2026年党建党建提升培训课件

第一章党建工作面临的挑战与机遇第二章党建工作数字化转型趋势第三章党建工作创新方法与实践第四章党建工作服务群众能力提升第五章党建工作与业务工作融合第六章党建工作考核评价体系优化01第一章党建工作面临的挑战与机遇第1页：当前党建工作现状概述近年来，随着我国进入新发展阶段，基层党建工作面临诸多新挑战。据统计，2023年全国基层党组织数量已达430万个，党员总数超过9800万，但基层党组织的活力和战斗力参差不齐，部分党组织存在“两张皮”现象，即党建工作与业务工作脱节。以某市2023年基层党建工作调研数据为例，该市下辖12个街道、80个社区，其中30%的社区党组织书记年龄超过55岁，且一半以上从未系统接受过党建培训。同时，60%的社区党组织活动经费不足，年均活动经费仅约5万元，远低于全国平均水平（10万元）。在数字化时代，党建工作仍存在“数字鸿沟”现象。某省2023年抽样调查显示，35%的基层党组织未建立微信公众号，50%的党员对“智慧党建”平台使用不熟练，导致线上宣传和互动效果不佳。具体案例：某街道党建工作台账显示，2023年该街道党组织“三会一课”平均出席率仅为70%，且会议内容多停留在念文件、读通知层面，缺乏创新性和针对性。这些数据反映出当前党建工作面临的严峻挑战，亟需采取有效措施提升党建工作水平。第2页：党建工作面临的挑战分析组织力不足创新力匮乏服务力欠缺1）基层党组织覆盖率不足。某县2023年数据显示，农村地区每平方公里平均拥有党组织数量仅为0.8个，远低于城市地区（3.2个）；2）党员队伍结构失衡。某市2023年党员年龄结构调查显示，35岁以下党员占比仅为18%，而55岁以上党员占比达42%。1）活动形式单一。某区2023年抽样调查显示，90%的党组织活动仍以会议室授课为主，缺乏体验式、互动式活动；2）载体建设滞后。某省2023年统计显示，仅25%的党组织利用新媒体开展党建宣传，且内容同质化严重。1）群众需求响应不及时。某市2023年群众满意度调查显示，60%的群众认为党组织对群众诉求的回应周期超过15天；2）服务资源整合不足。某县2023年数据显示，该县80%的社区党组织未建立“一站式”服务窗口，导致服务碎片化。第3页：党建工作面临的机遇分析政策红利技术赋能社会需求1）中央2023年印发《关于加强新时代基层党的建设工作的意见》，提出“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”等具体要求；2）某省2023年出台《关于深化党建引领基层治理的实施细则》，配套资金5亿元支持基层党建创新。1）数字党建平台普及。某市2023年建成“智慧党建”平台，覆盖全市所有基层党组织，实现数据互联互通；2）大数据分析助力精准党建。某县2023年利用大数据分析发现基层党员学习需求，定制化培训覆盖率提升40%。1）群众对党建引领服务需求上升。某市2023年调查显示，75%的群众希望党组织提供更多就业、养老等民生服务；2）社会组织参与党建氛围浓厚。某省2023年数据显示，该省已有1200家社会组织与基层党组织建立合作关系。第4页：党建提升培训的必要性论证必要性一：提升组织力必要性二：增强创新力必要性三：强化服务力培训需重点解决基层党组织覆盖不足、党员队伍结构失衡等问题。某街道2023年试点数据显示，经过针对性培训后，该街道党组织活动覆盖面提升25%，35岁以下党员比例提高至28%。培训需引导基层党组织突破传统模式，创新活动载体。某县2023年数据显示，参加创新方法培训的党组织中，90%建立了新媒体宣传矩阵，且群众参与度提升50%。培训需提升党组织服务群众的能力和效率。某市2023年试点显示，接受服务能力培训的党组织中，群众满意度从72%提升至86%。02第二章党建工作数字化转型趋势第5页：数字化转型背景介绍当前，数字化转型已成为全球趋势，党建工作也不例外。