2025年党支部工作总结和2026年工作计划

2025年党支部工作总结和2026年工作计划2025年，XX党支部在上级党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，以“强基础、促融合、创品牌”为主线，统筹推进思想政治建设、组织力提升、服务效能优化、作风纪律强化等重点工作，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到有效发挥，为单位高质量发展提供了坚实政治保障。现将全年工作情况总结如下，并对2026年重点任务作出安排。一、2025年党支部工作总结（一）深化理论武装，筑牢思想根基始终把政治建设摆在首位，以“学思想、强党性、重实践、建新功”为主线，构建“系统化学习+常态化研讨+具体化实践”的理论学习体系。全年制定支部学习计划12期，组织集中学习14次、专题研讨6次、支部书记带头讲党课4次，覆盖党员192人次；创新“理论+实践”学习模式，结合“七一”“十一”等节点，组织党员赴XX革命纪念馆、XX乡村振兴示范村开展沉浸式学习4次，拍摄“微党课”视频6部，其中《从红色家书看初心》被上级党委选为优秀案例推广；建立“党员学习积分制”，将个人自学、参与培训、撰写心得等纳入量化考核，全年党员人均撰写心得体会2.3篇，在“学习强国”平台活跃度保持100%，年度人均积分8960分，2名党员进入上级党委“学习标兵”前20名。通过多维度学习，党员政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，在应对单位年度重点项目攻坚、突发事件处置中，党员主动请缨率达95%，充分彰显政治担当。（二）强化组织建设，激活队伍活力坚持“抓班子带队伍、抓规范强基础”，推动组织建设全面进步、全面过硬。一是优化班子运行机制。严格执行支委会“第一议题”制度，全年召开支委会16次，研究党建与业务融合、党员发展、服务群众等议题42项；落实支委分工负责制，建立“周沟通、月总结、季评议”工作机制，通过民主评议、谈心谈话等方式收集支委改进建议12条，班子成员年度考核优秀率100%。二是严把党员发展质量。制定《党员发展全程纪实办法》，实行“双推荐、双考察”机制（党员和群众代表推荐入党积极分子，支委会和党小组分别考察思想动态与工作表现），全年确定入党积极分子5名、发展对象3名、预备党员2名，转正党员1名；建立“导师制”培养模式，为每名发展对象配备1名支委和1名老党员作为培养联系人，全年开展谈心谈话28次，解决思想困惑15个。三是提升组织生活质效。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开党员大会6次、党小组会24次，组织生活会查摆问题23项，整改完成率100%；创新主题党日形式，开展“党员责任区亮身份”“技术攻关我先行”等特色活动8次，其中“社区共建·暖心服务”主题党日联动3个社区、6家共建单位，解决群众问题17件，被本地媒体报道2次。（三）聚焦主责主业，推动融合发展坚持“党建+业务”双轮驱动，围绕单位中心工作打造“红色引擎”。一是搭建党员攻坚平台。针对年度12项重点任务，设立“党员示范岗”8个、“党员攻关小组”4个，覆盖科研创新、安全生产、客户服务等关键领域；在XX技术研发项目中，党员攻关小组连续60天驻场攻坚，攻克技术难点3项，项目提前2个月完成，获行业创新奖；在安全生产月活动中，党员带头排查隐患点45处，推动事故率同比下降40%。二是建立“双培养”机制。将业务骨干培养成党员、党员培养成业务骨干，全年2名技术骨干递交入党申请书，3名党员入选单位“青年人才库”，党员中高级职称占比提升至65%，本科以上学历占比达92%。三是强化典型引领作用。开展“季度先锋党员”评选，全年表彰12人次，通过事迹宣讲、专栏展示等方式扩大影响力；党员XXX带领团队完成XX课题研究，成果被行业标准采纳；党员XXX在服务群众中创新“一站式”办理模式，群众满意度达98%，相关经验在系统内推广。（四）践行初心使命，服务群众到位始终把“我为群众办实事”作为检验党建成效的重要标准，构建“需求收集—清单管理—闭环落实”服务机制。一是精准对接群众需求。通过“党员走访日”“意见箱”“线上问卷”等渠道，全年收集群众需求73条，梳理形成“急难愁盼”“便民服务”“发展建议”三类清单，其中群众反映集中的“老旧办公区设施老化”“职工子女暑期托管”“社区医疗资源不足”等12项问题被列为重点攻坚事项。二是集中破解民生难题。协调上级部门投入资金85万元，完成办公区卫生间改造、空调线路升级等工程；联合教育部门开设职工子女暑期托管班，覆盖45名职工子女；与XX医院共建“党员医疗服务点”，全年开展义诊、健康讲座12场，服务群众600余人次；针对困难群众，建立“1+N”结对帮扶机制（1名党员联系N户困难家庭），全年走访慰问28户，解决就医、就业等实际问题19件。三是建立长效服务机制。制定《支部联系群众工作制度》，明确支委联系党小组、党员联系群众“双联系”责任，每季度通报服务进展；设立“群众满意度评价岗”，通过现场测评、电话回访等方式收集反馈，全年群众对支部服务满意度达96%，较上年提升3个百分点。（五）严抓作风纪律，涵养清廉生态坚持“严”的主基调不动摇，推动纪律教育、监督管理、问题整改一体推进。一是深化廉政教育。