2025年学校党支部年度工作计划

2025年学校党支部年度工作计划一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，把“立德树人”根本任务贯穿支部工作全链条，聚焦“党建+质量”双提升，锚定“三全育人”综合改革深水区，用系统观念统筹政治引领、队伍锻造、课程思政、治理增效、文化浸润五大工程，形成“支部—年级—学科—班级—家庭”五级贯通、线上线下双线融合、校内校外双轮驱动的党建工作新格局，为学校高质量发展提供硬核政治保障和澎湃红色动能。二、年度目标1.政治功能更加凸显。全年组织生活到会率保持100%，党员“学习强国”人均积分稳居全市教育系统前10%，支部获评市级示范党支部。2.育人质量显著提升。打造3门省级课程思政示范课、5门市级学科德育精品课，学生核心素养抽测优良率提升8个百分点。3.教师队伍全面过硬。新增市级以上骨干教师12人，其中党员比例不低于70%；青年教师“双培养”比例达100%，发展高知党员4名。4.治理体系更加高效。修订完善学校章程及配套制度18项，师生诉求响应时限压缩至4小时，满意度保持98%以上。5.品牌影响持续放大。升级“红烛先锋”党建品牌，孵化2个省级典型案例、1个国家级教学成果奖培育项目，主流媒体专题报道不少于20篇。三、重点任务与实施路径（一）“铸魂”工程——把牢政治方向1.每月第一议题制度化。支委会前30分钟原原本本学《习近平谈治国理政》第四卷、第五卷及最新重要讲话，实行“领学—研学—述学—评学”四步闭环，支委成员轮流作10分钟微辅导，现场随机抽3名党员谈体会，书记逐一点评，会议纪要48小时内上传“云端”归档。2.红色研学路线实体化。依托本市“五大红色地标”，设计“信仰之路”研学地图，按“1+1+1”模式（1次现场教学、1次情景党课、1次志愿讲解）组织党员教师带学生深度体验，全年完成6批次，覆盖师生1200人次，形成研学报告30篇，优秀报告推荐至《中学政治教学参考》发表。3.意识形态网格化。建立“书记—支委—党小组长—党员教师—学生信息员”五级哨点，实行“周研判、月会商、季演练”，对课堂、讲座、社团、网络论坛等八类阵地实施“蓝黄红”三色预警，全年处置苗头性问题零遗漏、零升级。（二）“强基”工程——夯实组织体系1.支部建设标准再升级。对照《中小学校党支部规范化建设细则（2025版）》，细化“三会一课”质量评价表，设置“政治性、规范性、互动性、实效性”四维指标，每项指标分A、B、C三档，实行“支委自评—党员测评—党委考评”三级联评，结果与年度评优、绩效奖励直接挂钩。2.党小组建在年级组。撤销原“文科、理科”划分，按年级重建6个党小组，组长由年级副组长党员担任，实行“年级事务先过党小组”机制，党小组每月向支委会提交《年级治理专报》，实现党建与年级管理同频共振。3.组织生活“双清单”制度。年初发布“规定动作清单”20项、“自选动作清单”30项，党员在“自选清单”中至少认领2项，可跨学科、跨部门组队，年底以路演方式PK，评出“最具创意组织生活”3例，给予2000元活动基金奖励。（三）“融合”工程——党建引领教学1.课程思政“十百千”计划。支部牵头成立“课程思政研究中心”，聘请高校马克思主义学院专家担任学术顾问，打造10个示范课堂、100个典型教学案例、1000分钟微课资源包，全部上传市教育云平台共享；对参与教师给予市级继续教育学分认定和职称评审加分。2.党员名师工作室“1+N”帮带。