2025年党支部年度工作计划

2025年党支部年度工作计划一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，把“学思想、强党性、重实践、建新功”作为全年工作主线，锚定“政治功能更强、组织体系更优、作用发挥更好、群众满意度更高”四维目标，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，把支部建在项目上、把党旗插在一线里、把业绩写在群众笑脸上，以高质量党建引领保障单位高质量发展。二、年度总体目标1.党员理论素养测试平均分≥92分，较2024年提升5分；2.发展党员“双推双评三全程”规范率100%，新发展党员中35岁以下占比≥75%、高知群体占比≥40%；3.支部品牌创建通过集团党委验收并获评“示范党支部”；4.完成“书记领办”攻坚项目3项，产生直接经济效益≥800万元；5.群众满意度≥98%，信访量同比下降30%；6.建立“党建+安全”责任区20个，全年零事故、零处罚；7.形成制度成果12项、省级以上典型案例2篇、核心期刊论文1篇。三、月度任务清单（1—12月）1月：①召开组织生活会暨民主评议党员，对照“四个方面”查摆问题，建立整改台账46项，责任人、时限、措施“三明确”；②制定党员“冬训”方案，依托“学习强国”开展“每日一题、每周一测”，人均积分提升300分；③完成春节走访慰问，覆盖困难党员、老党员、一线职工52户，发放慰问金及物资折合11.3万元；④启动“党建+安全”责任区划分，绘制风险四色图，签订承诺书96份。2月：①举办“开年第一课”，邀请省委党校专家讲授“新质生产力”，现场互动答疑，满意度100%；②开展“党员先锋岗”创建答辩，遴选10个岗位，实行“挂牌销号”动态管理；③与社区党委签订共建协议，认领微心愿87个，完成“暖蜂行动”外卖骑手义诊；④修订《支部议事规则》，新增“三重一大”事项“双签字”回溯机制。3月：①启动“学雷锋”志愿服务月，组织无偿献血、植树护绿、科普进校园等8场活动，服务时长人均≥8小时；②完成支部换届“回头看”，对支委履职情况进行量化打分，末位支委约谈提醒；③建立“青年理论学习小组”，实行“导师+项目+赛台”培养模式，首批课题12项；④开展“三八”巾帼建功座谈，评选“最美巾帼奋斗者”5名，推送市级媒体报道。4月：①举办“总体国家安全观”主题党日，组织保密知识竞答、消防疏散演练，参与率100%；②启动“书记领办”项目之一——“数字孪生车间”建设，完成可研评审，预算资金300万元；③开展“读书月”活动，向党员赠书《新质生产力》《党旗在基层一线高高飘扬》，撰写书评86篇；④与纪检部门联合开展“廉洁风险大家谈”，梳理风险点38项，制定防控措施52条。5月：①举办“五四”青年论坛，围绕“AI+制造”展开头脑风暴，形成建议书上报集团，获主要领导批示肯定；②完成发展对象集中培训，实行“晨读+晚研+夜考”封闭式管理，结业考试合格率100%；③启动“党建+质量”攻关组，聚焦产品一次交验合格率提升2个百分点，成立党员突击队6支；④开展“夏送清凉”慰问，为高温岗位配备冰柜、制冰机、药品包，支出经费9.7万元。6月：①召开党员大会讨论预备党员转正，实行“现场+直播”双通道，确保程序合规；②举办“安全生产月”系列活动，开展“党员身边无隐患”随手拍，征集问题照片212张，整改率100%；③完成“七一”表彰推荐，自下而上三轮公示，确保公开透明；④启动“红色工匠”技能比武，设置PLC编程、工业机器人运维等5赛项，产生技术能手15名。7月：①开展“七一”主题党日，组织重温入党誓词、过集体政治生日，为在党整十年党员颁发纪念章；②举办“支部书记擂台赛”，采用“PPT+现场提问+专家点评”模式，得分与年度绩效挂钩；③完成“书记领办”项目之二——“高盐废水零排放”中试，出水达标率100%，申请专利2项；④与地方红色教育基地共建，挂牌“党员教育现场教学点”，制定年度教学计划4批次。8月：①举办“党史知识对抗赛”，采用“学习强国双人对战+现场抢答”形式，观众扫码互动，热度值10万+；②开展“党建+供应链”共建，与上游5家供应商签订“廉洁共建协议”，互派监督员；③完成支部品牌LOGO、口号、吉祥物设计，注册版权2项；④启动“金秋助学”活动，资助困难职工子女37人，发放助学金18.5万元。