2025年高考政治母题题源解密之就业与创业（新高考）

2025年高考政治母题题源解密

专题十六就业与创业

目录：

考情概览：解读近年命题思路和内容要求，统计真题考查情况。

2024年真题研析：分析命题特点，探寻常考要点，真题分类精讲。

近年真题精选：分类精选近年真题，把握命题趋势。

必备知识速记：归纳串联解题必备知识，总结易错易混点。

名校模拟探源：精选适量名校模拟题，发掘高考命题之源。

考情概览

命题解读考向考查统计

2024•湖南卷，1；2024•浙江卷，

1；

2023•天津卷，1；2023•福建卷，

1；

考向一做个明白的劳动2023•河北卷，1；2023•重庆卷，

高考试题常选用贴近学生生活的案例

者1；

和材料，阐述法律规范，深刻理解创业

2023•广东卷,1；2023•山东卷，

与就业的法律制度，懂得社会纠纷的多

1；

元解决机制。更加注重对教材案例和试

2022•北京卷，1；2022•辽宁卷，

题素材的研读，强化对教材知识的深刻

1

理解和灵活运用。复习和训练时，有意

2024•新课标II卷，1；

识地将逻辑与法律相融合，特别是三段

2024•全国卷，1；2024•山东卷，

论推理在法律案例中的运用。

2;

考向二自主创业与诚信

2024•湖北卷，2；2023•江苏卷，

经营

1；

2023•浙江卷，2；2022•辽宁卷，

1

2024年真题研析

命题分析

2024年高考各卷区政治试题考查了民事行为能力、父母对未成年子女的义务与责任、劳动法及基本原

则，如湖南卷第19题。考查了劳动合同订立的原则、劳动争议的解决，如浙江卷第22题。考查了不正当

竞争的表现，如山东卷第15题、第18题。考查了不正当竞争的表现、消费者权益及维权的途径，如新课

标II卷第18题、全国卷第11题、湖北卷第2题、第20题。预测2025年高考可能考查了解劳动法的基本

原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。高考可

能以企业的生产经营为背景，考查竞争、经营。理解诚信经营，明确经营者必须公平竞争、维护消费者合

法权益。

试题精讲

考向一做个明白的劳动者

1.（2024•浙江•高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售

处总经理，并强制要求优先使用到某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发

生争议。下列说法中正确的是（）

①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利

②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则

③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉

④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁

A.①②B,①③C.②④D.③④

【答案】C

【解析】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，

这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。©：发生劳动争议，不愿调解、调

解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘

某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期

限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有

专利的发明创造，①说法错误。③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监

察部门投诉，③说法错误。故本题选C。

2.（2024•湖南•高考真题）阅读材料，完成下列要求。

习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴”“对

损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭

等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。

妈妈：我们的孩子今天是我5我才初中毕业，刚

才5岁，教育孩子岁生日，我把满15岁，今天的快

不能只是我一个自己存的递实在是送不完

人，你也有义务。500元零花了。

爸爸：我工作这么钱充值到了今天下班前必须送

忙，哪有时间？游戏账户。完，你还要在这儿

干两年呢！

图1图2图3

结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境分别予以评析。

【答案】图1,父母对未年子女有抚养和教育义务，父母只抚养不教育是违法的，妈妈教开孩子是积极履行

自己法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。

图2中5岁的孩子属于无民事行为能力人，民法典第二十条规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能

力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，5岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人可