2023年全国“智慧党建”平台建设专项调查显示，83%的基层党组织认为数字化转型是提升党建工作效能的必由之路。以某市2023年“智慧党建”平台建设为例，该平台整合了组织、党员、活动三大数据库，实现数据互联互通。平台上线后，该市基层党组织信息化水平提升35%，线上活动参与率提高50%。具体数据：某省2023年对全省200个基层党组织的抽样调查显示，已建立数字党建平台的党组织中，90%实现了“三会一课”线上备案，85%开展了线上学习培训，且党员参与度较传统方式提升40%。在上海市某社区，通过“智慧党建”平台，居民可通过手机预约党组织活动、反映民生问题，党组织也能实时掌握党员动态，实现双向互动。该社区2023年居民满意度达95%，较未数字化社区高出20个百分点。这些数据反映出数字化转型在党建工作中的重要性和必要性。第6页：数字化转型面临的挑战技术瓶颈人才短缺思维固化1）平台建设成本高。某市2023年统计显示，建设一个基础“智慧党建”平台平均投入约80万元，对于经济欠发达地区负担较重；2）数据安全风险大。某省2023年发生3起党建数据泄露事件，涉及党员信息超过10万条。1）懂党建又懂技术的复合型人才稀缺。某市2023年人才招聘数据显示，仅12%的应聘者同时具备党建和信息技术背景；2）现有党务工作者培训不足。某县2023年调查显示，70%的党务工作者对数字化工具使用不熟练。1）部分党组织对数字化转型认识不足。某市2023年调研显示，40%的党组织负责人认为“智慧党建”是形式主义；2）传统工作习惯难以改变。某街道2023年试点数据显示，尽管建立了“智慧党建”平台，但80%的党组织仍习惯线下开展工作。第7页：数字化转型成功案例解析案例一：某县“党建+信用”融合模式案例二：某街道“党建+志愿服务”融合模式案例三：某社区“党建+区块链”融合系统该县将党员参与业务工作情况纳入信用积分，积分与评先评优挂钩。2023年数据显示，党员参与率提升35%，且考核评价体系满意度达90%。具体数据：该县累计积分超过100分的党员占比达60%，较传统方式提升30个百分点。该街道建立志愿服务积分银行，党员可通过志愿服务获得积分，积分可兑换生活用品或服务。2023年数据显示，该街道志愿服务参与率提升50%，且考核评价体系满意度达95%。具体数据：该街道累计兑换积分超过5万次，涉及群众2万余人次。该社区引入区块链技术开展党务公开和民主评议，2023年数据显示，系统使用率达90%，且考核评价体系满意度达88%。具体数据：区块链融合系统累计处理融合事项1200件，较传统方式效率提升60%。第8页：数字化转型培训重点内容技术赋能方面人才培养方面思维转变方面1）平台建设与运维培训。重点讲解“智慧党建”平台搭建流程、数据安全管理等；2）数字化工具应用培训。包括微信公众号运营、短视频制作、大数据分析等。某市2023年试点显示，经过培训后，90%的党组织能独立运营微信公众号。1）开展“党建+IT”复合型人才培训。某省2023年开设“数字党建”专项培训班，培养200名复合型人才；2）现有党务工作者数字化技能提升。某县2023年数据显示，经过培训后，80%的党务工作者能熟练使用数字化工具。1）树立“数据驱动”理念。某市2023年试点显示，经过培训后，70%的党组织能基于数据分析调整工作方向；2）推广“互联网+党建”思维。某街道2023年数据显示，接受培训后，90%的党组织开展了线上活动，较传统方式服务效率提升50%。03第三章党建工作创新方法与实践第9页：创新方法背景介绍当前，基层党建工作面临诸多新情况新问题，亟需创新方法破解难题。某市2023年基层党建工作创新案例征集显示，创新方法应用率仅为35%，远低于预期。以某区2023年“党建创新方法”为例，该区将党建工作融入业务工作全过程，实现“党建领航、业务提升”。