程延园劳动关系第6版课件 -第12章当代劳动关系的发展和问题

第二届全国教材建设奖全国优秀教材“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材劳动关系（第6版）当代劳动关系的

发展和问题12学习目标引导案例目录01全球化对跨国企业劳动关系的影响03中国劳动关系现状及发展趋势02主要国家劳动关系制度的发展一、跨国谈判跨国公司通过威胁把生产转移到其他国家的方式，迫使工会做出让步，从本质上说，它能够使某一特定群体的雇员与另一群雇员相互竞争。因此工会必须在更大范围内团结起来，才能有效地进行跨国集体谈判行为。二、工会应对跨国谈判的方法和雇主的反应010203为了抗衡跨国公司的力量，同时也为了达到对工会和工会成员双方都有利的目的，工会领袖通常使用两种方法：一是集体谈判；二是制定法令。如果是通过集体谈判，工会或试图直接与跨国公司谈判，或寻求与其他国家工会合作，通过共享信息和相互支持的行动方式，协调彼此间的谈判活动。由于在跨国谈判过程中工会遇到了很大挫折，因此工会集中精力通过制定行为公约的形式来约束跨国公司的行为。二、工会应对跨国谈判的方法和雇主的反应（一）工会在与跨国公司谈判时遇到的障碍劳动关系法律之间的差异。缺乏一个中央权力机构。文化差异。二、工会应对跨国谈判的方法和雇主的反应缺乏协调一致的行动。（一）工会在与跨国公司谈判时遇到的障碍不同国家之间对不同因素的考虑顺序不同。雇主的反对。二、工会应对跨国谈判的方法和雇主的反应（二）工会对跨国公司的影响这方面的研究主要是在欧洲国家进行的。研究结果表明，工会对跨国公司的投资政策和生产配置政策几乎没有产生过直接的影响。但是，工会能够产生相当大的间接影响，因为工会和雇主的关系会影响一个国家的投资环境和投资氛围。二、工会应对跨国谈判的方法和雇主的反应（三）对跨国谈判的预测对跨国谈判的系统性调查研究表明，目前仍然不存在任何实质形式的跨国谈判，而且跨国谈判在不远的将来也不太可能出现。在美国、欧洲和日本，关于工会和跨国公司之间的跨国谈判并没有任何明显、确定的趋势。三、工会在处理跨国公司劳动关系时遇到障碍的原因如果罢工发生在跨国公司的母国，由于工会并不能阻止公司的财务活动，跨国公司在其他国家的工厂可以继续生产并获利，从而减轻了管理层在谈判过程中的压力，并能够减少工会罢工带来的损失。如果跨国公司产品来自公司在其他国家设立的工厂，则公司可以利用这个条件，在谈判时要求工会降低工资、福利以及其他就业条件。三、工会在处理跨国公司劳动关系时遇到障碍的原因跨国公司管理层级多，通常并不授予当地管理层做出劳动关系决策的权力，这就使谈判过程变得复杂，因为工会不知道到底是谁负责劳资谈判。跨国公司管理层级多，通常并不授予当地管理层做出劳动关系决策的权力，这就使谈判过程变得复杂，因为工会不知道到底是谁负责劳资谈判。四、文化差异与跨国企业劳动关系迪士尼把美国经验移植到东京迪士尼乐园，结果就相当成功。日本人一般对美国文化很有好感，因此各式装潢、食品招牌都是美式的。就欧洲迪士尼乐园而言，文化差异成了其主要原因。该企业的美籍经理人欠缺对法国文化的认识，把美国的经验应用到法国员工身上，这种文化知识的不足，导致了一些错误的管理措施和结果。（一）欧洲迪士尼乐园的故事四、文化差异与跨国企业劳动关系文化是历史过程中繁衍出来的价值态度与意义，这些价值态度和意义为同一社会的成员学习和共享。（二）文化的意义与重要性对企业组织而言，文化会影响员工的工作态度、成就动机和时间观念。

（一）将劳工标准纳入全球贸易规则2015年10月5日，《跨太平洋伙伴关系协定》（Trans-PacificPartnershipAgreement，TPP）的最终协议基本达成。美国退出。2018年12月30日，《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》（ComprehensiveandProgressiveAgreementforTrans-PacificPartnership，CPTPP）正式生效。TPP/CPTPP中核心劳工标准对我国政治、经济、法律的影响，主要是通过核心劳工标准的实施途径：一是国家义务。二是企业社会责任。三是社会条款。五、TPP/CPTPP中劳工标准对中国的影响五、TPP/CPTPP中劳工标准对中国的影响关于结社自由和集体谈判。（二）以核心劳工标准审视中国相关的法律和实践关于废除强迫或强制劳动。关于禁止童工劳动。关于消除就业与职业歧视。六、劳动关系发展面临的挑战（一）劳动关系的发展演变从个别发展到集体从工厂内延伸到工厂外从单纯变得复杂六、劳动关系发展面临的挑战01（二）劳动关系面临的问题工会密度降低，会员人数减少03经济全球化的冲击02失业率上升04知识型员工的出现目录01全球化对跨国企业劳动关系的影响03中国劳动关系现状及发展趋势02主要国家劳动关系制度的发展一、美国工会拥有排他的谈判代表权