以要求平台退款。

图3,劳动法规定，劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年

人，图3所涉快递公司雇用15岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法规定，不利于未

成年人的身心健康发展。

【分析】背景素材：呵护未成年人健康成长

考点考查：自然人的民事行为能力、育小职贡大、法律守护劳动者

能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物

核心素养：法治意识、公共参与

【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于评析类主观题，考查的

范围是法律与生活，要求对上述情境分别予以评析，考生可以调用育小职责大、自然人的民事行为能力、

法律守护劳动者等知识结合材料进行分析。

第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。

关键词①：妈妈：教育孩子不能只是我一个人，你也有义务。爸爸：我工作这么忙，哪有时间？T可联系

教材知识父母对未年子女有抚养和教育义务，父母只抚养不教苜是违法的，妈妈教开孩子是积极履行自己

法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。

关键词②：5岁的孩子吧自己存在500元零花钱充值到游戏帐户了T可联系教材知识不满八周岁的未成年人

为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，5岁孩子的充值行为属于无效行为，

其法定代理人可以要求平台退款。

关键词③：刚满15周岁的未成年人快递送不完，单位要求下班前必须送完，还需在单位干两年T可联系教

材知识劳动法规定，劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成

年人。图3所涉快递公司雇用15岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法规定，不利于

未成年人的身心健康发展。

第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息相结合。

考向二自主创业与诚信经营

1.（2024•山东•高考真题）甲公司发布的新款榨汁机广告称；任何在公司网站下单者若证明其他商家的

同类产品更便宜，均“全额退差价"。口某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元，甲公司仅赠

白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“觥'甲公司，称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝

以为该产品有质量问题，到处转发，导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是（）

①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定

②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价，其行为都不构成违约

③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，仍可能构成侵权

④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的荣誉权

A.①③B.①④C.②③D.②④

【答案】A

【解析】①：甲公司的广告称“全额退差价”，但对于白某仅赠送50元优惠券并未兑现承诺，欺骗、误导

消费者，这是实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定，①正确。②：甲公司的

广告承诺全额退差价但并未兑现，其行为构成违约，②排除。③：即使白某发帖意在表达对“全额退差价”

