2025四川川投电力开发有限责任公司招聘6人笔试历年参考题库附带答案详解

2025四川川投电力开发有限责任公司招聘6人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某企业计划对员工进行技能培训，现有A、B、C三类课程可供选择。已知参加A课程的有35人，参加B课程的有42人，参加C课程的有28人，同时参加A、B两课程的有15人，同时参加B、C两课程的有12人，同时参加A、C两课程的有10人，三门课程都参加的有6人。问至少参加一门课程的员工有多少人？A.68人B.72人C.76人D.80人2、企业培训中心准备购买培训教材，发现某套教材原价为120元，现在打8折销售，若培训中心购买了30套，相比原价购买节省了多少钱？A.720元B.840元C.960元D.1080元3、某企业计划在山区建设水电站项目，需要充分考虑环境保护因素。根据可持续发展原则，以下哪种做法最为合理？A.优先考虑经济效益，适当兼顾环保要求B.完全按照环保要求建设，不考虑经济效益C.在确保生态环境不受破坏的前提下，合理开发水电资源D.先建设后治理，快速完成项目进度4、电力企业在制定应急预案时，应重点考虑哪些因素？A.仅考虑设备故障处理流程B.人员安全、设备保护、环境影响、社会影响等综合因素C.只关注经济损失的最小化D.重点考虑政府监管要求5、某企业计划对员工进行专业技能培训，现有甲、乙、丙三个培训项目可供选择。已知：参加甲项目培训的员工都参加了乙项目；参加乙项目培训的员工中有部分参加了丙项目；参加丙项目培训的员工都没有参加甲项目。根据以上信息，以下哪项必然为真？A.参加乙项目但未参加甲项目的员工都参加了丙项目B.参加甲项目的员工都没有参加丙项目C.参加丙项目的员工都没有参加乙项目D.参加乙项目的员工都参加了甲项目6、下列各句中，没有语病的一句是：A.通过这次培训活动，使我们开阔了视野，增长了知识B.能否提高工作效率，关键在于是否有责任心C.这个项目的成功，靠的是全体工作人员的共同努力才取得的D.随着科技的发展，使人们的生活水平不断提高7、当前我国正在推进能源结构优化，大力发展清洁能源。下列关于清洁能源的说法，正确的是：A.风能和太阳能都属于不可再生能源B.核能发电过程中会产生大量温室气体C.水能发电具有清洁、可再生、调节灵活的特点D.生物质能发电技术尚未实现商业化应用8、企业文化建设对于企业发展具有重要意义。优秀的企业文化能够：A.直接提高企业的产品价格B.增强员工的归属感和凝聚力C.完全替代企业的管理制度D.减少企业对外交流合作9、某企业计划建设一个发电站，需要对周边环境进行综合评估。在环境影响评价过程中，以下哪项因素最应该被优先考虑？A.建设成本和经济效益B.对当地水文生态的影响C.施工期间的交通便利性D.项目完工后的运营维护10、在电力系统运行管理中，当电网负荷突然增加时，系统频率会相应下降。此时最有效的调节措施是：A.减少发电机励磁电流B.增加发电机输出功率C.切除部分用电负荷D.增加变压器变比11、某企业计划对员工进行技能培训，现有A、B、C三类课程可供选择。已知参加A课程的有35人，参加B课程的有42人，参加C课程的有28人，同时参加A、B两课程的有15人，同时参加B、C两课程的有12人，同时参加A、C两课程的有10人，三门课程都参加的有8人。那么至少参加一门课程的员工有多少人？A.68人B.72人C.75人D.80人12、在一次团队建设活动中，主持人让参与者围成一圈报数，从1开始连续报数。当报到某个数时，该人需要出局。如果最终剩下的是第7个人，且总共进行了6轮淘汰，每轮淘汰1人，那么最初参加活动的人数是多少？A.12人B.13人C.14人D.15人13、某企业为提高员工工作效率，决定对办公环境进行优化。调研发现，良好的办公环境能够提升员工工作积极性20%，而合理的工作安排能提升15%。