9月：①举办“质量月”党员先行活动，实施“党员质量责任区”挂牌，产品退货率同比下降35%；②完成“书记领办”项目之三——“数字孪生车间”上线运行，生产效率提升18%，节约成本260万元；③开展“中秋”廉洁提醒，发送“廉洁家书”286封，签订“拒收礼品礼金”承诺；④举办“迎国庆”红歌赛，采用“支部+分工会+团支部”混编组队，网络直播观看量突破3万人次。10月：①开展“爱国主义教育周”，组织观看《志愿军》《万里归途》等影片，撰写观后感93篇；②举办“重阳节”敬老座谈，邀请退休老党员回家看看，征集发展建议27条；③启动“攻坚克难百日冲刺”党员行动，围绕订单交付成立24小时生产护航队；④与高校马克思主义学院共建，聘请教授担任理论导师，签订合作协议。11月：①举办“119消防日”党员示范活动，组织油盆灭火、应急逃生、心肺复苏比赛，成绩纳入党员积分；②完成年度制度“废改立”工作，新建制度5项、修订7项、废止2项，形成《制度汇编（2025版）》；③开展“我为群众办实事”回头看，对2024年办理的46项实事进行满意度测评，平均得分99.2；④举办“党务公开日”，开放党员发展、党费使用、帮扶救助等原始记录，接受群众质询。12月：①召开年度组织生活会，开展批评与自我批评，问题整改实行“双清单”销号；②完成党员民主评议，评定“优秀”比例控制在三分之一以内，结果与评先挂钩；③举办“党建述职评议会”，采用“现场述职+视频连线+即时打分”方式，邀请群众代表旁听；④完成全年工作总结和2026年思路谋划，形成1.2万字报告，数据、案例、图片、视频四位一体归档。四、重点专项工作（一）“第一议题”学习质量提升专项1.建立“导读—领学—研讨—点评—测试”五步法，每月围绕总书记最新讲话精神开展1次沉浸式学习；2.引入AI语音合成技术，制作“晨读10分钟”音频，党员可在通勤路上学习，人均学习时长提升40%；3.建立“学习效果雷达图”，对掌握程度、转化成效、群众评价等6维度量化，红黄蓝三色预警；4.每季度评选“学习之星”10名，奖励购书券、培训名额，优先推荐外出宣讲。（二）支部品牌创建专项1.品牌定位：“红色引擎·数智先锋”，口号“党旗红引领数字蓝”；2.创建路径：实施“六个一”工程——一套视觉系统、一本案例集、一部宣传片、一个展馆、一场发布会、一次高端论坛；3.关键指标：品牌知晓率≥95%，品牌贡献度（经济效益、社会效益、生态效益）综合评分≥90分；4.保障措施：书记挂帅、委员包干、党员认领、群众参与，经费预算50万元，实行里程碑节点奖惩。（三）“书记领办”攻坚项目专项项目一：数字孪生车间目标：建设3D可视化平台，实现设备状态实时感知、工艺参数自优化、能耗动态管控；节点：4月完成可研、6月完成招标、9月上线运行、12月通过验收；预期成果：生产效率提升18%，能耗降低12%，申请发明专利≥2项，发表论文1篇。项目二：高盐废水零排放目标：采用“预处理+膜浓缩+蒸发结晶”组合工艺，出水优于《城镇污水处理厂污染物排放标准》一级A；节点：5月完成小试、7月完成中试、10月启动产业化、12月形成技术规范；预期成果：减少危废排放1.2万吨/年，节约成本600万元，获得省级科技奖1项。项目三：党员创新工作室升级目标：整合原有3个工作室，打造“一站式”开放共享平台，新增高精度测试设备5台套；节点：全年滚动实施，8月完成硬件扩建、10月完成制度重塑、12月完成成果评价；预期成果：产生创新提案120项，实施率≥60%，创造经济效益≥300万元。（四）党员教育“三库”建设专项1.课程库：开发“线上+线下”课程50门，其中VR情景党课5门、微课30门、案例课15门；2.师资库：遴选内部讲师30名、外部专家20名，建立星级评价机制，动态调整；3.教材库：编制《党支部工作手册（2025版）》《数智先锋案例集》《安全生产红宝书》，实现二维码拓展阅读；4.运行机制：实行“选课—评课—用课”闭环，年度使用率≥90%，满意度≥95%。（五）“党建+安全”责任区专项1.划分责任区20个，做到“区里有党旗、设备有党员、操作有规程、应急有预案”；2.建立“党员安全积分”与绩效奖金挂钩，积分低于80分者取消评优；3.每季度开展“安全观察”对话，运用“STOP”方法，纠正不安全行为≥200次；4.年底评选“安全先锋党员”10名，奖励家庭旅游套餐，形成正向激励。（六）服务群众“最后一公里”专项1.建立“群众需求码上提”平台，设置二维码意见箱48处，24小时受理，限时3天回应；2.