多数决定原则二、加拿大受到美国的工会和公司的影响两个主要的语言和文化群体分散型和零碎型的集体谈判集体协议只在本地区发挥作用三、英国自愿的集体谈判工会承认原则四、德国01集体谈判决定工资02工厂委员会五、日本01020304劳资磋商和团队工作--01----02----03----04--终身雇佣制基于资历的工资制度企业工会或公司工会六、韩国对罢工进行明确的规定允许地方工会将自己的谈判委托给产业联合会目录01全球化对跨国企业劳动关系的影响03中国劳动关系现状及发展趋势02主要国家劳动关系制度的发展一、企业劳动关系和谐之道劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是经济持续健康发展的重要保证。一、企业劳动关系和谐之道01（一）和谐劳动关系的特征存在实质的工业和平，也就是没有停工、罢工、闭厂等争议行为。03公司和工会都确认他们的关系是平等的，也就是劳资之间和平相处、公平对待。02劳资双方都能接受他方的需求，并以此作为运作的制度，也就是公司不企图摧毁工会，而工会也顾及公司的利润。04劳资双方不以其他消费大众、公众作为牺牲品，也就是劳资关系的效果不伤害社会公共利益。一、企业劳动关系和谐之道（二）促进劳资和谐的基本原则与做法1.基本原则劳资和谐目标是否能达成，依赖于双方如何处理彼此的不同之处和共同之处，促进劳资和谐的基本原则是将不同之处极小化、共同之处极大化。劳资之间的不同之处，主要出现在分配方面，即劳资双方“各应分得多少”所引起的问题。一、企业劳动关系和谐之道2.基本做法（二）促进劳资和谐的基本原则与做法充分沟通。注入更多民主与平等。借助公正的第三方。处理问题兼顾实质与程序。相互妥协。二、当前劳动关系的重要课题（一）非典型劳动者的保护在全球范围内，以平台用工、外包、劳务派遣为主要形式的非典型雇佣所占比重正逐渐增大，这在很大程度上改变了人们的雇佣关系性质。在实践中，如何准确判断平台企业与劳动者之间是否存在劳动关系这一问题较难把握，且争议较大，而劳动关系是否存在，对劳动者的权益有着极为重大的影响。二、当前劳动关系的重要课题（二）工作与家庭的平衡平衡工作与家庭，主要是劳动者希望在家庭成员面临生、老、病、死等人生必经事件发生时，能够从工作中暂时脱身而去处理或照顾。“云工作”突破了传统雇佣关系中的工作模式，对员工来说，云上办公、远程办公为其工作与家庭的平衡，工作时间、地点的便捷性和灵活性提供了平台，也带来了挑战。二、当前劳动关系的重要课题（三）劳动权益保障问题目前，劳动者普遍认为“工作时间越来越长”“工作压力越来越大”“工作环境需要改善”。因此，职业安全卫生问题应持续作为劳动行政的优先事项，特别是职业灾害、职业病和职场暴力的预防，以及灾害发生后的补偿、医疗与重建措施。二、当前劳动关系的重要课题有关集体劳动关系问题已经普遍受到重视，特别是劳动者组织的保护、集体协商制度的推动、争议行为的行使、集体劳动争议的处理等。（四）集体劳动关系问题21世纪的劳动关系，不能依然依赖政府或雇主扮演主要角色，一定要有劳动者和工会的参与。关注集体劳动关系的调整应是劳动关系发展的重要方向。三、中国劳动关系发展趋势（一）劳动关系调整方式多元化随着社会经济的不断发展，劳动关系日益复杂多样，其调整方式也呈现出多元化的特点，形成了法律化、政治化、行政化和社会化的综合治理模式。这种模式具有鲜明的中国特色，能够有效应对各种复杂多样的劳动关系问题，为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力保障。三、中国劳动关系发展趋势（二）集体劳动关系逐渐强化中国劳动关系正逐步从个别劳动关系的构成与调整向集体劳动关系的构成与调整转型。产业关系调整模式正在形成，集体意识和集体行动逐渐成为劳动关系的重要特征。通过加强工会组织建设，提高工会的维权能力和独立性，工会能够更好地维护劳动者的合法权益，推动劳动关系的和谐稳定发展。三、中国劳动关系发展趋势如何在保障劳动者权益的同时，促进新就业形态的健康发展，成为劳动关系领域的重要课题。新就业形态的出现，使得不完全劳动关系日益普遍，劳动者与用工单位之间的关系更加灵活和复杂。（三）新就业形态带来新挑战三、中国劳动关系发展趋势（四）国际趋同与本土特色并存在经济全球化背景下，中国劳动关系的基本性质将与国际劳动关系更加趋同，但在调整方式和具体制度层面，仍将坚守本土特色。这种趋同中的趋异现象将成为中国劳动关系未来发展的重要特征。中国劳动关系的基本性质受市场经济一般规律的制约，其发展趋向将与国际劳动关系的性质特点愈发接近。三、中国劳动关系发展趋势（五）劳动关系的和谐发展政府将通过实施积极的就业政策，加强社区建设和购买社会服务，广泛动员社会力量，构建多元化的社会调整机制，为劳动关系的和谐发展提供支持。劳动者将更加注重自身能力提升，积极参加职业技能培训，以适应新的就业需求。企业也将履行社会责任，改善劳动条件，保障劳动者权益，与劳动者建立平等互利的合作关系，实现共同发展。关键术语跨国公司劳资协同经营制度企业工会思考题1.日本劳动关系制度的