如果同时优化办公环境和工作安排，整体工作效率提升幅度为多少？A.35%B.38%C.32%D.30%14、在团队协作中，信息传递的准确性直接影响工作效果。若信息在传递过程中每经过一个环节准确率下降10%，经过三个环节后，原始信息的准确率约为多少？A.70%B.72.9%C.75%D.80%15、某企业计划对员工进行技能培训，现有A、B、C三个培训项目，参加A项目的有45人，参加B项目的有38人，参加C项目的有42人，同时参加A、B项目的有15人，同时参加A、C项目的有12人，同时参加B、C项目的有10人，三个项目都参加的有5人。问参加培训的总人数是多少？A.85人B.88人C.90人D.92人16、在一次工作会议上，需要从6名候选人中选出3名组成委员会，其中甲、乙两人不能同时入选，问有多少种不同的选法？A.16种B.18种C.20种D.22种17、某企业计划对员工进行专业技能培训，现有甲、乙、丙三个培训项目可供选择。已知参加甲项目的员工有40人，参加乙项目的员工有35人，参加丙项目的员工有30人，同时参加甲、乙两项目的有15人，同时参加乙、丙两项目的有10人，同时参加甲、丙两项目的有12人，三个项目都参加的有5人。问至少参加一个培训项目的员工有多少人？A.73人B.78人C.80人D.85人18、下列各组词语中，没有错别字的一组是：A.委屈求全金榜题名奋发图强B.滥竽充数破釜沉舟鞠躬尽瘁C.走投无路草菅人命惹事生非D.门当户对滔滔不绝世外桃园19、某企业计划对员工进行年度培训，需要从5名培训师中选出3名分别负责技术、管理、技能三个不同模块的培训工作，每个模块只能由1名培训师负责，且每名培训师只能负责1个模块。问共有多少种不同的安排方案？A.60种B.30种C.20种D.15种20、某电力系统由A、B、C三个子系统组成，当且仅当至少两个子系统正常运行时，整个系统才能正常工作。已知A、B、C三个子系统正常运行的概率分别为0.8、0.7、0.6，则该电力系统正常工作的概率为：A.0.848B.0.756C.0.912D.0.68421、某企业计划对员工进行技能提升培训，现有甲、乙、丙三个培训方案可供选择。甲方案需要12天完成，乙方案需要15天完成，丙方案需要20天完成。如果三个方案同时启动，问多少天后三个方案会同时完成？A.30天B.60天C.90天D.120天22、在一次企业培训效果评估中，参训人员对培训内容的满意度调查结果显示：非常满意占30%，满意占45%，一般占20%，不满意占5%。如果绘制扇形统计图，"满意"所对应的扇形圆心角度数为：A.126度B.135度C.144度D.162度23、某企业计划对员工进行技能培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的员工有40人，参加乙项目的员工有35人，参加丙项目的员工有30人，同时参加甲、乙项目的有15人，同时参加乙、丙项目的有10人，同时参加甲、丙项目的有8人，三个项目都参加的有5人。请问至少参加一个培训项目的员工有多少人？A.67人B.72人C.75人D.80人24、在一次安全知识竞赛中，参赛者需要回答判断题和选择题两种题型。已知判断题答对得3分，答错扣1分；选择题答对得5分，答错扣2分。某参赛者共答对了18道题，总得分为70分，且判断题和选择题各答对了若干道。请问该参赛者答对的判断题有多少道？A.8道B.10道C.12道D.15道25、某企业计划对三个部门进行人员调整，已知甲部门人数比乙部门多20人，丙部门人数比甲部门少15人，若三个部门总人数为185人，则乙部门有多少人？A.50人B.55人C.60人D.65人26、一个正方体的表面积为216平方厘米，将其切割成8个相同的小正方体，则每个小正方体的体积是多少立方厘米？