2025年经济专业技术资格考试中级人力资源管理专项试卷（含答案）

2025年经济专业技术资格考试中级人力资源管理专项试卷（含答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）1.人力资源规划的首要步骤是（）。A.编制人力资源规划报告B.评估规划效果C.确定人力资源需求D.进行工作分析2.在招聘过程中，用于了解应聘者过往行为表现的有效方法是（）。A.背景调查B.情境模拟测试C.心理测评D.面试提问3.按照能力素质模型理论，属于“自我管理”维度能力的是（）。A.战略思维B.学习能力C.影响力D.结果导向4.企业用于评估员工培训效果最常用的指标是（）。A.培训成本B.培训参与度C.员工满意度D.培训后行为改变5.绩效考核中，由员工的上级主管单独评价员工绩效的方法称为（）。A.360度评估B.自我评估C.上级评估D.同事评估6.在绩效管理循环中，将绩效考核结果与薪酬调整、晋升等挂钩的阶段是（）。A.绩效计划B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效结果应用7.企业根据员工贡献和支付能力，向员工支付的具有内部公平性和外部竞争性的薪酬是（）。A.职位薪酬B.绩效薪酬C.技能薪酬D.薪酬福利8.员工福利中，通常具有补充性、非强制性特点的是（）。A.法定社会保险B.企业年金C.带薪休假D.食品补贴9.劳动合同中，对劳动者没有约束力但对企业有约束力的条款是（）。A.试用期条款B.保密条款C.绩效考核条款D.培训条款10.企业为员工提供健康体检、心理咨询服务等，旨在提升员工身心健康水平，属于（）。A.职业安全卫生管理B.员工援助计划（EAP）C.劳动合同管理D.薪酬福利管理11.劳动争议处理的层级依次是（）。A.企业调解、劳动仲裁、法院诉讼B.劳动仲裁、企业调解、法院诉讼C.法院诉讼、劳动仲裁、企业调解D.企业调解、法院诉讼、劳动仲裁12.员工在工作场所内，因工作原因受到事故伤害，依法应享有的权利是（）。A.赔偿金B.工伤保险待遇C.解除劳动合同D.经济补偿13.人力资源管理的战略目标与组织整体战略目标的关系是（）。A.相互独立B.互不相关C.相互支持、相互匹配D.人力资源战略主导组织战略14.“以人为本”的人力资源管理理念强调（）。A.严格管理，控制成本B.重视员工发展，激发员工潜能C.规范操作，减少失误D.压力驱动，绩效至上15.下列不属于人力资源规划中供给预测方法的是（）。A.趋势预测法B.回归分析法C.人员替换法D.经验估计法16.招聘广告的设计应遵循的原则不包括（）。A.准确真实B.面向未来C.突出优势D.成本最低17.内部招聘的优点不包括（）。A.信息充分，选拔准确B.员工熟悉环境，适应期短C.员工流动小，稳定性高D.可能造成“近亲繁殖”，观念保守18.培训需求分析的主要层次是（）。A.组织层面、工作层面、个人层面B.战略层面、战术层面、操作层面C.管理层面、执行层面、操作层面D.技术层面、业务层面、管理层面19.360度评估中，来自下属的评价主要反映了员工的（）。A.专业能力B.管理能力C.沟通能力D.团队合作能力20.绩效考核指标设计应遵循的原则不包括（）。A.可衡量性B.可达成性C.超前性D.相对性21.绩效工资的支付方式不包括（）。A.计时绩效工资制B.计件绩效工资制C.绩效奖金D.超额佣金22.薪酬公平理论认为，员工主要关注（）。A.薪酬的绝对水平B.薪酬的内部公平性、外部公平性和个人公平性C.薪酬的增长速度D.薪酬的福利待遇23.企业为员工提供的生活困难补助、节日慰问金等，属于（）。A.法定福利B.补充福利C.非法定福利D.非货币化福利24.劳动合同期限分为（）。A.固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B.长期、中期、短期C.年期、半年期、季度期D.终身、长期、短期25.用人单位在劳动合同解除或终止时，未依法支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付（）。A.赔偿金B.罚金C.民罚D.惩罚金26.职业病是指企业员工在（）。A.生产过程中因意外事故导致的疾病B.劳动过程中因接触粉尘、有毒物质等导致的疾病C.