全年开展警示教育6次，组织观看《零容忍》《警钟长鸣》等专题片，参观廉政教育基地2次；支部书记讲授廉政党课2次，围绕“岗位廉政风险”开展专题研讨3次，梳理出采购、审批、资金管理等3类12项风险点，制定防控措施18条；开展“廉洁家庭”创建活动，组织家属签订《助廉承诺书》26份，发送廉政提醒短信52条。二是强化日常监督。建立“纪检委员+党小组纪检员”监督网络，全年开展纪律检查12次，重点检查考勤纪律、值班值守、服务态度等，发现并整改问题7个；严格执行个人事项报告制度，3名党员按规定报备婚丧事宜；开展“作风建设回头看”，对群众反映的“推诿扯皮”“效率不高”等问题进行专项整治，修订《岗位责任清单》，明确45项具体职责和完成时限。三是抓好问题整改。针对上级党委巡察反馈的“党建与业务融合不够”“组织生活形式单一”等5项问题，制定整改方案，细化18项措施，建立“周调度、月汇报”机制，目前已全部整改完成并长期坚持；全年运用“第一种形态”谈话提醒4人次，诫勉谈话1人次，党员干部纪律意识、规矩意识显著增强。在总结成绩的同时，我们也清醒认识到存在的不足：一是理论学习的系统性和转化成效需进一步提升，个别党员学用结合不够紧密；二是党建与业务深度融合的路径还需创新，在解决复杂问题、推动高质量发展中的引领作用有待加强；三是服务群众的精准度和长效性需优化，部分民生项目的可持续性需强化；四是党员队伍的先锋模范作用发挥不均衡，青年党员的实践锻炼平台需拓展。二、2026年党支部工作计划2026年，支部将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，锚定“走在前、作表率”目标，以“提质增效年”为主题，重点抓好以下五方面工作：（一）深化思想引领，在理论武装上实现新提升1.完善“四维学习”体系。制定《2026年理论学习方案》，构建“支委领学+小组研学+个人自学+实践践学”模式，全年组织集中学习不少于16次，专题研讨不少于8次，支部书记讲党课不少于4次；结合庆祝建党105周年，开展“学思想·强担当”知识竞赛、微党课大赛等活动，推动理论学习入脑入心。2.强化成果转化应用。建立“学习—调研—实践”闭环机制，围绕单位年度重点任务，确定“党建引领技术创新”“服务群众长效机制”等5个调研课题，支委带头开展调研，形成高质量报告3篇；推广“党员学习成果分享会”，每季度选取2-3名党员分享学习心得与实践案例，推动理论学习与业务工作同频共振。（二）夯实组织基础，在队伍建设上展现新作为1.优化班子功能结构。开展支委“能力提升”专项培训，重点学习党建业务、沟通协调、团队管理等知识，全年组织培训4次；建立支委联系党小组“责任田”制度，每名支委挂钩1个党小组，定期指导组织生活、解决实际问题，每季度汇报联系情况。2.严格党员发展管理。修订《党员发展质量提升办法》，将“政治体检”贯穿发展全过程，增加“群众满意度测评”环节，确保新发展党员群众认可度不低于90%；实施“青蓝工程”，为青年党员配备“成长导师”，通过项目攻坚、岗位锻炼等方式提升能力，全年培育3-5名业务骨干入党。3.创新组织生活形式。打造“主题党日+”品牌，结合重大节点开展“红色传承”“科技前沿”“乡村振兴”等主题活动，全年计划开展10次；探索“云组织生活”模式，利用视频会议、在线直播等方式，为流动党员、外派党员提供学习平台，确保组织生活全覆盖。（三）聚焦中心工作，在融合发展上取得新突破1.打造“党建+”特色品牌。围绕单位“十四五”规划中期评估目标，在科技创新、安全生产、客户服务等领域设立“党员责任区”10个，推行“挂牌亮责”制度，明确责任内容、完成时限和考核标准；针对XX重点项目，组建“党员突击队”，实行“项目进度周通报、攻坚成果月评比”，确保项目按期完成并力争行业领先。2.深化“双培养”机制。制定《党员业务能力提升计划》，全年组织党员参加行业培训、技能竞赛8次，推动5名党员成为技术骨干；开展“业务标兵”与“党员先锋”交叉评选，将业务能力作为党员评优重要指标，年度“优秀党员”中业务骨干占比不低于80%。3.强化典型示范引领。开展“年度先锋党员”“党员示范岗”评选，通过事迹报告会、宣传栏、公众号等多渠道宣传，全年推出典型案例10个；建立“典型带团队”机制，由优秀党员牵头组建3个创新团队，带动更多职工投身攻坚任务。（四）践行初心使命，在服务群众上迈出新步伐1.健全需求响应机制。升级“群众需求直通车”，开通线上小程序，实现需求提交、进度查询、结果评价“一站式”服务；建立“需求分级响应”制度，简单问题24小时内办结，复杂问题7个工作日内反馈方案，全年群众需求办结率力争达100%。2.打造服务特色品牌。重点推进“三个一”工程：建设1个“党员先锋驿站”，提供政策咨询、应急帮扶等服务；组建1支专业化志愿服务队，开展医疗、法律、技术等特色服务；培育1个“民生微项目”品牌，聚焦“一老一小”“急难愁盼”，全年实施5个微项目（如“老年智能课堂”“儿童阅读角”）。3.完善评价反馈体系。引入第三方机构开展群众满意度测评，每季度发布服务质量报告；建立“服务积分”制度，将党员参与服务的时长、效果与评优评先挂钩，激发服务热情；开展“服务回头看”，对已完成项目进行跟踪评估，确保长效性。（五）严抓作风纪律，在清廉建设上呈现新气象1.开展“作风提升年”活动。制定《作风建设专项整治方案》，重点整治“庸懒散拖”“推诿扯皮”等问题，建立“作风问题台账”，实行“销号管理”，全年开展明察暗访12次，通报典型问题不超过2次。2.强化廉政风险防控。动态更新《岗位廉政风险清单》，针对新业务、新岗位新增风险点，制定防控措施；建立党员廉政档案，记录学习、工作、生活等方面表现，作为评优评先、职务晋升的重要