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文档简介

旅游景区策划运营主管绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目策划与创新能力年度策划方案数量30%5个按实际完成方案数量计分，每完成1个方案得20分，不足1个方案按比例折算。方案创新度评分80分由评审团对方案创新性进行打分，满分为100分，按实际得分比例折算。方案落地执行率90%按实际执行方案数量与计划执行方案数量的比例计分，比例越高得分越高。客户满意度评分85分通过客户满意度调查问卷计算平均分，按实际得分比例折算。项目预算控制率95%按实际项目支出与预算的比例计分，比例越接近100%得分越高。运营管理效率景区客流量增长率25%15%按年度客流量对比增长比例计分，增长比例越高得分越高。景区收入完成率110%按年度实际收入与预算收入的比例计分，比例越高得分越高。运营成本控制率92%按实际运营成本与预算成本的比例计分，比例越接近100%得分越高。活动策划执行成功率85%按年度活动策划执行成功次数与总策划次数的比例计分，比例越高得分越高。团队管理效能90分通过团队绩效评估计算平均分，满分为100分，按实际得分比例折算。市场推广与品牌建设社交媒体粉丝增长量20%10,000人按年度社交媒体平台粉丝净增长量计分，每增长1,000人得20分，不足1,000人按比例折算。品牌知名度提升率20%通过市场调研计算品牌知名度提升比例，比例越高得分越高。媒体曝光次数30次按年度正面媒体报道次数计分，每报道1次得1分。合作渠道拓展数量5个按年度新增合作渠道数量计分，每拓展1个渠道得20分，不足1个渠道按比例折算。公关危机处理效率95%按危机事件响应速度和处理效果评估计分，响应越快、效果越好得分越高。团队协作与人才培养跨部门协作满意度25%85分通过跨部门协作满意度调查问卷计算平均分，满分为100分，按实际得分比例折算。下属培训覆盖率100%按年度下属参与培训的比例计分，100%得满分，比例低于100%按比例折算。下属绩效考核达标率90%按下属绩效考核达标人数与总人数的比例计分，比例越高得分越高。员工流失率5%按年度员工流失率计分，流失率越低得分越高。创新提案采纳率80%按年度员工创新提案被采纳的比例计分，比例越高得分越高。本考核表旨在全面评估旅游景区策划运营主管在项目策划与创新能力、运营管理效率、市场推广与品牌建设、团队协作与人才培养四个维度的综合表现。请根据实际工作情况填写相关数据，并对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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