工作过程中因心理压力导致的疾病D.休息过程中因生活不规律导致的疾病27.人力资源管理活动必须在本单位规章制度规定的（）内进行。A.时间B.范围C.程序D.条件28.人力资源管理的核心任务是（）。A.人员招聘与选拔B.人力资源规划C.员工培训与开发D.人的潜能充分发挥和组织目标实现29.以下不属于人力资源管理部门的直接职能的是（）。A.薪酬管理B.人员配置C.采购管理D.绩效考核30.当组织战略发生重大调整时，人力资源战略需要做出相应调整，这体现了人力资源战略的（）。A.系统性B.战略性C.灵活性D.依附性31.人力资源管理部门与其他业务部门的关系应该是（）。A.对立关系B.合作伙伴关系C.领导与被领导关系D.服务与被服务关系32.人力资源管理的目标在于（）。A.控制人力成本B.提高员工数量C.获取、开发、保持和激励人力资源，以实现组织目标D.完成上级交办的任务33.工作分析的目的是为了（）。A.评估员工绩效B.规划人力资源需求C.明确工作职责、任务和要求，制定工作说明书D.选择合适的员工34.招聘过程中，对应聘者的基本情况、专业技能、工作经验等进行初步筛选的方法是（）。A.面试B.背景调查C.测试D.简历筛选35.培训效果评估中，“学习”层面的评估主要关注（）。A.员工知识、技能的掌握程度B.员工行为是否发生改变C.培训是否达到预期目标D.培训对组织绩效的影响36.绩效考核中，采用目标管理（MBO）方法，关键在于（）。A.设定清晰、可衡量的绩效目标B.进行频繁的绩效沟通C.对绩效考核结果进行奖惩D.选择合适的考核者37.薪酬调查的目的是（）。A.了解市场薪酬水平，为制定本企业薪酬策略提供依据B.激励员工努力工作C.降低企业人工成本D.评估员工绩效38.员工福利的作用不包括（）。A.补充基本工资，保障员工生活B.吸引和保留人才C.提高员工满意度，增强企业凝聚力D.直接提升企业利润39.劳动合同变更应当（）。A.由用人单位单方面决定B.由劳动者单方面决定C.由双方协商一致D.经过工会同意40.工作场所的物理环境因素不包括（）。A.温湿度B.照明C.噪声D.员工心理状态41.劳动争议调解的基本原则是（）。A.以强制手段解决争议B.维护劳动者和用人单位的合法权益C.优先保护用人单位利益D.无需考虑法律规定42.员工在试用期内，除法律规定不得解除的情形外，用人单位可以（）。A.随时解除劳动合同B.只能在员工提出时解除劳动合同C.只能在员工严重违纪时解除劳动合同D.需支付经济补偿解除劳动合同43.人力资源规划是企业经营战略在（）的反映。A.市场营销B.财务管理C.生产运作D.人力资源44.绩效考核结果的应用主要体现在（）。A.员工培训B.薪酬调整C.晋升与调岗D.以上都是45.技能薪酬制主要根据员工的（）来确定薪酬水平。A.工作经验B.所具备的技能水平C.绩效表现D.职位价值46.企业为员工提供带薪年休假，体现了（）原则。A.合法合规B.公平公正C.互利共赢D.人本管理47.用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.惩罚责任B.行政责任C.民事赔偿责任D.刑事责任48.职业安全卫生管理的目的是（）。A.减少工伤事故，预防职业病B.提高生产效率C.降低人工成本D.获取政府补贴49.人力资源管理的“战略性”体现在（）。A.人力资源管理活动与组织战略目标紧密联系B.人力资源管理只关注短期效果C.人力资源管理活动独立于组织运作D.人力资源管理主要进行行政事务50.下列关于人力资源规划的表述，错误的是（）。A.人力资源规划是战略性的B.人力资源规划是长期性的C.人力资源规划是静态的D.人力资源规划是人力资源管理的基础51.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方法主要考察应聘者的（）。A.专业技能B.沟通协调能力、团队合作能力C.创新能力D.工作经验52.培训需求分析中，“工作层面”分析主要关注（）。A.组织目标对人力资源的要求B.岗位职责对员工知识、技能、能力的要求C.员工个人发展目标D.组织现有资源与目标的差距53.绩效考核中，采用“关键绩效指标法”（KPI）的关键在于（）。A.选择关键绩效指标B.设定指标权重C.收集绩效数据D.以上都是54.