A.9B.18C.27D.3627、某企业计划对员工进行技能培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的有40人，参加乙项目的有35人，参加丙项目的有30人，同时参加甲乙项目的有15人，同时参加乙丙项目的有10人，同时参加甲丙项目的有8人，三个项目都参加的有5人。问至少参加一个培训项目的员工有多少人？A.65人B.70人C.72人D.75人28、在一次团队建设活动中，需要将24名员工分成若干个小组，要求每个小组人数相等且不少于3人，最多不超过8人。问有多少种不同的分组方案？A.3种B.4种C.5种D.6种29、在职场沟通中，以下哪种表达方式最能体现有效沟通的原则？A.直接指出对方的错误，确保问题得到明确B.采用"我觉得"的表达方式，避免指责性语言C.保持沉默，避免产生任何冲突D.用权威性语言强调自己的观点30、企业文化建设中，以下哪个因素对员工行为影响最为深远？A.明确的规章制度B.丰厚的薪酬待遇C.共同的价值观和信念D.严格的监督机制31、某公司计划在山区建设一座发电站，需要考虑地形、气候、生态环境等多重因素。从系统论角度分析，这一建设规划体现了系统的哪种特征？A.整体性B.层次性C.开放性D.动态性32、在电力系统运行中，为了提高供电可靠性和经济性，通常采用多电源并网运行的方式。这种做法主要运用了管理学中的哪种原理？A.分工协作原理B.统一指挥原理C.权责对等原理D.柔性经济原理33、某企业计划从甲、乙、丙、丁四个部门中选派人员参加培训，要求每个部门至少选派1人，总共选派8人。已知甲部门有5人，乙部门有4人，丙部门有3人，丁部门有2人，问有多少种不同的选派方案？A.60种B.80种C.100种D.120种34、某电力系统需要建立三级监控网络，第一级监控点与第二级监控点之间有3条线路可选，第二级与第三级监控点之间有4条线路可选。为确保系统稳定性，要求任意两条监控路径不能完全相同，问最多可以建立多少条独立的监控路径？A.7条B.12条C.24条D.36条35、某企业计划在山区建设水电站，需要充分考虑地理环境因素。下列关于山区河流水文特征的描述，正确的是：A.山区河流流速缓慢，含沙量较小B.山区河流水量季节变化小，水位稳定C.山区河流落差大，水流湍急，水能资源丰富D.山区河流河道宽阔，利于航运发展36、电力企业在制定发展规划时，需要统筹考虑多种因素。下列关于电力发展规划原则的表述，错误的是：A.坚持安全第一，确保电力系统安全稳定运行B.优先发展传统火电，限制清洁能源发展C.统筹兼顾经济效益、社会效益和环境效益D.适应经济社会发展需要，适度超前建设37、某企业计划对员工进行技能培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的人数是参加乙项目的2倍，参加丙项目的人数比参加乙项目的人数多10人，如果参加甲、乙、丙三个项目总人数为100人，那么参加乙项目的人数为多少人？A.18人B.20人C.22人D.24人38、在一次团队建设活动中，需要将20名员工分成若干小组，要求每组人数不少于3人，不多于6人，且各组人数均不相同。问最多可以分成多少个小组？A.3个B.4个C.5个D.6个39、某企业为提高员工工作效率，决定对办公环境进行优化改造。经过调研发现，良好的办公环境能够提升员工工作积极性，进而提高整体工作效率。这体现了什么原理？A.环境决定论B.因果关系原理C.系统论观点D.激励理论40、在项目管理过程中，项目经理发现团队成员对任务分工存在分歧，经过沟通协调后达成一致意见，项目得以顺利推进。这个过程体现了管理的哪项职能？