2026年年度“安全之星”评选考核实施方案

2026年年度“安全之星”评选考核实施方案一、总则目的:为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，表彰在安全生产工作中恪尽职守、行为规范、贡献突出的先进个人，树立安全行为标杆，强化全员安全意识，营造“人人讲安全、人人要安全”的文化氛围，特制定本实施方案。原则:评选遂循“公平、公正、公开、择优”的原则，以客观事实和数据为依据，注重过程表现与结果贡献相结合，评选范围:公司全体一线在岗员工(含班组长)。管理层级人员不纳入此评选范围。二、组织保障成立年度“安全之星”评选工作组，负责组织、协调与范督。领导小组:公司安全生产委员会，负责最终审批与争议仲裁。工作小组:安全环保部牵头，人力资源部、各生产/业务部门负责人参与，负责具体实施、材料审核与初评。三级评审人员:一级(初评):班组长/直接上级二级(复核):所在部门/车间负责人。三级(终审):公司安全生产委员会(或其授权的工作小组)。三、实施流程与时间安排阶段时间主要工作内容责任主体准备与启动每年12月1.发布评选方案及考评表。2.组织宣贯，明确标准与流程安全环保部自主申批与初评12月1日-10日1.员工对照标准进行自我总结与评分，2，班组长/直接上级根据员工日常表现、记录进行初评打分，填写评语并推荐侯选人至部门。员工、班组长部门复检与推费12月11日-15日1.部门负责人审核申报材料及初评结果。2.组织内部评议，核实加分、扣分项。3.确定本郁门推荐名单(原则上不超过部门一-线员工总数的5%)，签署意见后报送工作小组，各部门负责人公司评审与公示12月16日-22日1，工作小组汇总材料，进行交叉市核与实地抽查。2.提交公司安委会进行最终评审，确定拟表彰名单。3.在全公司范匪内公示拟表彰名单《不少于3个工作日)。评选工作组、安委会表彰与宣传次年1月1、在公司年度安全工作会议或专门仪式上进行表彰。2.颁发荣誉证书及奖金。通过立传栏、内部刊物、网站等缨道宜传先进事迹。安全环保郁、人力资速部、总经办四、评选标准与考评方法基本资格(一票否决项):年度内未发生任何本人负主要或直接责任的生产安全事故、质量安全事故及环保事件。年度内无严重违章指挥、违章作业、违反劳动纪律(“三违”)记录。无隐瞒事故、隐患或伪造安全记录的行为。考评构成:采用“基础分(100分)+加分项-扣分项”的综合评分制。最终总分>95分者方有资格参与最终评选。考评工具:使用统一制定的《年度“安全之星”考评表》(见附件)。具体考评内容:安全意识与职责(25分):考察安全理念认同、参与度职责熟知度及团队安全互助。安全行为与合规(35分):考察日常操作规范性、防护用品使用、作业环境维持及设备维护。安全知识与技能(20分):考察安全资质、风险辨识能力、应急与急救技能掌握情况。安全绩效与贡献(20分):考察个人安全记录及参与安全管理的积极性。扣分项:针对日常安全检查、巡查中发现的轻微违章隐患整改不力、活动缺席等情况，依据事实记录扣分。加分项:对在主动排查重大隐患、避免事故发生、提出有效安全改进建议、应急抢险表现突出、获得安全相关荣誉等方面有显著贡献者，给予额外加分，以鼓励超越常规职责的安全贡献。五、结果运用荣誉授予:被评为年度“安全之星”的员工，由公司授予荣誉称号，颁发证书。物质奖励:给予一次性专项奖金(建议标准:XXX元/发展激励:在岗位晋升、评优评先、技能评定中予以优先考虑，并可作为公司级安全文化宣讲员。宣传推广:其先进事透和经验在公司内广泛宣传，发挥榜样引领作用。六、附则各相关部门应高度重视，认真组织，确保评选过程真实、材料准确。对评选过程中弄虚作假者，一经查实，取消