劳动仲裁申请书范本简易

劳动仲裁申请书范本简易申请书一：

尊敬的劳动争议仲裁委员会领导：

我，XXX，性别X，民族X，出生日期XXXX年XX月XX日，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXXXXXXXXXX，现因与用人单位XXX公司发生劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特向贵委员会申请劳动仲裁，请求依法维护我的合法权益。

一、申请内容

1.请求裁决用人单位XXX公司支付拖欠我的工资共计人民币XXXX元；

2.请求裁决用人单位XXX公司支付违法解除劳动合同赔偿金共计人民币XXXX元；

3.请求裁决用人单位XXX公司支付经济补偿金共计人民币XXXX元；

4.请求裁决用人单位XXX公司补缴我入职至今的社会保险；

5.请求裁决用人单位XXX公司为我办理档案转移手续。

二、申请原因

我于XXXX年XX月XX日入职用人单位XXX公司，担任XXX岗位，双方签订了为期X年的劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。根据劳动合同的约定，我的月工资为人民币XXXX元，并享有社会保险、带薪休假等法定福利待遇。

然而，自XXXX年XX月XX日起，用人单位XXX公司无故拖欠我的工资，至今已累计拖欠XXXX期，拖欠金额共计人民币XXXX元。尽管我多次与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资，但用人单位始终以各种理由推诿、拖延，拒不履行支付义务。这种行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

此外，XXXX年XX月XX日，用人单位XXX公司以“严重违纪”为由单方面解除与我的劳动合同，但并未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向我支付经济补偿金。我查阅了相关法律法规，发现用人单位的行为不符合法定解除劳动合同的情形，其解除劳动合同的行为属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，我请求贵委员会裁决用人单位XXX公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第十二条的规定：“职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。”第十三条的规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。”第十四条的规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第十五条的规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位和职工共同缴纳生育保险费。”因此，用人单位XXX公司自我入职至今，未依法为我缴纳社会保险，其行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。我请求贵委员会责令用人单位XXX公司补缴我入职至今的社会保险。

最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“劳动者解除或者终止劳动合同时，用人单位应当按照国家有关规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，我请求贵委员会责令用人单位XXX公司为我办理档案转移手续。

三、决心和要求

我深知，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，也是解决劳动争议的有效手段。我决心通过劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。我将以事实为依据，以法律为准绳，积极配合贵委员会的取证工作，坚决要求用人单位XXX公司承担相应的法律责任。

在此，我提出以下具体要求：

1.请求贵委员会依法裁决用人单位XXX公司支付拖欠我的工资共计人民币XXXX元；

2.请求贵委员会依法裁决用人单位XXX公司支付违法解除劳动合同赔偿金共计人民币XXXX元；

3.请求贵委员会依法裁决用人单位XXX公司支付经济补偿金共计人民币XXXX元；

4.请求贵委员会依法责令用人单位XXX公司补缴我入职至今的社会保险；

5.请求贵委员会依法责令用人单位XXX公司为我办理档案转移手续。

我坚信，在贵委员会的公正裁决下，我的合法权益一定能够得到维护。我将以积极的态度面对未来的工作，为公司的发展贡献自己的力量。

请考验，望领导批准。

此致

敬礼！

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张伟

性别：男

出生日期：1995年8月15日

民族：汉族

身份证号码/p>

住址：北京市朝阳区建国路88号

联系电话/p>

电子邮箱：zhangwei@

被申请人：北京盛世华章科技有限公司

住所地：北京市海淀区中关村大街1号

法定代表人：李明

联系电话/p>

申请人现从事的职业为软件工程师，于2018年7月1日入职被申请人北京盛世华章科技有限公司，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2018年7月1日至2021年6月30日。根据劳动合同的约定，申请人的月工资为人民币15000元，并享有社会保险、带薪休假等法定福利待遇。

二、申请事项

1.请求裁决被申请人支付拖欠申请人的工资共计人民币30000元；

2.请求裁决被申请人支付未依法缴纳的社会保险费用；

3.请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金；

4.请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。

三、事实与理由

（一）拖欠工资

自2020年1月起，被申请人开始无故拖欠申请人的工资，至2020年12月止，共拖欠工资六个月，合计人民币30000元。尽管申请人多次与被申请人沟通，要求其支付拖欠的工资，但被申请人始终以公司经营困难为由推诿、拖延，拒不履行支付义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被申请人的行为严重违反了劳动法的相关规定。

（二）未依法缴纳社会保险

自2018年7月1日至2020年12月31日，被申请人未依法为申请人缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第十二条的规定：“职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。”第十三条的规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。”第十四条的规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第十五条的规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位和职工共同缴纳生育保险费。”被申请人的行为违反了社会保险法的相关规定。

（三）违法解除劳动合同

2021年1月15日，被申请人以“工作表现不佳”为由单方面解除与申请人的劳动合同，但并未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向申请人支付经济补偿金。申请人认为，被申请人解除劳动合同的行为不符合法定解除的情形，其解除劳动合同的行为属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，申请人请求贵委员会裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。

四、落款

此致

敬礼！

申请人：张伟

2021年10月1日

申请书三：

一、称谓

尊敬的劳动争议仲裁委员会仲裁员：

二、申请事项与理由

申请事项：

1.请求依法裁决被申请人XX有限责任公司支付申请人拖欠的工资共计人民币XX元；

2.请求依法裁决被申请人XX有限责任公司补缴申请人2019年1月1日至2020年12月31日期间的社会保险费用；

3.请求依法裁决被申请人XX有限责任公司支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币XX元；

4.请求依法裁决被申请人XX有限责任公司承担本案仲裁费用。

理由：

申请人XXX，男/女，汉族，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX日入职被申请人XX有限责任公司，担任XX岗位。双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。根据劳动合同约定，申请人的月工资为人民币XXXX元，并享有社会保险、带薪休假等法定福利待遇。

1.拖欠工资：

自XXXX年XX月起，被申请人开始无故拖欠申请人的工资，至XXXX年XX月止，共拖欠工资XX个月，合计人民币XX元。尽管申请人多次与被申请人沟通，要求其支付拖欠的工资，但被申请人始终以公司经营困难为由推诿、拖延，拒不履行支付义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被申请人的行为严重违反了劳动法的相关规定，侵害了申请人的合法权益。

2.未依法缴纳社会保险：

自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月31日，被申请人未依法为申请人缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第十二条的规定：“职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。”第十三条的规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。”第十四条的规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第十五条的规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位和职工共同缴纳生育保险费。”被申请人的行为违反了社会保险法的相关规定，侵害了申请人的合法权益。

3.违法解除劳动合同：

2021年X月X日，被申请人以“工作表现不佳”为由单方面解除与申请人的劳动合同，但并未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向申请人支付经济补偿金。申请人认为，被申请人解除劳动合同的行为不符合法定解除的情形，其解除劳动合同的行为属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，申请人请求贵委员会裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4.承担仲裁