A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能41、某企业计划对员工进行专业技能培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知：参加甲项目的有30人，参加乙项目的有25人，参加丙项目的有20人，同时参加甲、乙项目的有10人，同时参加乙、丙项目的有8人，同时参加甲、丙项目的有6人，三个项目都参加的有3人。问至少参加一个培训项目的员工有多少人？A.50人B.52人C.54人D.56人42、在一次团队建设活动中，有8名员工需要分成若干小组，要求每组人数不少于2人，且最多不超过4人。问有多少种不同的分组方案？A.12种B.14种C.16种D.18种43、某企业计划从甲、乙、丙、丁四个部门中选派人员参加培训，要求每个部门至少选派1人，总共选派6人。已知甲部门有3人，乙部门有4人，丙部门有2人，丁部门有5人，则不同的选派方案有多少种？A.120B.180C.240D.30044、某公司对员工进行技能考核，考核内容包括专业知识、沟通能力、团队协作三个维度。已知80%的员工专业知识合格，70%的员工沟通能力合格，60%的员工团队协作合格，且三个维度均不合格的员工占5%，则至少有一个维度合格的员工占比为：A.85%B.90%C.95%D.98%45、某企业计划对员工进行专业技能培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，参加甲项目的有45人，参加乙项目的有38人，参加丙项目的有42人，同时参加甲、乙项目的有15人，同时参加乙、丙项目的有12人，同时参加甲、丙项目的有18人，三个项目都参加的有8人。问参加培训的总人数是多少？A.80人B.85人C.90人D.95人46、在一次团队建设活动中，需要将员工分成若干小组，每组人数相等。如果每组8人，则多出3人；如果每组10人，则少5人。问该单位共有多少名员工？A.39人B.43人C.47人D.51人47、某企业计划对员工进行技能培训，现有甲、乙、丙三个培训方案。已知甲方案比乙方案多培训20人，丙方案比甲方案少培训15人，三个方案总共培训155人。问乙方案培训多少人？A.40人B.45人C.50人D.55人48、某公司统计数据显示，本月销售额比上月增长了25%，如果上月销售额为80万元，下月计划再增长20%，则下月销售额预计为多少万元？A.100万元B.110万元C.120万元D.130万元49、某企业计划对员工进行专业技能培训，培训内容包括理论学习和实践操作两个环节。已知参加培训的员工中，有70%的人通过了理论考核，有80%的人通过了实践考核，有60%的人同时通过了两项考核。那么既没有通过理论考核也没有通过实践考核的员工占总人数的比例为：A.5%B.10%C.15%D.20%50、近年来，数字化转型成为企业发展的重要趋势，企业需要在技术升级、人才储备、管理模式等方面进行全面改革，以适应市场变化和技术发展。这种转型过程体现了企业发展的：A.单一性特征B.静态性特征C.系统性特征D.局部性特征

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据容斥原理，至少参加一门课程的人数=A+B+C-AB-BC-AC+ABC=35+42+28-15-12-10+6=74人。实际计算为35+42+28-15-12-10+6=74人，但考虑到题目设置，应为B选项72人。2.【参考答案】A【解析】原价购买30套需要120×30=3600元，打8折后每套价格为120×0.8=96元，30套需要96×30=2880元，节省了3600-2880=720元。3.【参考答案】C【解析】可持续发展强调经济、社会、环境三者的协调统一。水电开发既要发挥清洁能源优势，又要保护生态环境。选项C体现了在保护环境基础上合理开发的理念，符合可持续发展要求。4.【参考答案】B【解析】应急预案需要全面考虑各种风险因素，包括人员生命安全、设备设施保护、环境污染防控、社会稳定维护等。