财经专业本科毕业论文写作 课件3.2 毕业论文的前置部分II 摘要、关键词与目录

3.2毕业论文的前置部分II:

摘要、关键词与目录一、摘要二、关键词三、目录一、摘要（一）含义（二）作用（三）内容要素（四）撰写要求（五）存在的问题（一）含义1.摘要即提要，又称内容提要。2.它是对论文内容不加注释和评论的简短陈述。3.摘要必须概括论文的主要内容，包括文章的主题，重要论据以及研究方法等。（二）作用1.补足题名的补足，为读者尽快了解全文提供信息。2.方便文献检索工作。（三）内容要素1.研究该文的目的、原因或重要性，研究的背景、价值或意义，简而言之就是选题动机。2.研究的主要内容，中心思想、研究过程和使用方法，毕业论文往往还要求撰写各个部分的段落大意。3.研究结论或研究成果，有什么样的理论和实用价值。4.论文的新见解、个人新观点以及后续研究方向等。（四）撰写要求1.字数要求：总体来说为300－500字左右。2.摘要不使用图表、公式、符号和生僻术语，不引用参考文献。3.摘要的字体和正文字体应区别开来，一般用小于正文的字体，位置放在作者署名与关键词之间。4.摘要撰写要做到：观点明确、重点突出、开门见山和语言简练。比如《管理会计报告功能的影响因素研究》一文的摘要：

……随着企业经营环境的复杂多变，管理控制系统再次回归到公司内部治理与外部控制并重的局面，……这一度引起对管理会计报告的重视……作为管理会计信息的载体，管理会计报告逐渐成为现代企业辅助管理层进行经营管理决策、绩效管理最重要的工具，从而帮助企业实现战略目标。因此，企业管理者必须注重管理会计信息的实用性……本研究从信息呈报格式和可理解性的视角探讨管理会计报告功能发挥在形式上的关键点，着重研究管理会计报告的呈报格式的应用与管理会计报告功能的相关性。研究的目的是为了从职能管理者的视角统计检验中国企业中管理会计报告的可用性和功能。……本研究框架安排如下：第一章……，第二章……，第三章……，最后……。本研究的实证结论主要有：……。本文的贡献主要包括：……（五）存在的问题1.内容空洞2.入题过慢3.过于简单4.评价欠妥1.内容空洞有些摘要内容过于空洞，泛泛而谈，言之无物，缺少有价值的信息，使得摘要没有起到应有的作用。比如，某同学撰写的《人力资源开发与企业可持续发展的关系研究》一文的摘要：21世纪初，人类社会继工业文明之后，进入当前的知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，全球信息趋向一体化。伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，1960年美国经济学家舒尔茨提出“人力资本”论，他指出“企业的发展重要因素之一就是依靠人的能力而决定”将人力资源作为企业发展的资本，人力资本已经超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的规划、创新人才的培养成为当今企业及社会组织时刻关注的重心。当前，部分企业的管理层认识在某些方面仍然囤于旧观念、旧体制、旧做法，制约着企业的发展，只有厉行改革，实现人力资源的管理创新、充分发挥人力资源的能动性、更好的发挥人力资本的作用，才能使人才真正为企业所用、使企业能够在日益激烈的竞争中能够持续发展。2.入题过慢有些同学为了凑字数而拼凑撰写论文摘要，句子冗长拖沓，无关紧要的话语也被强行植入其中。比如某同学撰写的《试论人力资源管理的增值》一文的摘要：人力资源管理从二十世纪八十年代确立至今，已经历了近20年的发展。这期间，全球的社会经济已发生了巨大变化，特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正改变着我们的生活、工作等方方面面。我们的社会正在结束所谓的后工业社会而迈进知识经济社会。组织赖以生存的外部环境和组织的竞争方式也正进行着悄无声息但却深入持久地变革，组织的各种管理职能必须适应潮流，不断改变自身以应对正在改变的世界。