广告的真实感受，但其感受如果脱离事实，未能真实反映情况，造成甲公司的权益受损，则有可能构成侵

权，③正确。④：甲公司产品未涉及质量问题，白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲

公司的名誉权，而不是荣誉权，④排除。故本题选A。

2.（2024•全国-高考真题）对下述案例，下列说法正确的是（）

张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日，

张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝自带的红酒，张某找服务员帮忙，服务员表

示饭店禁止自带酒水，双方为此发生争执，引起不少客人围观，张某遂拨打消费者投

诉热线，要求饭店改正并向自己赔礼道歉

①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权

②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权

③“每桌最低消费158元”属于格式条款

④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权

A.①②B.①④C.②③D.③④

【答案】D

【解析】①：饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公立交易的权利，不是知情权，①排除。③：

格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，是单方事先制定的，

不能就合同条款进行协商的，设置最低消费属于典型的格式条款，③正确。②④：饭店禁止客人自带酒水，

不是侵害了张某的名誉权，而是侵犯了消费者自主选择商品的权利，是不合法的。消费者享有自主选择商

品或服务的权利，②错误，④正确。故本题选D。

3.（2024•湖北•高考真题）现如今买了电器，有故障需要维修时，常会遇到保修附加条件多、小病大修、

乱收费等花式套路，让消费者感到买得起修不起，既“头疼”又“心疼”。为解决这一问题，需要政府（）

①加强监管，增加行业透明度

②反垄断，打击不正当竞争

③建立国有家电维修连锁企业，做好便民服务

④引导行业协会发挥自律作用，倡导诚信经营

A.①③B.①④C.②③D.②④

【答案】B

【解析】①：“有故障需要维修时，常会遇到保修附加条件多、小病大修、乱收费等花式套路”，这体现

了单纯市场调节的自发性，要更好发挥政府作用，因此需要政府加强监管，增加行业透明度，①正确“②：

材料涉及的是电器行业侵犯消费者权益，没有做到诚信经营的问题，不涉及垄断和不正当竞争，②排除。

③：我国实行社会主义市场经济体制，市场在资源配置中起决定作用，政府“建立国有家电维修连锁企业，

做好便民服务”表述错误，③排除。④：企业要诚信经营，政府要支持各类社会主体自我约束、自我管理，

解决不诚信经营的问题需要政府引导行业协会发挥自律作用，④正确。故本题选B。

4.（2024•山东•高考真题）法治护航乡村振兴。

某市法院组织巡回宣讲团走进乡村振兴大讲堂，宣讲涉农典型案例。

【案情事实】

柏马村是远近闻名的“柠檬之乡”。村民赵某将承包地的经营权流转给甲农药公司，约定用于建造仓

库。后主管部门认定该仓库违法占用永久基本农田，应予拆除。在拆除过程中，甲公司不慎损坏了农药储

存罐，导致全村大片承包地被污染。

事件发生后，柏马村当年的柠檬严重减产，采摘后虽经检脸合格，但仍然滞销。村委会鼓励村民使用

本村注册的集体商标“柏马柠檬”打开销路，结果发现多数购买者分不清“柏马柠檬”与乙公司使用的未

注册商标“佰马柠檬”。

柏马村村委会起诉乙公司，要求停止侵权。乙公司称，“佰马柠檬”用于柠檬冻干片，而“柏马柠檬”