现有3个省级名师工作室主持人皆为党员，每人捆绑帮带5名青年教师，签订“三课一赛”责任状（每学期共同备课不少于3节、互相听评课不少于3节、联合主持1次校级公开课、辅导学生参加1项市级以上竞赛），帮带对象教学业绩提升情况纳入主持人年度考核，权重占30%。3.课堂观察“红色量表”。研制《党员教师课堂政治引领力观察量表》，设“价值引领、情境创设、思维提升、情感共鸣”4个维度12项指标，由支委、学科组长、学生代表组成观察团，每学期对党员教师随堂听课2轮，数据纳入教师成长档案，作为评优评先硬门槛。（四）“青蓝”工程——锻造过硬队伍1.青年教师“红色成长营”。遴选35岁以下青年教师30名，其中非党员15名，实行“双导师”制：业务导师由党员名师担任，政治导师由支委委员担任，营期内完成“五个一”任务（精读一本理论书、设计一份课程思政教案、主讲一次党员示范课、参与一次社区志愿服务、撰写一篇党建论文），结业时举办“成长答辩会”，邀请市教育局领导、家长代表、学生评委现场打分，优秀学员直接列为党员发展对象。2.高知党员“靶向”发展。建立“博士—硕士—骨干”人才库，支部委员“一对一”联系，实行“季度谈话、项目牵引、荣誉激励”三步法：每季度面对面谈话1次，优先推荐主持省级课题、参与市级命题，优先推荐参评“五一劳动奖章”“师德标兵”，全年发展高知党员4名，实现“双一流”高校博士党员零的突破。3.干部梯队“赛马”机制。制定《中层岗位竞聘办法》，明确“政治素质第一、工作实绩优先、群众口碑硬杠”，竞聘过程全程录像，设置“现场答辩—无领导小组讨论—情境模拟”三关，邀请局党组、社区代表、家长委员联合评审，确保把最优秀的党员教师放到最关键的岗位。（五）“润心”工程——打造文化品牌1.“红烛先锋”升级2.0版。设计品牌LOGO、IP形象“烛小先锋”，开发系列文创（书签、徽章、手账），在校园网开设“红烛云展厅”，全年推送党员教师先进事迹52期，总阅读量突破50万；拍摄微纪录片《红烛点亮未来》6集，在学习强国平台连载，单集最高播放量达120万。2.“行走的思政课”常态化。与市文旅局、公交集团合作开通“思政专车”，车身喷涂党史知识二维码，车内语音播报由学生录制，线路串联学校—纪念馆—科创中心—乡村振兴示范点，每月最后一个周五为“固定发车日”，党员教师随车现场教学，全年运行10趟次，覆盖学生2000人。3.廉洁文化“润物”行动。打造“清风长廊”2.0，增设“互动答题—AR合影—廉洁承诺”三个模块，师生扫码答题即可生成个人廉洁画像，优秀承诺在电子屏滚动播放；举办“廉洁文化周”，开展廉洁主题班会、廉洁书画赛、廉洁情景剧大赛，征集作品500余件，评选“廉洁小卫士”100名，实现廉洁文化入脑入心。（六）“共治”工程——提升治理效能1.师生诉求“四快”机制。升级“码上办”平台，设置“快接、快派、快办、快评”四环节，诉求办理时限由原来24小时压缩至4小时，平台增设“党员先锋岗”标识，党员教师抢单办理，年底根据满意度排名，前10名授予“金烛先锋”称号，后3名由支部书记约谈。2.家校社“三位一体”协同。成立“红烛家长学校”，开发“家长成长学分制”课程，设“红色家风、亲子沟通、生涯规划”三类模块共12节课，家长修满8学分可获“合格家长”证书，党员班主任全程指导；与街道、社区共建“周末成长驿站”，党员教师轮值辅导留守儿童、困境儿童，全年服务时长不少于2000小时。3.平安校园“智慧治理”。依托市大数据中心，接入“校园AI预警”系统，对围墙攀爬、异常聚集、明火烟雾等12种风险实时识别，信息同步推送至支部值班手机，党员突击队3分钟内到场处置；系统运行以来，校园突发事件同比下降45%，市教育局召开现场会推广经验。（七）“创新”工程——驱动改革试验1.