程延园劳动关系第6版课件 -第07章 劳动合同的订立和履行

第二届全国教材建设奖全国优秀教材“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材劳动关系（第6版）劳动合同的

订立和履行07学习目标引导案例目录01劳动合同的概念和期限03劳动合同的内容和形式05劳动合同的履行02劳动合同的订立04无效劳动合同的确认和处理06劳动合同的变更一、劳动合同的概念劳动合同也称劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位之间明确劳动权利义务，规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止行为的协议。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议。劳动合同是明确双方权利义务的协议。劳动合同是双方在平等自愿基础上意思表示一致达成的协议，是双方“合意”达成的法律，对双方都具有约束力，也是维护双方合法权益的法律保障。二、劳动合同的法律特征01020304合同主体的特定性。--01----02----03----04--主体意志的限制性。合同履行中的隶属性。劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现。二、劳动合同的法律特征01劳动合同是通过双方选择确定的。03劳动合同一般有试用期限的规定。02劳动合同是有偿的合同。04劳动合同往往涉及第三人的物质利益。三、劳动合同的期限（一）固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同必须对劳动合同履行的起始和终止日期有具体明确的规定。用人单位与劳动者协商一致可以选择签订半年、1年期限的劳动合同，也可以选择签订5年、10年期限的劳动合同。三、劳动合同的期限（二）无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。没有确定终止时间并不等于就是“终身。相关法律：《中华人民共和国劳动合同法》《司法解释（二）》。三、劳动合同的期限以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同这类合同多适用于建筑业、铁路交通和水利工程等。用人单位与劳动者双方把完成某项工作或工程作为确定劳动合同起始和终止时间的依据。四、劳动合同的作用劳动合同制度是市场经济条件下建立劳动关系的基本制度。劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具。劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段。劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障。目录01劳动合同的概念和期限03劳动合同的内容和形式05劳动合同的履行02劳动合同的订立04无效劳动合同的确认和处理06劳动合同的变更一、劳动关系自用工之日起建立劳动关系自用工之日成立，而不是从签订书面劳动合同时成立。如果用人单位不签订书面劳动合同，则构成事实劳动关系，劳动者同样享有法律规定的权利。法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即从劳动者到用人单位工作的第一天起，或者说从用人单位开始使用劳动者劳动的第一天起，不论双方是否订立书面劳动合同，劳动关系就成立了。二、企业用工应当建立职工名册备查职工名册是用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册，应当包含劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。三、用人单位的告知义务和知情权用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。相关法律：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》。