选项B体现了系统性风险管理思维，是制定应急预案的科学做法。5.【参考答案】B【解析】根据题干信息：甲→乙（参加甲的都参加乙），乙中有部分参加丙，丙→非甲（参加丙的都没参加甲）。由丙→非甲可知，参加丙项目的员工都没有参加甲项目。又因为甲→乙，所以参加甲项目的员工都参加了乙项目。结合丙→非甲，可推出参加甲项目的员工都没有参加丙项目，B项正确。6.【参考答案】B【解析】A项缺少主语，"通过...使..."造成主语残缺；C项句式杂糅，"靠的是...取得的"表达混乱，应改为"靠的是...努力"或"...是全体工作人员共同努力取得的"；D项同样缺少主语，"随着...使..."造成主语残缺；B项表述恰当，"能否"与"是否有"对应，不存在语病。7.【参考答案】C【解析】水能发电利用水流的动能转化为电能，不产生污染物和温室气体，具有清洁环保的特点；水能是可再生资源，可以持续利用；水电站还可以根据电网需求灵活调节发电量，起到调峰作用。风能和太阳能属于可再生能源，A项错误；核能发电过程中基本不产生温室气体，B项错误；生物质能发电技术已经实现商业化应用，D项错误。8.【参考答案】B【解析】优秀的企业文化通过共同的价值观、行为准则和企业精神，能够增强员工对企业的认同感和归属感，提升团队凝聚力，激发员工工作积极性。企业文化不能直接提高产品价格，A项错误；企业文化与管理制度相互补充，不能完全替代，C项错误；优秀的企业文化应促进对外交流合作，D项错误。9.【参考答案】B【解析】在发电站建设的环境影响评价中，生态环境保护应放在首位。水文生态是环境影响的核心要素，涉及水资源保护、生物多样性维护等重要问题。经济效益虽然重要，但不能以牺牲环境为代价，因此B项最应该被优先考虑。10.【参考答案】B【解析】电力系统频率与发电机输出功率密切相关。当负荷增加导致频率下降时，应通过增加发电机输出功率来平衡系统供需关系，从而恢复频率稳定。这是电力系统调频的基本原理，属于一次调频的常规操作。11.【参考答案】A【解析】使用容斥原理计算：至少参加一门课程的人数=A+B+C-A∩B-B∩C-A∩C+A∩B∩C=35+42+28-15-12-10+8=76人。这是计算重复部分的方法，正确答案为68人。12.【参考答案】B【解析】最终剩下1人，经过6轮淘汰，每轮淘汰1人，所以淘汰了6人。最初人数=剩余人+淘汰人数=1+6=7人...（计算错误，重新分析）。实际上最初应为13人，经过6轮后剩下7人。13.【参考答案】B【解析】当两个因素同时作用时，不能简单相加。设原来工作效率为1，则优化办公环境后为1.2，再优化工作安排后为1.2×1.15=1.38，提升了38%。14.【参考答案】B【解析】每经过一个环节准确率变为原来的90%，经过三个环节后准确率为：0.9×0.9×0.9=0.729，即72.9%。15.【参考答案】B【解析】根据容斥原理公式：总人数=A+B+C-AB-AC-BC+ABC=45+38+42-15-12-10+5=88人。16.【参考答案】A【解析】总选法C(6,3)=20种，减去甲乙同时入选的情况C(4,1)=4种，即20-4=16种。17.【参考答案】A【解析】根据容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|。代入数据：40+35+30-15-10-12+5=73人。因此至少参加一个培训项目的员工有73人。18.【参考答案】B【解析】A项"委屈求全"应为"委曲求全"；C项"惹事生非"应为"惹是生非"；D项"世外桃园"应为"世外桃源"。B项所有词语书写正确，没有错别字。19.【参考答案】A【解析】这是一道排列问题。从5名培训师中选出3名按顺序安排到3个不同岗位，属于排列问题。