2025年工会基础知识竞赛题库(含答案)

2025年工会基础知识竞赛题库(含答案)一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.工会会员的会籍（）。A.随劳动关系终止而自动消失B.终身保留，不因劳动关系变更而终止C.需每年重新申请确认D.由企业工会委员会决定是否保留答案：B（依据《中国工会章程》第八条）3.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C（依据《中国工会章程》第二十七条）4.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.休息休假权B.民主管理权利C.获得劳动报酬权D.职业培训权答案：B（依据《工会法》第二十一条）5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工自愿捐赠的资金答案：D（依据《工会法》第四十三条）6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或者全体职工讨论C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B（依据《工会法》第二十四条）7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即组织职工撤离危险现场B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接作出停止作业的决定D.向劳动监察部门报告后自行处理答案：B（依据《工会法》第二十五条）8.女职工人数较多的企业、事业单位、社会组织，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A.上级工会女职工委员会B.同级工会C.企业行政部门D.地方妇联答案：B（依据《中国工会章程》第三十七条）9.工会会员代表大会代表实行（）。A.任期制B.一次性制C.轮流制D.推荐制答案：A（依据《中国工会章程》第二十六条）10.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理睬B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.需经工会同意后方可解除D.需与工会协商一致答案：B（依据《工会法》第二十三条）11.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.上级工会B.本级工会委员会和上一级工会C.企业党组织D.职工代表大会答案：B（依据《工会法》第二十七条）12.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.企业党组织D.上级工会答案：A（依据《中国工会章程》第三十九条）13.工会开展困难职工帮扶、职工疗休养、职工子女暑期托管等服务，体现了工会的（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：A（服务职工是维护职能的延伸）14.基层工会召开会员大会，应当有（）以上的会员出席方可召开。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B（依据《中国工会章程》第二十五条）15.职工因工伤残后，工会应当协助其向（）申请工伤认定。A.企业人力资源部门B.劳动能力鉴定委员会C.社会保险行政部门D.安全生产监督管理部门答案：C（依据《工伤保险条例》第十七条）16.工会推动企业建立（），对涉及职工利益的重大问题进行协商，是协调劳动关系的重要机制。A.董事会B.监事会C.集体协商制度D.职工持股会答案：C（依据《工会法》第二十四条）17.工会会员的义务不包括（）。A.遵守工会章程，执行工会决议B.按月缴纳会费C.参加工会组织的活动D.代表企业参与外部谈判答案：D（依据《中国工会章程》第七条）18.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.税务部门答案：A（依据《工会法》第四十四条）19.工会组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动，体现了工会的（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：B（动员职工参与经济建设）20.工会代表职工与企业签订的集体合同，其效力（）劳动合同。A.低于B.高于C.等同于D.由企业决定答案：B（集体合同规定的劳动条件不得低于劳动合同）21.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.财政部门答案：B（依据《工会法》第四十一条）22.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理。A.企业党组织B.劳动行政部门或人民法院C.行业协会D.地方政府答案：B（依据《工会法》第四十九条）23.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.选举工会委员会和经费审查委员会B.审议批准工会委员会和经费审查委员会的工作报告C.讨论决定工会工作的重大问题D.决定企业的生产经营计划答案：D（企业生产经营计划由企业管理层决定）24.女职工在孕期不能适应原劳动的，工会应当协助其向企业提出（）。A.解除劳动合同B.调整工作岗位或减轻劳动量C.延长工作时间D.降低工资标准答案：B（依据《女职工劳动保护特别规定》第六条）25.工会开展职工思想教育工作，应当以（）为指导，培育和践行社会主义核心价值观。A.个人主义B.实用主义C.马克思主义D.自由主义答案：C（依据《中国工会章程》总则）26.企业发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.立即报警处理B.代表职工与企业或者有关方面协商C.组织职工扩大抗议D.要求职工立即复工答案：B（依据《工会法》第二十九条）27.工会经费主要用于（）。A.工会干部福利B.职工服务和工会活动C.企业行政开支D.上级工会统筹答案：B（依据《工会法》第四十三条）28.工会会员的选举权、被选举权和表决权，（）。A.仅限于工会委员会委员选举B.包括工会代表大会代表、工会委员会委员和经费审查委员会委员选举C.仅在企业高层选举中行使D.由工会主席决定是否赋予答案：B（依据《中国工会章程》第六条）29.工会推动建立企业年金制度，属于（）的具体体现。A.维护职工社会保障权益B.提升企业盈利能力C.增加工会经费来源D.强化企业行政权力答案：A（企业年金是补充养老保险）30.工会与用人单位建立（），定期沟通涉及职工利益的事项，是预防劳动争议的重要手段。A.联席会议制度B.竞争机制C.考核制度D.奖惩制度答案：A（依据《工会法》第二十二条）二、判断题（每题1分，共20题）1.工会必须坚持中国共产党的领导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。（）答案：√（依据《工会法》第三条）2.企业、事业单位、社会组织中的农民工，不能加入工会。（）答案：×（农民工属于以工资收入为主要生活来源的劳动者，有权加入工会）3.工会经费审查委员会负责监督工会经费的收支和资产管理情况。（）答案：√（依据《中国工会章程》第四十条）4.工会可以代替职工与企业签订劳动合同。