行抗力的缘由，致使合同不能完全履行时。

其次十八条因履行本合同发生集体劳动争议的，由双方协商解决什办商不成，可以依法向企

业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书十五E内，

向企业所在地人民法院提起诉讼。

第九章工会促进企业发展的责任

其次十九条贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作方针推动企业关爱职工，

引导职工酷爱企业，开展’职工与企业同舟共济”活动，主动发展和谐劳动关系，促进企业发展

和职工权益的实现。

第三十条围绕企业生产经营目标，组织动员职工开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技

术比武等群众性经济技术创新活动，开展"我与企业共命运”为主题的技术攻坚、突击会战等岗

位建功活动,帮助职工提高职业道德和劳动技能，增加企业的竞争力。

第三十一条切实维护企业和职工队伍稳定。引导职工以自尊自信、理性平和、健康向上的心

态参加企业事务，遵守企业劳动纪律和规章制度。发生集体劳动争议时，应充分发挥企业劳动争

议调解组织的作用，与企业行政方协调、协商，反映职工合理诉求，提出争议调解看法，维护企

业生产经营秩序和治安秩序。

第三十二条与企业行政方一道，主动对困难职工进行帮扶救助，以凝合职工，发展企业。企

业发生严峻困难时，应主动与市、区（县）两级困难职工帮扶中心合作，为困难职工供应有效帮助。

第十章附则

第三十三条本合同应在签字后7日内，由企业行政方将本合同及职工（代表）大会审议通过的

决议一式三份报送劳动行政部门审查，企业工会同时报送上一级工会备案。自报送之日起15日

内劳动行政部门未提出异议，本合同即行生效。本合同生效后2日内，双方应以适当方式向全

体职工公布。

第三十四条本合同自生效之日起，期限为一年。

第三十五条本合同期满前60日内，双方应同等协商续签新的集体合同.

企业方首席代表：

工会方首席代表：

一年一月—日

一年一月一日

集体劳动合同7

甲方：一乙方：一

根据《中华人民共和国劳动法》和《_____省劳动合同条例》_______公司（甲方）与（乙方）

就中止履行已签订的劳动合同事宜，同等自愿、协商一样，签订如下协议：

一、甲乙双方自_____年月______日起，至______年月_____日止，中止履行于

年月日签订的劳动合同。

二、在协议有效期内，甲乙双方明确以下权利和义务：

1、自本协议生效的次月起停发乙方工资、奖金和各种津贴、补贴，原工资状况作为档案工

资予以记载,并作为计算基本养老保险、失业保险和基本医疗保险的基数。乙方停止享受劳保、

休假等福利待遇，住房公积金予以封存（购房或建房时可按规定支取），停止执行企业年金安排，

其企业年金账户予以封存。

2、乙方中止履行劳动合同期间的基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、工伤保

险费和生育保险费等，属企业缴交的部分仍由甲方担当;属个人缴纳的部分由甲方负责为其代缴

并于每年基本社会保险基数调整后一个月内，甲乙双方结算一次。

3、中止履行劳动合同期间乙方不再参与甲方在职员工的.薪资调整。

三、本协议须在劳动合同期限内履行，协议期满双方协商协议是否续延，如未能达成共识,

本协议终止;如乙方不能听从甲方的工作支配，劳动合同按乙方提出解除劳动合同为由予以解除，

届时甲方将依法不支付乙方经济补偿金.

四、乙方在本协议有效期内应遵纪遵守法律，不得以甲方或甲方下属单位的名义从事各类经

营活动。中止履行劳动合同期间所发生的债权债务、人身伤亡事故以及违法违纪等均由乙方个人

负责。其中，违法、违纪的按有关规定处理。

五、乙方在协议期间申请调出、辞职、解除劳动合同等事宜的，按甲方的有关规定办理。

六、本协议作为甲、乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，本协议未尽事

宜双方协商解决。

七、本协议一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

托付代理人：—

日期：年月_____日

集体劳动合同8

本集体合同由________（以下简称"企业"）与（以下简称“工会"）双方在自

愿和同等的基础上，经友好协商依法签订。

第一章总则

第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法

规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

其次条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关

系，并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。

第三条本合同是双方为促进企业发展，敬重和调动职工主动性应遵守的共同准则。双方在

有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爰护、生活福利、

退养息老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。

第四条企业应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在探讨确定有关工资、

福利、平安生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的看法。企业工会负

责人有权列席有关探讨企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议,

反映职工的看法和要求。

第五条工会有义务支存企业的生产、经营和管理，翔企业的合法权益，教化职工仔细履

行劳动合同，遵守劳动