2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附含答案)

2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附含答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2025年新修订的《劳动法》，劳动合同期限为1年的，试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照“客观情况重大变化”条款解除劳动合同。A.10B.15C.20D.25答案：B3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的加班工资。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.3；18答案：A5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行。A.实际月工资B.职工月平均工资3倍C.职工月平均工资2倍D.当地最低工资标准答案：B6.年休假天数根据劳动者累计工作时间确定，累计工作满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B7.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B8.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（）支付经济补偿。A.应当B.可以C.无需D.部分答案：C9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B10.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.中层管理人员C.高级管理人员D.临时用工答案：C11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者（）解除劳动合同。A.需提前30日书面通知B.可随时通知C.需经工会同意D.不得答案：B12.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A.无需B.应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬C.按当地最低工资标准D.按双方约定的50%答案：B13.经济性裁员时，用人单位需提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.15B.30C.45D.60答案：B14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C15.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.可约定为劳动者3个月工资C.由双方任意约定D.不得低于用人单位损失的50%答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC3.用人单位安排加班需满足的条件包括（）A.与工会协商B.与劳动者协商C.保障劳动者身体健康D.每日加班不超过4小时答案：ABC4.年休假未休的补偿标准包括（）A.用人单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬B.其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入C.仅需支付200%的额外补偿D.劳动者主动放弃的，用人单位无需补偿答案：AB5.劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD6.以下属于无效劳动合同的情形有（）A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同期限与服务期约定冲突答案：ABC7.用人单位支付经济补偿的情形包括（）A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除合同B.用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产导致合同终止答案：ABD8.非全日制用工的特点包括（）A.双方可订立口头协议B.不得约定试用期C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险答案：ABC9.竞业限制条款有效的条件包括（）A.限于负有保密义务的人员B.约定明确的竞业限制范围、地域、期限C.用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿D.期限最长不超过5年答案：ABC10.劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有（）A.用人单位以暴力强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位拖欠工资超过1个月答案：AB三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）答案：√2.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位可以拒绝。（）答案：×3.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。（）答案：√4.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨2个年度。（）答案：×（注：新《劳动法》规定最多跨1个年度）5.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：√6.竞业限制的经济补偿可以在劳动合同解除或终止后一次性支付。（）答案：×（注：需按月支付）7.经济性裁员时，与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员应当优先留用。（）答案：√8.用人单位扣除劳动者工资的，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。（）答案：√9.除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿。（）答案：√10.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，其中临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述无固定期限劳动合同的订立情形。答案：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》规定的过错性解除或不胜任工作情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。2.列举用人单位应当向劳动者支付经济补偿的5种法定情形。答案：（1）劳动者因用人单位过错（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等）解除劳动合同；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；（3）用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等非过错性理由解除劳动合同；（4）劳动合同期满，用人单位降低约定条件续订而劳动者不同意；（5）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止。3.说明加班工资的计算标准及基数确定规则。答案：计算标准：（1）工作日加班：不低于工资的150%；（2）休息日加班且未补休：不低于工资的200%；（3）法定休假日加班：不低于工资的300%。基数确定：（1）劳动合同有约定的，按约定的不低于最低工资标准的部分；（2）无约定的，按劳动者正常工作时间月工资的70%；（3）上述均无法确定的，按当地上年度职工月平均工资。4.简述年休假制度的主要内容。答案：（1）适用范围：机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上；（2）天数标准：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天；（3）未休补偿：应休未休的，按日工资300%支付（含已付的正常工资）；（4）限制：单位因生产需要可跨1个年度安排，不得强制取消；（5）排除情形：职工依法享受寒暑假且天数多于年休假的，或请事假累计20天以上且单位不扣工资的等。5.劳动合同无效的认定及法律后果。答案：认定情形：（1）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立；（2）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；（3）违反法律、行政法规强制性规定。法律后果：（1）无效劳动合同自始无法律约束力；（2）劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位同岗位工资支付报酬；（3）因一方过错导致无效并给对方造成损害的，过错方应承担赔偿责任；（4）劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍有效。五、案例分析题（共20分）案例1（10分）：2025年3月，某科技公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为约定工资的75%（高于当地最低工资）。试用期满前1周，公司以“张某不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未提供任何考核记录。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）试用期约定是否合法？（2）试用期工资是否合法？（3）公司解除劳动合同的行为是否合法？请分别说明理由。答案：（1）不合法。3年期劳动合同试用期最长不得超过6个月，但新《劳动法》第19条规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月，本案中3年期合同约定6个月试用期符合上限，但需注意“3年以上”包含3年，因此合法（注：此处需根据新法具体表述调整，若新法调整为3年以上可约定6个月，则合法）。（2）不合法。试用期工资不得低于约定工资的80%，本案中75%低于法定标准。（3）不合法。用人单位以“不符合录用条件”解除试用期合同，需在试用期内证明劳动者不符合录用条件并告知理由，本案中公司未提供考核记录，无法证明，属于违法解除。案例2（10分）：2024年1月，李某入职某制造企业，月薪8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。2025年5月，企业因经营困难进行经济性裁员，李某被列入裁员名单。截至裁员时，李某已在企业工作1年4个月，企业提出按1.5个月工资支付经济补偿。李某主张企业未提前30日通知，应额外支付1个月工资，且自己家庭有患病老人需赡养，应优先留用。问题：（1）经济补偿的计算是否正确？（2）李某主张的“代通知金”是否成立？（3）李某