仅用于鲜果，互不相干。

卢某等村民起诉甲公司，要求赔偿柠檬减产的损失、清除土地污染。甲公司未进行举证，但认为现有

案情事实不足以证明柠檬减产系因自己的过错造成。

【法条链接】

《土地管理法》第三十五条：“永久基本农田经依法划定后，任何单位和个人不得擅自占用或改变其

用途。

【释法析理】

运用法律与生活知识，回答下列问题并简要说明理由。

⑴赵某与甲公司的土地经营权流转合同是否有效？

⑵法院能否支持柏马村村委会的诉讼请求？

⑶甲公司对卢某等人柠檬减产的损失应承担何种责任？

【答案】（1）赵某与甲公司的土地经营权流转合同无效。《土地管理法》第三十五条明确规定：“永久基本

农田经依法划定后，任何单位和个人不得擅自占用或改变其用途”。村民赵某将承包地的经营权流转给甲

农药公司，约定用于建造仓库，这从根本上改变了农田的用途是违法行为，既然内容违法，则合同当然无

效。（原卷无答案，此答案仅供参考）

⑵法院会支持柏马村村委会的诉讼请求。《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得实施混淆

行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。乙公司使用的未注册商标“佰马柠檬”与村委会

鼓励村民使用本村注册的集体商标“柏马柠檬”仅一字之差，而且读音相同或相近，特别容易让人产生混

淆与误解，认为二者是一回事，所以乙公司这是一种混淆是非“搭便车”不正当竞争行为，这种行为既损

害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，理应受到法律制裁.（原卷无答案，

此答案仅供参考）

⑶甲公司对卢某等人柠檬减产的损失应承担无过错侵权责任。民法典规定行为人只要损害了他人的民事权

益，不论其有无过错，均应承担侵权责任。甲公司在拆除农药仓库过程中，不慎损坏了农药储存罐，导致

全村大片承包地被污染，事发后，柏马村当年的柠檬严重减产。由此可见，甲公司需要对柠檬减产的损失

承担无过错侵权责任。

【分析】背景素材：法治护航乡村振兴

考点考查：合同、不正当竞争、无过错侵权

能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物、论证和探究问题

核心素养：政治认同、科学精神、法治意识

【解析】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。

本题的设问要求分析回答“赵某与甲公司的土地经营权流转合同是否有效”，需要调用法律与生活的有关

知识，从分析说明角度作答。

第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。

关键词：村民赵某将承包地的经营权流转给甲农药公司，约定月于建造仓库T可联系《土地管理法》第三

十五条：“永久基本农田经依法划定后，任何单位和个人不得擅自占用或改变其用途。”说明赵某与甲公

司的土地经营权流转合同无效。

第三步：整合信息，组织答案。

（2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。

本题的设问要求分析回答“法院能否支持柏马村村委会的诉讼请求”，需要调用法律与生活的有关知识，

从分析说明角度作答。

第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。

关键词：多数购买者分不清“柏马柠檬”与“佰马柠檬”T可联系“不正当竞争'搭便车'"。

第三步：整合信息，组织答案。

（3）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。

本题的设问要求分析回答“甲公司对卢某等人柠檬减产的损失应承担何种责任”，需要调用法律与生活的

有关知识，从分析说明角度作答。

第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。

关键词：拆除仓库过程中，甲公司不慎损坏了农药储存罐，导致全村大片承包地被污染T可联系“行为人

只要损害了他人的民事权益，不论其有无过错，均应承担侵权责任”。

第三步：整合信息，组织答案。

5.（2024•新课标II卷-高考真题）阅读材料，完成下列要求。

某商场举办“消费品以旧换新”活动期间，在一楼大厅悬挂“置换商品一旦售出，概不退咬”的横幅。

甲在该商场置换了一台节能电冰箱。经专业机构检测，该冰箱耗电量与产品说明书不符，甲要求商场换货。

在与该商场工作人员乙协商过程中，甲由于情绪激动，出现心脏骤停现象.乙立即拨打120急救电话，并

对甲实施心肺复苏。甲恢复意识后，被送往医院进行治疗。诊断书载明：有心脏病既往史，双侧多发肋骨

骨折。甲住院8天，共花费治疗费、护理费等五千元。甲认为乙救助过程中造成其人身损害，遂将商场与

乙诉至人民法院。诉讼请求为：（1）商场更换电冰箱；（2）乙赔偿相关费用五千元。

《中华人民共和国民法典》第一百八十四条：”因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承

担民事责任。”

结合材料，运用法律与生活知识，判断甲的诉讼请求是否会获得人民法院的支持，并说明理由。

【答案】甲的诉讼请求中要求乙进行赔偿的诉求不会得到人民法院的支持；甲的请求中，商场更换冰箱的

要求可以得到支持。①法律保护民事主体的各项人身权利和财产权利。在本案中，该商场工作人员乙的救

治行为合理且必要，没有侵害甲身体、健康的故意或过失，甲身体受伤是救治过程中不可避免出现的现象。

因此，该商场工作人员乙的救治行为不满足侵权责任的构成要件，不应承担侵权责任。②该商场举行的该

活动，虽然明确指出“置换商品一旦售出，概不退换”的，但是经专业机构检测，该冰箱耗电量与产品说

明工不符，这侵害了消费者知情权，侵害了消费者的合法权益，属于欺骗消费者，应当予以更换。

【分析】背景素材：某民事纠纷案件

考点考查：消费者的权利、侵权责任构成要件

能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题

核心素养：法治意识、公共参与

【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。

本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从消费者的权利、侵权责任构成要件角度分析作答。

第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。

关键词①：经专业机构检测，该沐箱耗电量与产品说明书不符，甲要求商场换货t可联系教材知识消费者

的权利。

关键词②：乙立即拨打120急救电话，并对甲实施心肺复苏T可联系教材知识侵权责任构成要件。

第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。

6.（2024•湖北•高考真题）阅读材料，完成下列要求。

郝某常请朋友去家门口的A餐馆吃饭，除了方便、口味不错，还因为老板爽快，每次买单遇到总价不

是整数时，都主动抹了零头，但最近的一次很不愉快。郝某这次实际消费了529元，买单后才发现被收了

530元，于是顺口问了一句：“咋还多收了我的钱呢？”新来的收银员不认识郝某，斜眼问他：“你差那一

块钱吗？”郝某感觉被冒犯，与对方争吵了起来，要求返还一元钱并赔礼道歉。没想到老板这次也较真了，

拒绝返还，理由是过去每次的抹零加起来远不止一元钱。

运用《法律与生活》知识回答：A餐馆老板能否多收这一元钱并说明理由；如果双方不能达成和解，郝某坚

持维权，请你给他一些建议。

【答案】A餐馆不能多收这一元钱。

根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公

平、诚实信用的原则v同时，《中华人民共和国价格法》规定，经营者不得在标价之外加价出售商品，不

得收取任何未予标明的费用。

A餐馆行为违反法律规定，属于构成在标价之外加价出售商品或者收取未标明的费用的违法行为。经营者在

未告知消费者的情况下，擅自使用“四舍五入”收银方式侵犯了消费者的知情权，当然，商家“四舍五人”