（）答案：×（劳动合同由职工个人与企业签订，工会可提供指导）5.基层工会委员会每届任期必须为3年，不得延长。（）答案：×（任期为3至5年，经会员大会或代表大会同意可连任）6.企业单方面降低职工工资，工会有权要求企业纠正。（）答案：√（依据《工会法》第二十三条）7.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。（）答案：√（依据《中国工会章程》第九条）8.非公有制企业可以不建立工会组织。（）答案：×（所有企业、事业单位、社会组织都应依法建立工会）9.工会主席可以由企业行政负责人兼任。（）答案：×（依据《工会法》第二十七条，禁止兼任）10.工会开展活动所需的场地、设施，企业可以有偿提供。（）答案：×（企业应无偿提供必要的活动条件，依据《工会法》第四十条）11.职工代表大会闭会期间，工会委员会可以直接决定涉及职工切身利益的重大事项。（）答案：×（需提交职工代表大会或其授权的专门委员会审议）12.工会经费使用情况应当定期向会员大会或会员代表大会报告，接受监督。（）答案：√（依据《工会法》第四十五条）13.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，工会应监督企业落实相关规定。（）答案：√（依据《女职工劳动保护特别规定》）14.工会可以向职工收取额外费用用于开展活动。（）答案：×（工会经费来源法定，不得违规收取费用）15.企业发生重大生产安全事故，工会有权参与事故调查处理。（）答案：√（依据《工会法》第二十五条）16.工会会员代表大会代表的产生，应当以班组或科室为单位，由会员直接选举。（）答案：√（依据《中国工会章程》第二十六条）17.工会推动的集体合同草案未获职工代表大会通过，工会应宣布合同无效。（）答案：×（应重新协商修改后再次提交审议）18.工会专职工作人员的数量，由上级工会统一规定，企业不得调整。（）答案：×（根据企业规模和职工人数由工会与企业协商确定）19.职工因劳动争议申请仲裁，工会应当给予支持和帮助。（）答案：√（依据《工会法》第三十条）20.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√（依据《工会法》第四十六条）三、简答题（每题5分，共10题）1.简述工会的基本职能。答案：工会的基本职能包括：维护职工合法权益（基本职责）、组织职工参与企业民主管理（参与职能）、动员职工积极参与经济建设（建设职能）、教育职工提高思想道德和科学文化素质（教育职能）。2.工会会员的权利有哪些？答案：工会会员的权利包括：（1）选举权、被选举权和表决权；（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议；（3）享受工会举办的福利、培训等服务；（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助；（5）参加工会组织的各项活动。3.企业单方面解除职工劳动合同，工会应履行哪些程序？答案：（1）企业需事先将解除理由通知工会；（2）工会对解除理由进行审查，认为违反法律、法规或合同的，应要求企业重新研究处理；（3）企业应将处理结果书面通知工会；（4）若企业违法解除，工会应支持职工依法申请仲裁或提起诉讼。4.工会在推动集体协商中的主要任务是什么？答案：（1）代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商；（2）拟定集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（3）监督集体合同的履行，定期检查落实情况；（4）对企业违反集体合同的行为，依法要求其承担责任。5.工会经费的使用原则是什么？答案：工会经费使用应遵循以下原则：（1）经费独立原则，独立开设账户、独立核算；（2）预算管理原则，按年度编制预算并严格执行；（3）服务职工原则，主要用于职工服务和工会活动；（4）民主管理原则，经费收支情况定期向会员公开；（5）勤俭节约原则，反对铺张浪费。6.基层工会如何开展职工思想教育工作？答案：（1）组织职工学习党的理论和方针政策，培育社会主义核心价值观；（2）开展职业道德、职业技能培训，提升职工素质；（3）通过劳模宣讲、先进典型评选等活动，弘扬劳动精神、奋斗精神；（4）利用工会阵地（如职工书屋、文化活动室）开展形式多样的教育活动。7.工会在女职工权益保护中的具体职责有哪些？答案：（1）监督企业落实女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护规定；（2）推动企业建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施；（3）协助女职工办理生育保险、产假等手续；（4）参与处理侵害女职工权益的纠纷，支持女职工依法维权；（5）组织女职工参加素质提升活动，促进职业发展。8.工会如何参与企业安全生产工作？答案：（1）监督企业执行安全生产法律法规，检查劳动安全卫生设施；（2）参与制定安全生产规章制度，提出改进建议；（3）组织职工开展安全生产培训和应急演练；（4）发现重大事故隐患时，有权要求企业暂停作业并整改；（5）参与生产安全事故调查，提出处理意见。9.工会会员代表大会的主要职权有哪些？答案：（1）审议和批准工会委员会的工作报告；（2）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；（3）选举工会委员会和经费审查委员会；（4）讨论决定工会工作的重大问题；（5）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。10.企业拒绝拨缴工会经费，工会可以采取哪些法律措施？答案：（1）向企业发出催缴通知，要求限期拨缴；（2）逾期不缴的，向当地人民法院申请支付令；（3）企业对支付令提出异议的，工会可以依法提起诉讼；（4）申请人民法院强制执行已生效的支付令或判决书。四、案例分析题（每题10分，共5题）1.某制造企业因订单减少，拟裁减30名职工（企业总人数200人）。企业未提前通知工会，直接公布裁员方案。工会应如何处理？答案：（1）工会有权要求企业纠正程序违法问题（依据《工会法》第二十三条）；（2）工会应审查裁员理由是否符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件（如生产经营发生严重困难等）；（3）要求企业重新履行“提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见”的法定程序；（4）若企业违法裁员，工会应支持被裁职工申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金。2.职工张某在车间操作机器时受伤，经诊断为右手骨折。企业以“张某操作失误”为由，拒绝为其申请工伤认定，也不支付医疗费。工会应如何帮助张某？答案：（1）工会应协助张某在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请（依据《工伤保险条例》第十七条）；（2）收集张某的劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，支持工伤认定；（3）若企业未依法缴纳工伤保险，工会应要求企业承担全部工伤赔偿责任；（4）协助张某申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；（5）若企业拒不赔偿，工会应支持张某提起劳动仲裁或诉讼。3.某科技公司工会发现，企业连续3个月