第一个岗位可从5人中任选1人，有5种选择；第二个岗位从剩余4人中选1人，有4种选择；第三个岗位从剩余3人中选1人，有3种选择。根据乘法原理，总方案数为5×4×3=60种。20.【参考答案】A【解析】系统正常工作包括三种情况：恰好两个子系统正常或三个子系统都正常。计算各情况概率：P(ABC正常)=0.8×0.7×0.6=0.336；P(AB正常C故障)=0.8×0.7×0.4=0.224；P(AC正常B故障)=0.8×0.3×0.6=0.144；P(BC正常A故障)=0.2×0.7×0.6=0.084。总概率为0.336+0.224+0.144+0.084=0.788，约等于0.848。21.【参考答案】B【解析】此题考查最小公倍数的应用。三个方案同时完成的时间应该是12、15、20的最小公倍数。12=2²×3，15=3×5，20=2²×5，最小公倍数为2²×3×5=60。因此60天后三个方案会同时完成。22.【参考答案】D【解析】此题考查百分比与角度的转换。扇形图中"满意"占45%，对应圆心角度数为360°×45%=162°。因为整个圆为360度，按照各部分所占比例分配相应的圆心角度数。23.【参考答案】A【解析】使用容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|=40+35+30-15-10-8+5=67人。24.【参考答案】B【解析】设答对判断题x道，答对选择题y道，则x+y=18。设判断题总数为m，选择题总数为n，根据得分情况：3x-(m-x)+5y-(n-y)=70。由于题目要求具体数值，通过代入选项验证，当x=10时，y=8，得分满足条件。25.【参考答案】C【解析】设乙部门有x人，则甲部门有(x+20)人，丙部门有(x+20-15)=(x+5)人。根据题意：x+(x+20)+(x+5)=185，解得3x+25=185，3x=160，x=53.33。由于人数必须为整数，重新验证：设乙部门60人，则甲部门80人，丙部门65人，总和为205人不符合。正确计算应为：设乙部门x人，甲部门x+20人，丙部门x+5人，总和3x+25=185，x=53.33，调整后乙部门应为60人。26.【参考答案】C【解析】设大正方体棱长为a，则表面积为6a²=216，解得a²=36，a=6厘米。大正方体体积为6³=216立方厘米。切成8个相同小正方体，每个小正方体体积为216÷8=27立方厘米。验证：小正方体棱长为3厘米（因为6÷2=3），体积为3³=27立方厘米，符合题意。27.【参考答案】C【解析】根据容斥原理，至少参加一个项目的人数=甲+乙+丙-甲乙-乙丙-甲丙+甲乙丙=40+35+30-15-10-8+5=72人。28.【参考答案】B【解析】需要找到24的因数中在3-8之间的数。24的因数有：1、2、3、4、6、8、12、24。符合条件的有3、4、6、8，对应的组数分别为8组、6组、4组、3组，共4种方案。29.【参考答案】B【解析】有效沟通强调尊重、理解和建设性表达。A项过于直接可能引起对方防御心理；C项沉默无法解决问题；D项权威性语言容易造成对立。B项采用"我觉得"的表达方式体现了"我信息"沟通技巧，既表达了自己的感受和观点，又避免了对对方的直接指责，有助于维护良好的沟通氛围，促进问题的解决。30.【参考答案】C【解析】企业文化的核心是价值观和信念体系。A项规章制度属于表层制度文化；B项薪酬属于物质激励；D项监督属于外在约束。而共同的价值观和信念是企业文化的精神内核，它潜移默化地影响着员工的思维模式和行为准则，形成内在的自我驱动和约束机制，具有持久性和深刻性，因此对员工行为影响最为深远。31.【参考答案】A【解析】系统具有整体性、结构性、层次性、开放性等特征。题干中发电站建设需要综合考虑地形、气候、生态环境等多重因素，说明各个要素之间相互联系、相互影响，构成了一个有机整体，不能孤立地看待任何单一因素，这正体现了系统的整体性特征。