的做法中，“四舍”属于商家让利的自愿行为，但擅自“五人”的做法违背了消费者的公平交易权。因此

餐馆老板并不能将过去每次的抹零与这次多收的一元钱相抵。A餐馆“反向抹零”涉嫌违法，触碰到了消费

者权益的底线，侵害了消费环境的公平公正，要据实收取每一笔交易费用，真正做到诚实守信、守法经营。

且A餐馆收银员的言行，涉嫌侵害郝杲人格尊严权。故A餐馆老板应该返还一元钱并向郝杲贻礼道歉。

如果双方不能达成和解，郝某坚持维权，可以通过多种途径维护自身权益：可以请求消费者协会或者依法

成立的其他调解组织介入调解；如仍未解决，可保留好相关票据及付款凭证，拨打12315投诉举报，及时

向市场监管部门进行反映，捍卫自己的合法权益。如仍未解决，还可提请仲裁或向人民法院提起诉讼。

【分析】背景素材：餐馆“反向抹零”案例

考点考查：消费者权利、消费者维权途径、诚信经营、积极维护人身权利

能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题

核心素养：法治意识

【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。

本题需要调用《法律与生活》的消费者权利、消费者维权途径、积极维护人身权利等有关知识，对A餐馆

的行为分析评价，并为郝某提出维权建议。

第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。

关键词①：郝某这次实际消费了529元，买单后才发现被收了530元T可联系相关法律规定。

关键词②：A餐馆老板及雇员的行为T可联系消费者权利、诚信经营、积极维护人身权利。

关键词③：与对方争吵了起来，要求返还一元钱并赔礼道歉T可联系消费者维权途径。

第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。

近年真题精选

考向一做个明白的劳动者

1.（2023•福建•高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从

事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳

社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（）

①公司与郑某之间不存在劳动关系

②公司支付郑某工资的方式是合法的

③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的

④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某

A.①②B.①④C.②③D.③④

【答案】D

【解析】①：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。②：工资必须

以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。③：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位

的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定

权利，③说法正确。④：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。故本

题选Do

2.（2023•天滓•高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假口一

律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，

向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是（）

A.小刘与保安公司签订的劳动合同无效

B.小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉

C.小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利

D.小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护

【答案】C

【解析】A：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权

利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。B：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，

不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。C：休息休假属于劳动者的合法权利，C

符合题意。D：材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊

劳动保护，D错误。故本题选C。

3.（2023•重庆•高考真题）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲

承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损

失。下列说法正确的是（）

A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效

B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效

C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼

D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同

【答案】D

【解析】A：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事

行为能力人。材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公

司签订劳动合同有效，A错误。B：社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的

劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B错误。C：

根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和

乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。D：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与

劳动者应当履行劳动合同约定的义务〃甲与乙签到劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行

相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。故本题选D。

4.（2023•广东•高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业

务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否

则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其

劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（）

①公司有权解除劳动合同

②公司与王某关于休息时间的约定违法

③《安全生产规程》有关工伤的规定合法

④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式

A.①②B.①③C.②④D.③④

【答案】A

【解析】①②：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签

订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，

公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。③：劳动保护是劳动

合同的必备条款，”公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不

合法，③排除。④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。

5.（2023•山东・高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定”公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭

某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售

直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（）

①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效

②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某

③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立

④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付

A.①②B.①④C.②③D.③④

【答案】B

【解析】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某

向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无

效，①正确。②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同

约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同

生效之日起建立，③排除。④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳

动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行

政部门有权责令其支付，④符合题意。故本题选B。

6.（2022•北京•高考真题）我匡宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。

回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展.劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年