四、不得要求劳动者提供担保用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。在订立劳动合同时禁止劳动者提供担保，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。目录01劳动合同的概念和期限03劳动合同的内容和形式05劳动合同的履行02劳动合同的订立04无效劳动合同的确认和处理06劳动合同的变更一、建立劳动关系应当签订书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。相关法律：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《司法解释（二）》。二、劳动合同的必备条款和约定条款必备条款劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、劳动合同的必备条款和约定条款约定条款是指双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以自主约定的内容。约定条款劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、试用期管理（一）试用期约定规则劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、试用期管理（二）试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。相关法律：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。三、试用期管理（三）试用期劳动合同解除在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。四、培训协议用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。四、培训协议根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订培训协议的条件为，企业给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训。（一）培训协议的签订条件专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。专业技术培训即专业性、技术性的培训，其目的在于提高劳动者在所从事专业方面的技术能力。（二）服务期服务期是指企业提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由企业与劳动者双方在劳动合同中或者在服务期协议里约定的劳动者必须为该企业提供劳动的期间。服务期是劳动者因享有企业给予的特殊待遇而承诺必须为企业工作的期限，一般主要针对核心员工，其目的是防止员工接受出资培训后随意跳槽，给企业带来损失。至于企业到底应该与受训员工约定多长的服务期，主要根据企业的实际情况和员工的性格特点来定，员工流动率低的企业可以约定得长些，反之则可设置短一些。四、培训协议四、培训协议劳动者在服务期内解除劳动合同，不再履行劳动合同义务，要向企业支付违约金。违约金的数额按照双方在服务期协议中的约定履行，但不得超过企业提供的培训费用这一法定的最高数额。（三）违约金及其支付培训费用10万元，服务期5年，则每年分摊2万元。如果已经服务3年，则违约金不得超过尚未履行的2年服务期所应分摊的4万元培训费用。五、保密和竞业限制制度用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。五、保密和竞业限制制度竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。五、保密和竞业限制制度劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者请求确认竞业限制条款不生效的，人民法院依法予以支持。竞业限制的人员限于企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。（一）竞业限制的人员范围（二）竞业限制范围、地域和期限竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项不相适应，劳动者请求确认竞业限制条款超过合理比例部分无效的，人民法院依法予以支持。五、保密和竞业限制制度五、保密和竞业限制制度范围负有竞业限制义务的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他企业，或者自己开业生产或者经营同类产品和业务。地域竞业限制的地域应与用人单位实际经营的区域相符，无充足理由一般不得约定为“全国”或“全球”；确需设定大范围区域的，必须在协议中载明合理理由；企业后续若需调整地域，应与劳动者协商并书面变更。期限竞业限制期限最长不得超过2年，自劳动合同解除或终止之日起算。也就是说，劳动合同解除或者终止最长2年后，劳动者不再受竞业限制的约束。（三）竞业限制违约金劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。五、保密和竞业限制制度（四）竞业限制经济补偿当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。五、保密和竞业限制制度五、保密和竞业限制制度竞业限制的启动。（五）竞业限制义务的履行单方解除权。单位有权了解劳动者竞业限制履约情况。对于在职期间竞业限制，无需支付经济补偿。目录01劳动合同的概念和期限03劳动合同的内容和形式05劳动合同的履行02劳动合同的订立04无效劳动合同的确认和处理06劳动合同的变更无效劳动合同是指劳动者与用人单位订立的违反劳动法律、法规的协议。无效劳动合同从订立时起就不具有法律效力，不能继续履行，不受法律保护。劳动合同符合法律法规的要求，是合同受法律保护的前提。无效劳动合同分为部分无效和全部无效。部分无效的劳动合同是指由于法定的理由自订立之日起，部分条款就没有法律效力的劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。违反法律、行政法规强制性规定的。010203目录01劳动合同的概念和期限03劳动合同的内容和形式05劳动合同的履行02劳动合同的订立04无效劳动合同的确认和处理06劳动合同的变更一、劳动合同应当全面履行劳动合同的履行是指劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务、实现劳动过程的法律行为。全面履行是指用人单位和劳动者应当按照约定的内容、方式、期限，亲自、正确、全部履行其承担的义务。劳动合同依法订立后，用人单位和劳动者就应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，并享受相应的权利，任何一方都不得擅自变更或者解除劳动合同。全面履行并不意味着劳动合同绝对不能变更，用人单位与劳动者签订劳动合同后，在法定条件下也可以对其变更。二、用人单位名称、法定代表人变更，不影响劳动合同履行这一规定明确了劳动合同的履行不受用人单位有关事项变更的影响。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。三、用人单位合并或分立，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这一规定明确了用人单位合并或分立时，劳动合同的履行问题。四、劳动合同履行地与公司注册地不一致时，劳动标准如何确定劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。目录01劳动合同的概念和期限03劳动合同的内容和形式05劳动合同的履行02劳动合同的订立04无效劳动合同的确认和处理06劳动合同的变更一、劳动合同的变更情形劳动合同的变更指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或者删除的法律行为，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同的变更情形（一）协商一致调岗变薪原则上，劳动合同的变更应当协商一致，依约变更。劳动合同依法订立后，即产生相应的法律效力，对合同当事人具有法律约束力。《中华人民共和国劳动合同法》为企业调岗变薪提供了最佳的解决方法——双方协商一致变更原有的劳动合同。这种调岗变薪的方式是双方真实意思的表达，符合法律的规定，有利于劳动关系的和谐发展。（二）企业单方依法变更合同在法律有明确规定的情形下，企业可以单方变更劳动合同。在劳动者不能胜任工作，或者劳动者因身体原因在规定的医疗期满后不能从事原工作的情形下，企业可以