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软件开发工程师代码优化绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量与优化效果代码复杂度降低率35%降低15%根据优化前后圈复杂度（CyclomaticComplexity）计算降低率，每降低1%，得2分，最高20分。内存占用减少量减少20%对比优化前后内存峰值，每减少1%，得2分，最高20分。执行时间缩短率缩短25%对比优化前后关键函数执行时间，每缩短1%，得2分，最高20分。代码重复率降低降低10%通过静态分析工具统计，每降低1%，得2分，最高20分。Bug修复数量修复5个以上与性能相关的Bug每修复1个有效Bug得4分，最高20分。代码可维护性代码文档覆盖率25%达到80%按行数统计，每达到1%，得2分，最高20分。单元测试覆盖率达到70%按行数统计，每达到1%，得2分，最高20分。代码规范符合度无严重违规通过代码检查工具（如ESLint）统计，每发现1个严重违规扣3分，扣完为止，最高20分。重构需求响应速度3天内完成80%以上重构任务按天计算，每提前完成1天得4分，最高20分。代码Review通过率90%以上按提交次数统计，每高1%得2分，最高20分。团队协作与沟通技术分享参与度20%参与至少2次技术分享每参与1次得5分，最高10分。CodeReview质量给出建设性意见通过评审记录统计，每给出1条有效建议得2分，最高10分。跨团队协作效率按时完成协作任务每按时完成1项协作任务得3分，最高10分。问题响应速度1小时内响应团队问题每提前1小时响应得2分，最高5分。知识库贡献贡献至少3篇技术文档每贡献1篇得2分，最高5分。技术创新与主动性新技术引入与应用20%成功引入1项新技术并落地按落地效果评分，显著提升性能得20分，一般提升得10分，无提升得0分。优化方案创新性提出至少1个创新优化方案按方案可行性及最终效果评分，优秀方案得20分，良好方案得10分，一般方案得0分。专利或论文发表发表1篇以上技术论文或申请专利按发表级别评分，顶级会议/期刊得20分，行业会议得10分，无得0分。开源贡献提交至少3个有效PR每个有效PR得5分，最高20分。主动发现并解决隐藏问题主动发现并解决至少1个隐藏性能问题按问题严重程度及解决难度评分，严重问题得20分，一般问题得10分，无得0分。本考核表用于评估软件开发工程师在代码优化方面的绩效表现。请根据被考核人在各维度及指标的实际表现，结合评分标准进行客观评价。考核结果将作为绩效奖金、晋升等决策的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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