探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰（）

①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率

②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排

③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践

④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕

A.①③B.①④C.②③D.②④

【答案】U

【解析】①：开展劳模表彰目的是树立良好的劳动观念，形成良好的劳动环境，这与保障劳动者接受职业

技能培训的权利没有直接必然关系，①排除。②③：开展劳模表彭意在发挥榜样引领示范激励作用，这是

有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排，能进一步激励全党全国各族人民积极投身经

济社会发展的实践，②③正确。④：“从根本上解决发展不平衡不充分的问题”夸大了开展劳模表彰活动

的作用，④排除。故本题选C。

7.（2023•河北•高考真题）阅读材料，完成下列要求。

某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公

司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。

运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权

益，说明理由。

【答案】于某若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司履行

裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。侵权责任的一般规定是行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，

应当承担侵权责任。公司的行为属于故意为之，存在主观过错，而且其行为损害了于某合法权益，故应当

承担侵权责任。

【分析】背景素材：劳动争议

考点考查：劳动仲裁、侵权责任

能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物

核心素养：政治认同、科学精神、法治意识

【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。

本题为法律与生活综合考查试题，本题包括如何进一步维权、侵犯了于某什么权益、说明理由三个小问，

考生解答此题时需结合材料逐问回答。

第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。

关键词①：劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元，若不服裁决T可联系教材：当事人对仲裁裁决不

服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

关键词②：该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已T可联系教

材公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。理由是关于侵权责任的一般规定：行为人因过错侵害他人

民事权益造成损害的，应当承担侵权责任.

第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。

考向二自主创业与诚信经营

1.（2023•江苏•高考真题）“温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特

殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺（）

A.行为构成不正当竞争

B.侵害了老字号的商标权

C.没有违背公序良俗和公共利益

D.使用“温馨居”字号应先注册商标

【答案】A

【解析】AC：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混

淆行为属于不正当竞争，某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”，这构成不正

当竞争，已经违背公序良俗和公共利益，A符合题意，C错误。B：商标应依法向商标局申请注册，未经注

册，其使用人不得取得商标权，根据材料，“温馨斋”私点作为老字号是否到商标局申请注册，并不明晰，

所以无法判断该店铺是否侵犯了老字号的商标权，B错误。D：案例中，某糕点铺使用“温馨居”字号不能

注册商标，“温馨居”与“温馨斋”相近似，是在利用他人已经建立的商业信誉，D错误。故本题选A。

2.（2023•浙江•高考真题）2023年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的

情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机

关对此进行了查实，并作出相关行政行为。下列说法中正确的是（）

①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为

②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼

③乙公司有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任

④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷

A.①②B.①③C.②④D.③④

【答案】B

【解析】①：甲公司仿冒乙公司注册商标属于典型的搭便车行为，构成不正当竞争，①正确。②：劳动争

议需先经劳动仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼，②错误。③：乙公司作为被侵权方，有仅要求甲公司

依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任，③正确。④：乙公司向法院提起民事诉讼，请求解决与甲公司

之间的侵权纠纷，④错误。故本题选B。

3.（2023•浙江•高考真题）王宏大与刘文昌准备开设一家有限责任公司，拟取名“普罗旺斯”（法国地

名音译），拟以宅基地使用权、两套商品房所有权及其建设用地使用权、100万元现金和一部漫画作品出资。

公司成立后，与童漫签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送140平方米房屋一套，但

5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。童漫入职一个月后，公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年