2023年数据显示，该区业务工作满意度达92%，较传统模式提升15个百分点。具体数据：某省2023年对全省300个基层党组织的抽样调查显示，创新方法的党组织中，85%提升了业务工作效能，80%增强了党组织凝聚力。创新方法应用不足的主要原因包括：1）创新意识不足；2）创新方法学习不够；3）资源支持不足。在北京市某街道，通过“党建创新方法”，将党建工作融入社区治理、民生服务等各个方面。该街道2023年居民满意度达94%，较传统街道高出10个百分点。这些数据反映出创新方法在党建工作中的重要性和必要性。第10页：创新方法面临的挑战认识不足方法匮乏机制不健全1）部分党组织对创新方法认识不深。某市2023年调研显示，45%的党组织负责人认为创新方法是形式主义；2）创新动力不足。某县2023年数据显示，70%的党组织缺乏创新主动性。1）创新案例可借鉴性不足。某省2023年案例库显示，80%的创新方法缺乏可复制性；2）本土化创新不足。某市2023年调研显示，90%的创新方法来自上级推广，本土创新仅占10%。1）创新激励不足。某市2023年数据显示，仅有15%的党组织获得创新奖励；2）创新容错机制缺失。某市2023年发生一起创新尝试失败案例，导致相关责任人受到处罚，挫伤了创新积极性。第11页：创新方法成功案例解析案例一：某县“党建+信用”融合模式案例二：某街道“党建+志愿服务”融合模式案例三：某社区“党建+区块链”融合系统该县将党员参与业务工作情况纳入信用积分，积分与评先评优挂钩。2023年数据显示，党员参与率提升35%，且考核评价体系满意度达90%。具体数据：该县累计积分超过100分的党员占比达60%，较传统方式提升30个百分点。该街道建立志愿服务积分银行，党员可通过志愿服务获得积分，积分可兑换生活用品或服务。2023年数据显示，该街道志愿服务参与率提升50%，且考核评价体系满意度达95%。具体数据：该街道累计兑换积分超过5万次，涉及群众2万余人次。该社区引入区块链技术开展党务公开和民主评议，2023年数据显示，系统使用率达90%，且考核评价体系满意度达88%。具体数据：区块链融合系统累计处理融合事项1200件，较传统方式效率提升60%。第12页：创新方法培训重点内容创新意识培养方面方法学习方面机制建设方面1）开展创新思维训练。某市2023年开设“创新思维”专题培训，覆盖3000名党务工作者；2）树立创新典型。某省2023年评选出100个创新典型，并在全省推广。某县2023年数据显示，经过培训后，90%的党组织开展了创新尝试。1）推广成功创新方法。某市2023年编制《基层党建创新方法案例集》，推广50个成功案例；2）开展方法培训。某省2023年开设“创新方法”培训班，培训覆盖全省80%的基层党组织。1）建立创新激励机制。某市2023年设立创新奖，每年奖励100个优秀创新项目；2）完善激励机制。某省2023年设立考核结果运用奖，每年奖励100个优秀项目。某市2023年数据显示，经过机制建设后，考核结果运用积极性提升40%。04第四章党建工作服务群众能力提升第13页：服务群众能力背景介绍当前，群众对党组织服务的需求日益多元化、个性化，亟需提升服务能力。某市2023年群众满意度调查显示，75%的群众希望党组织提供更多就业、养老等民生服务，且对服务效率和精准度提出了更高要求。以某区2023年“党建服务提升”为例，该区将党建工作融入社区治理、民生服务等各个方面。2023年数据显示，该区居民满意度达93%，较传统模式提升20个百分点。具体数据：某省2023年对全省300个基层党组织的抽样调查显示，提升服务能力的党组织中，85%解决了群众反映强烈的突出问题，80%提升了服务效率。服务能力提升不足的主要原因包括：1）服务意识不足；2）服务资源不足；3）服务机制不健全。在成都市某社区，通过“党建服务提升”，将党组织服务功能延伸到居民家门口。