薪酬福利组合设计应考虑的因素不包括（）。A.组织战略B.员工需求C.法律法规D.市场竞争55.劳动合同中，关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等条款属于（）条款。A.基本权利义务B.补充性C.约束性D.授权性56.企业通过建立和谐劳动关系，可以有效（）。A.降低人工成本B.提高生产效率C.减少劳动争议D.以上都是57.人力资源管理的“匹配性”原则要求（）。A.组织的人力资源管理活动要与组织的战略目标相匹配B.员工的个人特点要与岗位要求相匹配C.人力资源管理的各个环节要相互协调D.以上都是58.工作分析的成果主要体现为（）。A.工作说明书和工作规范B.绩效考核标准C.薪酬等级表D.培训计划59.招聘过程中，进行背景调查的主要目的是（）。A.核实应聘者提供信息的真实性B.了解应聘者的社会关系C.评估应聘者的心理素质D.考察应聘者的专业技能60.绩效管理是一个（）的过程。A.线性B.静态C.循环D.单向二、多项选择题（下列选项中，每题有二个或二个以上符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题2分，共40分）61.人力资源规划的内容主要包括（）。A.人力资源盘点B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人员招聘与配置计划E.人力资源培训与开发计划62.影响人力资源需求预测的因素主要有（）。A.组织战略目标B.生产规模C.技术进步D.人员流动率E.员工薪酬水平63.招聘渠道的选择应考虑的因素包括（）。A.招聘的岗位和数量B.目标群体的特征C.招聘的预算D.招聘的时间要求E.内部晋升的程度64.培训方法的主要类型包括（）。A.课堂讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.在岗培训法E.网络培训法65.绩效考核的常用方法包括（）。A.目标管理法（MBO）B.关键绩效指标法（KPI）C.平衡计分卡法（BSC）D.360度评估法E.行为锚定等级评价法（BARS）66.薪酬的构成要素主要包括（）。A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.薪酬福利E.岗位津贴67.员工福利的主要形式包括（）。A.法定社会保险B.企业年金C.带薪休假D.食品补贴E.员工培训68.劳动合同的主要内容通常包括（）。A.用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人B.员工姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.社会保险69.劳动争议的解决方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议70.职业安全卫生管理的主要内容包括（）。A.生产过程安全卫生管理B.作业场所安全卫生管理C.员工安全卫生教育培训D.职业病防治E.劳动保护用品发放71.人力资源管理的目标包括（）。A.获取适合组织需要的合格人才B.开发员工的潜能，提高员工素质C.保持和激励员工，增强组织凝聚力D.实现组织目标E.降低人力成本72.工作分析的主要作用包括（）。A.为招聘和选拔提供依据B.为绩效管理提供标准C.为薪酬管理提供基础D.为员工培训与开发提供方向E.为人力资源规划提供信息73.招聘与配置的原则包括（）。A.因事设人B.因人设事C.公平公正D.竞争择优E.用人所长74.培训与开发的意义在于（）。A.提升员工的知识和技能B.满足组织发展的需要C.提高员工的工作绩效D.增强员工的职业竞争力E.提高企业的培训成本75.绩效考核结果的应用可以体现在（）。A.薪酬调整B.晋升与调岗C.员工培训D.绩效改进计划E.解除劳动合同76.薪酬管理的基本原则包括（）。A.外部竞争性原则B.内部公平性原则C.个人公平性原则D.激励性原则E.经济性原则77.劳动合同解除的情形包括（）。A.用人单位提出，劳动者同意解除B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D.劳动者严重违反用人单位的规章制度