后，童漫登记结婚。

结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题：

⑴列举本案中的用益物权，并说明哪项财产不能作为公司财产。

⑵分析童漫是否应当退还房屋。

⑶说明“普罗旺斯”公司名称是否合适。

【答案】（1）本案中的用益物权有宅基地使用权和建设用地使用权。宅基地使用权是农民的财产权，不得转

让，不能作为公司出资。

⑵劳动合同中“5年内不得结婚”的约定因排除当事人结婚权利（自由）而无效，童漫结婚不构成违约，

房屋所有权已经合法转移，无须返还房屋。

⑶“普罗旺斯”会让人误以为是外国公司，作为中国的公司，取名应当遵循公序良俗原则，选择汉语词汇。

【分析】背景素材：出资开设公司

考点考查：保护财产权、订立合同的相关知识

能力考查：获取和解读信息,调动和运用知识、描述和阐释事物

核心素养：科学精神、法治意识

【解析】（1）第一步：审设问，明确主体,作答范围、问题限定和作答角度。本题要求分析列举材料中的

用益物权，并明确哪项财产不能作为公司财产。首先要明确用益物权的内容，是指非所有人劝他人所有之

物享有的占有、使用和收益的权利，包括土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权、居住权、地

役权。

第二步：审材料，提取材料有效信息，链接教材知识。

有效信息：拟以宅基地使用权、两套商品房所有权及其建设用地使用权T说明本案中的用益物权有宅基地

使用权和建设用地使用权。

第三步：整合信息，组织答案。

（2）第一步：审设问，本题要求分析童漫是否应当退还房屋。

第二步：审材料，提取材料有效信息。

有效信息：签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送140平方米房屋一套，但5年内不

得结婚，否则解聘，并收回房屋T劳动合同中“5年内不得结婚”的约定，属于违反法律的情形，导致合同

全部或部分无效。且公司为童漫办理了赠送房屋的产权登记，房屋所有权已经合法转移，故无须返还房屋。

第三步：整合信息，组织答案。

（3）根据我国法律法规，公司注册名称需要使用符合国家规范的汉字，不可以含有有损于国家、社会公共

利益的、可能对公众造成欺骗或者误解的文字。普罗旺斯是法国的地名，会对公众造成一定的误解，所以

名称不合适。

4.（2022•辽宁•高考真题）阅读材料，完成下列要求。

沈某大学毕业后与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”。公司成立恰逢全国“两会”，

沈某了解到神舟十五号将在年底前与神舟十四号在太空“会师”，于是决定以“神舟美绘”为主题，采用

抽象画的方式呈现会师美景，并应用于创意解压系列产品。客户对此颇为青睐，遂与创美公司签订《独家

许可使用合同》°创美公司要求全体员工对产品研创严格保密。两个月后产品研创成功，在准备履行合同

时，发现市面上出现画样几近相同的抱枕。经调查：员工徐某在朋友圈发工作照片时带入该画样，朋友孙

某点赞转发后，被A公司发现并用于自己的产品。客户遂主张违约责任。

结合材料，运用法律与生活知识，分析创美公司是否有权向A公司、孙某、徐某请求承担责任；若创美公

司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某是否承担清偿责任。请分别说明理由。

【答案】①客户与创美公司签订《独家许可使用合同》，转移该图样的著作使用权，客户享有该图样的使

用权。未经允许，其他人不能使用该作品，否则构成侵权，故客户主张违约责任。A公司未经允许，将该图

样用于自己的产品，构成侵权，应承担侵权责任。创美公司要求全体员工对产品研创严格保密，徐杲却在

朋友圈发工作照时带入该画样，导致画样外流，根据民法典和劳动法相关规定，劳动者有保密义务，徐某

应承担相应责任。朋友孙某在不知情的情况下转发该信息，属于善意第三人，但转发行为造成了严重影响，

应立即删除该信息，消除影响，赔礼道歉。②沈某与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”，

创美公司是有限责任公司，股东以认缴出资承担有限责任，所以，创美公司全部财产不足以承担违约责任，

沈某和周某不承担清偿责任。

【分析】背景素材：法律案件实例

考点考查：法律与生活的相关知识

能力考查：描述和阐述事物

核心素养：政治认同、科学精神

【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。

本题的设问要求运用法律与生活知识，分析创美公司是否有权向A公司、孙某、徐某请求承担责任；若创

美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某是否承担清偿责任。解答时，需要调用知识产权、著作

权、劳动者义务等有关知识分析作答。

第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。

关键词①：客户与创美公司签订《独家许可使用合同》T可联系教材知识民法对著作权的限制；

关键词②：A公司未经允许，将该图样用于自己的产品T可联系教材知识著作权使用的界限；

关键词③：创美公司要求严格保密，徐某却在朋友圈发工作照时带入该画样T可联系教材知识劳动者的保

密义务；

关键词④：朋友孙某在不知情的情况下转发该信息，造成了严重影响—可联系教材知识侵权责任的承担方

式；

关键词⑤：沈某与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”T可联系教材知识有限责任公司责任

承担方式。

第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息等相结合。本题以法律案件实例设

置问题情境，知识范围限定法律与生活，结合材料，联系教材，从知识产权、著作权、劳动者义务、侵权

责任与权利界限等有关知识分析作答。

必备知识速记

一、做个明白的劳动者

(一)立足职场有法宝

1.法律守护劳动者

(1)含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳

动并获取劳动报酬的人。

(2)要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

(3)国家守护劳动者

原因公民有劳动的权利和义务

①通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，

措施提高劳动报酬和福利待遇；②对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；③制定了一系列劳动

法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障

意义有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展

⑷劳动法

①作用：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。

②基本原则

A.佃R护劳动者的合法权益

地位劳动法的首要原则

意义保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感

内容劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务

主旨劳动法就是劳动者权益保护法

B.7与动者平等竞争的原则

劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同

内涵

