基层医院护士的管理制度(3篇)

第1篇一、总则为了加强基层医院护士管理，提高护理质量，保障患者安全，促进护理事业健康发展，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于我院所有护士，包括临床护士、护理管理人员等。三、管理目标1.提高护士综合素质，培养一支高素质、专业化的护理队伍。2.优化护理服务流程，提高护理服务质量，确保患者安全。3.加强护士职业素养教育，树立良好的职业形象。4.完善护理管理制度，提高护理管理水平。四、组织架构1.成立护理管理委员会，负责制定、修订和监督实施护理管理制度。2.设立护理部，负责护理工作的组织实施和监督管理。3.各科室设立护理小组，负责本科室的护理工作。五、护士招聘与培训1.招聘条件：具有护士执业资格证书，具备良好的职业道德和业务素质。2.招聘程序：按照公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试等程序选拔优秀护士。3.培训内容：包括岗前培训、在职培训、继续教育等。4.培训方式：采取集中培训、自学、网络培训等多种形式。六、护士岗位职责1.严格执行各项护理规章制度，确保患者安全。2.认真执行医嘱，做好患者病情观察、护理记录等工作。3.负责患者的生活护理、心理护理和康复护理。4.参与护理科研、教学和护理质量控制工作。5.配合医生进行诊疗工作，协助完成各项检查、治疗。6.参加护理部组织的各项活动，提高自身综合素质。七、护士考核与评价1.考核内容：包括政治思想、职业道德、业务水平、工作态度、工作能力等方面。2.考核方式：采取平时考核、年度考核、专项考核等多种形式。3.评价标准：根据考核结果，对护士进行综合评价，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.考核结果运用：考核结果作为护士晋升、评优、奖惩的重要依据。八、护士奖惩制度1.奖励：对在工作中表现突出、成绩显著的护士给予表彰和奖励。2.惩戒：对违反护理规章制度、工作不负责任、给患者造成不良影响的护士给予相应的惩戒。3.奖惩程序：按照医院相关规定，经护理管理委员会审议后执行。九、护士职业素养教育1.加强护士职业道德教育，树立正确的职业观念。2.开展护理技能培训，提高护士业务水平。3.举办护理知识竞赛、护理技能比武等活动，激发护士学习热情。4.鼓励护士参加学术交流，拓宽知识面。十、护理质量控制1.建立护理质量控制体系，明确质量控制目标和要求。2.定期开展护理质量检查，发现问题及时整改。3.加强护理不良事件监测，分析原因，制定预防措施。4.完善护理质量考核制度，确保护理质量持续改进。十一、附则1.本制度由护理管理委员会负责解释。2.本制度自发布之日起施行。基层医院护士管理制度旨在规范护士行为，提高护理质量，保障患者安全。全体护士应认真学习并严格执行本制度，为我院护理事业的发展贡献力量。第2篇一、总则为了加强基层医院护士管理，提高护理质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于我院所有护士，包括临床护士、护理管理人员、进修护士等。三、组织机构及职责1.护理部：负责全院护理工作的组织、协调、监督和检查，制定护理工作计划，组织实施护理质量改进措施，对护士进行培训、考核和奖惩。2.护士长：负责本病房护理工作的具体实施，组织护士完成各项护理任务，保证护理质量，确保患者安全。3.护士：负责对患者进行护理，执行医嘱，做好患者病情观察，参与护理质量改进。四、护士的职责1.遵守国家法律法规、医院规章制度和护理职业道德，具有良好的职业素养。2.严格执行医嘱，正确执行各项护理操作，确保患者安全。3.对患者进行健康教育，提高患者自我保健意识。4.做好护理记录，及时、准确、完整地反映患者病情和护理过程。5.参加护理业务学习，提高自身业务水平。6.关心患者，尊重患者，维护患者权益。7.积极参与护理质量改进，为提高护理质量献计献策。五、护士的培训与考核1.培训：护理部负责制定护士培训计划，组织护士参加各类培训，提高护士的业务水平。2.考核：护士长负责对护士进行定期考核，考核内容包括护理操作、理论知识、护理文书书写等。3.奖惩：根据护士的考核结果，对表现优秀的护士给予奖励，对表现不佳的护士进行批评教育。六、护理质量与安全管理1.护理部负责制定护理质量标准，组织实施护理质量改进措施。2.护士长负责本病房护理质量的管理，定期检查护理工作，发现问题及时整改。3.护士应严格执行各项护理操作规程，确保患者安全。