打造“15分钟党群服务圈”，新建红色驿站2个，提供雨伞、充电、急救等10项免费服务；3.实施“微心愿”认领，全年完成不少于200个，重点向独居老人、留守儿童、外卖骑手倾斜；4.建立“群众满意度晴雨表”，每月通报，连续两次低于95分的责任区启动约谈。五、党员发展与教育管理1.总量调控：按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，年度计划发展党员12名，其中女性≥40%、研究生≥50%、技术骨干≥60%；2.过程管控：执行“双推双评三全程”记实制度，材料线上流转、关键节点拍照、视频留痕，确保可追溯；3.培养渠道：实施“青苗、壮苗、出穗”三段式培养，建立“导师+项目”双导师制，每人每年至少参与1项攻关课题；4.教育考评：推行“学分制”，设置必修、选修、实践三类学分，年度总学分≥60分方可转正，学分与评优、晋升、培训挂钩；5.流动管理：建立“云支部”，对出差、借调、驻外党员实行“线上打卡+线下汇报”，确保组织生活“不断线”。六、制度与机制建设1.议事决策机制：完善“三会一课”、组织生活会、民主评议、主题党日、谈心谈话等5项基础制度，新增“三重一大”事项“双签字”回溯、支委决策“末位表态”等2项机制；2.考核评价机制：构建“月度晒、季度考、年度评”三级考核，设置“基础分+创新分+扣分”三维指标，考核结果与绩效、薪酬、晋升、评优“四挂钩”；3.激励约束机制：设立“红色基金”，来源党费返还、行政支持、社会捐助，用于奖励突出贡献党员；建立“黄红牌”警示，连续两次考核末位者启动退出程序；4.协同联动机制：与工会、团委、妇联、科协等群团组织建立“五方联动”清单，做到活动共办、阵地共享、品牌共创、经费共筹、成果共用；5.持续改进机制：引入PDCA循环，每季度召开“复盘会”，对失败案例进行“解剖麻雀”，形成《改进报告》并全员共享。七、活动载体设计1.“红色早班车”：利用班前10分钟播放党史故事、安全提示、技术微课，全年不少于240期；2.“党员政治生日”：建立“六个一”套餐——送一段寄语、赠一套书籍、领一次誓、讲一次微党课、提一条建议、办一件实事；3.“初心地图”：绘制支部红色资源电子地图，涵盖周边18处教育基地，实现线上预约、线下打卡、积分兑换；4.“攻坚擂台”：围绕生产瓶颈设立月度擂台，党员揭榜挂帅，优胜者授予“流动红旗”，连续3次夺冠者直接推荐评先；5.“红色直播间”：打造支部专属直播间，每月2场，邀请技术大咖、劳模、专家线上分享，观看量突破5万人次；6.“微光行动”：倡导党员每天做1件微小好事，拍照上传“微光墙”，年底评选“十大微光之星”。八、工作方法创新1.数字化赋能：开发“数智党建”小程序，集成组织生活预约、党费一键交、学习自动记、积分实时查、民意马上办等8大功能；2.项目化管理：对年度任务实行“项目化+清单化+责任化”，使用甘特图跟踪，红黄绿灯预警；3.场景化教学：利用VR技术还原“遵义会议”“飞夺泸定桥”等场景，让党员沉浸式体验，提升教育感染力；4.数据化决策：建立“党建数据驾驶舱”，实时显示学习、活动、积分、诉求、整改等8类数据，为决策提供依据；5.品牌化传播：组建“红色编辑部”，运营微信公众号、视频号、抖音号，全年推送原创文章≥120篇，阅读量≥100万；6.融合化发展：坚持“党建+业务+文化+服务”四位一体，把支部工作写入公司章程、部门职责、岗位说明书，实现“双入双嵌”。九、保障措施1.组织保障：书记亲自抓、专职副书记具体抓、支委分片抓、党小组长直接抓，形成“横向到边、纵向到底”责任链；2.经费保障：年度党建经费不低于职工工资总额1%，重大活动另行追加，建立“事前预算、事中监控、事后审计”闭环；3.人才保障：实施“党务干部能力提升”计划，选送5名骨干参加市级以上培训，内部轮训覆盖率100%；4.阵地保障：升级党员活动室，新增电子沙盘、全息投影、智慧书柜，打造“沉浸式”学习空间；新建“红色步道”，将党史故事融入厂区景观；5.机制保障：建立“月度通报、季度考核、年度述职”三段推进，对连续两次排名末位的党小组启动整顿；6.风险保障：编制《党支部风险防控手册》，涵盖意识形态、廉洁、安全、舆情、保密等7大类32项风险，制定应急预案，开展演练2次。十、考核评价与结果运用1.考核维度：设置“政治功能、组织力、凝聚力、战斗力、群众满