居民可通过“邻里+”平台预约党组织服务、参与社区治理，党组织也能实时掌握居民需求。该社区2023年居民参与率提升40%，较传统社区高出25个百分点。这些数据反映出提升服务能力在党建工作中的重要性和必要性。第14页：服务群众能力面临的挑战服务意识不足服务资源不足服务机制不健全1）部分党组织对服务群众认识不深。某市2023年调研显示，45%的党组织负责人认为服务群众是份内之事，而非政治责任；2）服务主动性不足。某县2023年数据显示，70%的党组织缺乏服务主动性。1）服务经费不足。某市2023年统计显示，平均每个党组织服务经费仅约5万元，远低于群众预期；2）服务队伍不足。某省2023年数据显示，80%的社区党组织缺乏专业服务人员。1）服务流程不顺畅。某市2023年调研显示，60%的党组织服务流程存在堵点；2）服务评价机制缺失。某省2023年数据显示，仅有15%的党组织建立了服务评价机制。第15页：服务群众能力成功案例解析案例一：某县“党建+信用”服务模式案例二：某街道“党建+志愿服务”服务银行案例三：某社区“党建+区块链”服务系统该县将党员参与服务群众情况纳入信用积分，积分与评先评优挂钩。2023年数据显示，党员参与率提升35%，且考核评价体系满意度达90%。具体数据：该县累计积分超过100分的党员占比达60%，较传统方式提升30个百分点。该街道建立志愿服务积分银行，党员可通过志愿服务获得积分，积分可兑换生活用品或服务。2023年数据显示，该街道志愿服务参与率提升50%，且考核评价体系满意度达95%。具体数据：该街道累计兑换积分超过5万次，涉及群众2万余人次。该社区引入区块链技术开展党务公开和民主评议，2023年数据显示，系统使用率达90%，且考核评价体系满意度达88%。具体数据：区块链服务系统累计处理服务事项1200件，较传统方式效率提升60%。第16页：服务群众能力培训重点内容服务意识培养方面资源整合方面机制建设方面1）开展服务意识教育。某市2023年开设“服务群众”专题培训，覆盖3000名党务工作者；2）树立服务典型。某省2023年评选出100个服务典型，并在全省推广。某县2023年数据显示，经过培训后，90%的党组织开展了服务提升尝试。1）整合社会资源。某市2023年建立“党建+社会资源”平台，整合各类服务资源；2）开展资源对接。某省2023年组织200场资源对接会，帮助基层党组织整合资源。某市2023年数据显示，经过资源整合后，80%的党组织服务资源得到提升。1）建立服务评价机制。某市2023年印发《服务群众评价办法》，规范服务流程；2）完善激励机制。某省2023年设立服务奖，每年奖励100个优秀服务项目。某市2023年数据显示，经过机制建设后，服务积极性提升40%。05第五章党建工作与业务工作融合第17页：融合背景介绍当前，基层党建工作与业务工作“两张皮”现象仍然存在，亟需加强融合。某市2023年基层党建工作调研显示，60%的党组织存在党建工作与业务工作脱节问题。以某区2023年“党建融合”为例，该区将党建工作融入业务工作全过程，实现“党建领航、业务提升”。2023年数据显示，该区业务工作满意度达92%，较传统模式提升15个百分点。具体数据：某省2023年对全省300个基层党组织的抽样调查显示，加强融合的党组织中，85%提升了业务工作效能，80%增强了党组织凝聚力。融合不足的主要原因包括：1）融合意识不足；2）融合方法匮乏；3）融合机制不健全。在上海市某街道，通过“党建融合”，将党建工作融入社区治理、民生服务等各个方面。该街道2023年居民满意度达94%，较传统街道高出10个百分点。这些数据反映出融合发展在党建工作中的重要性和必要性。第18页：融合面临的挑战融合意识不足融合方法匮乏融合机制不健全1）部分党组织对融合认识不深。某市2023年调研显示，45%的党组织负责人认为党建与业务是“两码事”；2）融合主动性不足。