薪资制度协议书范本

薪资制度协议书范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方建立劳动关系，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就薪资制度事宜达成如下协议：一、薪资制度概述1.本薪资制度适用于乙方在甲方担任[具体岗位名称]期间的薪资核算与发放。2.薪资结构包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等部分。二、薪资具体构成及标准1.基本工资乙方的基本工资为每月人民币[X]元。基本工资是乙方薪资的基础部分，根据乙方的工作岗位、工作内容及甲方的薪资标准确定。2.绩效工资绩效工资根据乙方的工作表现、工作业绩及绩效考核结果进行核算。绩效考核周期为[具体考核周期，如月度/季度/年度]。绩效考核指标及标准由甲方根据乙方的工作岗位制定，并在考核周期开始前向乙方明确告知。绩效工资的核算方式为：绩效工资=绩效工资基数×绩效考核系数。其中，绩效工资基数为每月人民币[X]元，绩效考核系数根据乙方的绩效考核得分确定，具体对应关系如下：绩效考核得分90分及以上，绩效考核系数为1.2；绩效考核得分8089分，绩效考核系数为1.1；绩效考核得分7079分，绩效考核系数为1.0；绩效考核得分6069分，绩效考核系数为0.8；绩效考核得分60分以下，绩效考核系数为0.6。3.奖金甲方根据乙方的工作表现、团队贡献及公司经营状况等情况，向乙方发放奖金。奖金的发放形式包括但不限于月度奖金、季度奖金、年度奖金等。具体奖金发放标准及条件由甲方根据实际情况制定，并在奖金发放前向乙方明确告知。4.津贴补贴甲方根据乙方的工作岗位特点及实际工作需求，向乙方发放津贴补贴。津贴补贴包括但不限于岗位津贴、加班补贴、交通补贴、餐补等。具体津贴补贴标准及发放条件由甲方根据实际情况制定，并在薪资制度中明确规定。三、薪资发放时间及方式1.甲方按照以下时间向乙方发放薪资：每月[具体发薪日期]发放上月薪资。2.薪资发放方式为：甲方将乙方的薪资以货币形式支付至乙方提供的银行账户内。乙方应确保其提供的银行账户信息准确无误，如有变更，应及时通知甲方。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据国家法律法规及公司规章制度，制定和调整薪资制度。根据乙方的工作表现、绩效考核结果等情况，决定乙方的薪资调整、奖金发放等事宜。对乙方的薪资核算及发放情况进行监督和管理。2.义务按照本协议约定的时间和方式向乙方发放薪资。向乙方提供薪资明细，包括各项薪资构成、金额及计算依据等。为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金，按照国家和地方规定承担相应的费用。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定获取薪资报酬。对甲方的薪资核算及发放情况进行监督，如发现问题有权向甲方提出异议。享受甲方提供的福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利等。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。积极配合甲方进行绩效考核，如实提供相关工作信息和资料。按照甲方要求提供准确的个人信息及银行账户信息。五、薪资调整1.甲方有权根据公司经营状况、市场行情、乙方工作表现等因素，对乙方的薪资进行调整。2.薪资调整分为定期调整和不定期调整。定期调整一般在每年[具体调整时间]进行，根据乙方上一年度的工作表现及公司整体情况进行综合评估后确定调整幅度。不定期调整则根据公司实际情况，如经营效益大幅提升、乙方工作业绩突出等，随时对乙方薪资进行调整。3.甲方在进行薪资调整前，应提前[X]个工作日向乙方书面通知调整原因、调整幅度及生效时间等内容。乙方如有异议，应在收到通知后的[X]个工作日内与甲方进行沟通协商。六、加班及加班工资1.乙方因工作需要加班的，应按照甲方的加班审批制度提前申请，并经甲方批准。未经批准的加班，甲方不予认可。2.加班工资的计算基数按照乙方的基本工资确定。加班工资的计算方式为：工作日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5；周末加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×2；法定节假日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×3;3.甲方安排乙方调休的，可相应冲抵加班小时数，不再支付加班工资。七、休假及薪资待遇1.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。2.带薪年假：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间薪资按照正常出勤发放。3.病假：乙方请病假的，应按照甲方的请假制度提供医院出具的病假证明。病假期间薪资按照当地最低工资标准的[X]%发放，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。4.婚假、产假、陪产假、丧假等休假期间薪资按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。八、保密条款1.乙方应对甲方的薪资制度、薪资数据等信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.如乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定，但最低不低于人民币[X]元。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和方式向乙方发放薪资，每逾期一天，应按照未发放金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]天的乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的薪资及违约金。2.若乙方违反甲方的规章制度、工作纪律或本协议约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定。3.若乙方擅自离职或未按照甲方要求办理离职手续，甲方有权暂停发放乙方未结算的薪资，并要求乙方承担因此给甲方造成的损失。十、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，双方均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[具体期