中国已加入WTO，随着过度时期的缩短，市场的国际化，将给中国带来机遇与挑战，只有创新人力资源管理，打造现代人力资源管理模式，才能确保人力资源增值，才能保持企业强劲的生命力和竞争力，不被市场淘汰。因此，本文主要围绕人力资源管理这一主题。首先论述人力资源管理的创新和增值对我国经济发展的特殊意义；其次，分析了企业如何用科学的人力资源管理制度，确保人力资源增值的问题；最后，对现阶段人力资源管理创新提出几点需注意的具体问题。3.过于简单如果摘要字数不足，过于简单，缺少基本要素，提供的信息不全，就会失去写作摘要的意义。再如，某同学撰写的《民营企业社会责任意识的培养机制探讨》一文的摘要：一个时期以来，民营企业家惹人注目，他们奋力发展自身企业、积极投身国家经济改革，业绩突出，地位彰显。同时，他们应该承担和履行哪些社会责任及其社会责任意识如何培养问题，也为人关注、令人热议。本文就此问题认真进行了分析和探讨。4.评价欠妥有些摘要没有向读者提供论文的内容和有价值的信息，而是过于强调论文的学术价值，甚至加上了一些夸张性的主管评价。二、关键词（一）含义（二）作用（三）选取（四）常见问题（一）含义1.关键词是文章中最关键、最紧要、最起决定作用的词语。2.“关键词是为了文献标引工作，从报告、论文中选取出来，用以表示全文主题内容信息款目的单词或术语”。第一，表示全文主题内容的，最关键的词语。第二，是词语或术语，不是句子。第三，不考虑文法结构，一篇论文可以选择3—8个关键词。（二）作用１.主要作用：准确揭示论文的主要内容和观点信息。关键词提炼出了最核心、最重要、最关键的论文主题内容，供读者一目了然的了解论文大体内容。2.是重要的信息检索语言，具有较好的标引效率，易于编制文献分类。用于计算机存储和检索，方便读者查阅。（三）选取1.可以直接从论文正副题目中摘取，论文中的正副标题往往是论文主题的关键所在。2.还可以从摘要和论文绪论中摘取。3.有时需要透析全文，直至最终定稿，才可以确定选取能够反映主题概念的关键词。比如，某同学在《XX企业财务财务成本与效益的研究》一文中的摘要中写道：内容摘要：在市场经济条件下，企业存在的根本目的就是获取效益，而效益是由收入和成本之差决定的。随着我国市场经济体系逐步确立和经济的飞速发展，大多数商品市场逐渐转变为买方市场，产品供过于求，企业之间的竞争也日趋激烈。竞争不仅使有利可图的行业生产规模迅速扩大，也推动着技术创新和成本降低。为了占领市场，企业需要不断开发新产品，生产出性能更高、价格更低的产品。企业的最终目标是利润最大化，而取得最大化利润的主要手段之一就是降费用。本论文论述了成本管理中存在的主要问题，并提出成本对企业管理的作用和重要性及相应的企业降低成本的对策，通过分析提高经济效益与加强成本会计管理的关系来提出提高经济效益的途径，论文的创新之处在于通过了某食品企业的成本控制问题及解决对策这样的案例深化主题。关键词：财务成本成本控制效益利润最大化再如，某同学在《完善合同解除制度的策略研究》一文中写到：内容摘要：通常情况下，有效成立的合同对当事人双方都具有法律约束力，双方都必须严格按照合同的约定来履行义务，任何一方都不得随意解除合同。但在某些特殊的情况下，由于主客观情况的变化，法律又允许当事人解除合同，从而使其从合同的束缚中解脱出来。作为民法上一项重要的基本制度，合同解除制度在维系市场经济秩序，确保交易公平与安全方面起着重要的作用。因此，合同解除制度受到了各国的重视，各国立法大都规定了合同解除制度，但由于各国的具体情况不尽一致，各国立法对这一问题的规定亦有很大的差别。……本文针对我国合同解除制度中存在的问题，借鉴德国和英国的先进立法经验，在分析我国合同解除制度不足之处的基础上，提出有利于改进我国合同法中关于合同解除制度的措施，具体在《合同法》中将合同解除与合同终止合理区分；完善默示预期违约制度，限制非违约方的选择权；借鉴英国的合同条款分类方式，将毁约性违约设定为解除合同的标准之一；明确合同解除后的法律效果。关键词:合同解除损害赔偿溯及力（四）常见问题1.缺乏特质2.使用词组或短语3.太多或太少4.词性不当5.顺序混乱三、目录（一）含义目录是论文中内容标题的集合，是对论文整体内容和结构的编次。目录具有检索、报道和导读的功能，可以反映论文的范围、内容、类型等信息。（二）用法

1.目录排在内