2025年工会业务知识测试题及答案

2025年工会业务知识测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营管理决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时，工会有权（）。A.直接撤销相关决定B.要求纠正，保障职工依法行使民主管理权利C.向劳动行政部门申请强制执行D.组织职工罢工抗议答案：B3.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.工会会员大会或会员代表大会有权（）工会委员会的工作报告和经费收支情况报告。A.审议批准B.直接修改C.要求重新制定D.移交上级工会处理答案：A5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理睬B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.需经工会同意后方可解除D.需向上级工会备案答案：B6.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工自愿捐赠的额外费用答案：D7.职工代表大会的代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.组织职工撤离危险现场C.提出解决的建议，企业应当及时研究答复D.直接向应急管理部门报告答案：C10.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.困难职工、农民工、工会干部C.企业管理层D.劳动争议中的用人单位答案：B11.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.财政部门答案：B12.职工因工伤残后，工会应协助其向（）申请工伤认定。A.企业B.劳动保障行政部门C.社会保险经办机构D.劳动争议仲裁委员会答案：B13.工会组织职工疗休养活动，应当以（）为主要目的。A.福利性休养B.奖励先进职工C.职业病防治D.促进职工身心健康答案：D14.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.工会经费审查委员会D.企业主管部门答案：A15.工会开展劳动技能竞赛活动，重点应围绕（）展开。A.提高职工个人收入B.企业经济效益C.推动技术创新和产业升级D.丰富职工业余生活答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划、年度计划的建议权B.审议通过集体合同草案的通过权C.审议决定职工福利基金使用方案的决定权D.评议监督企业领导人员的监督权答案：ABCD3.工会在劳动安全卫生工作中的职责包括（）。A.参与制定劳动安全卫生规章制度B.监督企业落实劳动安全卫生措施C.组织职工进行劳动安全卫生培训D.对企业违反劳动安全卫生法律的行为提出处理意见答案：ABCD4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育、文体活动支出B.职工维权、帮扶支出C.工会干部培训、会议支出D.工会办公设施购置支出答案：ABCD5.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同（集体合同是工会与企业，劳动合同是职工个人与企业）B.内容不同（集体合同规定整体劳动条件，劳动合同规定个人权利义务）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需职代会通过，劳动合同双方协商即可）答案：ABCD6.工会推动构建和谐劳动关系的主要途径包括（）。A.完善集体协商制度B.加强职工民主管理C.预防和化解劳动争议D.维护职工合法权益答案：ABCD7.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作的批评、建议和监督权C.享受工会提供的福利、帮扶和服务D.参加工会组织的各项活动答案：ABCD8.工会参与企业劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD9.基层工会组织建设的基本要求包括（）。A.依法组建B.独立开展工作C.密切联系职工群众D.健全民主制度答案：ABCD10.工会开展“技能大师工作室”创建活动的目的是（）。A.培养高技能人才B.推动技术创新C.传承绝技绝活D.提升职工技能水平答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.工会会员必须是在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者。（）答案：√2.基层工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，主席、副主席可以由企业负责人指定。（）答案：×（需由会员大会或会员代表大会选举产生）3.企业发生停工、怠工事件时，工会应当代表职工同企业或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。（）答案：√4.工会经费审查委员会由工会委员会选举产生，负责审查工会经费的收支和财产管理情况。（）答案：√5.职工代表大会闭会期间，工会委员会可以自行决定涉及职工切身利益的重大事项。（）答案：×（需提交职代会或其授权的专门委员会审议）6.工会组织职工参加植树、献血等社会公益活动，所需费用可以从工会经费中列支。（）答案：√7.企业未建立工会的，职工可以直接向企业要求拨缴工会经费。（）答案：×（需先依法组建工会）8.工会对违反工会法规定，侵犯其合法权益的行为，可以依法申请仲裁或提起诉讼。（）答案：√9.工会开展文体活动时，不得向职工收取任何费用。（）答案：×（经会员同意可适当收取少量费用）10.工会应当协助企业做好职工的思想政治工作，鼓励职工支持企业改革发展。（）答案：√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会在维护职工劳动权益中的具体职责。答案：工会通过平等协商和集体合同制度，推动企业与职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成协议；监督企业执行劳动法律法规，对克扣工资、违法加班、不缴纳社保等行为提出纠正意见；参与劳动争议调解仲裁，支持职工依法维权；为职工提供法律援助和政策咨询；协助职工办理工伤认定、职业病诊断等事宜，保障职工获得相应赔偿。2.集体协商的主要程序包括哪些环节？答案：（1）一方提出协商要求，另一方在20日内书面答复；（2）双方各自确定协商代表，人数对等（每方3-10人）；（3）协商前收集职工意见，拟定协商议题和草案；（4）召开协商会议，就草案内容进行讨论，形成一致意见后签订集体合同草案；（5）将草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（6）双方首席代表签字后，7日内报送劳动行政部门备案；（7）劳动行政部门15日内未提出异议的，集体合同生效。3.工会在职工代表大会制度建设中的作用是什么？答案：工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表的选举、培训和资格审查；组织职工代表开展调研，收集职工意见，为职代会审议议题提供依据；筹备和召集职代会，起草会议文件，组织会议讨论；监督职代会决议的执行情况，定期向职工代表和全体职工报告；处理职工代表的提案，维护职工代表的合法权益；在职代会闭会期间，组织职工代表开展巡视、检查等活动，确保民主管理工作常态化。4.工会经费的“八不准”具体内容是什么？答案：（1）不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；（2）不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金；（3）不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动；（4）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；（5）不准将工会经费用于非工会活动的开支；（6）不准违反规定使用工会经费报销与工会活动无关的费用；（7）不准截留、挪用工会经费；（8）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。五、案例分析题（每题5分，共10分）案例1：某制造企业因订单减少，未与工会协商，单方面决定全体职工降薪15%，并从当月工资中直接扣除。职工向工会反映后，工会应如何处理？答案：（1）工会应首先核实情况，收集职工意见，确认企业未履行协商程序；（2）向企业发出书面通知，要求其说明降薪理由并提供依据；（3）依据《工会法》和《劳动合同法》，指出企业单方面降薪违反法律规定，要求企业撤销降薪决定或与工会、职工代表协商一致后重新制定方案；（4）若企业拒不改正，工会应支持职工向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，协助职工收集证据、撰写仲裁申请书；（5）在争议处理过程中，工会应持续跟踪进展，维护职工合法权益，同时做好职工思想工作，引导理性维权。案例2：某建筑公司未按规定为农民工缴纳工伤保险，一名农民工在施工中受伤，公司仅支付部分医疗费后拒绝赔偿。工会介入后应采取哪些措施？答案：（1）工会应立即调查事故情况，确认农民工受伤属于工伤范