4.建立护理不良事件报告制度，对护理不良事件进行原因分析，制定预防措施。七、护士的休息与休假1.护士的休息与休假按照国家相关规定执行。2.护士长应合理安排护士的休息与休假，确保护士的身心健康。八、附则1.本制度由护理部负责解释。2.本制度自发布之日起施行。九、护士的权益保障1.护士享有国家规定的工资、福利待遇。2.护士享有参加各类培训、进修的权利。3.护士享有对医院管理提出意见和建议的权利。4.护士享有对违反护理职业道德、侵犯护士权益的行为进行投诉的权利。5.医院应建立健全护士权益保障机制，保障护士的合法权益。十、护士的离职与辞职1.护士因个人原因离职，应提前一个月向医院提出书面申请。2.护士辞职，应提前一个月向医院提出书面申请，并完成离职手续。3.医院应按照国家相关规定，为离职护士办理离职手续。4.护士离职后，应继续履行护士职业道德，维护护士形象。通过以上制度，旨在规范基层医院护士的管理，提高护理质量，保障患者安全，为患者提供优质的护理服务。第3篇一、总则第一条为了加强基层医院护士管理，提高护理质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国护士条例》和《医疗机构管理条例》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于我院所有护士，包括正式护士、合同护士和进修护士。第三条基层医院护士管理应遵循以下原则：1.以病人为中心，以提高护理质量为目标；2.依法管理，保障护士合法权益；3.科学管理，提高护士素质；4.公正公平，奖惩分明。二、组织机构与职责第四条成立基层医院护士管理委员会，负责全院护士管理的组织、协调和监督工作。第五条护士管理委员会职责：1.制定和修订护士管理制度；2.审查和批准护士招聘、培训、考核、晋升等事项；3.监督护士执行各项规章制度；4.处理护士违反规章制度的行为；5.指导和监督护士开展护理工作。第六条设立护理部，负责全院护士的日常管理工作。第七条护理部职责：1.负责护士的招聘、培训、考核、晋升等工作；2.组织护士进行业务学习和技能培训；3.监督护士执行各项规章制度；4.调查和处理护士违反规章制度的行为；5.负责护士的奖惩工作。三、护士招聘与培训第八条护士招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试等方式选拔。第九条护士招聘条件：1.具有护理专业学历；2.具有护士执业资格证书；3.身体健康，无传染病；4.具有良好的职业道德和职业素养；5.具有较强的责任心和团队合作精神。第十条护士培训分为岗前培训和在职培训。第十一条岗前培训内容：1.护理专业基础知识；2.护理技术操作规范；3.护理伦理道德；4.医院规章制度；5.护理安全管理。第十二条在职培训内容：1.护理新技术、新方法；2.护理质量改进；3.护理安全管理；4.护理职业道德；5.护理团队建设。四、护士考核与晋升第十三条护士考核分为年度考核和专项考核。第十四条年度考核内容包括：1.护理工作完成情况；2.护理质量；3.护理安全；4.护理团队协作；5.个人素质。第十五条专项考核内容包括：1.技术操作；2.护理文书书写；3.护理理论；4.护理伦理道德；5.护理团队协作。第十六条护士晋升条件：1.具有护士执业资格证书；2.具有良好的职业道德和职业素养；3.年度考核合格；4.参加专项考核，成绩优秀；5.在工作中表现突出。五、护士奖惩第十七条护士奖励分为嘉奖、记功、记大功。第十八条嘉奖条件：1.在护理工作中表现突出；2.提出合理化建议，被采纳并取得良好效果；3.积极参加医院组织的各项活动，取得优异成绩。第十九条记功条件：1.在护理工作中表现突出，为医院创造显著效益；2.积极参加医院组织的各项活动，取得优异成绩；3.在紧急情况下，勇于担当，表现突出。第二十条记大功条件：1.在护理工作中表现突出，为医院创造重大效益；2.在紧急情况下，勇于担当，表现突出，挽救病人生命；3.为医院树立良好形象，取得社会广泛认可。第二十一条护士处罚分为警告、记过、降职、解聘。第二十二条警告条件：1.违反医院规章制度，但情节轻微；2.在工作中出现失误，但未造成严重后果。第二十三条记过条件：1.违反医院规章制度，情节较重；2.在工作中出现失误，造成一定后果。第二十四条降职条件：1.违反医院规章制度，情节严重；2.在工作中出现重大失误，造成严重后果。第二十五条解聘条件：1.违反医院规章制度，造成严重后果；2.在工作中严重失职，造成严重后果；3.被追究刑事