而受歧视

要求坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境

C.朱手殊劳动保护的原则

除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳

表现

动保护，切实保障劳动者的合法权益

意义显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志

2.劳动也要签合同

⑴含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

⑵作用：可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

⑶内容：必备条款和可备条款。

⑷订立与履行

合法劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定

合同本身

公平劳动合同的内容应当公平、合理

订立双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，

平等自愿

原则任何一方都不得强制对方接受某种条件

双方

协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同

诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用

用人必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解

劳动合同一旦由双方

单位除劳动合同

当事人签字或者盖章，

履行即对双方形成约束力，

当事人应当依法履行，

不得随意变更劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度

⑸合同的法律效力：有效、无效或者部分无效。

（二）心中有数上职场

1.明明白白工作一权利与义务

①劳动者有取得劳动报酬的权利；②劳动者有休息休假的权利；③劳动者有获得劳动安全卫生保

权护的权利；④劳动者有享受社会保险和福利的权利；⑤其他权利：劳动者还享有平等就业和选择

利职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提

请劳动争议处理的权利等

义①劳动者应当完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职

务业道德

2.清清楚楚维权

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和

解办议；当事人不愿I办商、协,商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。

（1））协商、调解

①劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的

解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。

②当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织日请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的

前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。

（2）劳动仲裁

①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。

②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成'当事人达成和解或调解协议后不履行，都

可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由

仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，

当事人不得直接向人民法院提起诉讼。

（3）劳动争议诉讼

①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。

②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

【易错易混点】

1.劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。（）

纠正：我国的主要劳动法律、法规除劳动法以外，还包括劳动合同法、就业促进法、社会保险法、劳

动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、工伤保险条例、失业保险条例等。

2.劳动法只规定了劳动者应享有的权益。（）

纠正；劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法不仅规定了劳动者应享有的各项权利，也

规定了用人单位必须履行的义务。

3.进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。（）

纠正：劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。这样做并未违背劳动者平等竞

争的原则，而是体现了社会的进步和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。无论是加强特殊劳动保护，

还是强调劳动者平等竞争，都是为了维护劳动者的合法权益。

4.签订劳动合同可以是口头的。（）

纠正：劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。

5.只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。（）

纠正：无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行；全

部无效的，劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳

动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

6.劳动者的权利比义务重要。（）

纠正：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相

应的义务。

7.保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。（）

纠正：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位

由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回

报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。

8.所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。（）

纠正：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位

侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。

9.申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。（）

纠正：申请协商、调