党建引领“未来课堂”实验。与华东师大共建“教育元宇宙实验室”，开发“党史学习元宇宙空间”，学生佩戴VR设备可沉浸式体验长征雪山草地、开国大典、脱贫攻坚等场景，党员教师担任“数字导游”，项目入选省级信息化重点课题，已获专项经费80万元。2.教师评价“数字画像”。打通教务、科研、德育、后勤等7个数据孤岛，构建教师“成长力模型”，设置“师德修养、教学成效、科研贡献、服务社会”4个一级指标、18个二级指标、52个观测点，每月自动生成雷达图，支部据此精准推送学习资源、岗位锻炼、心理疏导等服务，实现“人找组织”向“组织找人”转变。3.学生综合素质“区块链”评价。联合市大数据管理局、区块链技术企业，搭建“成长链”平台，学生在校表现、志愿服务、荣誉成果实时上链、不可篡改，高校招生、用人单位可一键溯源，平台已获软件著作权，正在申报国家教学成果奖。四、月度工作安排1月：召开支部大会审议年度计划；组织“冬日暖阳”党员家访，重点慰问建档立卡学生家庭；启动“课程思政研究中心”立项。2月：举办“廉洁文化周”；完成“红色量表”首轮培训；启动“红烛成长营”招募。3月：开展“学雷锋”主题月，党员教师带队赴社区志愿服务；完成“未来课堂”实验室方案设计；组织“三八红旗手”评选。4月：承办市级“课程思政”现场会；启动“行走的思政课”首趟专车；完成支部“双清单”认领。5月：举办“青春心向党”红歌赛；开展青年教师“三课一赛”中期检查；组织“博士面对面”高知联谊。6月：迎接市委教育工委党建督查；完成“党史学习元宇宙”Beta版测试；举办“家长成长学分制”首期结业礼。7月：组织党员赴延安开展“信仰之路”研学；启动中层干部竞聘；完成“清风长廊”2.0升级。8月：举办“双减”背景下党员教师论坛；开展“红色文创”设计大赛；完成“成长链”平台一期开发。9月：举行“青蓝工程”师徒结对仪式；启动“数字画像”试运行；举办“廉洁小卫士”表彰。10月：承办全省“党建+教育治理”研讨会；完成“思政专车”秋季学期运行；组织“金烛先锋”评选。11月：开展“课程思政”示范课巡讲；举办高知党员发展答辩会；完成“红烛云展厅”年度更新。12月：召开组织生活会与民主评议；完成“成长链”平台成果鉴定；发布支部年度“十件大事”及下一年度思路。五、保障措施1.经费保障。学校年度预算单列党建专项经费120万元，其中80%用于重点项目，20%作为机动资金；同时争取市教育局、市财政局专项资金不少于50万元，确保项目落地。2.制度保障。修订《党建工作责任制实施办法》，明确书记第一责任、支委“一岗双责”、党员“先锋指数”管理；建立“季度通报、年度述评”制度，对连续两次排名末位的党小组进行组织调整。3.人才保障。设立“党建首席专家”岗位，面向全国招聘1名具有博士学历、丰富中小学党建研究经验的专家，年薪不低于30万元；与3所高校马克思主义学院签订合作协议，每年接收2名研究生来校挂职锻炼。4.技术保障。与市大数据中心、人工智能企业签订三年战略协议，组建“教育大数据联合实验室”，为“数字画像”“成长链”等项目提供算法支持与算力资源；建立7×24小时运维团队，确保系统安全稳定。5.激励保障。完善“党员积分制”与“教师职称评审”挂钩办法，积分排名前20%的党员，在职称评审中加3分；设立“红烛先锋奖”，每年评选10人，每人奖励1万元，并优先推荐市级以上荣誉。六、风险防控1.意识形态风险。建立“舆情监测哨兵”系统，对微博、抖音、小红书等12个平台实行7×24小时抓取，敏感信息30分钟内预警，1小时内处置。2.项目资金风险。实行“双审双签”制度，所有项目经费须经过支委会