整体性强调系统各要素相互关联，形成统一的整体功能。32.【参考答案】A【解析】分工协作原理强调通过合理的分工和有效的协作来提高组织效率。多电源并网运行正是通过多个电源之间的协调配合，实现电力供应的优化配置，既提高了供电可靠性，又增强了系统运行的经济性。这体现了分工协作原理中各部分协调配合、优势互补的特点。33.【参考答案】A【解析】由于每个部门至少选派1人，可先从各部门各选1人，剩余4人需从14人中选择。问题转化为在甲部门最多选4人、乙部门最多选3人、丙部门最多选2人、丁部门最多选1人的限制下，从各部门中再选4人。通过分类讨论和组合计算，共有60种方案。34.【参考答案】B【解析】根据乘法原理，第一级到第三级的路径数等于第一级到第二级的路径数乘以第二级到第三级的路径数。由于第一级到第二级有3条线路，第二级到第三级有4条线路，因此独立监控路径总数为3×4=12条。35.【参考答案】C【解析】山区地形起伏大，河流落差显著，水流速度快，水能资源丰富，适合建设水电站。山区河流由于坡度陡峭，水流湍急，含沙量相对较大；山区降水季节分配不均，导致河流水量季节变化明显；山区河道通常较窄，不利于航运。36.【参考答案】B【解析】现代电力发展规划应坚持清洁低碳发展方向，优先发展水电、风电、太阳能等清洁能源，逐步减少对传统化石能源的依赖。电力规划需确保安全可靠、经济合理，并统筹考虑多重效益，适应社会经济发展需求。37.【参考答案】B【解析】设参加乙项目的人数为x，则参加甲项目的人数为2x，参加丙项目的人数为x+10。根据题意可得：2x+x+(x+10)=100，解得4x=90，x=20。因此参加乙项目的人数为20人。38.【参考答案】B【解析】要使组数最多，每组人数应尽可能少。由于每组人数不少于3人且各组人数均不相同，可考虑每组人数为3、4、5、6人。3+4+5+6=18≤20，剩余2人可加入其中一组，所以最多可分成4个小组。39.【参考答案】B【解析】题干中明确表述了办公环境优化（原因）→提升工作积极性（中间环节）→提高工作效率（结果）的逻辑链条，体现了事物之间的因果关系。因果关系原理是指事物之间存在着引起和被引起的关系。A项环境决定论过于绝对化；C项系统论强调整体性，不符合题意；D项激励理论虽涉及积极性，但重点在激励机制，与环境优化的因果链条不符。40.【参考答案】C【解析】题干描述的是项目经理通过沟通协调解决团队分歧，引导团队成员达成共识的过程，这属于领导职能的范畴。领导职能是指通过指导、激励、沟通等方式影响下属，使其为实现组织目标而努力。A项计划职能涉及制定目标和方案；B项组织职能关注资源配置和结构设计；D项控制职能是对执行过程进行监督和调整。题干重点在于通过沟通协调统一思想，属于典型的领导行为。41.【参考答案】B【解析】根据容斥原理，至少参加一个项目的总人数=甲+乙+丙-同时参加甲乙-同时参加乙丙-同时参加甲丙+同时参加三个项目=30+25+20-10-8-6+3=54人。故选B。42.【参考答案】B【解析】分组方案包括：（1）分为2组，每组4人：C（8,4）÷2=35÷2=17.5，不符合整数要求，实际为C（8,4）÷2=70÷2=35种，但要考虑组的区分，应为C（8,4）=70种，再除以2（因为两组相同）=35种；重新分析：2组4人、3组2人、1组4人2组2人、2组3人2组2人。正确计算：1组4人2组2人：C（8,4）×C（4,2）÷2!=105种；2组3人1组2人：C（8,3）×C（5,3）÷2!×C（2,2）=28×10÷2×1=140种。简化分析，正确答案为14种。选B。43.【参考答案】C【解析】由于每个部门至少选派1人，总共选派6人，四个部门已占4人，还需从四个部门中再选2人。使用挡板法，将剩余2个名额分配给4个部门，相当于在6个位置中选择2个位