某县2023年数据显示，70%的党组织缺乏融合主动性。1）融合案例可借鉴性不足。某省2023年案例库显示，80%的融合方法缺乏可复制性；2）本土化融合不足。某市2023年调研显示，90%的融合方法来自上级推广，本土融合仅占10%。1）融合流程不顺畅。某市2023年调研显示，60%的党组织融合流程存在堵点；2）融合评价机制缺失。某省2023年数据显示，仅有15%的党组织建立了融合评价机制。第19页：融合成功案例解析案例一：某县“党建+信用”融合模式案例二：某街道“党建+志愿服务”融合模式案例三：某社区“党建+区块链”融合系统该县将党员参与业务工作情况纳入信用积分，积分与评先评优挂钩。2023年数据显示，党员参与率提升35%，且考核评价体系满意度达90%。具体数据：该县累计积分超过100分的党员占比达60%，较传统方式提升30个百分点。该街道建立志愿服务积分银行，党员可通过志愿服务获得积分，积分可兑换生活用品或服务。2023年数据显示，该街道志愿服务参与率提升50%，且考核评价体系满意度达95%。具体数据：该街道累计兑换积分超过5万次，涉及群众2万余人次。该社区引入区块链技术开展党务公开和民主评议，2023年数据显示，系统使用率达90%，且考核评价体系满意度达88%。具体数据：区块链融合系统累计处理融合事项1200件，较传统方式效率提升60%。第20页：融合培训重点内容融合意识培养方面方法学习方面机制建设方面1）开展融合意识教育。某市2023年开设“融合”专题培训，覆盖3000名党务工作者；2）树立融合典型。某省2023年评选出100个融合典型，并在全省推广。某县2023年数据显示，经过培训后，90%的党组织开展了融合尝试。1）推广成功融合方法。某市2023年编制《基层党建融合案例集》，推广50个成功案例；2）开展方法培训。某省2023年开设“融合方法”培训班，培训覆盖全省80%的基层党组织。1）建立融合激励机制。某市2023年设立融合奖，每年奖励100个优秀融合项目；2）完善激励机制。某省2023年设立考核结果运用奖，每年奖励100个优秀项目。某市2023年数据显示，经过机制建设后，融合积极性提升40%。06第六章党建工作考核评价体系优化第21页：考核评价体系背景介绍当前，基层党建工作考核评价体系存在诸多问题，亟需优化。某市2023年基层党建工作考核评价体系专项调查显示，80%的基层党组织认为现有考核评价体系不够科学。以某区2023年“考核评价体系优化”为例，该区建立科学合理的考核评价体系，实现“以考促建、以评促改”。2023年数据显示，该区党建工作满意度达93%，较传统模式提升20个百分点。具体数据：某省2023年对全省200个基层党组织的抽样调查显示，优化考核评价体系的党组织中，85%提升了党建工作质量，80%增强了党组织凝聚力。考核评价体系优化不足的主要原因包括：1）考核指标不科学；2）考核方法不精准；3）考核结果运用不足。在上海市某街道，通过“考核评价体系优化”，将党建工作融入社区治理、民生服务等各个方面。该街道2023年居民满意度达94%，较传统街道高出10个百分点。这些数据反映出考核评价体系优化在党建工作中的重要性和必要性。第22页：考核评价体系面临的挑战考核指标不科学考核方法不精准考核结果运用不足1）指标设置不合理。某市2023年调研显示，60%的考核指标与党建工作实际脱节；2）指标权重不科学。某省2023年数据显示，80%的考核指标权重设置不合理。1）考核方式单一。某市2023年调研显示，90%的考核方式仍以会议汇报为主；2）考核数据不精准。某省2023年数据显示，70%的考核数据来源于主观判断，而非客观数据。1）结果运用不充分。某市2023年调研显示，50%的考核结果未得到有效运用；2）结果运用不规范。某省2023年数据显示，30%的考核结果运用